国有企业2024年度书记抓党建述职报告.docx

国有企业2024年度书记抓党建述职报告一、2024年党建主要工作（一）把加强党的政治建设、贯彻落实党的领导作为首要政治任务抓紧抓好。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮的通知，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十届三中全会精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十届三中全会精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。二是认真执行民主集中制，对涉及全局性、事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，以党的建设统领各项工作，全年召开党委会议29次，研究各类重要事项35项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。（二）夯实党建基础，增强党组织凝聚力战斗力。一是强化理论武装。始终坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，印发2024年党委理论学习中心组和X理论学习安排方案，全年共组织开展党委理论学习中心组学习14次。其中，集中研讨8次，专题研讨5次，专题汇报1次；组织开展党委会前置研究理论学习7次；党委书记办公会、党委会、“三重一大”等重点工作中主动引入党内理论学习，确保理论学习与企业生产经营紧密融合。创新开设“蓝海大讲堂”，邀请领域专家教授为全体干部职工授课交流。二是狠抓队伍建设。全年提拔选任中层管理人员3名，公开招聘岗位人员16名；组织公司本部及所属各单位党支部书记与集团本部第二党支部结对共建，开展座谈交流、交叉评议10次，举办党支部书记、党务人员培训班2期，培训党员干部70余名，有效提升了党务人员的履职能力素质。三是频响意识形态工作主旋律。持续巩固党史学习教育成果，充分利用“宣传文化月”“安全生产月”“质量月”等活动载体和“云课堂”“项目宣讲会”等线下方式开展宣教活动。全年组织专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神12次，举行升国旗仪式10次，参与党员达651人次，发送群消息264条，推送官微信息163篇，开展疫情防控线上知识答题活动2次，覆盖职工1600余人。持续完善阵地建设，加强信息发布管控力度，制定网络舆情应急预案，开展舆情监测2次，发布相关消息31条,妥善处置12345投诉5件，把握住了意识形态主动权。（三）激发干事创业活力，深度融入中心大局。一是把牢企业发展方向。坚持聚焦主责主业，锚定高质量发展目标。制定印发公司2024年经营业绩考核办法2024年投资经营责任制考核办法等文件，明确了未来两年公司的改革发展和年度重点目标任务。二是提升市场攻坚能力。优化区域化布局，深耕成熟市场，省内市场超额完成计划指标；省外市场承揽项目17个，中标金额超12亿元，同比增长三是6%。同时，扩大基础设施业务领域拓展力度，成功落地温州瓯江北口大桥钢桥面防腐工程。三是深化科技创新驱动。全年申请专利14项，其中发明专利3项；获评温州市高新技术企业认定备案6项；登记软件著作权10项；参建地方标准5项、企业标准5项；获市级科技特派员立项1项、立项率50%。成立技术委员会，设立研发投入专项经费并逐年递增；通过知识产权管理体系贯标认证，形成“管理有机制、研发有保障、创新有成效”的良好氛围。二、存在问题及原因分析(一)存在的问题。一是在全面从严管党治党上还不够严。对照新时代党的建设总要求，还存在责任传导不够到位、压力传导不够彻底的现象。个别支部组织生活还不够深刻，思想交锋还不够激烈；存在批评和自我批评辣味不够、斗争精神不足的问题。二是在抓党员教育管理上还有差距。日常的教育管理制度化不够、规范化不够，缺乏针对性和实效性；部分党员理想信念不够坚定、党性锤炼不够经常，作风建设不够扎实过硬。三是在围绕中心发挥党建工作价值上还有不足。面对新形势新挑战，党建工作的特色亮点还不突出；推动党建与生产经营深度融合的思路不宽、措施不活；围绕中心发挥党建工作价值方面还有待进一步探索创新。(二)综合分析存在问题的原因。一是对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习领会不够深入透彻。虽然能及时跟进学习党的创新理论成果，但在学用转化上下功夫不够，把理论学习成果转化为谋发展、破难题、抓落实的具体措施和实际行动上还有差距。二是抓党员教育管理工作的方法举措还不够精准有效。平时虽能够加强对党员队伍的日常管理监督，但在关爱督促上还不够深入细致；开展党内谈心谈话活动的频次还不够多，掌握党员思想动态还不够精准到位。三是对发挥党建引领保障作用的思想认识还不够充分深刻。面对发展新形势新要求，对如何充分发挥党建引领保障作用的研究不深入、不具体，还存在抓党建工作的经验主义和惯性思维。三、2025年重点工作计划（一）坚定不移加强党的全面领导和党的建设。要坚定解决大党难题，牢记”两个永远在路上”和“三个务必”，确保“两个维护”。加强政治基础，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，执行民主集中制，实施“三重一大”决策和理论学习制度，持续推动党史学习教育。培养高素质干部队伍，优化选人用人机制，加强年轻干部培养，提升能力，完善绩效考核和薪酬体系，增强内部人才流动性。强化全面从严治党责任，落实“两个责任”，推进党风廉政建设，严格执行中央八项规定，加强监督管理，确保廉洁自律，支持上级巡视巡察，完善整改长效机制。（二）持续推动党建与生产经营深度融合。加强责任落实，确保党组织在方向指导、大局管理、任务落实方面发挥关键作用。将党建工作与生产经营同步规划、同步实施、同步评估，确保党建任务与企业核心任务相结合。其次，推动创新落实，执行国企改革要求和党建硬措施，结合数字化改革，探索党建工作新方法，推进党建品牌和标准化建设。最后，坚持稳定优先，积极进取，利用平台公司优势拓展盈利渠道，降低成本，规划未来工作目标，完成年度经济指标，维护队伍稳定和安全生产，履行社会责任，参与公益活动。