在2024年流动党员管理研讨会上的交流发言+在2024年全市流动党员管理工作重点任务调度推进会上的汇报发言.docx

在2024年流动党员管理研讨会上的交流发言在2024年全市流动党员管理工作重点任务调度推进会上的汇报发言在2024年流动党员管理研讨会上的交流发言各位领导、同志们：党的二十届三中全会指出，要完善党员教育管理、作用发挥机制。流动党员作为党员队伍的重要组成部分，是加强党员队伍建设的重点和难点。X市始终坚持问题导向，着力破解流动党员底数掌握难、组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难等问题，推动新时代流动党员教育管理提质增效，确保将流动党员联系好、管理好、服务好，让流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。一'突出精准摸排，破解流动党员“底数掌握难”的问题。依托系统建线上，基层党组织通过全国党员信息系统，分别对流出党员、流入党员进行登记；线下，按照流出流入和流动范围等不同情形，分类建立流动党员基本信息台账，动态更新完善，掌握流动党员的姓名、年龄、职业、时间、流向、通讯地址、联系方式和流动数量。通过组织找。实行流出地、流入地党组织“双向对账”联动查找流动党员，坚持“一个也不能少”的原则，各基层党组织通过入户走访、电话、微信联系等方式，做到“外出时间、工作地址、流出党组织、从事职业、联系方式、组织覆盖”全掌握，按照“一村一表、一乡一册”标准，构建市乡村三级流动党员信息网。对流动党员外出时间、工作单位、家庭住址等进行登记核实，以支部为单位更新流动党员动态管理台账，确保流动党员“底数清、情况明”。引导党员报。紧贴流动党员实际需求，结合个人特长、兴趣爱好、工作经历等特点，建立“一对一”“一对多”流动党员联络机制，各基层党组织定期与每个流动党员每月至少电话、微信联系一次，引导流动党员主动报到身份，从“流入”变“融入”，做到流动党员“离乡不离党，流动不流失”。二'突出阵地建设，破解流动党员“组织覆盖难”问题。规范组织设置按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，认真分析我市流动党员分布情况，依托市政务服务中心、乡镇（街道）便民服务中心，市场、园区、商圈、楼宇等管理机构，以及经济和社会组织等设立流动党员党组织，纳入全市党的组织体系。采取单独组建、驻外共建等方式，科学建立流动党员党组织，同步设立流动党员管理服务中心（站），对不具备建立流动党员党组织条件的地方，将流动党员就近就便纳入其他党组织管理。配强骨干队伍。坚持政治标准，充分利用商会、行业协会、驻外办事机构、人才机构等平台资源，注重从具有较高政治素质、富有奉献精神、带富致富能力强以及有较大社会影响力的党员中，确定流动党员党组织领导班子人选。提升组建实效。常态化开展规范整顿，注重实际作用和成效，该转化的转化、该巩固的巩固、该整顿的整顿、该撤销的撤销，防止为建而建、重建轻管。采取派遣党建指导员等方式，加大对流动党组织的业务指导，帮助流动党员党组织建立健全领导制度、组织制度和工作制度，推进规范化标准化建设。三、突出创新方式，破解流动党员“教育管理难”问题。线上线下同教育加强流动党员流动前、外出期间、返乡后的全程教育，做好行前谈话、外出寄学、网上学习，各级党组织向外出流动党员发放包含党章条例党的二十届三中全会决定学习辅导百问等“学习大礼包:根据流动党员实际需求，利用微信群、线上直播等平台开展“线上云”教育学习，以党支部为单位定期推送党组织最新重大事项以及有关农业、就业、医疗、教育等最新政策知识，实现党员教育连在线上。流入流出共同管。着眼于让流动党员离乡不离党，以联心连力为重点，探索“互联网+支部”新路径，为流动党员建立QQ群、微信群，鼓励通过网络开展在线组织生活、在线讨论、在线献策、在线评议、在线服务等活动，做到主动融入组织。建立流动党员双向管理机制，加强流出地与流入地党组织联系，两地党组织加强情况反馈、合作交流，涉及流动党员重大事项随时沟通联络。联络服务一起抓。把服务流动党员作为激励党员亮明身份、发挥作用的有效途径，依托红石榴驿站，为流动党员提供登记报到、党员联络、就业信息咨询、临时休憩等服务项目，让流动党员有家可归、有事可做、有岗可为、有为有位。四、突出平台搭建，破解流动党员“交流互动难”问题。打造交流平台。积极搭建流动党员线上交流互动平台，如开发专门的流动党员交流APP或在现有社交平台上建立专属群组。设置不同的交流板块，如政策讨论区、经验分享区、问题求助区等，让流动党员能够随时随地进行交流互动，分享工作经验、学习心得和生活感悟，促进流动党员之间的相互学习和共同进步。组织主题活动。定期组织线上线下相结合的主题交流活动，围绕党的建设、乡村振兴、创新创业等主题，邀请专家学者进行专题讲座，开展流动党员之间的交流研讨和案例分享。通过主题活动，增强流动党员的凝聚力和归属感，激发他们的参与热情和创新活力。促进合作共赢。鼓励流动党员利用交流平台寻找合作机会，共同开展项目合作、创业创新等活动。建立流动党员合作项目库，为有合作意向的流动党员提供信息支持和服务保障，促进资源共享、优势互补，实现合作共赢，为经济社会发展贡献更大力量。五'突出服务激励，破解流动党员“作用发挥难”问题。突出政治激励丰富激励驱动的载体，大力挖掘流动党员中涌现出的先进典型，对表现优秀的流动党员、流动党员党组织、流动党员党组织党务工作者纳入“两优一先”评选和“两代表一委员”推荐范围，把优秀流动党员选进村“两委”班子成员、企业管理层。对政治素质较好、有致富带富能力的农村流出党员，纳入村后备力量培养，提高流动党员荣誉感和自豪感。组织结对联系。实行“支委联党员、党员联党员”，全市768名村（社区）支委对接联系2000余名在外流动党员，每月与流动党员电话或网上联系，介绍支部工作情况，了解流动党员工作思想动态，同一流入地的党员相互联系组队，共同联络并服务好流动党员。强化关心关爱。利用节假日组织所辖党支部对返乡流动党员进行上门走访慰问，了解他们外出期间就业、学习、生活和开展活动情况，了解其家庭生产、生活等方面存在的困难，对确实困难的流动党员给予慰问。对流出党员家属，党支部联系人定期上门走访沟通交流，帮助解决日常生活困难，开展送留守子女到“暑假学堂”和“周末学堂”，让外出党员无后顾之忧。开展岗位建功。持续深化党员积分制管理，推动流动党员立足岗位亮明身份、承诺领责、返乡创业，推动流动党员争当创新创业领跑员。积极鼓励流动党员在流入地下沉社区湾组，领办居民“微心愿”，开展志愿服务，展现党员担当。充分发挥流动党员见识广、联系广泛、经济意识强等优势，为两地招商引资牵线搭桥，提供人流、物流、信息流等资源服务，发挥流动党员“流动人才库”的辐射作用，不断增强流动党员的自豪感和荣誉感。六、突出考核评价，破解流动党员“管理监督难”问题。建立考核机制。制定科学合理的流动党员考核评价办法，明确考核内容、标准和方式。从参加组织生活、学习教育、发挥作用等方面对流动党员进行量化考核，建立流动党员考核档案，记录流动党员的表现情况。通过考核评价，激励流动党员积极履行党员义务，发挥先锋模范作用。加强监督管理。强化对流动党员的日常监督管理，建立流动党员定期汇报制度，要求流动党员定期向党组织汇报思想、工作和学习情况。加强对流动党员参加组织生活的监督，通过线上签到、视频会议等方式，确保流动党员按时参加组织生活。对不履行党员义务、不参加组织生活的流动党员，及时进行批评教育和组织处理。强化结果运用。将考核评价结果作为流动党员评先评优、提拔任用、组织处置等的重要依据。对表现优秀的流动党员进行表彰奖励，对考核不合格的流动党员进行诫勉谈话、限期整改，对连续多次考核不合格的流动党员，按照党章和有关规定进行组织处理。通过强化结果运用，提高流动党员的管理监督水平，确保流动党员队伍的先进性和纯洁性。在2024年全市流动党员管理工作重点任务调度推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*县探索实施流动党员管理“五链联动”工作机制,有效破解流动党员去向掌握难、学习落实难、活动开展难、考核评价难、作用发挥难等问题，流动党员管理质效全面提升。多方联动，建强“责任链”。加强流动党员全链条全覆盖全周期管理，压实责任、摸清底数、强化跟踪，确保流动党员有效管理到位。建立全链条责任体系。出台流动党员管理“八个一”制度，形成“组织部门牵头抓总、各党（工）委负责指导、各基层党组织具体实施”的工作体系。实现全覆盖摸底排查。采取电话联系、入户走访、寄发信件等方式，对流动党员开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”活动，建立“一人一档、一村（社区）一册、一乡（镇）一账、一县一库”梯次台账,切实做到流动党员基本情况、流动时间、流出地点、从事职业、联系方式“五个清楚”，确保“流动不流失”。构筑全周期跟踪服务。以基层党支部为单位，明确专人负责流动党员管理，建立健全外出报告、承诺事项、定期思想汇报、及时督促提醒等制度，构建行前、日常、返乡全周期跟踪服务模式。截至目前，全县共有4252余名流动党员纳入动态管理。凝心铸魂，拓宽“教育链”。坚持线上线下相结合，丰富学习内容，创新学习形式，持续做好流动党员学习教育。完善线上“送学”。依托“学习强国”“红星云”“邵阳党建”“绿洲红星”等平台和微信群打造“掌上课堂”，通过推送学习资料、党政方针、行业动态、实用技术，帮助流动党员克服工学矛盾，实现随时、随地、随身学习，累计开展线上“送学”1180次。抓实线下“补学工利用春节、清明等节假日“返乡潮”契机，通过座谈会、“微课堂”等形式进行“补学”3514人次，及时为流动党员“蓄能充电”。依托邮寄“助学”。创新“邮寄助学”形式，今年来为流动党员邮寄支部学习计划、学习书目、学习资料等“红色包裹”4252次，发放各类书籍2万余册，确保流动党员不缺课、不漏学。强化保障，织密“服务链”。因地制宜建立平台，及时纾困解难，提供便捷服务，推动管理与服务有机融合。完善管理服务平台。依托村（社区）党群服务中心设立流动党员服务点235个,“一对一”为流动党员办理人才对接、党组织关系转接等事宜，方便流动党员“找组织”，让流入党员有家有学有作为。畅通沟通交流平台。不断畅通“流出地+流入地”双向协调组织体系，累计与全国各地流入地党组织交流121次，共享信息200余条。搭建政策咨询平台。建立由组织部门牵头，公安、人社、民政等单位参与的流动党员联动管理服务体系，依托各基层党组织微信群为流动党员提供就业、医疗、社保、法律等咨询服务等服务2000余次。优化制度，健全“管理链”。健全完善“外出报备”“结对帮联”“积分考评”三项制度，促进流动党员服务管理工作规范化、制度化。优化外出报备制度。完善流出地报备、流入地报到、定期报告“三报”管理办法，发放流动党员活动证，实现党员“去向明”、流出“不失联”。优化结对帮联制度。按照“1+X”模式838名支委成员结对联系流动党员4252人，及时掌握流动党员思想动态、工作状态，定期联系重点了解就业和生活中的困难。今年来，对流动党员开展“五必访五必记”一对一结对帮扶3213次，为847户有“空巢老人”“留守儿童”、家庭存在困难的流动党员家庭提供志愿服务1612次。优化积分考评制度。围绕工作学习、党费缴纳、参与活动、贡献作为等内容，建立基层党组织管理和流动党员积分考核两张清单，并将考核结果作为党支部和党员评先评优的重要依据。担当作为，延伸“作用链”。注重发挥党员先锋模范作用，激活流动党员担当作为引擎，为家乡发展贡献力量。创新推介宣传平台。充分发挥流动党员推介优势，号召流动党员宣传好、推介好家乡美食美景、民俗文化等，提升家乡知名度和影响力，1024名流动党员累计参与家乡推介3000余次。搭建招商引资平台。邀请有能力、有声望、有资源的流动党员组成“流动乡贤智囊团”,组织开展提供一条信息、引进一个项目、带动一方产业、带富一批群众“四个一”活动，助力家乡发展。132名流动党员参与项目、产业等26批次，每年为集体增收150余万元，提供就业岗位200余个。完善回馈家乡平台。通过召开流动党员返乡座谈会、开展“我为家乡发展献良策”征集活动，XX名流动党员为家乡建言献策5000余条。同时设置“流动党员先锋岗”，充分激发流动党员参与家乡建设的热情，2045名流动党员利用节假时间，回村认领志愿服务岗，服务群众4240人次。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!