2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集（09）.docx

2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集(09)目录1 .党课讲稿：守初心担使命抓落实2 .专题党课：全面提高新时代机关基层党组织建设质量3 .专题党课：推动新时代机关党建高质量发展4 .党课讲稿：涵养“五心”推动办公室事业高质量发展5 .局长在市财政局机关2024年宪法宣传周活动上的党课报告:弘扬宪法精神，依法为民理财6 .党课：着力解决好干部不作为、不敢为、不善为问题党课讲稿：守初心担使命抓落实同志们：在全县上下深入贯彻落实党中央决策部署，向着高质量发展目标奋勇前行的重要时刻，我们相聚在此，开展这次专题党课。*办公室作为*的核心枢纽，我们的工作关乎全县发展大局，关乎人民群众的根本利益。我们的每一个决策、每一项行动、每一次落实，都在为全县的发展添砖加瓦。在这样的大背景下，我们更要深刻领悟守初心、担使命、抓落实的重要内涵，让其成为我们工作的指引和行动的准则。一、旗帜鲜明讲政治(一)增强政治意识，坚定政治方向政治意识是党员干部的首要意识。*办公室的同志要时刻保持对政治方向的敏锐感知，坚定不移地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。在日常工作中，无论是处理文件、安排会议还是协调事务，都要站在政治的高度审视问题，确保我们的工作不偏离党的领导，不违背党的原则。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们坚定政治方向的根本遵循。要把学习作为一种政治责任和精神追求，读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，使我们在复杂的形势下能够准确判断是非，在繁重的工作中能够深刻领悟党的意图，在具体的行动中能够坚决贯彻党的决策。始终保持对党的忠诚。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格。我们要在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献。坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导的言行，维护党的团结统一，以实际行动捍卫党的尊严。(二)提高政治站位，服务全县大局*办公室处于全县工作的中枢位置，我们的工作不能局限于日常事务，而要从全县发展的大局出发。要了解*的中心工作和战略部署,关注全县经济发展、社会稳定、民生改善等重大问题。在参谋助手工作中，要站得高、看得远，为*提供具有前瞻性、战略性的建议，助力*科学决策。围绕中心工作抓好协调落实。在推动全县重点项目建设、脱贫攻坚成果巩固拓展、乡村振兴战略实施等工作中，要充分发挥*办公室的协调作用。协调各方力量，整合资源，确保各项工作按照*的部署有序推进。在协调过程中，要注重工作效率和质量，避免推诿扯皮，形成工作合力。关注全局中的细节。大局观念并不意味着忽视细节，相反，细节往往决定成败。在服务全县大局的工作中，我们要注重每一个环节、每一个细节。比如，在组织重要会议时，要确保会议资料准确无误、会场布置符合要求、会议流程顺畅无差错；在起草重要文件时，要字斟句酌，确保文件内容准确、表述清晰、符合政策法规。（三）严守政治纪律，保持政治清醒政治纪律是党最根本、最重要的纪律。*办公室的同志要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章党规党纪。坚决杜绝违反党的政治纪律的行为，如妄议中央大政方针、在党内搞团团伙伙、拉帮结派等。要时刻保持清醒的头脑，不被各种错误思潮所迷惑。强化保密意识。*办公室涉及大量的机密信息，保密工作是我们的生命线。要严格遵守保密制度，加强保密教育，提高保密技能。在处理涉密文件、信息时，要严格按照保密程序操作，做到不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看。同时，要加强对办公设备、网络等方面的保密管理，防止失泄密事件的发生。加强政治监督。在办公室内部，要建立健全政治监督机制，开展常态化的政治监督。通过自查自纠、相互监督等方式，及时发现和纠正政治偏差。对违反政治纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就，维护办公室良好的政治生态。二、全力以赴升格局(一)拓展思维格局，勇于创新突破突破传统思维定式。*办公室的工作长期以来形成了一定的模式和方法，但在新时代，我们不能因循守旧。要敢于突破传统思维的束缚，以创新的思维审视工作。比如，在信息收集和处理方面，可以利用现代信息技术，拓展信息来源渠道，提高信息处理效率；在公文处理上，可以探索更加科学合理的流程，提高公文运转速度。培养战略思维能力。从全县发展战略的高度思考问题，是我们提升思维格局的重要方向。要关注国家和省、市的发展战略，结合本县实际，为*谋划长远发展提供有价值的思路。在制定工作计划、提出工作建议时,要有战略眼光，考虑到工作的长远影响和综合效益。鼓励创新实践。营造创新氛围，支持办公室同志在工作中大胆尝试新方法、新途径。对于创新成果要给予肯定和奖励，对于在创新过程中出现的失误要给予包容。通过创新实践，不断提升我们的工作水平和服务质量。（二）提升能力格局，练就过硬本领加强业务学习。*办公室的工作涉及面广，对工作人员的业务能力要求高。我们要加强对政策法规、行政管理、文字处理、信息技术等方面知识的学习。通过参加培训、阅读专业书籍、向专家请教等方式，不断充实自己的知识储备，提高业务水平。提高综合协调能力。综合协调是*办公室的重要职责之一。要在实践中锻炼协调各方利益、化解矛盾冲突的能力。学会与不同部门、不同层次的人员沟通交流，做到既能坚持原则，又能灵活应变。在协调过程中，要注重方式方法，以达到最佳的协调效果。增强应急处突能力。在面对突发事件和复杂局面时，*办公室要能够迅速响应、有效应对。要建立健全应急工作机制，加强应急知识培训和演练。提高在紧急情况下收集信息、分析问题、提出解决方案的能力，确保*在关键时刻能够掌握主动，妥善处理问题。（三）放大胸怀格局，凝聚工作合力树立团队意识。*办公室是一个整体，每一项工作都需要大家共同努力才能完成。我们要摒弃个人主义思想，树立团队意识，相互支持、相互配合。在工作中，要发扬团结协作的精神，做到心往一处想、劲往一处使。学会换位思考。在与其他部门和同志协作过程中，要站在对方的角度思考问题。理解他们的困难和需求，这样才能更好地协调工作、解决问题。通过换位思考，增强彼此之间的信任和理解，减少矛盾和误解。包容不同意见。在工作中，难免会出现不同的意见和观点。我们要以开放的胸怀包容这些不同意见，通过充分的沟通和讨论，寻求最佳的解决方案。不能因为意见分歧而产生矛盾，影响工作的开展。同时，要善于从不同意见中吸取有益的成分，完善我们的工作思路和方法。三、默默无闻讲奉献(一)树立奉献意识，增强工作责任感奉献是共产党人的价值追求。*办公室的工作性质决定了我们要更多地付出，更多地奉献。我们要把为人民服务、为*工作作为自己的责任和使命，不计较个人得失，以高度的责任感全身心地投入到工作中。在面对繁重的工作任务时，要有“我不上谁上”的担当精神。正确看待工作中的苦与乐。*办公室的工作往往是紧张而忙碌的，加班加点是常态。我们要正确看待这种工作状态，从工作中寻找乐趣和价值。把每一次完成任务都当作是一次成长和锻炼的机会，把为*和人民群众做出贡献当作是最大的快乐。强化责任落实。明确自己的工作职责，对工作任务不推诿、不拖延。无论是起草文件、组织会议还是处理日常事务，都要以高度负责的态度认真对待。建立工作台账,对工作进展情况进行跟踪管理，确保各项工作责任落到实处。(二)发扬奉献精神，立足本职岗位在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。*办公室的很多工作看似平凡，但却关系重大。我们要以高标准、严要求对待每一项工作，在平凡的岗位上展现出不平凡的作为。比如，机要文件的收发工作，虽然看似简单，但却关乎党和国家机密的安全，我们要做到万无一失。做好幕后英雄。*办公室的工作很多是幕后工作，我们要甘当幕后英雄。为*领导的决策和全县工作的开展默默奉献，不图名利。在信息调研、后勤保障等工作中，虽然我们的工作成果可能不被大众所知，但却是全县工作不可或缺的一部分。以奉献精神提升工作质量。在工作中，要以奉献精神激励自己不断追求卓越。对工作细节精益求精，对工作效率不断提高要求。以更高的质量完成工作任务，为*提供更优质的服务。(三)传承奉献传统，形成良好风尚向先进典型学习。在*办公室的发展历程中，涌现出了许多无私奉献的先进典型。我们要向他们学习，学习他们的敬业精神、奉献精神和工作方法。通过学习先进典型，激励我们在工作中不断前进，传承和发扬奉献传统。营造奉献氛围。在办公室内部，要通过宣传先进事迹、开展主题活动等方式，营造浓厚的奉献氛围。让奉献成为一种价值导向，一种工作风尚。鼓励年轻干部积极向老同志学习，传承奉献精神，形成新老传承、共同奉献的良好局面。关心关爱奉献者。对于在工作中默默奉献的同志，要给予关心和关爱。从工作上、生活上帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。同时，在评先评优、晋升职务等方面，要对奉献突出的同志给予优先考虑，激励更多的同志积极奉献。四、廉洁自律守底线（一）加强廉洁教育，筑牢思想防线廉洁自律是党员干部的基本要求。*办公室的同志要经常接受廉洁教育，学习党纪国法和廉洁自律的各项规定。通过学习典型案例，吸取教训，做到警钟长鸣。同时，要加强正面教育，学习廉洁奉公的先进事迹，树立正确的价值观和权力观。强化廉洁意识。在工作和生活中，要时刻保持廉洁意识，自觉抵制各种诱惑。无论是在公务接待、办公用品采购还是在处理其他事务中，都要严格遵守廉洁自律的规定。不接受礼品礼金、不正当利益，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强思想道德建设。廉洁自律不仅是外在的约束，更是内在的道德要求。要加强思想道德修养，培养良好的道德品质。诚实守信、清正廉洁、艰苦奋斗等传统美德要在我们身上得到体现，以道德的力量支撑廉洁自律的行为。（二）严格廉洁制度，规范权力运行建立健全廉洁制度。*办公室要结合自身工作特点，建立完善的廉洁制度体系。在财务管理制度、办公用品采购制度、公务接待制度等方面，明确廉洁要求和操作规范。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。规范权力运行。*办公室虽然不直接拥有重大权力，但在工作中也涉及到一些资源分配和协调权力。我们要规范这些权力的运行，做到公开透明、公平公正。在工作中，要严格按照程序和规定办事，杜绝权力寻租和以权谋私的行为。加强内部监督。在办公室内部，要建立有效的监督机制，加强对干部职工的监督。通过定期开展廉政谈话、民主生活会等方式，及时发现和纠正存在的廉洁问题。同时，要鼓励干部职工相互监督，形成监督合力。（三）保持廉洁作风，树立良好形象保持艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，*办公室的同志要在工作和生活中继续保持。在办公条件、公务接待等方面,要坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费。以艰苦奋斗的作风展现我们的廉洁自律和良好形象。廉洁自律从小事做起。廉洁自律体现在工作和生活的每一个细节中。要从点滴做起，如不浪费一张纸、一支笔，不参加不必要的应酬等。通过这些小事，养成廉洁自律的习惯，保持良好的作风。树立廉洁形象。*办公室是*的窗口，我们的形象代表着*的形象。我们要以廉洁自律的实际行动，树立*办公室良好的形象。在与其他部门和群众接触过程中，做到廉洁奉公、清正廉洁，赢得人民群众的信任和支持。同志们，守初心、担使命、抓落实是我们永恒的主题。让我们在*的坚强领导下，以更加坚定的政治立场、更加开阔的格局视野、更加无私的奉献精神、更加廉洁的工作作风，为全县的发展贡献我们的智慧和力量，共同书写*办公室工作的新篇章！专题党课：全面提高新时代机关基层党组织建设质量党的力量来自组织。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。机关基层党组织是各级党和国家机关中的“毛细血管”，在推动贯彻落实党中央决策部署中发挥重要作用。机关基层党组织建设搞得好不好、机关基层党组织强不强，能否充分发挥战斗堡垒作用，直接影响党的理论和路线方针政策的贯彻落实，影响党和国家事业发展。本课题从当前机关基层党组织建设的成效和不足入手,深入思考提高机关基层党组织建设质量的内涵要义和评价标准，研究提出改进提高的对策建议。一、准确把握提高机关基层党组织建设质量的内涵要义和评价标准(一)基本内涵。高质量发展不仅指经济领域，机关基层党组织建设高质量发展也是其题中应有之义。机关基层党组织建设高质量发展包括两个方面的内容：一方面，机关基层党组织建设必须落实高质量发展的要求、实现高质量发展的目标。要把高质量要求贯彻体现到机关党的建设全过程、各方面，实现机关基层党建活动内容、形式载体、方法手段、制度机制、保障力量、工作实效等各个方面、各个要素整体提升。另一方面，要通过机关基层党组织建设的高质量发展,引领推动经济社会高质量发展。要始终坚持围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，聚焦“国之大者”、党之大计谋划和推进机关基层党建工作，在不断增强机关基层党组织政治功能和组织功能中推动机关各项工作高质量发展。（二）评价标准。习近平总书记深刻指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。”近年来，省直机关工委在推进机关党建高质量发展实践中，创造性提出强化政治引领、标准引领、制度引领、目标引领、作风引领“五个引领”的工作思路，其中标准引领就是要明确机关基层党组织建设的质量标准,切实解决好机关基层党组织建设怎样才是有质量，如何才算得上高质量的问题。评价机关基层党组织建设质量，从根本上要看基层党组织政治功能和组织功能强不强、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好不好，具体可以从4个层面13个维度进行评判：一看“围绕中心”是否有力有效，包括党的路线方针政策是否不折不扣落实、部门业务工作是否高质高效完成。二看“建设队伍”是否有力有效，包括党员干部政治素质过不过硬、业务本领过不过硬、作风形象过不过硬、岗位履职好不好。三看“服务群众”是否有力有效，包括群众观点树得牢不牢、服务群众机制健全不健全、为民办事服务效果好不好、干部群众是否满意。四看基层党建有关具体工作是否到位，包括各级党建责任落实是否到位、党建任务落实是否到位、工作力量和经费保障是否到位。二、全面提高新时代机关基层党组织建设质量提高机关基层党组织建设质量，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实党的二十大精神以及新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，全面加强机关党的各项建设，把机关基层党组织建设成为政治功能和组织功能强、有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，把机关党员干部队伍建设成为带头学习实践党的创新理论、善于推动高质量发展和现代化建设的模范过硬队伍，推动建设让党放心、让人民满意的模范机关。（一）坚持政治统领，不断增强机关基层党组织政治功能和组织功能。实践表明，机关基层党组织建设质量高不高，关键看基层党组织政治功能和组织功能强不强。要持续加强政治机关意识教育，大力强化对党忠诚教育、党性教育和理想信念教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。要坚持思想建党、理论强党，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力把机关基层党组织建设成为学习实践党的创新理论的坚强战斗堡垒。要加强机关政治文化建设，严肃机关党内政治生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，用好批评和自我批评这个有力武器，切实杜绝形式化、平淡化、随意化的问题，不断提高机关党内政治生活质量。（二）坚持系统观念，推动机关基层党组织建设全面进步、全面过硬。机关基层党组织建设是一项复杂的系统工程，其各个方面有机联系、相互影响、相互作用，哪一方面的工作做得不到位，都会对整体工作造成影响。提高机关基层党组织建设质量，必须坚持系统观念,按照系统论的科学思想方法来认识和推进。要加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，健全完善机关党建和业务工作融合发展、高效运行机制，切实破解“两张皮”问题，推动党建和业务深度融合、相互促进，使机关基层党组织建设与党和国家工作大局同向同行，与各部门中心工作紧密结合，与机关党的建设各项工作协同推进。要注重统筹兼顾，学会十个指头“弹钢琴”，统筹好机关基层党组织建设的各个方面，防止“单兵突进”，形成的协同效应。要统筹好重点工作和一般工作，通过重点工作的突破，带动整体工作的开展。要统筹好当前工作和长远工作，牢固树立和践行正确政绩观，持之以恒抓基层、打基础。（三）坚持大抓支部，健全完善党支部标准化规范化建设长效机制。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，从某种意义上说，抓住了党支部，也就是抓住了机关基层党组织建设的关键。要始终坚持大抓支部的鲜明导向，持续巩固深化党支部标准化规范化建设成果，探索建立长效机制，不断提升党支部建设质量水平。要进一步贯彻和落实支部工作条例，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，坚持抓两头、带中间，努力推动形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。要认真总结经验，充分吸收近年来党支部工作的理论、实践和制度创新成果，进一步强化典型引路,选树支部先进典型，总结推广“四强”党支部建设经验做法，汇编党支部工作典型案例，为机关党支部开展工作提供参考借鉴。要优化机关党支部设置，着力建强支部班子，促进形成上下贯通、执行有力的组织体系。（四）坚持守正创新，始终保持机关基层党组织建设生机活力。习近平总书记深刻指出，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。机关基层党组织建设要始终充满生机活力，必须坚持守正创新。要不断加强和改进机关基层党组织建设，使之体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实克服一般化、格式化、表面化的问题，在坚持好传统、好经验的同时，积极推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展工作。要紧扣时代特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数，运用互联网、大数据等新兴技术,创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。要强化分类指导，探索分众化、差异化的招数，增强工作针对性和有效性。要大兴调查研究，经常深入基层、深入实际，研究问题、破解难题，在解决问题中推动机关基层党组织建设高质量发展。（五）坚持制度治党，不断提高机关基层党组织建设制度化规范化水平。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性，要坚持建章立制和落地见效相统一，把制度建设贯穿机关基层党组织建设的各方面。要积极推进机关基层党组织建设制度”供给侧结构性改革”，与时俱进抓好制度“立改废”工作，着力构建科学的机关党建质量标准体系、严密的机关党建责任落实体系、高效的机关党建考核评价体系、坚强的机关基层组织体系、系统的机关党建制度体系，健全完善党员联系服务群众机制、党内激励关怀帮扶机制、党建和业务融合发展高效运行机制、机关党建定期分析研判机制、组织领导和工作保障机制等，努力推动形成系统完备、科学规范、运行有效的机关基层党组织建设制度体系。定期梳理总结机关基层党组织建设工作中的经验做法，把规律性认识和行之有效的做法固化为制度规定。要加强对制度执行情况的监督检查，维护制度的严肃性和权威性。（六）坚持落实责任，全面压紧压实机关基层党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，健全完善各级机关党组织书记抓党建责任清单，进一步扣紧压实责任链条。要进一步加强对各级机关党组织书记抓党建成效的评议考核，强化评议考核结果运用，把评议考核结果与干部岗位调整、选拔任用挂钩，切实解决党建责任落实不到位、考核评价结果运用不到位等问题，推动各级党员领导干部进一步树牢”抓好党建是最大政绩”的观念，进而推动解决机关基层党组织地位作用虚化、弱化、边缘化的问题。要着力选优配强机关基层党组织书记，加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，着力打造一支政治强、业务精、作风正、敢担当、善作为的机关基层党组织书记队伍。要突出加强党支部书记队伍建设,探索推广新任党支部书记培训持证上岗等好经验好做法，不断提升党支部书记履职能力。专题党课：推动新时代机关党建高质量发展推动机关党建高质量发展，是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分，是新时代党的建设新的伟大工程的重大课题。我们要持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻把握新时代高质量机关党建的丰富内涵，全面提高机关党建质量，为机关各项事业高质量发展提供坚强的政治保障。一、新时代我市机关党建的实践与探索（一）政治建设不断深化。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、固本培元,深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展党史学习教育，高标准推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实理论学习中心组学习巡听旁听制度，创新打造“理论宣讲轻骑兵”“机关大讲堂”“阅青春”等品牌，坚持不懈加强党员干部党性锻炼，认真打好意识形态主动仗，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实当好“三个表率”、建设模范机关。（二）党建责任不断压实。制定出台机关党组织负责人抓基层党建工作责任清单（试行）市直单位基层党建工作各级书记责任清单（试行）等制度文件，细化党组（党委）书记、机关党委书记、机关党委专职副书记、党支部书记4个岗位工作要求，确保党建责任层层传导到位、层层落实到位；发挥考评导向作用，出台市直机关党组织书记述职评议办法，坚持和完善党组（党委）书记、机关党委书记和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，实现述职评议考核全覆盖，切实压紧压实各级责任主体政治责任，推动形成上下联动、齐抓共管的机关党建工作格局。（三）基础建设不断增强。组织编写机关党建工作中常见问题解答，编印机关党组织换届工作指引和发展党员工作指引，对抓好党支部基本建设进行指导和规范；推动落实“一岗双责”，全市市直机关单位大多数党支部书记由部门负责人担任；建好用好“我市党建e家”管理员队伍，使之成为机关党建工作的重要基础力量；组建市直系统党建督查员队伍，常态化参与党建督查工作；依托我市城市党建学院，抓好机关党员五年教育规划落实。（四）作用发挥不断彰显。坚持服务中心，在全市广泛开展机关党建创新案例评选，连续多年开展市直机关党建品牌创建活动，相继评选出75个有特色、可推广、能长效的党建品牌。坚持服务社会，市直机关1.1万余名党员下沉一线抗疫,挂钩帮扶104个经济薄弱村，组建32支驻村工作队和1000多支党员志愿服务队伍，组织开展各类志愿服务1.8万余次，党员队伍的示范力、影响力不断增强。坚持服务群众，完成“我为群众办实事”项目1500多项，建立“爱心结对”机制，全市7400多名党员干部和3800多个基层党支部“一对一”结对帮扶残疾人、孤困老人等特殊群体，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。（五）作风风气不断纯正。大力传承弘扬习近平总书记在我市、我市工作期间倡导的“滴水穿石”精神和“四下基层”“四在一线”“马上就办、办就办好”等优良作风，广泛开展“讲政治、勇担当、作表率”专题学习讨论，有力激发了党员干部奋勇争先、担当作为的干事创业热情。坚持把严的总基调贯穿机关党建始终，以推动机关纪委实体化运作为抓手，研究制定市直单位机关纪委履职清单，建立机关纪委书记任前谈话、机关纪委年度案件质量评查等制度机制,不断提升机关纪委工作的主动性、规范性，目前已实现机关纪委书记由机关党委副书记担任全覆盖，为推动机关党建高质量发展提供了坚强保证。二、新时代机关党建高质量发展面临的困难与挑战（一）目标引领有差距，还存在质量体系“不健全”的问题。调研中我们感到，当前不少基层单位仍然对“抓好高质量党建”没有思路、缺少办法。有的认为把一般性党务工作落实好就是高质量党建;有的认为把“三会一课”等组织生活制度抓好就是高质量党建；有的认为有党建品牌能创先争优就是高质量党建，等等。对高质量党建的理解存在差异，从而导致工作实践中各有侧重，难以自上而下形成“一盘棋”，迫切需要对高质量党建的标准体系、质量评价体系进行进一步的统一和规范。（二）工作标准有差距，还存在基础党务“不规范”的问题。在“我市党建e家”线上巡查和日常督查检查中发现部分机关基层党组织依然存在基础党务落实不规范的问题，有的落实组织生活制度不严格，有的未能按期换届，有的党费缴交不及时，有的在管理流动党员方面不够到位。这些问题反映出有的机关党组织和党员干部抓机关党建的质量意识不强、质量标准不高，还需进一步深化思想认识、提高工作标准。（三）创新意识有差距，还存在方法载体“老一套”的问题。面对新情况新问题，一些机关党组织书记和党务干部不注重学习进步、更新思想观念、改进工作方法，习惯于按部就班“走老路”，抓党建工作重形式轻内容、重过程轻实效的现象依然存在。有的党组织书记精于业务疏于党务，不善于根据部门实际开展党建工作，无法找准党建和业务工作融合的结合点、切入点和着力点，导致党建和业务工作时常各自为阵、分头部署，发挥不出整体合力，制约了机关党建质量的全面提高。（四）能力水平有差距，还存在党务干部专业素质“不过硬”的问题。有的机关党委专职副书记抓党建思路不清晰，对党支部标准化规范化建设研究不深、抓得不细，督促指导基层直面问题解决问题的能力不强；有的党支部书记党务工作能力欠缺，对党章党规不熟悉,组织“三会一课”、主题党日等党内生活的基本流程不规范，发现问题解决问题的能力还不强；有的党务干部对“我市党建e家”规则掌握不好、操作使用不熟，存在支部活动信息沟通不及时、重要工作督促提醒不到位等问题。三、推动新时代机关党建高质量发展的对策与路径（一）健全完善机关党建质量体系。一是完善质量标准。机关党建质量标准应当包括几个方面：政治引领高质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；理论武装高质量，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断把学习成效转化为推动事业发展的能力水平；组织建设高质量，组织设置科学严谨，“三会一课”等制度落实严格，基础党务工作程序规范，党员日常教育管理严格；服务中心高质量，党建和业务工作深度融合，党员干部宗旨意识牢固、履职能力突出，党支部战斗堡垒作用发挥明显；纪律作风高质量，常态化开展党章党规党纪教育和廉政教育，党员干部遵纪守法，机关作风持续改进，落实中央八项规定精神成果巩固；基本保障高质量，信息平台使用正规，党费管理严格规范，活动场所功能齐全，党务干部培训有基地依托、有优良师资、能按规定落实。二是建立考评机制。健全”上级考下级、同级互相评、群众参与评”的党建联动考核评价机制。在谋划上，机关工委根据年度工作实际，确定考评的主体对象、重点内容和相关要求,并指导所属党组织抓好落实；在指标上，围绕工委“必考项”和各单位“特色项”等内容，细化考核指标设置，量化具体分值权重；在方式上，注重线上与线下相结合、年度考核与日常评价相结合，一体推进年度考核与述职评议工作，最大限度考实评准。三是强化结果运用。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，在市直机关年度绩效考核中增设党建考评指标，实行差异化评分。及时通报党建考核结果，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据，对推进机关党建高质量发展进度缓慢、落实不力的单位，对主管领导严肃批评、严格约谈、问责追责。对排名垫底、问题突出的单位，取消年度评优评先资格，切实树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。（二）全面实施“固强补弱”夯基工程。一是建强基层。以压实党建责任为关键，开展党支部建设质量提升行动，深化“四强”党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，规范发展党员、换届选举等程序流程，持续提升机关党组织标准化规范化建设水平。大力开展“先进带后进、结对促提升”活动，充分发挥先进党组织的标杆作用，示范带动后进党支部转化提升、创先争优,使各党支部优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。二是强化指导。坚持“一把钥匙开一把锁”，针对党委部门、政府机关、群团组织等不同单位特点，有针对性地制定指导策略、明确指导方式、优化指导方法，注重具体问题具体分析，找准“病根”、对症下药，务求实效。鼓励各级党组织根据自身特点自主设计“自选动作”，在衡量评价与借鉴提高上加强具体指导。三是提升能力。着力强化机关党委专职副书记综合能力，通过组织培训、实地参观、研讨交流等形式，搭建互学互动平台，全面提升发现问题、解决问题能力。着力强化党支部书记组织能力，着眼熟悉党内法规、提高党务技能、创新改进方法，进一步提高年度党支部书记全员轮训质量。着力强化党务干部实干能力，通过岗位补差、结对帮带等方式，解决好党务工作“没人干、不会干”的问题，确保基础党务工作运行管理高效顺畅。（三）牢固树立“务实高效”鲜明导向。一是督查倒逼解决问题。完善党建常态化督查工作机制，建立机关工委党建督查室实地督查、“我市党建e家”平台巡查、各级机关党委自查自纠“三维联动”工作机制，定期开展党建督查和提醒，深度纠治抓机关党建工作思路不清晰、程序不规范、活动不经常等突出问题，每季度印发党建工作提示，规范督查方式和工作流程，建立整改台账，实行挂账销号，通过线上线下常态督导，推动督查工作落细落实。二是联创协作互学共建。进一步深化联创协作机制，加强市区联动、横向互动，推动组织联建、活动联办、品牌联创、问题联查、经验联学，为各级机关党组织搭建交流经验、推广典型、促进发展的平台载体，努力形成多方联动、齐抓共管的党建工作新格局。三是信息驱动提质增效。着力以信息化、数字化手段提升机关党建精准化、精细化管理水平。进一步拓展完善“我市党建e家”平台功能，把“我市党建e家”平台打造成为集教育、管理、监督党员为一体，有内容、有质量、有保障的机关党建“网络阵地”，实现基础数据“一网集成”、党员教育“一应俱全”、组织关系“一键转接”、党费收缴“一点即可”、线上活动“一呼百应”、工作动态“一目了然”，为加强党员教育管理监督和规范党支部日常运行提供信息化支撑。（四）充分营造“比学赶超”浓厚氛围。一是抓好模范机关创建评选，引领各机关部门争先进位、担当作为。广泛开展创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关活动，以创建模范政治机关、模范学习机关、模范履职机关、模范创新机关、模范服务机关为重点，进一步细化创建标准和主要任务等，每年评选一批政治思想优、组织建设优、业务能力优、为民服务优、作风形象优的“五优”模范机关,不断增强机关党建围绕中心、服务大局的能力和水平。二是抓好党建品牌培育评选，推动各级机关党组织同台竞技、比学赶超。按照“一单位一品牌、一支部一特色”的创建思路，积极培育机关党建示范点、样板支部。机关工委牵头开展全市党建品牌评选，倾力打造党建和业务工作融合成效好、创新示范性强、党员和群众评价高的市直机关党建“主品牌”；指导各级机关党委深入推进基层党建品牌创新，创建有特色、见实效、推得开的基层党建“子品牌”，形成纵合横通、交相呼应的党建品牌矩阵。三是抓好“两优一先”评选表彰，激励广大党组织和党员干部向优者学、向能者看。持续选树一批新时代新担当新作为的先进典型，深度挖掘在坚定理想信念、勇挑发展重任、坚守为民初心等方面涌现出的先锋模范，通过召开表彰大会、典型事迹交流、加强媒体宣传等方式扩大影响力，进一步统一思想、振奋人心、鼓舞士气，让各级党组织和广大党员干部学有标杆、做有标尺、干有方向。党课讲稿：涵养“五心”推动办公室事业高质量发展同志们：在*办公室工作，我们肩负着重要的职责和使命。今天，我们共同来探讨如何涵养“五心”，以此推动办公室事业高质量发展。一、涵养政治坚定的“忠心”(一)明辨对党忠诚的政治方向办公室作为*的核心枢纽，我们的每一项工作都有着鲜明的政治属性。对党忠诚，就是要坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在大是大非面前保持清醒的头脑。在日常工作中，无论是文件的处理、会议的组织，还是信息的传达,都要确保符合党的政治要求。要时刻关注党中央的决策部署，将其作为我们行动的指南。比如，在制定政府工作计划时，要将党的发展战略融入其中，使政府工作与党的事业紧密相连，确保我们的工作朝着正确的政治方向前行，不出现任何偏差。（二）筑牢对党忠诚的思想根基思想是行动的先导，我们要通过不断学习党的理论知识来强化对党忠诚的思想根基。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，理解其深刻内涵和精神实质。积极参加各类政治学习活动，如专题讲座、集中研讨等，通过学习，深刻认识到党的伟大，从内心深处增强对党的认同感和归属感。在办公室工作中，要利用业余时间加强自我学习，将理论学习与实际工作相结合，用党的理论指导我们处理政务、服务群众的实践,真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。（三）扛好对党忠诚的政治责任对党忠诚不是一句空话，需要我们在工作中切实扛起政治责任。对于*办公室而言，我们要保证政府工作的高效运转，为领导决策提供准确、全面的信息。在面对复杂的工作局面和繁重的工作任务时，不能推诿、不能退缩。比如，在处理紧急突发事件时，要迅速行动，协调各方力量，积极落实上级领导的指示，确保事件得到妥善处理。在工作中，要严格遵守政治纪律和政治规矩，保守国家秘密和工作机密，以高度的责任感和使命感履行好自己的职责，维护党和政府的形象。二、涵养本领高强的“专心”（一）树牢终身学习的理念。在当今快速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快。我们必须树立终身学习的理念，才能适应办公室工作的新要求。无论是新的政策法规、业务知识，还是现代办公技术，都需要我们持续学习。办公室工作涉及面广，从经济、社会到民生等各个领域都有所涵盖。我们不能满足于已有的知识储备，要保持对新知识的渴望。例如，随着数字化政府建设的推进，我们要学习掌握大数据、云计算等相关知识，以便更好地运用信息技术提高工作效率和服务质量。只有不断学习，我们才能在工作中做到游刃有余，为政府工作提供更优质的支持。（二）完善学习机制。为了保证学习的效果，我们需要建立和完善学习机制。一方面，要制定科学合理的学习计划。可以根据办公室人员的岗位特点和工作需求，制定长期和短期相结合的学习计划。长期计划可以设定为一年或几年内要达到的学习目标，如提升全体人员的政策解读能力、写作水平等；短期计划可以针对当前的工作重点和热点问题，如学习最新的环保政策、乡村振兴战略实施细则等。另一方面，要建立学习考核制度。通过定期考核，检验大家的学习成果,激励大家积极学习。同时，开展学习交流活动，让大家分享学习经验和心得，形成良好的学习氛围。（三）创新学习方式。传统的学习方式往往效果有限，我们要积极创新学习方式。可以利用现代信息技术，开展线上学习。比如，建立办公室内部的在线学习平台，上传各类学习资料，包括视频讲座、电子书籍、政策文件解读等，方便大家随时随地学习。还可以组织在线讨论和答疑，解决大家在学习过程中遇到的问题。此外，开展实践式学习，通过参与实际项目和工作任务，在实践中学习和提高。例如，在组织大型会议时，让年轻同志参与其中，从筹备、组织到后续总结，全程参与，在实践中锻炼他们的组织协调能力和应急处理能力。（四）注重学习成果转化。学习的目的是为了应用，我们要注重将学习成果转化为实际工作能力。当我们学习了新的政策法规后，要能够运用到文件起草、政策咨询等工作中。比如，学习了新的税收政策后，在为领导准备相关经济形势分析报告时，就能准确地运用这些知识，提出合理的建议。通过学习新的写作技巧，要提高公文写作的质量，使公文更加规范、准确、清晰。同时，将学习