单位2024年度党风廉政建设工作情况总结和2025年计划共6篇.docx

单位2024年度党风廉政建设H作情况总结和2025年计划共6篇目录市税务局2024年党风廉政建设工作总结1市司法局2024年党风廉政建设工作总结8某乡镇2024年党风廉政建设工作总结14国企2024年党风廉政建设工作总结19某单位2024年党风廉政建设情况报告26国有企业2024年党风廉政建设工作汇报31市税务局2024年党风廉政建设工作总结2024年，市税务局在市委、市政府和上级税务部门的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕税收中心工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,为全市税收事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。一、主要工作及成效（一）强化政治担当，压实主体责任。加强组织领导。市税务局党委始终把党风廉政建设作为重要政治任务，纳入税收工作总体布局，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，召开全市税务系统党风廉政建设工作会议，明确工作目标和任务，制定下发市税务局2024年党风廉政建设工作要点，为全年党风廉政建设工作指明了方向。压实主体责任。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定市税务局党委及班子成员党风廉政建设主体责任清单，明确责任内容和工作要求。党委定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作,听取工作汇报，解决存在问题。党委书记认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管部门和联系单位党风廉政建设工作的指导和监督，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里。强化监督考核。建立健全党风廉政建设考核机制，制定市税务局党风廉政建设考核办法，将党风廉政建设工作纳入绩效考核体系，加大考核权重。定期对各单位党风廉政建设工作进行检查考核，对发现的问题及时督促整改，对工作不力的单位和个人进行问责。通过考核，进一步压实了各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任。（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。开展主题教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，深入开展“学党章、守纪律、转作风”主题教育活动，组织党员干部认真学习党章党规党纪，增强党性观念和纪律意识。通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织知识测试等形式,不断丰富教育内容和形式，提高教育效果。强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，以身边事教育身边人，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。定期通报违纪违法典型案例，对党员干部进行提醒和警示，做到警钟长鸣。推进廉政文化建设。积极开展廉政文化进机关、进基层、进家庭活动，通过设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、发送廉政短信等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展廉政书画摄影比赛、廉政演讲比赛等活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强廉政文化的感染力和渗透力。（三）严格监督执纪，严肃纪律问责。加强日常监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部的监督。认真落实廉政谈话制度，对新提拔任用的干部进行任前廉政谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒谈话。加强对重点岗位、关键环节的监督，规范权力运行。强化专项监督。围绕税收中心工作，开展专项监督检查。加强对减税降费政策落实情况的监督检查，确保政策落地生根。加强对税收执法权和行政管理权的监督检查，规范执法行为，防范执法风险。加强对作风建设情况的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严肃执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处违纪违法问题。对发现的问题线索，及时进行调查核实，依纪依法进行处理。加大问责力度，对履行党风廉政建设责任不力的单位和个人进行严肃问责，以问责倒逼责任落实。（四）深化作风建设，提升工作效能。坚决整治形式主义、官僚主义。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格控制发文数量和会议规模，切实为基层减负。加强对工作落实情况的监督检查，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。加强作风纪律建设。严格执行工作纪律和考勤制度，加强对干部职工的日常管理。开展作风纪律专项整治活动，对干部职工遵守工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。加强对窗口单位的监督管理，提高服务质量和效率。推进政风行风建设。积极参加政风行风热线节目，认真受理群众投诉和举报，及时解决群众反映的问题。加强与纳税人的沟通联系，广泛征求意见和建议，不断改进工作作风。深入开展“便民办税春风行动”，推出一系列便民服务措施，提高纳税人满意度。（五）加强队伍建设，提高履职能力。加强纪检监察干部队伍建设。按照“政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明”的要求，加强纪检监察干部队伍建设。加大培训力度，通过举办培训班、组织业务知识测试等形式，不断提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。加强对纪检监察干部的监督管理，严格执行纪检监察干部“六条禁令”，防止“灯下黑”。发挥基层党组织纪检委员作用。加强对基层党组织纪检委员的培训和指导，提高其履职能力。明确纪检委员工作职责,充分发挥其在基层党风廉政建设中的监督作用。建立健全纪检委员工作考核机制，对工作成绩突出的纪检委员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。二、存在的问题及不足（一）党风廉政建设主体责任落实还不够到位。个别单位和领导干部对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务、轻党风廉政建设的现象。部分领导干部“一岗双责”履行还不够到位，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作指导和监督不够。（二）廉政教育的针对性和实效性还不够强。廉政教育的内容和形式还比较单一，缺乏创新，对党员干部的吸引力和感染力不够。部分党员干部对廉政教育的重要性认识不足,学习积极性不高，存在敷衍应付的现象。（三）监督执纪还存在薄弱环节。日常监督还不够严格，对重点岗位、关键环节的监督还存在漏洞。专项监督的深度和广度还不够，发现问题的能力还需进一步提高。执纪问责还不够严格，对一些违纪问题处理还存在失之于宽、失之于软的现象。（四）作风建设还需进一步加强。形式主义、官僚主义问题还不同程度存在，工作作风还不够扎实。部分干部职工纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等问题。政风行风建设还需进一步加强，纳税人满意度还有待提高。三'下一步工作打算（一）进一步压实主体责任。加强对党风廉政建设工作的领导，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责:完善责任清单，明确责任内容和工作要求，加强对责任落实情况的监督检查和考核问责，确保党风廉政建设主体责任落到实处。（二）进一步加强廉政教育。创新廉政教育的内容和形式，提高教育的针对性和实效性。加强对党章党规党纪的学习教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。推进廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）进一步强化监督执纪。加强日常监督，严格执行各项纪律规定，对党员干部的行为进行全方位监督。加大专项监督力度，围绕税收中心工作，开展专项监督检查，及时发现和纠正存在的问题。严格执纪问责，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。（四）进一步加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。加强作风纪律建设，严格执行工作纪律和考勤制度，严肃查处违纪违规行为。推进政风行风建设，提高服务质量和效率，提升纳税人满意度。（五）进一步加强队伍建设。加强纪检监察干部队伍建设，提高业务能力和综合素质。发挥基层党组织纪检委员作用，加强对基层党风廉政建设的监督。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的廉洁自律意识和履职能力。总之，2024年市税务局在党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全市税收事业高质量发展提供坚强的政治和纪律保障。市司法局2024年党风廉政建设工作总结2024年，市司法局在市委、市政府的正确领导下，在市纪委监委的有力监督指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，紧紧围绕司法行政中心工作，以落实党风廉政建设责任制为抓手,以推进作风建设为重点，以强化监督执纪问责为保障，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，为全市司法行政事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实党风廉政建设责任。强化主体责任落实。局党组始终把党风廉政建设作为重要政治任务,纳入全局工作总体布局，与司法行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，召开党风廉政建设工作会议，制定印发市司法局2024年党风廉政建设工作要点，明确工作目标和任务。局党组书记认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，定期听取党风廉政建设工作汇报，研究解决存在的问题。班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设工作负领导责任，定期与分管科室、单位负责人进行廉政谈话，督促其认真履行党风廉政建设职责。健全工作机制。建立健全党风廉政建设责任制考核机制，制定市司法局党风廉政建设责任制考核办法，明确考核内容、方法和程序，对各科室、单位党风廉政建设工作进行量化考核。完善廉政风险防控机制，对司法行政权力运行中的廉政风险点进行全面排查，制定防控措施，加强对重点岗位、关键环节的监督管理。建立健全党风廉政建设工作台账，对党风廉政建设工作任务进行分解，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保各项工作任务落到实处。加强监督检查。局党组定期对各科室、单位党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点工作的监督检查，对法律援助、公证、司法鉴定等法律服务行业的专项整治工作进行全程监督，确保专项整治工作取得实效。加强对干部职工的日常监督管理，严格执行考勤制度、请销假制度和外出报备制度，对干部职工的工作纪律、工作作风进行不定期检查，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。（二）加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。加强政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过党组中心组学习、党支部集中学习、个人自学等方式，组织干部职工认真学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规,不断增强干部职工的纪律意识和规矩意识。开展廉政教育活动。结合党纪学习教育，组织干部职工开展廉政教育活动。通过参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片、举办廉政专题讲座等形式，教育引导干部职工深刻汲取违纪违法案件教训，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，共组织干部职工参观廉政教育基地*次，观看廉政警示教育片*次，举办廉政专题讲座*次。加强廉政文化建设。积极营造浓厚的廉政文化氛围，在局机关办公楼走廊、会议室等场所悬挂廉政标语、廉政漫画等，让干部职工在潜移默化中接受廉政教育。开展廉政文化进机关、进家庭活动，通过发放廉政倡议书、签订家庭助廉承诺书等形式，引导干部职工及其家属树立正确的价值观和廉洁观，共同营造廉洁和谐的家庭氛围。（三）加强作风建设，树立司法行政良好形象。严格落实中央八项规定精神。局党组始终把贯彻落实中央八项规定精神作为作风建设的重要内容，持之以恒纠治“四风”。严格执行公务接待、公务用车、办公用房等管理规定，加强对公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等问题的监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来，共开展落实中央八项规定精神专项检查*次，未发现违规违纪问题。深入开展作风建设专项整治。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展作风建设专项整治活动。重点整治形式主义、官僚主义突出问题，对文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题进行集中整治。加强对法律服务行业的监管,对律师、公证、司法鉴定等行业存在的违规收费、服务态度差等问题进行专项整治，规范法律服务市场秩序。今年以来，共开展作风建设专项整治活动*次，发现并整改问题*个。加强机关效能建设。建立健全机关效能建设制度，严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，提高工作效率和服务质量。加强对机关工作人员的日常管理，严格执行工作纪律，对上班迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理。开展机关效能建设明察暗访活动，对各科室、单位的工作作风、工作效率、服务态度等进行监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。今年以来，共开展机关效能建设明察暗访活动*次，发现并整改问题*个。（四）加强监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。加强党内监督。严格执行中国共产党党内监督条例，加强对党员干部的监督管理。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员干部的批评与自我批评，及时发现和纠正存在的问题。加强对领导干部的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、廉政谈话制度等，对领导干部的廉洁从政情况进行监督检查。加强执纪审查。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的纪律，对违纪违法行为进行严肃查处。加强对信访举报的受理和处置，认真排查问题线索，对发现的违纪违法问题及时进行调查处理。今年以来，共受理信访举报*件，初核*件，立案*件，给予党纪政务处分*人。强化问责力度。严格执行中国共产党问责条例，对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的领导干部进行严肃问责。对发生违纪违法问题的科室、单位，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。今年以来，共对*名领导干部进行了问责。二、存在的问题党风廉政建设责任落实还不够到位。个别科室、单位负责人对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务轻党风廉政建设的现象。部分干部职工对党风廉政建设的认识还不够深刻，存在侥幸心理和麻痹思想。廉政风险防控机制还不够健全。对司法行政权力运行中的廉政风险点排查还不够全面,防控措施还不够具体，存在一定的廉政风险。作风建设还需进一步加强。个别干部职工工作作风不实，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象。对法律服务行业的监管还存在薄弱环节,个别法律服务人员违规执业的问题时有发生。监督执纪问责力度还需进一步加大。对违纪违法行为的查处还不够及时、有力，存在失之于宽、失之于软的现象。三'下一步工作打算进一步压实党风廉政建设责任。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的领导和监督。强化责任追究，对履行党风廉政建设责任不力的领导干部进行严肃问责。加强对干部职工的教育管理，提高干部职工对党风廉政建设的认识，增强廉洁自律意识。进一步健全廉政风险防控机制。加强对司法行政权力运行中的廉政风险点排查，完善防控措施，加强对重点岗位、关键环节的监督管理。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险进行及时预警，采取有效措施进行防范。进一步加强作风建设。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强对干部职工的日常管理，严肃工作纪律，改进工作作风。加强对法律服务行业的监管，规范法律服务市场秩序，提高法律服务质量。进一步加大监督执纪问责力度。加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为。坚持抓早抓小,对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。加强对违纪违法案件的剖析，查找制度漏洞，完善制度建设，发挥案件的警示教育作用。总之，2024年市司法局在党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，为全市司法行政事业高质量发展提供坚强的纪律保障。某乡镇2024年党风廉政建设工作总结2024年，在上级党委、纪委的正确领导下，我乡镇紧紧围绕党风廉政建设工作目标，坚持党要管党、全面从严治党，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为乡镇经济社会发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：一、主要工作及成效（一）强化主体责任落实1 .明确责任分工。乡镇党委高度重视党风廉政建设工作,将其纳入重要议事日程，与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，制定了某乡镇2024年党风廉政建设主体责任清单，明确了党委领导班子、党委书记、班子成员在党风廉政建设中的具体责任，层层压实责任，确保每项工作都有具体责任人。2 .加强组织领导。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作。全年共召开党风廉政建设领导小组会议X次，及时解决工作中出现的问题，推动党风廉政建设工作有序开展。（二）加强廉政教育宣传L开展集中学习活动。通过党委中心组学习、干部职工大会、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、党纪国法以及上级有关党风廉政建设的文件精神。全年共组织各类集中学习活动X次，参与学习人员累计达到X人次。3 .丰富教育形式。一是举办廉政专题讲座，邀请纪检监察专家为党员干部授课，解读党纪法规，分析典型案例，增强党员干部的纪律意识和法律意识。二是组织观看廉政警示教育片，如廉政警示教育片名称等，通过真实案例的展示，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，起到了良好的警示作用。三是开展廉政文化进机关、进农村、进社区活动，通过张贴廉政标语、发放廉政宣传资料、举办廉政文艺演出等方式，营造了浓厚的廉政文化氛围。全年共举办廉政专题讲座X场，观看警示教育片X次，开展廉政文化活动X次。（三）完善监督制约机制L建立健全制度体系。修订完善了某乡镇财务管理制度某乡镇公务接待制度某乡镇工程项目招投标管理制度等一系列规章制度，从源头上堵塞漏洞，规范权力运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。4 .强化党内监督。充分发挥乡镇纪委的监督作用，加强对党员干部特别是领导干部的日常监督。一是开展廉政谈话,党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、乡镇纪委书记与重点岗位人员分别进行廉政谈话，及时了解党员干部的思想动态，提醒其廉洁自律。全年共开展廉政谈话X人次。二是加强对民主生活会、组织生活会的监督，要求党员干部在会上如实报告个人有关事项，开展批评与自我批评，接受组织监督。三是建立廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态记录，为干部选拔任用、评先评优提供重要参考。（四）严肃查处违纪违法行为L拓宽信访举报渠道。通过设立举报信箱、公布举报电话、开通网络举报平台等方式，拓宽群众信访举报渠道，方便群众反映问题。全年共收到信访举报X件，均按照规定程序进行了处理。2.加大查处力度。乡镇纪委对收到的信访举报和发现的违纪违法线索进行认真梳理和分析，严格按照党纪国法的规定进行调查处理。2024年，共查处违纪违法案件X起，给予党纪处分X人，政纪处分X人，起到了良好的震慑作用。（五）加强作风建设L开展专项整治行动。针对群众反映强烈的形式主义、官僚主义以及“四风”问题，开展了一系列专项整治行动。如开展了“庸懒散浮拖”专项整治行动，通过自查自纠、明察暗访、督促整改等方式，整治了党员干部队伍中存在的不良作风。2.加强日常监督检查。乡镇纪委定期对党员干部的工作纪律、工作作风进行监督检查，对发现的问题及时进行提醒和纠正。全年共开展日常监督检查X次，发现并整改问题X个。二、存在的问题1 .部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，存在侥幸心理，认为自己不会出现违纪违法问题，参与廉政学习和教育活动的积极性不高。2 .党风廉政建设监督机制还有待进一步完善，虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、不及时的情况，导致一些问题未能及时发现和解决。3 .廉政教育的针对性和实效性有待提高，目前的廉政教育形式虽然多样，但对于不同岗位、不同层次的党员干部缺乏精准的教育内容，不能完全满足党员干部的实际需求。三、改进措施及下一年度工作计划（一）改进措施L强化思想教育。进一步加强对党员干部的思想政治教育，通过开展专题培训、研讨交流等方式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和重要论述，提高党员干部对党风廉政建设重要性的认识，增强其廉洁自律的自觉性。4 .完善监督机制。对现有的监督制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，结合实际情况进行修订和完善。同时,加强对监督人员的培训，提高其监督能力和水平，确保监督工作落到实处。5 .提高教育针对性。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的廉政教育方案，采取案例分析、现场教学等多种形式，提高廉政教育的针对性和实效性。（二）下一年度工作计划L持续强化主体责任落实。进一步明确党委领导班子、党委书记、班子成员在党风廉政建设中的责任，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，推动党风廉政建设与经济社会发展更加紧密结合。2 .深入开展廉政教育宣传。继续通过多种形式开展廉政教育宣传活动，如举办廉政专题讲座、观看警示教育片、开展廉政文化活动等，提高党员干部的纪律意识和法律意识。计划举办廉政专题讲座X场，观看警示教育片X次，开展廉政文化活动X次。3 .进一步完善监督制约机制。修订完善相关规章制度，加强对权力运行的监督检查，确保制度执行到位。同时，充分发挥党内监督、群众监督等多种监督方式的作用，形成监督合力。4 .严肃查处违纪违法行为。拓宽信访举报渠道，加大对违纪违法线索的收集和查处力度，对发现的违纪违法案件，严格按照党纪国法进行处理，保持反腐败斗争的高压态势。5 .加强作风建设。继续开展专项整治行动，针对群众反映强烈的问题，如形式主义、官僚主义等，采取有效措施进行整治。同时，加强日常监督检查，确保党员干部保持良好的工作作风。四、总结2024年我乡镇在党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些问题需要在今后工作中加以改进。通过不断总结经验、查找不足、采取有效措施加以改进，我们有信心在2025年进一步加强党风廉政建设，为乡镇经济社会发展提供更加坚强的纪律保障。国企2024年党风廉政建设工作总结2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，公司始终将党风廉政建设作为企业发展的重要保障，坚定不移推进全面从严治党，以严的基调、实的举措，确保党风廉政建设工作取得显著成效，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。一、强化政治引领，压实廉政责任加强理论武装。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集中学习、专题研讨等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神以及习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，全年累计开展学习活动X场次，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。落实主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作,将其纳入年度工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。召开党风廉政建设专题会议X次，研究制定年度工作计划和目标任务，明确党委领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书X）份，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化监督责任。公司纪委认真履行监督执纪问责职责,聚焦主责主业，加强对党委履行主体责任情况的监督检查。协助党委制定党风廉政建设责任清单，细化监督任务，明确监督重点，全年开展专项监督检查X)次，发现问题X)个，提出整改建议X条，督促相关部门及时整改落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处。二、加强廉政教育，筑牢思想防线开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片X)部，参观廉政教育基地X次，举办廉政专题讲座X场，通过剖析典型案例，深入分析违纪违法原因和后果，使党员干部深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。同时，及时通报身边发生的违规违纪案例，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。推进廉政文化建设。积极营造浓厚的廉政文化氛围，通过在公司内部张贴廉政标语、设置廉政宣传栏、开展廉政文化作品征集等活动，广泛传播廉洁理念，弘扬清风正气。全年共征集廉政文化作品X件，其中优秀作品在公司内部进行展示，引导党员干部在潜移默化中接受廉政教育，增强廉洁自律意识。加强廉洁从业教育。将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、干部任职培训的重要内容，通过举办廉洁从业专题培训班、开展廉洁承诺活动等方式，教育引导广大员工特别是党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年累计开展廉洁从业培训X)人次，签订廉洁承诺书X）份。三、完善制度建设，规范权力运行健全廉政制度体系。公司党委、纪委结合企业实际，对现有廉政制度进行全面梳理和修订完善，新增制度（X）项，修订制度X项，废止制度X项，形成了一套更加科学、严密、有效的廉政制度体系。制度内容涵盖党风廉政建设责任制、廉洁自律、监督执纪、内部审计等各个方面，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。加强制度执行监督。强化制度执行的刚性约束，公司纪委加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行监督机制，定期对重点领域、关键环节的制度执行情况进行检查评估，确保各项制度执行到位。对违反制度规定的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，全年共查处违反制度规定问题X起，给予党纪政纪处分X人，维护了制度的严肃性和权威性。规范权力运行流程。按照“分事行权、分岗设权、分级授权”的原则，进一步优化权力运行流程，明确各部门、各岗位的职责权限和工作流程，建立健全权力制衡机制。对涉及“三重一大”事项，严格执行集体决策制度，确保决策过程公开透明、科学民主。全年共召开“三重一大”决策会议X）次，研究决策事项X）项，有效防止了权力滥用和腐败问题的发生。四、聚焦监督重点，强化日常监督加强对重点领域的监督。围绕工程建设、物资采购、招投标等重点领域，公司纪委加大监督检查力度，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，深入排查廉政风险点，制定防控措施X条。加强对项目招投标过程的监督，严格执行招投标法律法规和公司相关制度，确保招投标活动公开、公平、公正。全年参与工程项目招投标监督(X)次，涉及项目金额X亿元，未发现违规违纪问题。强化对关键环节的监督。紧盯干部选拔任用、财务管理、资金使用等关键环节，加强监督检查，严格把关审核。在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用工作条例，认真履行民主推荐、组织考察、任前公示等程序，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。全年共选拔任用干部X名，均符合干部选拔任用标准和程序。在财务管理方面，加强对财务预算、资金收支、费用报销等环节的监督检查，规范财务行为，确保资金安全。全年开展财务专项检查X)次，发现问题(X)个，已全部整改到位。加强对党员干部的日常监督。建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理。加强对党员干部“八小时以外”的监督，通过走访社区、开展家庭助廉活动等方式，了解党员干部的生活圈、社交圈情况，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。全年开展廉政谈话X)人次，其中提醒谈话X人次，诫勉谈话X)人次，做到了早发现、早提醒、早纠正、早查处。五、严肃执纪问责，保持高压态势加大案件查办力度。公司纪委始终保持惩治腐败的高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。拓宽案件线索来源渠道,通过信访举报、监督检查、审计监督等方式，广泛收集问题线索。对发现的问题线索进行认真梳理分析，严格按照规定程序进行处置，确保件件有着落、事事有回音。全年共受理信访举报X件，初核问题线索（X）件，立案X）件,结案X件，给予党纪政纪处分X人，组织处理X人。精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前患后、治病救人的方针，精准把握监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等方式，对党员干部的违纪行为进行分类处置，做到宽严相济、罚当其过。全年运用第一种形态处理X人次，占比X%；运用第二种形态处理X人次，占比X%；运用第三种形态处理X人次，占比X%；运用第四种形态处理X人次，占比X%,实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统O开展以案促改工作。坚持一案一总结、一案一整改，针对查办的典型案件，深入剖析案件发生的原因和特点，查找制度漏洞和管理薄弱环节，及时提出整改建议，督促相关部门和单位举一反三、建章立制，防止类似问题再次发生。全年共开展以案促改专项活动X）次，制定整改措施X）条，完善制度X项，达到了查处一案、警示一片、治理一方的目的。六、存在问题与不足廉政教育的形式和内容还需进一步创新和丰富，以提高教育的针对性和实效性，更好地满足党员干部的多样化需求。制度执行的监督检查还存在一些薄弱环节，个别部门和人员对制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，需要进一步加强监督检查力度，确保制度执行到位。监督执纪“四种形态”的运用还不够精准，在第一种形态的运用上还存在一些不足，对党员干部的日常监督管理还需进一步加强，做到抓早抓小、防微杜渐。纪检监察干部队伍的业务能力和综合素质还有待进一步提高，需要加强培训和学习交流，不断提升履职能力和水平。七、下一步工作计划持续加强廉政教育。创新廉政教育方式方法，丰富教育内容，结合企业实际和党员干部特点，开展形式多样、富有特色的廉政教育活动，如举办廉政主题演讲比赛、开展廉政知识竞赛、制作廉政微视频等，增强廉政教育的吸引力和感染力。同时，加强对廉政教育效果的评估和反馈，及时调整教育策略，确保廉政教育取得实实在在的成效。强化制度执行监督。进一步完善制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查和专项检查，建立健全制度执行情况考核评价体系，将制度执行情况纳入部门和个人绩效考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，提高制度执行的自觉性和主动性。对违反制度规定的行为，加大问责力度，严肃追究相关责任人的责任，确保制度的权威性和严肃性。精准运用监督执纪“四种形态”。加强对监督执纪“四种形态”的学习研究，准确把握每种形态的适用情形和政策界限，根据党员干部违纪行为的性质、情节和危害程度，合理运用相应形态进行处置，做到精准执纪、依规执纪。进一步加大第一种形态的运用力度，加强对党员干部的日常教育管理监督，经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题演变成大问题。某单位2024年党风廉政建设情况报告2024年以来，始终将主体责任扛在肩上，以高度的政治责任感和使命感，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持问题导向，深化标本兼治，通过一系列扎实有效的举措，确保了党风廉政建设的各项任务落到实处，取得了显著成效。根据安排，现将本单位2024年党风廉政建设情况作如下报告：一'党风廉政建设基本情况（一）落实主体责任有力，全面从严指导成效显著。一是党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程,定期召开专题会议进行研究部署。明确责任分工，层层传导压力，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众广泛参与的工作格局。建立了完善的责任追究机制，对在党风廉政建设中失职渎职的领导干部进行严肃问责，切实增强了各级领导干部的责任意识和担当精神。二是注重加强制度建设，不断完善党风廉政建设的制度体系。修订完善了党风廉政建设责任制实施办法、党员干部廉洁自律规定等一系列规章制度，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，不流于形式。（二）坚持真管严管原则，党员干部队伍建设向好。一是加强了对党员干部的教育培训，通过组织专题学习、开展警示教育等方式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加大了对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索进行认真核查，对查实的违纪违法行为进行严肃处理，切实维护了党纪国法的严肃性和权威性。通过这些措施，党员干部队伍整体素质得到了明显提升，廉洁自律意识显著增强，为党风廉政建设的深入推进奠定了坚实的基础。三是注重加强了对年轻干部的培养和选拔工作。通过建立健全年轻干部选拔任用机制，积极为年轻干部搭建成长平台，在实践中锻炼成长。加强对年轻干部的教育管理，引导他们树立正确的政绩观和事业观，努力成为党和人民事业的忠诚接班人。（三）加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是注重加强支部的标准化建设。按照上级党组织的要求和部署，积极推进支部标准化建设工作，不断提高支部的组织力和战斗力。加强对支部工作的指导和督促检查，确保各项任务落到实处、取得实效。二是注重加强对支部书记和委员培训和教育管理，提高他们的政治素质和业务能力，使他们能够更好地履行职责、发挥作用。三是注重加强对党员的日常管理和服务工作。通过建立健全党员信息管理系统、开展党员志愿服务活动等方式，加强与党员的沟通联系和互动交流,及时了解思想动态和工作生活情况，提供必要的帮助和支持。（四）强化廉政文化建设，营造风清气正政治生态。一是注重将廉政文化融入日常工作中，通过举办廉政讲座、展览、文艺演出等形式多样的活动，增强党员干部的廉洁自律意识。二是积极宣传正面典型，弘扬清风正气，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。这些努力营造了浓厚的廉政文化氛围，为党风廉政建设的深入推进创造了良好的环境。接下来，我们将继续坚持问题导向，深化标本兼治，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的更大胜利。二存在问题2024年在党风廉政建设方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。一是理论学习还不全面、不系统、不深入。具体表现为部分党员干部对党的理论、路线、方针、政策学习不够深入，缺乏系统性和连贯性，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。这既影响了工作效率，也制约了党风廉政建设向纵深发展。二是监督执纪问责力度还需加强。在党风廉政建设过程中，虽然我们已经建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中仍存在一些薄弱环节。部分党员干部对监督执纪问责的重要性认识不足,存在侥幸心理和畏难情绪。三是廉政文化建设还需进一步深化。虽然我们已经采取了一系列措施加强廉政文化建设，但仍有部分党员干部对廉政文化的内涵和重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性。三、下步打算（一）加大理论武装学习力度，提升党员干部综合素质。为进一步提升党员干部的综合素质，将着重加强理论学习。一是完善学习制度，确保学习的常态化和制度化。制定详细的学习计划，定期组织党员干部集中学习党的理论、路线、方针、政策，并结合实际工作进行研讨和交流。二是创新学习方式，增强学习的针对性和实效性。采用线上线下相结合的方式，通过专题讲座、网络学习、实地考察等多种形式，使学习内容更加丰富多样，激发党员干部的学习热情。三是加强学习考核，确保学习效果。建立健全学习考核机制，对学习情况进行定期检查和评估，对学习成效显著的党员干部给予表彰和奖励，对学习不力的进行督促和整改。（二）加大监督执纪问责力度，营造风清气正政治生态。针对监督执纪问责方面存在的问题，将进一步加大工作力度。一是完善监督体系，实现监督全覆盖。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元化的监督体系，形成上下联动、左右协同的监督格局。加强对重点领域、关键环节和关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。二是严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。对发现的违纪违法问题线索