6篇2024年度党风廉政建设工作总结.docx

6篇2024年度党风廉政建设工作总结弟扁2024年，在*党委和*纪委的坚强领导，*公司将党风廉政建设视为重要的政治任务之一，始终紧密结合企业发展大局，坚持党要管党、从严治党，扎实推动党风廉政建设各项工作，以确保公司稳定、健康的发展提供坚实的纪律保障。一、工作成效（一）责任到位，压实党风廉政建设重担。公司党委对党风廉政建设工作给予高度重视，于年初召开专题会议，科学谋划全年的党风廉政建设任务，颁布了2024年党风廉政建设工作要点。明确责任分工，细化具体举措，确保党风廉政建设和业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委书记切实担负起第一责任人的职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，并对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、关键案件亲自督办。领导班子成员认真履行“一岗双责”，与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，加强对分管领域的指导与监督，形成层层落实、环环紧扣的工作格局。（二）强化教育，筑牢思想防线。首先，深入开展党规党纪学习。全面组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大精神以及最新修订的中国共产党纪律处分条例等，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式不断提升党员干部政治理论水平和廉洁自律意识。年度内共组织集中学习52次，专题研讨22次，邀请专家进行廉政专题讲座18场。其次，强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，从典型案例中汲取教训，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片15次，参观廉政教育基地10次，受教育党员干部达800余人次。最后，加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动，通过张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办多种形式的活动，以浓厚的廉洁文化氛围深入员工心中，增强全员廉洁理念。（三）完善制度，构建长效廉政机制。首先，健全廉政制度。对现有制度进行全面审视，结合实际需求，修订完善了领导干部述职述廉制度廉政谈话制度等，进一步规范党员干部从政行为。其次，强化权力运行监督。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，关于重大决策、重要人事任免、重大项目及大额资金使用，均须党委会议集体讨论决定，并由纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督，全面建立工程建设、物资采购、招投标等监督管理制度，有效防范廉政风险。再次，强化内部监督和检查。对各部门党风廉政建设情况定期开展监督检查，及时发现并督促整改存在的问题。全年共开展内部监督检查45次，发现问题12个，现已全部整改完毕。（四）严肃执纪，保持反腐高压态势。首先，畅通信访举报渠道。设立举报电话、邮箱和信箱，广泛接受社会监督。对收到的信访举报逐件核查，确保事事有回音，件件有落实。其次，加大案件查办力度。坚持有案则查，有腐必惩,对任何违纪违法行为“零容忍”。全年共受理信访举报35件，立案查处违纪违法案件10起，给予党纪政务处分15人，组织处理8人，有效发挥警示震慑作用。最后，运用监督执纪“四种形态”。坚持防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育，使得“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化措施。全年通过“四种形态”处理23人次。二、存在问题（一）责任落实需进一步到位。尽管公司党委高度重视党风廉政建设，但在具体执行过程中，部分部门和单位的重视程度仍然不足，责任意识不够强，导致工作落实不到位。一些领导干部在“一岗双责”方面履职不够充分，对分管领域的党风廉政建设指导和监督力度有待加强。（二）廉政教育的针对性和实效性亟待提升。在廉政教育方面，尽管进行了多种形式的活动，但教育内容及方法手段仍显单一，缺乏多样性和针对性。部分党员干部对廉政教育态度不够认真，未能将教育内容内化于心、外化于行，导致教育效果不够理想。（三）监督执纪工作存在短板。监督执纪过程中，仍面临手段单一、力量不足、覆盖面不广等问题。特别是在一些重点领域和关键环节，监督工作尚不够深入细致，存在潜在的廉政风险隐患，需要引起高度重视并采取措施加以改善。三、下一步工作计划（一）强化责任落实，夯实廉政基础。首先，加强对党风廉政建设的组织领导，定期研究部署相关任务，确保工作落实到位。其次，完善考核机制，加大考核力度，对责任落实不力的部门严格问责，确保责任到人。最后，强化领导干部的“一岗双责”意识，加强对分管领域的指导和监督，将党风廉政建设与业务工作紧密结合。（二）深化廉政教育，提升实效性。首先，丰富教育内容，结合企业实际和干部特点，有针对性地进行理想信念、党纪国法和职业道德教育，使教育更具实效性和亲和力。其次，创新教育方式，利用现代信息技术，如制作廉政微视频、举办在线竞赛等，提升教育的吸引力。第三，加强效果评估，通过问卷调查和访谈，了解党员干部的需求和建议，动态调整教育内容和形式，提高教育效果。（三）强化监督执纪，提升监督效能。首先，运用多元监督手段，结合日常监督与专项监督,从内到外形成监督合力。其次，推进监督队伍建设，提升人员素质与能力，为监督执纪提供保障。第三，加大对重点领域的监督力度，识别风险点，完善风险防控机制。第四，加大案件查办力度，对典型案例进行曝光，形成威慑。同时，在案件查办中注重教育回访，发挥治本作用。第一篇根据党中央关于全面从严治党的总体部署和县委的相关要求，*单位深入贯彻党的*大精神，坚持把全面从严治党和党风廉政建设作为首要政治任务，坚决执行党风廉政建设的各项任务，取得了显著成效，现将工作落实情况汇报如下。一、履职情况报告（一）抓学习强基础，政治素养全面提升一是坚持思想理论武装。组织全体党员干部开展集中学习50余次，覆盖率达到100%,通过专题党课、理论研讨等形式提升理论水平和政治站位。党员干部撰写心得体会累计200余篇，理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主题党日活动，参与人数达80人，增强了党员干部的历史责任感和使命感。活动后，干部工作积极性提升，参与率同比增长20%。三是拓展学习平台建设。建立线上学习群，分享时政热点、廉政教育素材等300余条，方便党员干部随时学习。通过线上线下结合的模式，党员学习覆盖面扩大30%,学习实效显著增强。（二）抓制度重规范，运行机制不断优化一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项，明确各岗位职责分工，提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范，审批效率提高20%。二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次，邀请纪检人员列席8次，确保决策公开透明、合规合法。重大项目实施中，未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个，制定风险防控措施30余项,通过常态化督查整改8个风险隐患，权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。（三）抓监督促整改，廉政防线更加牢固一是深入开展纪律教育。组织党员干部观看警示教育片6场次，累计参训人员120人次，学习典型案例10余件，有效增强党员干部的纪律意识和法律观念。二是严格执纪问责力度。受理群众举报5件，查处违纪行为2起，给予党纪处分2人，相关责任人及时作出深刻检查并整改问题。通过问责，队伍作风明显好转。三是强化日常监督检查。对项目资金使用情况和重点岗位履职情况进行随机抽查10次，发现并整改问题12个，整改率达100%。廉政风险隐患实现动态清零。（四）抓作风优效能，服务水平显著提升一是持续优化办事流程。全面推行“一窗受理”模式,办事效率提升30%,服务对象平均等待时间缩短至15分钟。服务满意度调查结果显示，满意率达95%以上。二是强化为民服务意识。组织党员干部深入基层开展调研15次，解决群众反映的实际问题20余件，切实增强群众的获得感和幸福感。三是建立作风评议机制。邀请服务对象参与评议，收集意见建议50余条，整改率达到98%,服务作风持续优化。基层群众反映“服务更快了、流程更简了”。二'存在问题及原因分析L理论学习深度不足。部分党员干部学习浮于表面，对新思想、新理论的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。2 .制度执行力度不够。个别工作环节存在松懈现象，制度执行过程未能完全做到严谨细致，监督覆盖面仍需拓展。3 .服务意识有待强化。服务方式仍较为传统，未能充分运用现代化手段满足群众多样化需求，基层反馈渠道不够畅通。三'下步措施（一）强学习提素质，深化思想引领严格落实理论学习制度，通过专题党课、集中研讨、红色教育实践等多样化形式，提高党员干部的思想政治素质和理论水平。深化线上线下学习融合，扩大理论学习覆盖面,增强学习互动性和针对性。组织党员干部围绕党的创新理论撰写心得体会，将学习成果转化为推动工作的强大动力。通过强化理论武装，进一步提升党员干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力，确保政治方向正确，工作思路更加清晰，党组织的凝聚力和战斗力显著增强，为单位各项工作的高效推进提供坚实的思想保障。（二）抓制度重执行，规范权力运行坚持以制度为准绳，全面修订和完善重点领域规章制度,确保各项制度更加科学合理、切实可行。严格执行“三重一大”事项决策制度，强化对决策过程和结果的监督力度，杜绝制度执行中的形式主义和随意性。常态化开展廉政风险排查，动态更新风险点，强化内控机制建设和执纪问责力度。通过制度规范和监督落实，确保权力运行更加透明规范，干部履职行为更加高效合规，制度威信进一步提升，为党风廉政建设和高质量发展筑牢根基。（三）优作风强服务，提升治理效能持续深化作风建设，坚持以服务群众为导向，优化“一窗受理”改革，推进流程再造，提高办事效率和群众体验感。强化党员干部下基层调研机制，收集群众意见建议并及时整改问题短板，切实解决群众急难愁盼问题。探索“互联网+服务”模式，推动智能化服务平台建设，为群众提供更加便捷、高效的服务。通过定期开展服务评议和问题整改，进一步优化工作作风、提升服务效能，确保群众满意度和获得感全面提高，为单位打造务实高效的良好工作环境奠定基础。2024年，在上级党组织的正确领导下，我行深入贯彻落实党风廉政建设各项要求，坚持党要管党、从严治党，以强化党风廉政建设为核心，以加强廉政教育为基础，以加强监督执纪为保障，扎实推进党风廉政建设工作，为银行的稳健发展提供了坚强的政治和纪律保障。以下是对我行2024年度党风廉政建设工作的全面总结：一、工作开展情况（一）强化党风廉政建设党风廉政建设是银行保持健康发展的生命线。我行始终将其摆在突出位置，切实加强组织领导，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，部门齐抓共管的工作格局。在制度建设方面，我行不断完善党风廉政建设相关制度,依据党纪国法和行业规范，结合银行实际情况，制定并修订了一系列规章制度，如某银行党风廉政建设责任制实施办法某银行廉洁从业规定等，明确了什么可为，什么不可为，为全行员工提供了清晰的行为准则。同时，我行定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，部署安排相关工作，确保各项制度和要求得到有效落实。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在实际工作中，我行严格按照制度规定执行，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均严格履行民主决策程序，通过党委会议、行长办公会议等集体研究决定，杜绝了个别领导干部独断专行的现象，从源头上防范了廉政风险。（二）加强廉政教育“不教而诛，则刑繁而邪不胜；教而不诛，则奸民不惩J廉政教育是党风廉政建设的基础性工作，我行深知其重要性,多措并举开展廉政教育活动。首先，开展常态化的党纪国法学习。组织全行员工深入学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等法律法规，通过集中学习、个人自学、知识竞赛等多种形式，确保员工对党纪国法有深刻的理解和认识，明确红线和底线所在。其次，举办廉政专题讲座。邀请纪检监察部门的专家、党校教授等来行授课，解读党风廉政建设的最新政策和形势,分析典型腐败案例，通过身边事教育身边人，让员工深刻感受到廉政风险就在身边，增强廉洁自律意识。再者，利用行内宣传平台开展廉政宣传。在银行内部网站、微信公众号、宣传栏等设立廉政专栏，定期发布廉政文章、图片、视频等资料，宣传廉政文化理念，营造浓厚的廉政氛围。如在今年的廉政文化月活动中，我们通过这些平台展示了员工创作的廉政书画作品，让廉政文化以更加生动、形象的方式深入人心。通过这些廉政教育活动，全行员工的廉洁从业意识得到了显著提升，大家更加自觉地遵守廉洁自律的各项规定，在工作中做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）加强监督执纪监督执纪是党风廉政建设的重要保障，我行不断强化监督执纪力度，确保权力在正确的轨道上运行。一是加强内部审计监督。我行内部审计部门定期对各业务部门、分支机构进行审计检查，重点关注财务收支、信贷业务、集中采购等易发生廉政风险的领域，通过查阅账目、核实业务流程、访谈相关人员等方式，及时发现问题并提出整改意见，有效防范了内部管理风险和廉政风险。二是拓宽群众监督渠道。设立了举报信箱、举报电话,并在银行内部网站开通了网上举报平台，方便员工和客户对发现的违规违纪行为进行举报。同时，对举报线索进行认真梳理和核实，对经查证属实的违规违纪行为，坚决予以查处,绝不姑息迁就。三是强化执纪问责。对在监督检查中发现的违规违纪人员，严格按照党纪国法和行内规章制度进行处理，该批评教育的批评教育，该党纪处分的党纪处分，该移送司法机关的移送司法机关，起到了很好的震慑作用。如今年在对某分支机构信贷业务违规问题的查处中，对相关责任人进行了严肃处理，不仅给予了党纪处分，还对其进行了经济处罚，有力地维护了银行的正常经营秩序和廉政环境。二、存在的问题尽管我行在2024年度党风廉政建设方面做了大量工作,取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是廉政教育的深度和广度还有待进一步拓展。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但部分员工对廉政教育的内容理解还不够深刻，未能将廉政意识真正融入到日常工作和生活中。廉政教育在覆盖全行各个层面、各个岗位的全面性上也还存在一定差距，仍有少数偏远分支机构的员工参与度不够三JO二是监督执纪的精准度不够。在监督执纪过程中，虽然能够发现一些违规违纪行为，但对于一些隐藏较深、手段较为隐蔽的违规违纪问题，还存在发现不及时、查处不到位的情况。同时，在对违规违纪行为进行定性和处理时，有时会出现标准不够统一的问题，影响了监督执纪的公正性和权威性。三是党风廉政建设与银行业务工作的融合度不够高。在实际工作中，有时会出现党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，未能充分发挥党风廉政建设对银行业务发展的促进作用。部分业务部门在开展业务时，对党风廉政建设的相关要求考虑不够周全，存在一定的廉政风险隐患。三、下一步工作计划针对上述存在的问题，我行将在2025年进一步加强党风廉政建设工作，制定以下具体工作计划：（一）深化廉政教育进一步丰富廉政教育的内容和形式，提高廉政教育的深度和广度。除继续开展常规的党纪国法学习、廉政专题讲座等活动外，计划组织员工到廉政教育基地实地参观学习，通过身临其境的感受，让员工更加深刻地认识到廉政的重要性。同时，加强对偏远分支机构员工的廉政教育，通过线上培训、送教上门等方式，确保全行员工都能接受到高质量的廉政教育。在教育内容上，不仅要注重对党纪国法的解读，还要结合银行业务特点，深入分析银行业务中存在的廉政风险点及其防范措施，让员工在了解廉政规定的同时，能够准确识别和防范自身工作中的廉政风险，真正将廉政意识融入到日常工作和生活中。（二）精准监督执纪加强对监督执纪人员的培训，提高其专业素质和业务能力，使其能够更加准确地发现隐藏较深、手段隐蔽的违规违纪问题。建立更加完善的监督执纪工作流程和标准，对违规违纪行为的定性和处理进行明确规范，确保监督执纪的公正性和权威性。进一步强化科技手段在监督执纪中的应用，利用大数据、人工智能等新技术，对银行业务数据进行实时监测和分析，及时发现异常情况并进行预警，提高监督执纪的及时性和精准度。例如，通过对信贷业务数据的分析，能够快速发现是否存在违规放贷、收受贿赂等廉政风险行为。（三）强化党风廉政建设与银行业务的融合在制定银行业务发展战略、开展业务活动时，要将党风廉政建设的相关要求纳入其中，充分考虑到业务活动中可能存在的廉政风险，并制定相应的防范措施。例如，在信贷业务审批过程中，除了要关注借款人的信用状况、还款能力等业务指标外，还要对信贷人员是否存在违规操作、收受贿赂等廉政风险进行排查。加强对业务部门负责人的廉政培训，提高其对党风廉政建设的重视程度和管理能力，使其能够在部门内有效落实党风廉政建设的各项要求，带动部门全体员工遵守廉洁自律的各项规定。同时，建立党风廉政建设与银行业务工作联动考核机制,将党风廉政建设工作的成效作为考核业务部门工作绩效的重要指标之一，通过考核激励，促进党风廉政建设与银行业务工作的紧密结合，实现两者相互促进、共同发展。总之，我行将以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续加强党风廉政建设工作，不断提升全行员工的廉洁从业意识，防范廉政风险，为银行的稳健发展保驾护航。第四篇今年以来，我镇深入落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设，现将2024年党风廉政建设工作总结汇报如下：一、主要工作及成效（一）思想教育坚持不懈，筑牢廉政根基。严格执行“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习*次，集中研讨*次，专题宣讲*次，撰写交流发言材料*篇。实时跟进学习习近平总书记最新重要讲话与重要指示批示精神,全年累计召开党组会议研究全面从严治党工作*次。组织开展“警示教育月”活动，开展宣传党纪法规、播放警示视频、邀请专家授课、现场接受警示教育等形式活动共*场，不断提升全镇党员干部政治素养和廉洁自律意识。借助集体学习等契机，组织干部职工深入学习法规知识，增强廉洁自律和拒腐防变能力。（二）制度建设严抓实干，扎牢廉政堤坝。加强内控管理机制建设，修订完善内部控制管理制度合同管理办法等*项内控制度，进一步规范机关流程、明确岗位职责。全年开展专项内控检查*次，发现问题*个，均已整改完毕并形成书面报告。严格把控选人用人的政治关、廉洁关,先后对*名拟提拔或进一步使用人选进行廉政审查，并开展干部选拔任用廉政谈话。以工作流程、业务环节为重点，排查出岗位人员和工作内容的廉政风险点*个，制定具有针对性和可操作性的防控措施*条，进一步健全廉政风险防控体系。（三）责任落实层层压实，提升监督效能。结合巡察反馈问题和日常监督检查发现的问题，坚持将纪律置于前端、严抓严管，从严从实抓好干部作风教育管理。全年共召开党组会议*次，专题研究部署党风廉政建设工作会议*次。党组成员切实落实“一岗双责”，管好分管科室的人和事，定期与分管科室负责人开展廉政谈话。以党内监督为主导，将巡视巡察、审计监督、组织生活监督等相互贯通，形成监督合力。充分发挥考核“指挥棒”作用，依据年度党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设纳入年度绩效考评指标体系，使考核评价更为客观公正。（四）“四风”纠治持之以恒，弘扬廉政新风。坚决贯彻中央八项规定，紧盯重要节点开展专项监督检查，精准整治作风顽疾。全年共开展监督检查*次，促使作风建设不断优化。常态化开展监督检查，聚焦节日期间易多发频发的问题进行明察暗访和监督检查。打造“廉政文化墙”营造廉政文化氛围，常态化开展“送廉洁下基层”主题系列活动，进一步夯实基层基础，推进全面从严治党向基层延伸。紧盯“春节、端午、中秋”等重要节点，向全体干部职工发布廉洁过节海报提醒、公众号信息推送*条。（五）标本兼治成果斐然，巩固廉政成效。高质量完成市委、县委巡察反馈意见整改工作，针对巡察组反馈的*个方面*个问题，梳理出*条问题清单、*项具体措施，逐一制定整改方案、细化整改措施、明确整改时限。截至目前,所有问题均已整改完毕并长期坚持。组织全体干部职工观看警示教育片*场次；组织参观反腐倡廉警示教育基地共*批次*人次，通过反面案例引导党员干部汲取教训、总结经验、警钟长鸣。二'存在问题一是从严治党压力传导不足。部分党组织负责人管党治党政治责任意识薄弱，存在“老好人”思想，不敢制止违纪违规言行等问题。二是严管严治力度有待加强。开展批评和自我批评时缺乏“辣味”，部分党员干部在面对问题时主动反思不足、纠正偏差的意识不足。三是党风廉政建设创新欠缺。开展廉政文化建设的具体方式较为单一，廉政文化宣传教育仍主要依赖标语横幅。三、下一步工作计划（一）政治建设坚定不移，持之以恒锤炼党性。将学习与遵守党章党规作为基础性、经常性工作，切实做到深入学习、仔细对照、笃定践行。深入开展党的政治建设考察与督查，着力解决政治偏差、政治壁垒、政治冻结等问题。认真学习贯彻新形势下党内政治生活的若干准则，促使党员干部从知行合一的角度审视、要求、检查自身，自觉加强党性锻炼。（二）“四风”纠治毫不松懈，不断加强作风建设。通过专项监督检查和日常监督实现作风建设常态化，持续整治形式主义和官僚主义等作风问题，严肃处理违规津贴、公款旅游等行为，减少会议数量、提升会议质量、降低行政成本，禁止占用公共资源。弘扬中华优秀传统文化和精神，推进文明和平安单位创建活动。（三）反腐高压态势不减，惩贪治腐常抓不懈。保持严厉的反腐基调，查处受贿和行贿行为，防止利益集团形成。强化对重点领域和环节的监督，防范金融风险。运用“四种形态”精准处置问题线索，完善体制改革，构建清廉社会生态，提高反腐工作的系统性、规范化和法治化水平。党风廉政建设永远在路上，我镇将继续以坚定不移的决心、坚持不懈的努力，不断推动党风廉政建设取得新成效,为经济社会发展营造风清气正的政治生态。第五篇一、2024年工作开展情况（一）加强思想政治引领，坚定理想信念，坚决把牢政治方向“总开关”。一是强化学思践悟把牢政治方向。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习习近平系列重要讲话和指示批示精神，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动。二是围绕中心大局落实政治责任。紧紧围绕党中央、省委和市委重大决策部署，制定详细工作方案，明确责任分工，组织召开党组会议分析研判*次，认真开展政治监督，确保党中央和省市区委重大决策部署得到有力有效贯彻落实。（二）加强基层组织建设，提升组织建设质量，切实筑牢战斗堡垒。一是提升组织建设质量。坚持把基层党组织建设摆在重要位置来抓，持续推进党支部标准化规范化建设。选派党建指导员深入一线党建工作，对基层党组织进行全覆盖、全过程的跟踪指导，进一步解决基层党组织工作中的痛点难点堵点问题。二是锻造过硬党员干部队伍。坚持把政治标准放在首位,严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，不断优化党员队伍结构。上半年，共发展预备党员*名；*名党员干部被表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者，*名党员干部被评为先进基层党组织负责人。三是发挥引领保障发展作用。坚持以党建引领各项工作,将党建工作与业务工作深度融合。（三）一体推进“三不腐”，推进清廉机关建设，切实营造良好政治生态和经营环境。一是扎实开展专项整治和自纠自查。根据部署要求，聚焦领导干部和关键岗位廉洁风险较高的领域以及群众反映强烈的热点、敏感问题，扎实开展专项整治和自纠自查。制定工作方案，成立组织机构，对照工作任务清单和问题整改台账，逐项逐条进行梳理。通过专题学习、座谈交流、个人自学等方式组织全体干部职工深入学习领会*关于全面从严治党的重要*以及中国共产党纪律处分条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等法律法规，进一步提升干部职工纪法意识。二是筑牢“不能腐”的防线。坚持民主集中制原则，严格执行领导班子议事规则和决策程序。认真落实“三重一大”事项集体决策制度和重大事项请示报告制度，深化运用同级监督机制和廉政风险防控机制。今年以来党组会共研究议题*个，班子领导“一岗双责”汇报*次。按照要求组织开展了机关科室负责人述职述廉工作，并认真开展了廉政谈话。三是强化“不想腐”的自觉。结合今年开展的“作风建设年”活动，以青年干部为重点，在全体干部职工中开展警示教育活动。通过观看警示教育片、组织参观警示教育基地、讲廉政党课、开展廉政谈话等活动*场次。充分利用微信公众号等平台转发“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的典型案例以及纪委有关通报等信息*余条。（四）坚持纠正“四风”，营造良好氛围，推动作风建设不断取得新成效。一是着力整治形式主义突出问题。大力倡导雷厉风行、苦干实干的工作作风。落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求，严格控制各种检查考评项目，大幅度精简会议和文件，减轻了基层负担。认真贯彻落实公务接待管理办法和中央八项规定实施细则精神，严格规范公车使用管理O二是严厉整治享乐主义奢靡之风。紧盯重要节点和薄弱环节监督检查公款消费、违规收送礼品礼金、私车公养等问题。上半年以来，共开展监督检查*次，发现存在问题*个,予以通报批评并督促整改到位。三是不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真贯彻落实领导干部廉洁自律规范要求，从严管好配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员，确保他们不得利用特殊身份或影响力谋取非法利益。二、存在的主要不足回顾上半年工作，本单位在履行党风廉政建设责任制、推进反腐败工作上取得了一定成效，但依然存在一些不容忽视的问题：（一）对党的创新理论在持续学、深入学、系统学上还不够，运用党的创新理论成果指导工作实践还有差距；（二）履行主体责任、推动党风廉政建设主体责任向基层延伸还不够到位；（三）个别党员干部纪法意识不强、自我约束不够等问题依然存在。三、下一步工作计划下一步，我局党风廉政建设工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十届三中全会精神为主线，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进全面从严治党，全力推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（一）持之以恒加强政治建设。推动理想信念教育常态化，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。结合习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育，运用多种形式丰富学习内容。深化主题教育成果,总结经验，探索长效机制。出台务实管用的制度措施，以学促用，知行合一，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践和推动工作的力量。（二）持之以恒夯实基层组织建设。强化党支部建设,以问题导向和求解思维，全面梳理条例相关内容，明确思想和操作上的差距与方向。优化党支部工作机制，完善党建工作考核体系，制定年度工作计划，明确任务目标。选拔优秀党员干部担任党支部书记，定期召开会议和培训，建立履职档案，定期考核。推广党员示范岗，增强党员身份意识，开展承诺践诺活动，营造学习氛围。发挥机关党委委员作用，加强督促指导，建立联系包抓机制，规范双重组织生活制度。聚焦主责主业，加强沟通协作，每季度分析研判党建工作,解决支部困难。选树表扬先进典型，总结推广经验，利用媒体资源宣传先进事迹，形成学习先进典型的氛围。（三）持之以恒推进党风廉政建设、反腐败工作。领导需以身作则，严守纪律规矩，遵守党章法规及法律，强化制度管理，完善从严治党责任制度。严格监督执纪问责，加大惩治力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍原则，精准运用监督执纪“四种形态”，提升工作精准性和实效性。构建亲清政商关系，落实政商交往清单机制，督促党员干部规范行为，防范廉政风险。严肃党内政治生活，落实民主集中制，执行三会一课等制度，严格执行中央八项规定，持续纠治“四风”。第八篇一、2024年度党风廉政建设工作情况（一）强化政治铸魂，抓紧思想教育。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务和全年工作主线，与省十三次党代会精神、市第六次党代会精神结合起来，与落实局党组各项决策部署结合起来，通过专题研讨、集中学习和个人自学等方式，深化学习实效。二是制定下发了*年党风廉政建设工作要点，明确了全年党风廉政建设工作的总体要求、重点任务和关键措施,谋划安排了党风廉政建设工作的19项重点任务。三是持续加强作风监督。紧盯重要节庆，转发“四风”问题手机短信36条，发送廉政提醒邮件48封，开展明察暗访12次。持续推进“五型”政府建设和法治政府建设工作，修订完善机关各项管理制度，并汇编成册，以制度形式进行固化。四是突出抓好警示教育。组织召开了党史学习教育专题民主生活会和中央生态环境保护督察整改专题民主生活会，开展了多次警示教育活动，强化党员干部汲取违纪违法典型案例教训的思想自觉和行动自觉。（二）强化组织保障，抓好责任落实。一是明确责任，落实工作目标。全面推行局领导班子成员党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与其他业务工作同部署、同推进、同考核。组织召开党风廉政建设工作会议,逐级签订廉政责任书，层层传导压力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。二是完善制度，规范权力运行。认真贯彻落实上级纪委关于加强重大决策部署监督检查等工作意见，制定了*局重大决策事项督查督办制度*局全面从严治党“两个责任”约谈办法等制度规定，进一步健全完善了各项工作制度，对工作流程进行了规范清理，使每项工作有规可依、有章可循。三是各司其职，加强内部监督。选派专人负责纪检监察相关工作，发挥内部监督专门机构职能作用；坚持问题导向,督促科室单位梳理查找廉政风险点并制定防控措施；充分发挥社会舆论监督作用，开通信访举报邮箱和电话，接受社会公众监督。（三）强化宣传教育，营造廉洁氛围。一是领导班子带头加强党风廉政教育。集中学习了党的二十届三中全会精神、习近平系列重要讲话和指示批示精神等。通过学习牢固树立廉洁自律意识，真正做到信仰不动摇,思想不僵化，作风不漂浮，方向不迷失。二是丰富廉政文化建设形式和内容。打造了占地300平方米的廉政文化广场，在办公区设立了党风廉政宣传栏，摆放廉政格言警句、展示廉政图片海报；搭建了自己的廉政文化宣传平台，每天在机关大院和办公楼道中播放廉政视频。三是抓好典型案例教育。组织全员观看了系统内通报的典型案例、零容忍等警示教育片，并结合案例自查自纠，认真对照检查工作差距和不足；抓住春节等重要时间节点，及时下发廉政提醒通知或短信，在微信工作群里转发案例通报，开展警示教育活动。（四）强化节日治理，从严监督检查。紧盯元旦春节、清明五一、端午中秋等重要节点，聚焦违规公款吃喝、公车私用、公款旅游及值班值守、疫情防控、安全生产等方面开展监督检查12次。发现问题2个，均按要求完成了整改。（五）强化“四风”整改，深入彻底不留死角。一是抓实中央“八项规定”回头看工作。按照上级统一部署，采取集中自查和交叉检查的方式，围绕“三公经费使用”“津补贴发放”“差旅费报销”及履行为基层减负等情况进行了全面细致的检查；狠抓节假日期间作风纪律落实情况的监督检查。二是抓好隐形变异问题整改。开展严查定制赠送收受高档酒茶及其他特殊定制品问题、排查整治天价烟背后“四风”问题、督查检查考核工作中形式主义和官僚主义突出问题自查自纠工作的通知等，持续严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，防止“四风”问题反弹回潮。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是理论学习不够深入。有的同志没有把理论学习当成一种责任和追求，静下心来学习不够、钻劲不足，习惯于被动应付，对政治理论的科学体系掌握不够全面、理解不够深刻、运用不够熟练。有时看文件对于具体内容研究不深不透，不能很好地运用理论指导实践，缺少从全局战略上去把握形势变化的能力。二是贯彻落实重大决策部署还不够到位。有的同志对于党中央精神*策部署研究不够深入透彻、执行不够坚决有力、督办不够及时准确，缺乏一以贯之的毅力和韧性，有时存在应付以求过关的倾向；特别是在落实“三重一大”决策上执行力不够强。在具体工作中表现出执行政治纪律和政治规矩的方法欠科学、态度欠认真、效果欠明显。对落实全面从严治党主体责任认识不高，有的同志认为抓党风廉政建设是*的事，与自己关系不大。对干部的教育管理不够严格、监督不够有力、约束不够到位。对干部提拔任用过程中的廉政审查把关不严，甚至带病提拔、带病上岗等。三是全面从严治党压力传导还不到位。有的同志认为自己只是分管某一方面的具体业务工作，党风廉政建设与自己关系不大。（三）综合分析存在问题的原因。一是理论武装的力度不足。一些同志自恃受党多年培养,自认为思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场稳固，因此在工作中过于专注于日常事务，导致学习的主动性和紧迫感下降；二是从严治党的原则未能得到严格执行。党风廉政建设主体责任落实不到位等问题的根本原因在于部分同志对纪律和规矩的重视程度不够，他们将自己等同于普通群众，缺乏应有的是非判断力、政治敏感性以及主动接受监督的勇气。三是为民情怀未能牢固树立。联系服务群众不够频繁主动的问题，归根结底是因为全心全意为人民服务的宗旨未能深入人心。对群众利益的关注度不足；干事创业的热情有所减退等等。三、2025年工作计划（一）持之以恒加强政治学习教育。坚持党的政治建设为先，通过理论学习强化理论武装，维护网络意识形态安全，学习党内法规提高法治思维，增强党内政治生活质量和党组织的凝聚力。实施党风廉政建设责任清单化管理，压实责任链条，完善廉政风险防控，提升监督质量，深化作风建设，坚决反腐败，为城市建设提供保障。提升干部职工的思想觉悟和精神面貌，确保与党中央保持一致，强化“两个确立”和“两个维护”的实践，保证党中央权威和领导制度的科学性。（二）坚定不移发力正风肃纪反腐。持续深化中央八项规定精神，发挥监督作用，持续纠“四风”树新风，推进不敢腐、不能腐、不想腐，取得制度性成果和治理成效。做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接，加强重点项目推进，确保资金筹措和项目早建成。强化乡村振兴项目资金监管，确保资产安全，促进政策落实。深化国企反腐败，提高监督治理效能，压实国企责任，激发发展活力。贯彻中国共产党纪律检查委员会工作条例，聚焦监督执纪问责，促进纪检监察工作高质量发展，将巡视巡察整改作为政治任务，落实党中央决策部署，解决党组班子建设问题,推动工作高质量发展。（三）驰而不息加强作风建设。深入学习*指示精神，坚持工作总基调，建设清廉机关，推动从严治党深入发展，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，确保党员敬畏、制度约束和觉悟提升，形成遵纪守法的自觉性，承担光荣使命。学习中央办公厅关于加强作风建设的意见，围绕公司重点任务，开展作风建设专项整治，树立求真务实、团结协作、勤政廉洁的风气。继续做好干部选拔任用工作，坚持公开公平公正原则，严格执行规定，防止选人用人不正之风，落实好干部待遇政策，构建亲清合作关系，激发工作热情，高质量完成任务目标。