国企党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划范文.docx

一、主要工作开展情况(一)深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是加强组织领导，明确任务目标。公司党委坚持在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，及时成立党的二十届三中全会精神学习宣讲工作领导小组，明确分工，制定方案，并将学习贯彻情况纳入党建考评。二是强化理论武装，夯实思想根基。各级党组织书记带头领学，切实做到先学一步、深学一层；各基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合，以学习强国、人民网、人民日报等权威媒体为学习载体，采取线上线下相结合的方式，开展专题研讨XX次。同时，组织开展知识测试，营造浓厚的学习氛围；组织青年党员开展“青马工程”培训班，努力提高青年党员的政治素养;组织员工参观XX战役烈士纪念馆、XX红色文化展馆等教育基地，引导员工传承革命精神，浸润红廉文化。(二)坚持“两个一以贯之“，加快推进中国特色现代企业制度建设。一是完善公司治理制度体系。坚持“两个一以贯之”，进一步完善党组织发挥作用的制度机制，修订印发了党委会议事规则董事会战略委员会管理办法等制度文件，进一步厘清党委讨论决定事项和董事会决策事项清单，使党的主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用和董事会定战略、做决策、防风险的决策作用。二是健全市场化经营机制。坚持以建立现代企业制度为目标，深化子公司分类改革工作，全面推进子公司法人治理机构建立健全。同时，不断加强自身建设，提升核心竞争力和创新能力，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。（三）激发干事创业活力，以高质量党建引领保障高质量发展。一是把政治标准放在干部选育管用的首要位置。严格执行“凡提四必”制度，干部队伍结构不断优化；坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订印发公司中层领导人员管理办法，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。二是推行经理层成员任期制和契约化管理。按照“双向进入、交叉任职”的原则，出台公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案，经理层成员全部签订了任期考核责任书和年度履职责任书，各分管领导与部门负责人签定了部门考核责任书，在公司内形成压力转递的链条。三是严格落实“三重一大”决策制度。截止目前，共召开党委会XX次、总经理办公会XX次，研究涉及制约公司发展的全局性、战略性的重大事项XX项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。四是持续深化党员创新工程。聚焦国家重大战略和集团公司主责主业，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，申报XX个党员攻关项目。（四）强基固本建堡垒，增强基层党组织政治功能和组织力。一是持续开展党员创新工程。根据各党支部实际创建了“攻坚克难党旗红”“温馨家园爱心源”“美丽家园守护神”“科技战疫我先行”“丰富活动乐生活”“脱贫攻坚齐努力”六个党建创新项目，让各党支部在工作中有目标、有抓手、有实效。二是扎实开展评选表彰活动。紧紧围绕庆祝中国共产党成立103周年等重大节点，扎实开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，选出优秀人员112名，让广大党员感受到荣誉感归属感。三是深化支部标准化规范化建设。规范开展党费收缴、使用与管理，建立党员信息管理台账；严格做好发展党员工作，圆满完成10名发展任务，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活制度；积极开展形式多样的支部活动XX次，努力争创星级党支部。二、党建工作存在的问题不足（一）党支部书记履职不到位。个别党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。例如：在安全生产专项整治三年行动中，由于某些党支部书记对重点工作缺乏思考，未提出具体可行的措施而导致整治工作推进缓慢等。（二）党建与生产经营融合方式宽泛。大部分党支部能够坚持把党建工作与生产经营相融互促并取得一定成效，但也有部分党支部开展党建工作与生产经营没有深度融合的现象。例如：在疫情防控期间有的党支部只注重安排部署，在具体落实中缺乏有效手段；有的党支部在完成上级党组织及公司党委安排部署后缺乏跟踪问效机制。这些问题一定程度上说明个别党支部书记还存在党建与生产经营融合度不够的问题。对此我们将在今后的工作中加以解决。三、下一步打算及建议（一）强化政治引领和理论武装，牢牢把握国有企业的前进方向。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，明确要求，精心组织，迅速掀起热潮。实施理论中心组学习计划，确保学思用贯通、知信行统一。利用“学习强国”等平台和“三会一课”等，实现理论学习常态化。深入研讨交流，利用红色资源，把学习成果转化为工作动力和能力。完善“第一议题”制度，及时学习最新指示精神，制定具体措施，确保学习成果转化为实际行动。对照新时代中国特色社会主义思想和全会精神，调整工作思路和方法，提高效率。结合企业实际，确定并实施年度党建工作重点任务。（二）突出提质增效，加快建设世界一流企业。坚持党建与生产经营相结合，贯彻落实党和国家决策，提高企业效益；完善管理制度和市场适应机制；协调严格管理与激励，建立领导干部和业绩考核机制；强化人才激励，体现贡献导向的激励机制；加强关键岗位和年轻干部监管，防范廉政风险；创新党务培训和监督执纪问责机制，确保政策和措施落实，实现企业高质量发展。（三）全面完善监督体系，着力营造风清气正的政治生态。强化全面从严治党责任，提升监督质量，确保内外监督同步。持续解决“四风”问题，特别是形式主义和官僚主义。深化巡视整改，加强廉洁风险防控，评估风险，完善防控机制。建设高素质纪检队伍，推进“三不腐”策略，加强家风建设，构建和谐环境，倡导健康生活方式，树立良好企业形象。2024年以来，*单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深入开展党纪学习教育，对标争创一流目标，推动党建品牌建设不断取得新的成效，“*”党建品牌获评市级“十佳机关党建品牌”。一、2024年工作总结（一）讲政治，夯实党建工作基础。坚持党对各项工作的全面领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十大和二十届三中全会精神，不断强化党员思想政治教育。强化责任落实，推进党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任，及时制定2024年*单位党建工作要点和“三级书记”抓党建责任清单，确保机关党建各项重点工作有力推进。（二）重深化，提升理论学习质效。注重学习谋划，指导各党支部制定理论学习计划表，扎实开展党的二十届三中全会精神学习和党纪学习教育，引导全体党员认真学习必读书目，突出学习重点、坚持原汁原味。以学习效果为导向，综合运用集中学习、专题讲座、视频学习、现场教学、专题辅导、理论测试等多种形式，开展各类学习活动*余次。强化学习引领，党组书记带领班子成员带头抓深理论学习，积极参加上级组织的各项学习活动，主持召开党组（扩大）会议，专题学习二十届三中全会精神。（三）拓载体，丰富活动开展形式。分批组织党员前往当地红色教育基地开展特色主题党日活动*次。以党支部为单位，集中召开2024年度“党员'政治生日'会"，强化党员身份意识和责任意识。组织党员开展线上“双岗服务”，组织多名党员参加志愿服务活动，发动党员认领微心愿等。用心做好走访慰问、过“政治生日”、党纪学习教育、季度学习资料编发、主题党日活动等退休党支部工作，被评为市级离退休干部“五星”规范党支部。（四）强引领，创新“党建+”工作实践。通过“党建+服务大局”，聚焦助力营商环境优化提升，指派优秀党员开展相关工作，帮助企业提高风险防范能力，经验做法得到上级肯定。通过“党建+业务创新”，积极践行新时代“枫桥经验”，在基层设立工作站，选派党员干部定期驻点收集民意、参与社会治理。通过“党建+数字化”，推进“每案必评”试点，组建党员技术骨干攻坚团队，自主研发智能辅助系统获全市推广。通过“党建+队伍建设”，坚持以党建促队建，充分发挥党员导师“传帮带”作用，促进年轻干部快速成长。（五）促规范，建强支部“战斗堡垒出台党支部工作评价办法，从规范化建设、“先锋指数”、工作落实等方面压实党支部党务工作的主体责任。认真落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，督促党员按期按标准缴纳党费，认真做好组织关系管理等工作。加强党员管理，严格党员发展标准程序，发展预备党员*名、转接组织关系*人次、补选支委*人。开展党务工作季度检查*次、编发党建工作季度通报*期，督促各党支部对照发现问题，落实专人逐项查漏补缺，持续整改提升。（六）严作风，深化“清廉机关”德设。塑造优良党风,严格落实廉政谈话、干部个人重大事项报告制度，围绕党风廉政建设和意识形态工作，组织全体干部开展廉政谈心谈话；*人次报告购房、购车等个人重大事项。打造过硬作风,结合开展纪律作风提升专项行动，就违规吃喝、违规收送礼品礼金，赌博、酒驾醉驾及其背后“四风”问题，干部、配偶、子女及其配偶违规经商办企业、违规借贷等情况，组织开展全面自查自纠、重点核查，填写自查表*份。营造廉洁清风，组织中层以上党员干部签订“三不”廉洁承诺书*份，组织全体干部、职工签订廉洁自律承诺书*份。二、存在的问题和不足一是在进一步深化学习效果，理论指导实践、强化学以致用等方面还有待持续深化。二是在压实党支部党务工作主体责任，切实发挥党支部“战斗堡垒”作用方面，仍有较大的提升空间。三是品牌内涵和具有单位特色、辨识度的工作成果还不多，创新机制作用的发挥也仍需进一步优化完善。三、2025年工作思路（一）突出效果导向。在丰富政治理论学习载体形式的同时，更加注重突出学习效果，继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续巩固党纪学习教育成果。引导广大党员通过学思践悟，真正做到内化于心、外化于行，有效指导工作实践，推动各项工作持续高质量发展。（二）突出责任落实。督促各党支部认真落实关于充分发挥党支部“战斗堡垒”作用的若干意见党支部工作评价办法等工作机制要求，进一步压实党支部党务工作主体责任，树立正确评价导向，认真做好党支部换届选举各项工作，充分调动党支部在谋划党建工作中的积极性、主动性,持续提升党建规范化建设水平。（三）突出品牌打造。以“*”党建品牌获评市级“十佳机关党建品牌”为契机，及时总结经验和不足，聚焦打造具有单位特色和辨识度的党建工作品牌，充分凝聚各党支部和广大党员的智慧和力量，丰富品牌内涵，不断提升品牌影响力。