组织部长在中心组党的二十届三中全会精神专题研讨发言5篇.docx

党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料组织部长中心组发言：学习贯彻党的二十届三中全会精神切实增强基层党组织政治功能和组织功能组织部长在区委理论学习中心组集体学习会暨党的二十届三中全会精神专题读书班上的研讨发言党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料县委常委、组织部部长在党的二十届三中全会精神专题研讨会上的发言党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料同志们：党的二十届三中全会科学谋划了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总体部署。全会世界瞩目，具有重大而深远的意义。作为一名组工干部，我将带头学懂弄通全会精神，牢牢把握新任务、新举措、新要求，敢于担当破除困局，涵养作风开拓新局，把学习贯彻全会精神转化为推动组织工作高质量发展的行动自觉。下面和大家交流一下学习心得。一、对党的二十届三中全会精神的深刻领会。党的二十届三中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次具有重大历史意义的会议。全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，为我们在新时代新征程上推进改革发展指明了方向、提供了根本遵循。我们要深刻认识到，这次全会的召开是应对当前复杂国际国内形势、推动高质量发展、实现国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。全会强调了守正创新的重大原则，这要求我们在推进组织工作时，既要坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向，又要勇于创新、积极探索适应新时代要求的工作方法和机制。同时，全会提出的一系列改革举措，如深化人才发展体制机制改革、健全基层民主制度和社会治理体系、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等，都与组织工作密切相关，为我们的工作提供了具体的指导和方向。我们要深刻理解全会关于全面深化改革的总体目标和战略部署，明确组织工作在其中的职责和使命。要充分认识到组织工作是党的建设的重要组成部分，是实现党的政治路线的重要保证。只有不断加强组织工作，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，才能为全面深化改革提供坚强的组织保障。二、组织部工作当前面临困难和挑战（一）机遇方面。政策支持力度加大，党的二十届三中全会对组织工作提出了新的要求和任务，这也意味着组织工作将得到更多的政策支持和资源投入。例如，在人才工作方面，全会强调要加快建设国家战略人才力量，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制等，这为我们进一步加强人才队伍建设提供了难得的机遇。我们可以充分利用这些政策优势,加大人才引育力度，优化人才发展环境，吸引更多高层次人才为本地经济社会发展服务。改革创新氛围浓厚，全会倡导的改革创新精神，为组织工作营造了良好的氛围。组织部门可以在干部选拔任用、基层党组织建设、人才工作等方面大胆创新，积极探索新的工作模式和方法，以更好地适应新时代的发展要求。在干部选拔任用方面，可以探索建立更加科学、精准的考核评价体系，注重干部的实绩和担当作为；在基层党组织建设方面，可以创新党组织设置方式，推动党组织活动与生产经营、社会服务等深度融合；在人才工作方面，可以探索建立灵活多样的人才激励机制，激发人才创新创造活力。社会关注度提高，随着全会精神的深入贯彻，社会各界对组织工作的关注度不断提高，这为组织部门展示工作成果、树立良好形象提供了契机。我们可以通过加强宣传、积极回应社会关切等方式，提高组织工作的透明度和公信力，赢得广大干部群众的信任和支持。例如，通过新闻媒体、网络平台等渠道，及时发布组织工作的政策法规、工作动态和典型经验，让社会公众更好地了解组织工作；同时，积极倾听干部群众的意见和建议，及时改进工作，不断提高组织工作的满意度。（二）挑战方面。一是干部队伍建设任务艰巨。在新时代背景下，对干部的政治素质、业务能力、担当精神等提出了更高的要求。如何选拔出忠诚干净担当、适应改革发展需要的干部，如何加强干部的教育培训和监督管理，是组织部门面临的重要挑战。特别是在一些关键岗位和重要领域，需要选拔出具有专业素养和创新能力的干部，以推动工作的顺利开展。此外，随着干部队伍的年轻化、知识化、专业化趋势日益明显，如何加强对年轻干部的培养和选拔，如何优化干部队伍结构，也是组织部门需要认真思考和解决的问题。二是基层党组织建设有待加强。基层党组织是党的执政基础,也是贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里”。然而，目前一些基层党组织还存在着组织力不强、凝聚力不够、战斗堡垒作用发挥不充分等问题。如何加强基层党组织建设,提高基层党组织的政治功能和组织功能，是组织部门需要认真思考和解决的问题。例如，在一些农村地区，基层党组织存在党员老龄化、党组织活动形式单一等问题；在一些城市社区，基层党组织面临着服务资源不足、与居民需求对接不紧密等挑战。组织部门需要针对这些问题，采取切实有效的措施，加强基层党组织的规范化、标准化建设，提高基层党组织的服务能力和治理水平。三是人才竞争日益激烈。随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，人才已经成为推动经济社会发展的第一资源。各地对人才的争夺日益激烈，如何吸引、培养、用好人才，是组织部门面临的又一挑战。我们需要不断创新人才工作机制，优化人才发展环境,为经济社会发展提供强有力的人才支撑。在吸引人才方面，需要制定更具吸引力的人才政策，提供良好的创新创业平台和生活环境；在培养人才方面，需要加强与高校、科研机构的合作，建立健全人才培养体系；在用好人才方面，需要完善人才评价机制，为人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。三、结合党的二十届三中全会精神，推进组织部工作高质量发展（一）加强干部队伍建设。一是强化干部选拔任用。严格按照党的二十届三中全会精神和新时代好干部标准，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。注重从基层一线、艰苦岗位、重点工作中选拔干部，树立正确的用人导向。在选拔过程中，要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔出来的干部经得起实践、人民和历史的检验。二是加强干部教育培训。围绕党的二十届三中全会提出的新思想、新观点、新论断，开展有针对性的教育培训，提高干部的政治素养和业务能力。创新培训方式方法，采用线上线下相结合、集中培训与自主学习相结合等方式，增强培训效果。例如，可以利用网络学习平台，为干部提供丰富的学习资源，方便干部随时随地进行学习；可以组织干部到先进地区考察学习，拓宽视野，借鉴经验。三是完善干部监督管理。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和考核评价。严格执行干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度等，加强对干部的廉政教育，防止干部出现违纪违法问题。同时，要注重对干部的关心关爱，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难,激励干部担当作为。（二）强化基层党组织建设。一是提升基层党组织的组织力。加强基层党组织的规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高基层党组织的组织生活质量。加强对基层党组织的指导和支持，帮助解决实际问题，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。例如，可以通过选派党建指导员、开展结对共建等方式，加强对基层党组织的指导和帮扶；可以建立基层党组织工作经费保障机制，为基层党组织开展活动提供必要的资金支持。二是推进基层治理创新。结合党的二十届三中全会精神，积极探索基层治理的新模式、新方法。加强党组织对基层治理的领导，发挥党员在基层治理中的先锋模范作用，推动形成共建共治共享的基层治理格局。例如，可以在农村推广“党建+产业发展”“党建+乡村治理”等模式，促进农村经济发展和社会稳定；在城市社区，可以推行“党建+网格管理”“党建+志愿服务”等模式，提高社区治理水平和服务质量。三是加强新领域新业态党建工作。随着经济社会的发展，新领域新业态不断涌现，如互联网、快递物流、外卖配送等。组织部门要加强对这些领域的党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，引导新就业群体积极向党组织靠拢。可以通过建立行业党组织、选派党建工作指导员等方式，加强对新领域新业态党建工作的指导和管理；可以依托园区、商圈、楼宇等，建立区域性党组织，为新就业群体提供服务和保障。（三）深化人才工作改革。一是完善人才政策体系。根据党的二十届三中全会精神，结合本地实际，制定和完善更加积极、开放、有效的人才政策。加大对人才的引进、培养、使用和激励力度，吸引更多的优秀人才来本地创新创业。例如，可以制定高层次人才特殊支持政策，提供安家补贴、科研经费、子女入学等方面的优惠待遇；可以设立人才发展专项资金，用于支持人才培养、引进和创新创业项目。二是搭建人才发展平台。加强与高校、科研机构、企业等的合作，搭建人才发展平台，为人才提供更多的发展机会和空间。建立人才创新创业园区、孵化器等，为人才创业提供场地、资金、技术等方面的支持。例如，可以与高校共建产学研合作基地，促进科技成果转化和人才培养；可以建立人才创业孵化中心，为初创企业提供一站式服务。三是优化人才服务环境。加强对人才的服务保障，解决人才的后顾之忧。建立健全人才服务体系，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优质服务，营造良好的人才发展环境。例如，可以建设人才公寓，为人才提供住房保障；可以建立人才医疗服务绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务；可以设立人才子女入学服务窗口，为人才子女入学提供便利。同志们，党的二十届三中全会为组织工作带来了新的机遇和挑战，我们要认真学习贯彻全会精神，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。在今后的工作中，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推进组织工作不断取得新成效，同时及时总结推广好的经验做法，为推动组织工作的科学发展提供理论支持和实践借鉴。相信在党的二十届三中全会精神的指引下，我们的组织工作一定能够迈上新的台阶，为党和人民的事业作出更大的贡献。谢谢大家！人情况清、从业人员情况清、党建工作情况清”。建好线上数字平台，形成源头采集、信息核对、问题跟进管理闭环，提升数据质量，确保信息精准。把党组织“建起来”。加强对排摸数据的分析研究，细化区域、行业、重点、人群等“四个覆盖”路径，做到党组织应建尽建，推动党员全部纳管，进一步织密组织体系。让覆盖效能“实起来”。配套做实“街委会”“产业集群党建共同体”等平台载体，建立常态走访、议事协商、资源共享等作用发挥机制，推动新兴领域党组织规范有效运转,切实为新兴领域群体解决实际问题、办好身边实事。二、突出目标导向，统筹提升新城党建引领效应锚定*新城党建“十四五”目标，坚持功能为核、务实创新的实践路径，让党建引领新城发展更具集聚度和显示度。强化片区党建集中承载。放大属地“龙头”效应，推动新城4个“片区融委会”强化统筹联动，常态开展议事协商，做实年度攻坚项目，着力解决新城发展中统筹不力、力量不足、步调不一等问题。推动片区党建工作方法从*新城向更广区域、更多场景、更深层次拓展应用，加强“北虹桥”片区融委会机制建设和日常运转，打造更多可感可及的区域功能载体。加快提升融合实效，启动建设安驰路党建引领产城融合等5个实践带，用新城发展的实景风貌彰显新城党建的实践内涵。深化领域党建系统赋能。在抓好农村、社区等传统党建工作基础上，推动各职能部门加强党建和业务深度融合的专项研究，谋划党建引领的机制性建设，在巩固、优化、提升上出实招，确保各领域党建全面进步、全面过硬。发挥领域党建工作法和示范点的带动效应，推动更多部门找准领域党建工作的着力点和切入口，使领域党建与区域治理两提高、双促进。三、突出多格合一，统筹增强基层网格实战效能注重党建工作与行政业务深度融合，着力构建以党建为引领、以网格为载体的基层治理格局。找准融网“切入点”，推动网格体系贯通联动。健全“街镇以下53个片区一394个村居（单元）一1859个小微网格”的“治理链”，灵活构建“党建共同体一党组织一党小组”的网格“组织链”，配强网格工作力量，实现党的组织和工作全覆盖。对公安、城管等17个部门“融网”事项、机制、层级、“责任田”进行梳理再造，推动“多格合一、一网统管”。聚焦群众“关注点”，凝聚共建共治多元合力。健全网格议事协商体系，细化群众约请、组织把关、分级召集等机制流程，做实民主议事平台。激发小微网格“治”的活力，常态履行信息排摸、问题发现、先期处置等职责，努力把矛盾化解在萌芽阶段。把准赋能“发力点”，激发网格“数治”效能。深化“红黄蓝”分色、网格数据共享研判等机制，探索构建非机动车充电安全监管等20个应用场景，做到前瞻性预判、高效能处置。依托区城运中心“嘉治理”平台，开发网格要素模块，一体纳入党组织、党员、党群服务阵地等党建数据，完善数据采集、核对等功能，实现“一网融合、一网采集、一库共享”。四、突出功能升级，统筹强化党群服务阵地支撑综合区域资源禀赋、人群特征、服务半径等因素，构建布局科学合理、覆盖有序推进、资源集约共享的党群服务阵地体系。持续深化“严把入口、常态教育、从严管理、作用发挥”四位一体工作体系，切实增强新时代党员队伍建设质量。坚持政治标准，把好发展党员入口关。坚持“量质同优”导向，持续推动“双推双培训双公示”制度落实，不断优化发展党员全程纪实机制。认真做好党员发展名额指导性计划分配工作，注重向重点群体和薄弱领域倾斜，推动党的力量有效覆盖各行各业各领域。坚持常态长效，抓好党员教育培训。持续推广落实“5+7”组织生活模式，深化基层党组织“第一议题”、领学促学等制度做法，强化党员思想淬炼。完善村居党员“常态学”、国企党员“专题学”、“两新”党员“融入学”、机关党员“模范学”、流动党员“联动学”等“五学”党员教育培训体系，推动党员培训系统集成、全面覆盖。坚持严实精细，强化党员日常管理。构建完善“党员手册+积分管理+年检评议，全过程党员管理机制，压实支部责任，切实提升管理实效。根据中共中央办公厅关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见要求，不断深化排摸纳管、学习教育、服务关爱、作用发挥等工作闭环，进一步加强和改进流动党员管理工作。坚持打造先锋模范，激励党员作用发挥。推进*区“四大先锋行动”，完善“村居管家”“园地一家”“岗位当家”“聚力惠嘉”党员作用发挥体系，持续开展“双报到、双报告、双服务”工作，推动党员在基层一线亮身份、显作为、当先锋，不断营造担当作为、奋勇争先的良好氛围。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！组织部长在区委理论学习中心组集体学习会暨党的二十届三中全会精神专题读书班上的研讨发言同志们：党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，绘就了气势恢宏而又清晰具体的改革画卷，发出了将改革进行到底的时代最强音。面对新形势、新任务、新要求，全区组织系统将乘改革之势、聚奋进之力，全面对标对表，找准组织工作切入点、着力点，充分发挥组织优势、调动组织资源、凝聚组织力量，以坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁的昂扬姿态，为纵深推进改革提供坚强组织保证。一'聚力提升干部担当力，锻强勇于改革攻坚的骨干力量党员干部是推进全面深化改革的先锋队和主力军。全会提出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我们将始终坚持党管干部原则，坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以激励干部担当作为省级联系点为抓手，持续优化干部选育管用各环节，不断激发干部想干事、谋改革的内生动力。构建更加精准的知事识人体系。落实“八个既看又看”要求，做深做实干部政治素质考察和政绩观考核，完善“实绩+负面”两张清单，用好履职指数和担当指数“双指数”评价结果，优化“无任用推荐”“无任用谈话”等形式，多角度、立体式了解干部真实表现，做到以事察人、依事择人。实施更加系统的干部培养工程。以提升干部推动改革发展的视野思维和能力素质为目标，深入实施干部现代化建设能力提升工程，分层级分领域分专题开展业务培训，依托服务“五大行动”实践锻炼活动、“青”锋赋能行动等载体，有计划、有侧重地安排干部到经济、产业、建设等矛盾集中、问题复杂的改革发展攻坚一线磨炼，不断提升干部破解改革难题的能力水平。采取更加有力的激励保护举措。持续用好激励干部担当作为“18条”，更大力度释放职级晋升激励效应，全面提振干部干事创业精气神。严格落实“三个区分开来”要求，探索建立尽职免予问责机制和风险报备机制，更大力度为探索型、创造型、改革型工作“背书”，为干部敢闯敢试解决后顾之忧。健全更加严密的监督管理链条。持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，用好干部监督工作联席会议制度，重点加强对“一把手”和年轻干部的监督，建立领导干部离任交接制度，加大对“躺平”“佛系”等问题的监督处理力度，推进干部能上能下常态化。二'聚力提升人才驱动力，构建支持全面创新的体制机千秋基业，人才为本。全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。我们将始终坚持人才强区战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续优化人才工作的理念、计划、机制、平台、生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。加快构建人才发展新格局。坚持党对人才工作的全面领导，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，创新“链主企业+基金+人才+项目”的科创项目招引模式，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。充分发挥企业引才用才主体作用，围绕新能源、新基建等重点产业和合成生物学、前沿新材料等未来产业，优化制度供给、政府扶持，支持企业采用短期聘用、项目合作、成果转化等“带土移植”方式引进一批“高精尖缺”产业人才和创新团队，补齐补强产业技术短板，推动产才互融互促。协同打造技术创新新载体。加快X科创中心、长三角X科创港等高质量科创平台建设，支持社会力量参与创新平台建设，推动更多科研成果从“实验室”走向“生产线”。深化实施校地高层次人才“双岗互聘”制度，探索设立高水平创新平台编制“保障池”，实施人才特殊调配政策，打通校地企人才交流通道。围绕“卡脖子”关键核心技术，支持龙头企业牵头组建创新联合体和人才攻关联合体，以项目攻坚为载体，集聚一批支撑城市未来发展的科创顶尖人才。大力营造创新创业新生态。进一步打响X家乡品牌，办好“X”创新创业大赛、“金沙菁英节”等品牌活动，吸引更多人才和资源汇聚Xo树立市场化人才评价导向，将获社会资本支持、高薪高职等因素纳入人才评价体系，提升企业人才获得感。发挥好人才基金的撬杆作用，加大“人才贷”等产品开发，用好“拨投联动”机制，不断孵化更多有发展潜力、具有高成长性的人才企业。持续擦亮“金礼遇才无忧”人才服务品牌，推出定制化、菜单式人才服务清单，加快高品质人才社区建设，最大程度发挥人才公寓留用兴才功效。三'聚力提升组织引领力，筑牢服务改革发展的战斗堡垒党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。我们将始终坚持大抓基层的鲜明导向，完善上下贯通、执行有力的组织体系，切实把组织优势转化为深化改革、推动发展的强大力量。围绕功能内涵抓提升。聚焦“六强六好”目标，逐步推进各领域基层党组织分类定级，通过分层管理、动态考评，不断扩大先进增量、减少后进存量、提升中间质量。持续深化新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动，加快构建统得起、兜得住、管得好的党建工作格局，努力把最活跃地带打造成最坚强阵地。围绕强村富民抓增收。深化运用“千万工程”经验，扎实推进“红色领航百村奔富”强村富民专项行动，试点探索农村集体经济激励机制，切实激活村级组织造血功能。结合下一轮换届，持续深化村干部队伍建设“432强链计划”，选优配强村级发展带头人，积极引导新农人、乡贤能人、退役军人、大学毕业生等群体返乡创业，不断壮大创业型村书记队伍。围绕基层善治抓赋能。紧盯基层治理“小马拉大车”问题，深化推广党建引领基层治理“儒林实践”，探索建立区级机关部门“先锋赋能”作用发挥、人人参与多元共治、“红色物业”齐抓共管等机制，优化数据赋能路径，努力走出一条具有X特色的基层社会治理之路。围绕先锋示范抓管理。加强发展党员政治审查，重点考察入党动机和政治素质，认真做好不合格党员组织处置工作。健全流动党员各方协同共管机制，落实落细“暖流行动”十项举措。严格规范党员网络行为，推动广大党员主动正确发声，使正能量形成大流量。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料同志们：党的二十届三中全会科学谋划了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总体部署。全会世界瞩目，具有重大而深远的意义。作为一名组工干部，我将带头学懂弄通全会精神，牢牢把握新任务、新举措、新要求，敢于担当破除困局，涵养作风开拓新局，把学习贯彻全会精神转化为推动组织工作高质量发展的行动自觉。下面和大家交流一下学习心得。一'对党的二十届三中全会精神的深刻领会。党的二十届三中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次具有重大历史意义的会议。全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，为我们在新时代新征程上推进改革发展指明了方向、提供了根本遵循。我们要深刻认识到，这次全会的召开是应对当前复杂国际国内形势、推动高质量发展、实现国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。全会强调了守正创新的重大原则，这要求我们在推进组织工作时，既要坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向，又要勇于创新、积极探索适应新时代要求的工作方法和机制。同时，全会提出的一系列改革举措，如深化人才发展体制机制改革、健全基层民主制度和社会治理体系、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等，都与组织工作密切相关，为我们的工作提供了具体的指导和方向。我们要深刻理解全会关于全面深化改革的总体目标和战略部署，明确组织工作在其中的职责和使命。要充分认识到组织工作是党的建设的重要组成部分，是实现党的政治路线的重要保证。只有不断加强组织工作，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，才能为全面深化改革提供坚强的组织保障。二'组织部工作当前面临困难和挑战（一）机遇方面。政策支持力度加大，党的二十届三中全会对组织工作提出了新的要求和任务，这也意味着组织工作将得到更多的政策支持和资源投入。例如，在人才工作方面，全会强调要加快建设国家战略人才力量，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制等，这为我们进一步加强人才队伍建设提供了难得的机遇。我们可以充分利用这些政策优势,加大人才引育力度，优化人才发展环境，吸引更多高层次人才为本地经济社会发展服务。改革创新氛围浓厚，全会倡导的改革创新精神，为组织工作营造了良好的氛围。组织部门可以在干部选拔任用、基层党组织建设、人才工作等方面大胆创新，积极探索新的工作模式和方法，以更好地适应新时代的发展要求。在干部选拔任用方面，可以探索建立更加科学、精准的考核评价体系，注重干部的实绩和担当作为；在基层党组织建设方面，可以创新党组织设置方式，推动党组织活动与生产经营、社会服务等深度融合；在人才工作方面，可以探索建立灵活多样的人才激励机制，激发人才创新创造活力。社会关注度提高，随着全会精神的深入贯彻，社会各界对组织工作的关注度不断提高，这为组织部门展示工作成果、树立良好形象提供了契机。我们可以通过加强宣传、积极回应社会关切等方式，提高组织工作的透明度和公信力，赢得广大干部群众的信任和支持。例如，通过新闻媒体、网络平台等渠道，及时发布组织工作的政策法规、工作动态和典型经验，让社会公众更好地了解组织工作；同时，积极倾听干部群众的意见和建议，及时改进工作，不断提高组织工作的满意度。（二）挑战方面。一是干部队伍建设任务艰巨。在新时代背景下，对干部的政治素质、业务能力、担当精神等提出了更高的要求。如何选拔出忠诚干净担当、适应改革发展需要的干部，如何加强干部的教育培训和监督管理，是组织部门面临的重要挑战。特别是在一些关键岗位和重要领域，需要选拔出具有专业素养和创新能力的干部，以推动工作的顺利开展。此外，随着干部队伍的年轻化、知识化、专业化趋势日益明显，如何加强对年轻干部的培养和选拔，如何优化干部队伍结构，也是组织部门需要认真思考和解决的问题。二是基层党组织建设有待加强。基层党组织是党的执政基础,也是贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里二然而，目前一些基层党组织还存在着组织力不强、凝聚力不够、战斗堡垒作用发挥不充分等问题。如何加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治功能和组织功能，是组织部门需要认真思考和解决的问题。例如，在一些农村地区，基层党组织存在党员老龄化、党组织活动形式单一等问题；在一些城市社区，基层党组织面临着服务资源不足、与居民需求对接不紧密等挑战。组织部门需要针对这些问题，采取切实有效的措施，加强基层党组织的规范化、标准化建设，提高基层党组织的服务能力和治理水平。三是人才竞争日益激烈。随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，人才已经成为推动经济社会发展的第一资源。各地对人才的争夺日益激烈，如何吸引、培养、用好人才，是组织部门面临的又一挑战。我们需要不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。在吸引人才方面，需要制定更具吸引力的人才政策，提供良好的创新创业平台和生活环境；在培养人才方面，需要加强与高校、科研机构的合作，建立健全人才培养体系；在用好人才方面，需要完善人才评价机制，为人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。三'结合党的二十届三中全会精神，推进组织部工作高质量发展（一）加强干部队伍建设。一是强化干部选拔任用。严格按照党的二十届三中全会精神和新时代好干部标准，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。注重从基层一线、艰苦岗位、重点工作中选拔干部，树立正确的用人导向。在选拔过程中，要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔出来的干部经得起实践、人民和历史的检验。二是加强干部教育培训。围绕党的二十届三中全会提出的新思想、新观点、新论断，开展有针对性的教育培训，提高干部的政治素养和业务能力。创新培训方式方法，采用线上线下相结合、集中培训与自主学习相结合等方式，增强培训效果。例如，可以利用网络学习平台，为干部提供丰富的学习资源，方便干部随时随地进行学习；可以组织干部到先进地区考察学习，拓宽视野，借鉴经验。三是完善干部监督管理。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和考核评价。严格执行干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度等，加强对干部的廉政教育，防止干部出现违纪违法问题。同时，要注重对干部的关心关爱，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难,激励干部担当作为。（二）强化基层党组织建设。一是提升基层党组织的组织力。加强基层党组织的规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高基层党组织的组织生活质量。加强对基层党组织的指导和支持，帮助解决实际问题，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。例如，可以通过选派党建指导员、开展结对共建等方式，加强对基层党组织的指导和帮扶；可以建立基层党组织工作经费保障机制，为基层党组织开展活动提供必要的资金支持。二是推进基层治理创新。结合党的二十届三中全会精神，积极探索基层治理的新模式、新方法。加强党组织对基层治理的领导，发挥党员在基层治理中的先锋模范作用，推动形成共建共治共享的基层治理格局。例如，可以在农村推广“党建+产业发展”“党建+乡村治理”等模式，促进农村经济发展和社会稳定;在城市社区，可以推行“党建+网格管理”“党建+志愿服务”等模式，提高社区治理水平和服务质量。三是加强新领域新业态党建工作。随着经济社会的发展，新领域新业态不断涌现，如互联网、快递物流、外卖配送等。组织部门要加强对这些领域的党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖,引导新就业群体积极向党组织靠拢。可以通过建立行业党组织、选派党建工作指导员等方式，加强对新领域新业态党建工作的指导和管理；可以依托园区、商圈、楼宇等，建立区域性党组织，为新就业群体提供服务和保障。（三）深化人才工作改革。一是完善人才政策体系。根据党的二十届三中全会精神，结合本地实际，制定和完善更加积极、开放、有效的人才政策。加大对人才的引进、培养、使用和激励力度，吸引更多的优秀人才来本地创新创业。例如，可以制定高层次人才特殊支持政策，提供安家补贴、科研经费、子女入学等方面的优惠待遇；可以设立人才发展专项资金，用于支持人才培养、引进和创新创业项目。二是搭建人才发展平台。加强与高校、科研机构、企业等的合作,搭建人才发展平台，为人才提供更多的发展机会和空间。建立人才创新创业园区、孵化器等，为人才创业提供场地、资金、技术等方面的支持。例如，可以与高校共建产学研合作基地，促进科技成果转化和人才培养；可以建立人才创业孵化中心，为初创企业提供一站式服务。三是优化人才服务环境。加强对人才的服务保障，解决人才的后顾之忧。建立健全人才服务体系，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优质服务，营造良好的人才发展环境。例如，可以建设人才公寓，为人才提供住房保障；可以建立人才医疗服务绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务；可以设立人才子女入学服务窗口，为人才子女入学提供便利。同志们，党的二十届三中全会为组织工作带来了新的机遇和挑战，我们要认真学习贯彻全会精神，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。在今后的工作中，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推进组织工作不断取得新成效，同时及时总结推广好的经验做法，为推动组织工作的科学发展提供理论支持和实践借鉴。相信在党的二十届三中全会精神的指引下，我们的组织工作一定能够迈上新的台阶，为党和人民的事业作出更大的贡献。谢谢大家！县委常委、组织部部长在党的二十届三中全会精神专题研讨会上的发言党的二十届三中全会科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署。面对改革发展大潮，组织部门使命光荣、责任重大，要以组织路线服务政治路线的高度自觉，全面贯彻落实二十届三中全会精神，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。一'筑牢政治根基，熔铸干部奋斗之志二十届三中全会提出“六个坚持”重大原则，组织部门要坚持和加强党的全面领导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，切实增强干部队伍建设，培养更多改革促进派、实干家。把好政治关。以政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻认识党中央进一步全面深化改革的重大意义，增强推进改革的思想自觉和行动自觉；把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，将政治过硬作为选人用人首要条件，探索建立干部政治素质档案,对政治上不合格的干部实行一票否决，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。把好作风关。注重在改革发展实践中淬炼干部过硬作风,把干部作风建设作为衡量干部的重要依据，坚持近距离、多角度考察了解干部，聚焦深层次矛盾和问题，重点看干部能否坚持事不避难、亲力亲为，能否做到马上就办、真抓实干，不断细化量化作风评价标准，力争考准考实干部现实表现。把好能力关。在干部选拔任用中，注重加强对干部全面深化改革能力的分析，坚持专业知识、能力素质、实干精神相统一来衡量评价干部，把历练扎实、本领高强的干部选出来、用起来；大力实施“干部素质提升工程”，帮助干部坚定干事初心、培育专业精神、提升履职本领。二'树立鲜明导向，提振干部进取之心改革攻坚，关键在人；用人之要，重在导向。树立鲜明用人导向，就是要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的有位置。突出实干导向。建立“平时动态随访、急时一线跟踪”干部考察机制，通过到一线听取“管他的”“他管的”“共事的”看法评价，鲜活掌握干部工作状态、能力素质和群众口碑；常态化开展全县领导班子运行和干部履职情况专题调研，对于优秀干部纳入优秀干部储备库重点关注培养。突出实绩导向。坚持把急难险重任务、改革发展一线作为考验干部能力素质的主战场、试金石。实施年轻干部历练计划，选派优秀年轻干部到信访、征拆一线锻炼，进一步培养担当精神、提高斗争本领。落实能上能下。把年度考核结果作为推进能上能下的重要依据，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。贯彻”三个区分开来”，对于干部在推进改革创新、重点工作中，因积极履职、勇于担当出现的失误偏差，结合干部一贯表现、改正情况等综合评估，保护干事创业积极性。三'强化组织担当，凝聚干部攻坚之力充分发挥改革主动性，将改革精神与组织部门优良传统结合起来。全过程抓好监督管理。将树立和践行正确政绩观，作为干部新提拔和交流任职任前集体谈话会的重要内容；健全常态化管理机制，一体贯通开展“一把手”履职、选任、日常“三项监督”；定期开展年轻干部廉政随访、交流座谈，全方位掌握“八小时内外表现”。全方位做好关心关爱。围绕把组织关怀的温度转化为干部敢为的力度，深入开展”谈心谈话日”活动，组织部分管副部长与干部“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题。全链条用好激励保护。用足用好公务员职级晋升政策，以激励择优的导向，为经过实践检验、在改革发展大局中表现优秀的干部晋升职级；正确对待被问责和受处理处分干部,定期暖心“回访”，有针对性地做好教育引导，同时，对影响期或处分期满干部，综合考虑本人情况、社会影响等因素，妥善安排使用。