六篇关于2024年党风廉政建设工作情况总结汇报.docx

六篇关于2024年党风廉政建设工作情况总结汇报目录市税务局2024年党风廉政建设工作总结1国有企业2024年度党风廉政建设工作总结及下步工作思路8关于2024年党风廉政建设工作情况汇报15市自然资源局2024年度党风廉政建设工作总结19某单位2024年党风廉政建设情况报告26国有企业2024年党风廉政建设工作汇报31市税务局2024年党风廉政建设工作总结2024年，市税务局在市委、市政府和上级税务部门的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕税收中心工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,为全市税收事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。一、主要工作及成效（一）强化政治担当，压实主体责任。加强组织领导。市税务局党委始终把党风廉政建设作为重要政治任务，纳入税收工作总体布局，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，召开全市税务系统党风廉政建设工作会议，明确工作目标和任务，制定下发市税务局2024年党风廉政建设工作要点，为全年党风廉政建设工作指明了方向。压实主体责任。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定市税务局党委及班子成员党风廉政建设主体责任清单，明确责任内容和工作要求。党委定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作,听取工作汇报，解决存在问题。党委书记认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管部门和联系单位党风廉政建设工作的指导和监督，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里。强化监督考核。建立健全党风廉政建设考核机制，制定市税务局党风廉政建设考核办法，将党风廉政建设工作纳入绩效考核体系，加大考核权重。定期对各单位党风廉政建设工作进行检查考核，对发现的问题及时督促整改，对工作不力的单位和个人进行问责。通过考核，进一步压实了各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任。（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。开展主题教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，深入开展“学党章、守纪律、转作风”主题教育活动，组织党员干部认真学习党章党规党纪，增强党性观念和纪律意识。通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织知识测试等形式,不断丰富教育内容和形式，提高教育效果。强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，以身边事教育身边人，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。定期通报违纪违法典型案例，对党员干部进行提醒和警示，做到警钟长鸣。推进廉政文化建设。积极开展廉政文化进机关、进基层、进家庭活动，通过设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、发送廉政短信等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展廉政书画摄影比赛、廉政演讲比赛等活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强廉政文化的感染力和渗透力。（三）严格监督执纪，严肃纪律问责。加强日常监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部的监督。认真落实廉政谈话制度，对新提拔任用的干部进行任前廉政谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒谈话。加强对重点岗位、关键环节的监督，规范权力运行。强化专项监督。围绕税收中心工作，开展专项监督检查。加强对减税降费政策落实情况的监督检查，确保政策落地生根。加强对税收执法权和行政管理权的监督检查，规范执法行为，防范执法风险。加强对作风建设情况的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严肃执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处违纪违法问题。对发现的问题线索，及时进行调查核实，依纪依法进行处理。加大问责力度，对履行党风廉政建设责任不力的单位和个人进行严肃问责，以问责倒逼责任落实。（四）深化作风建设，提升工作效能。坚决整治形式主义、官僚主义。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格控制发文数量和会议规模，切实为基层减负。加强对工作落实情况的监督检查，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。加强作风纪律建设。严格执行工作纪律和考勤制度，加强对干部职工的日常管理。开展作风纪律专项整治活动，对干部职工遵守工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。加强对窗口单位的监督管理，提高服务质量和效率。推进政风行风建设。积极参加政风行风热线节目，认真受理群众投诉和举报，及时解决群众反映的问题。加强与纳税人的沟通联系，广泛征求意见和建议，不断改进工作作风。深入开展“便民办税春风行动”，推出一系列便民服务措施，提高纳税人满意度。（五）加强队伍建设，提高履职能力。加强纪检监察干部队伍建设。按照“政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明”的要求，加强纪检监察干部队伍建设。加大培训力度，通过举办培训班、组织业务知识测试等形式，不断提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。加强对纪检监察干部的监督管理，严格执行纪检监察干部“六条禁令”，防止“灯下黑”。发挥基层党组织纪检委员作用。加强对基层党组织纪检委员的培训和指导，提高其履职能力。明确纪检委员工作职责，充分发挥其在基层党风廉政建设中的监督作用。建立健全纪检委员工作考核机制，对工作成绩突出的纪检委员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。二'存在的问题及不足（一）党风廉政建设主体责任落实还不够到位。个别单位和领导干部对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务、轻党风廉政建设的现象。部分领导干部“一岗双责”履行还不够到位，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作指导和监督不够。（二）廉政教育的针对性和实效性还不够强。廉政教育的内容和形式还比较单一，缺乏创新，对党员干部的吸引力和感染力不够。部分党员干部对廉政教育的重要性认识不足,学习积极性不高，存在敷衍应付的现象。（三）监督执纪还存在薄弱环节。日常监督还不够严格，对重点岗位、关键环节的监督还存在漏洞。专项监督的深度和广度还不够，发现问题的能力还需进一步提高。执纪问责还不够严格，对一些违纪问题处理还存在失之于宽、失之于软的现象。（四）作风建设还需进一步加强。形式主义、官僚主义问题还不同程度存在，工作作风还不够扎实。部分干部职工纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等问题。政风行风建设还需进一步加强，纳税人满意度还有待提高。三'下一步工作打算（一）进一步压实主体责任。加强对党风廉政建设工作的领导，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责:完善责任清单，明确责任内容和工作要求，加强对责任落实情况的监督检查和考核问责，确保党风廉政建设主体责任落到实处。（二）进一步加强廉政教育。创新廉政教育的内容和形式，提高教育的针对性和实效性。加强对党章党规党纪的学习教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。推进廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）进一步强化监督执纪。加强日常监督，严格执行各项纪律规定，对党员干部的行为进行全方位监督。加大专项监督力度，围绕税收中心工作，开展专项监督检查，及时发现和纠正存在的问题。严格执纪问责，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。（四）进一步加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。加强作风纪律建设，严格执行工作纪律和考勤制度，严肃查处违纪违规行为。推进政风行风建设，提高服务质量和效率，提升纳税人满意度。（五）进一步加强队伍建设。加强纪检监察干部队伍建设，提高业务能力和综合素质。发挥基层党组织纪检委员作用，加强对基层党风廉政建设的监督。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的廉洁自律意识和履职能力。总之，2024年市税务局在党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全市税收事业高质量发展提供坚强的政治和纪律保障。国有企业2024年度党风廉政建设工作总结及下步工作思路2024年以来，在上级党委的坚强领导下，某某党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会和上级党风廉政建设工作会议精神，坚持目标导向、问题导向、底线思维，保持严抓严管的高压态势和抓早抓小的主动自觉，扎实开展党纪学习教育,坚决打好铁腕、正风肃纪攻坚战，为推动各项中心工作高质量发展提供了坚强的纪律保证。一'工作开展情况一是聚焦“国之大者”，突出五个紧盯，做实做细“两个维护”重大政治责任强化政治监督。紧紧围绕习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央重大决策部署，紧紧围绕中央纪委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新思想新部署新要求，加强监督检查，推动各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神；紧扣党中央“三新一高”、集团公司党委“四个体系”目标任务以及具体工作部署开展监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。强化日常监督。始终把纪律挺在前面，严格落实党中央八项规定及其实施细则精神，强化廉洁谈话、述责述廉等制度落实，抓早抓小抓细，持续深化党员干部职工身边“微腐败”专项整治。从职能部门和管理人员抓起，坚决杜绝推诿扯皮、玩忽职守、不思进取等问题，以点带面，促成端正工作态度，提升业务能力和工作效率的良好氛围。强化专项监督。组织开展安全生产责任制落实专项监督,通过专题调研、督导检查、跟踪问效等方式，及时发现问题、解决问题，推动安全生产责任制有效落实；开展工程领域突出问题专项治理，通过自查自纠、建立台账、约谈问责等方式，进一步规范工程建设管理行为；开展粮食购销领域腐败问题专项整治，着力解决损害群众利益的不正之风和腐败问题。二是围绕“三个主体”，抓实“三个重点”，全面落实主体责任抓实党风廉政建设主体责任。坚持把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责。公司党委切实担负全面从严治党、践行“两个维护”第一责任人职责，先后研究党风廉政建设工作*次，召开公司党建纪检工作会，对党建工作进行全面部署。其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查，对分管领域常态化开展约谈。制定党风廉政建设和反腐败工作年度要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作*项，形成不同层面的“责任清单”；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设议题*个。抓实纪委监督责任。明确纪委专责监督职责，修订完善纪委议事规则，着力提升工作规范化、制度化水平；坚持示范引领，以点带面，在*个基层党支部召开了廉政教育座谈会；坚持问题导向，协助党委对基层单位开展专项督查，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题；坚持从严执纪问责不动摇，精准运用“四种形态”，在问责工作中做到精准问责、规范问责、慎重问责。抓实党员干部个人廉洁自律责任。坚持抓住领导干部这个“关键少数”，坚持党员领导干部先学一步，深学一层，发挥关键少数以上率下的示范带动作用；组织签订党风廉政建设责任书，压实责任，提高自觉接受监督意识；督促各级领导干部对照党章党规党纪，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定理想信念宗旨，增强拒腐防变能力；每月例会开展警示教育学习，强化党员干部廉洁自律意识；积极营造廉政文化氛围，在公司办公楼大厅设立廉政文化阵地、张贴廉政宣传海报，按季度更新廉政文化内容；及时掌握干部的思想动态，注重对青年干部的廉洁教育和管理。三是贯通“四项监督”，优化模式提升效能信访举报渠道畅通。坚持畅通信访举报渠道，鼓励员工以多种方式反映问题线索，初步形成了“信、访、网、电”四位一体的信访举报格局。今年以来受理信访举报*件次，纪委收到信访举报*件次；立案*件次。切实发挥监督体系作用。制定某某监督管理工作规则,着力提升案件监督管理工作规范化水平；出台党委巡视工作实施办法党委巡察工作实施办法，探索建立巡察人才库；积极构建立体监督体系，主动接受职工群众和社会舆论监督；坚持问题导向，深入开展专项治理，着力整治群众身边的微腐败和不正之风。四是坚持标本兼治，筑牢拒腐思想防线深化党风廉政教育。坚持把廉洁教育作为党员培训的重要内容，努力提高党员廉洁自律意识；组织开展纪委书记讲廉政党课活动，深刻阐述了党规党纪的重要性，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线；结合各党支部实际开展有针对性的廉政教育活动。做好正反典型宣教。充分利用公司网站、微信公众号等平台载体发布廉洁信息、刊登廉政漫画、转发案例分析，不断强化廉洁文化的教化和引领作用；组织干部职工集中观看围猎警钟长鸣等警示教育片，并结合影片谈认识、谈体会，不断激发党员干部振奋精神、奋发进取的干事热情。03拓宽廉政警示教育。充分利用公司展厅廉政文化阵地,以图片、文字等多种形式展示了公司在党风廉政建设方面取得的成绩，以及违纪违法典型案例；在公司办公楼大厅设立大型展牌“廉”字文化墙，每天迎着来来往往的企业员工展示廉洁企业理念和社会主义核心价值观；拍摄制作科警示教育片，以案说纪、以案说法，用身边事教育身边人。二'存在的问题及不足2024年，公司在党风廉政建设方面取得了一定的进展和成效，但与上级部门的要求和部署相比，我们仍然存在一些不足之处。某某某某的思想还未树牢。部分党员干部对纪在法前、纪严于法的基本认识不足，对违法违纪成本和后果没有清晰认知，个别领导干部习惯于老经验办事、土办法管理，只讲结果不论程序，搞土规定自行其是，依法履职、依章办事、依规管理的理念还未根植。担当精神和预防能力有待提升。少数基层党组织及领导干部履行党风廉政建设“两个责任”“一岗双责”意识不强，“重业务轻管理”“重形式轻质量”“不愿不想不敢监督”的现象还一定程度存在，末端落实、制度执行、风险防控等工作不扎实不到位。纪律作风某某不容小觑。八小时自我管理意识难以保障,队伍管理不到位、思想教育不经常，干部就会对制度规定缺乏敬畏，落实上随意、执行上变通，久而久之各类风险就接踵而至。三'下一步工作思路一是提高政治站位，持续在推进全面从严治党上发力首先，坚定维护政治定力，确保全面从严治党责任得到履行，通过政治监督谈话和建立监督台账，解决党员干部发挥作用的瓶颈问题。其次，加强政治监督，深入学习党的精神，推动党组织和党员干部理解“两个确立”的意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并加强部门协作，开展专项监督。最后，压实政治责任，执行全面从严治党责任清单，构建“四个机制”，优化干部考核评价体系，加强作风建设，强化对“一把手”和领导班子的监督检查。二是突出廉洁本源，持续在提高监督实效上发力一是紧密围绕关键岗位和重点环节，强化监督管理。聚焦人事财务等关键岗位，以及采购管理、项目销售、资金管理等重点环节，延伸职权监管链条。坚持每季度对采购管理制度、经营管理制度、项目管理制度等规范文本进行梳理汇总，并开展宣贯培训，持续完善制度体系。保持全面覆盖的联系和工作督导，不断推进境外项目廉洁风险防控工作。二是统筹协调各类监督资源，实现贯通融合。充分发挥纪检、审计、财务、法律等监督力量的专业优势，坚持资源共享、各尽其责，加强内外协同联动。持续深化巡视巡察整改和成果运用，坚持将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理有机统一起来。三是深化日常监督工作，做细做实。推动监督下沉，确保落地生效，持续加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查。灵活运用谈心谈话等方式方法,关注干部职工的思想动态和情绪变化。强化对岗位廉洁风险点的监督检查力度。三是坚持标本兼治，持续在深化“三不”机制上发力必须持续保持对违纪行为的高压态势，严肃处理违反中央八项规定精神等问题，特别是形式主义和官僚主义。坚决查处工程建设中的腐败问题，巩固反腐败成果，加强对年轻干部的监管。其次是加强制度建设，落实监督体系意见，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。严格执行重大事项报告制度。加强内控审计。推广以案促改的制度化实践。再者是深化廉政文化建设，强化廉洁意识，将廉洁文化融入生产经营，打造特色廉洁文化品牌，提升巡察整改质量。四是着力建强队伍，持续在提升履职本领上发力一是着力强化干部队伍建设。将政治素质作为党员干部的核心要求，不断强化培训，鼓励参与业务学习和交流，以提高专业能力。选拔优秀人才，优化队伍结构，明确职责分工，打造一支高效、专业的干部人才队伍。二是深入推进学习型机关建设。采取集中培训、视频教学、读书讨论等多种学习方式，加强干部职工对业务知识的学习和钻研，持续提高工作的主动性、针对性和有效性；积极构建双方协作、共同提高的工作机制，畅通信息共享渠道，互相学习借鉴优秀经验，以提升工作质量和水平。三是不断加强自我约束和自我完善。始终坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己，常怀敬畏之心，勤于自省、自重、慎独、慎微，全力营造一个风清气正的良好工作环境和发展氛围。关于2024年党风廉政建设工作情况汇报现将有关工作情况汇报如下。一'2024年党风廉政建设工作汇报（一）夯实责任担当，凝聚合力推进。一是强化职责部署，坚定维护根本原则。坚持重要决策先听取纪检意见，研究关键问题时邀请纪检组长参与，定期召开党委会专题研究全面从严治党与党风廉政建设，严格执行中心组理论学习制度。二是健全制度保障，夯实党建责任链。制定并落实从严治党责任清单，细化年度党风廉政建设目标，将廉政与反腐工作与业务工作齐部署、共推进、同步检查、同考核，确保责任落地。三是完善考核机制，强化监督问责管理。制定绩效考核实施细则，加强对各科室工作纪律和作风的考核，将结果作为年度评优重要依据，对考核中发现的违纪线索，及时调查处理。全年共查处违纪干部20人，其中给予党纪处分15人，组织处理5人。（二）深化宣传教育，坚持不懈正风肃纪。一是多途径开展纪律教育。通过全员会议、专家授课、观看警示片、参观教育基地等途径，开展多维度党纪学习，引导干部学纪守纪。今年累计开展学习活动25次，覆盖党员干部500人次。二是从源头筑牢廉政防线。将廉政教育纳入中心组学习，常态组织干部职工研读新修订的中国共产党纪律处分条例党章中国共产党廉洁自律准则，筑牢思想防线。全年举办廉政专题讲座15场。三是弘扬良好家风文化。组织“家风故事”征集活动，弘扬优秀传统文化，倡导廉洁从政，共征集家风故事150篇，评选优秀作品10篇。（三）树牢底线思维，优化政治生态。一是规范线索管理。严格问题线索管理，分类处置信访举报件，对上级交办且证据详实的优先办理。全年共收到信访举报93件，其中列为问题线索30件。二是加强案件查办力度。全年共立案18件，涉及单位领导8名、具体工作人员10名，给予党纪处分12人，组织处理6人。三是践行监督执纪“四种形态”。对30名党员开展批评教育谈话、提醒谈话，对15名干部进行诫勉谈话，强化底线意识。四是落实以案促改。剖析案件原因，查找制度漏洞，提出整改建议40条，撰写整改报告12份，推动整改落实。五是强化通报曝光威慑。通过微信平台每日转发典型案例通报，形成强大震慑效果，全年累计通报200件，起到良好警示作用。二'存在的问题尽管在过去一年中，全局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们加以高度重视，并认真解决。（一）思想重视程度不够。部分同志未能充分认识党风廉政建设的重要性，存在“不出问题即安全”的侥幸心理,对党风廉政建设的要求落实不力，不够紧实。部分党员干部尚未树立严肃的纪律意识，缺乏应有的敬畏和底线意识。（二）监督执纪力度不足。在监督执纪上，措施尚不全面，力度不够大，且执行不够深入，更多停留于表面。监督工作常规化、制度化不足，在动真碰硬上畏手畏脚，存在怕得罪人的思想，未能形成有力震慑。（三）党纪教育持续性不强。尽管大多数同志按要求参加党纪学习活动，但缺乏系统、连续的教育规划，未能形成常态化教育机制。教育形式和内容也有待进一步丰富和创新,以增强党员干部的纪律意识和自律能力。针对上述问题与不足，全局上下必须高度重视，深化思想认识，加大执纪力度，创新教育形式，确保党风廉政建设全面深入推进。三'下一步工作计划（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是强化示范引领。全体党员干部须发挥模范带头作用，将党风廉政建设置于重要位置，保持常抓不懈，确保各项要求落实落地。二是完善会议机制。定期召开党风廉政建设工作会，至少每半年召开一次专题会议，深入研究分析存在的突出问题，制定切实可行的工作计划和措施。三是建立分析研判制度。设立局系统党风廉政建设分析会制度，定期汇总形势任务完成情况，及时研究对策解决倾向性问题，确保工作稳步推进。（二）强化理论学习，夯实廉洁自律根基。一是系统化学习安排。将廉政学习融入日常，与业务培训统筹规划，科学制定学习计划，营造领导干部带头学、班子成员集中学、全体干部积极学的良好氛围。二是重点强化法规学习。深入学习中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例，树立广大党员干部的廉洁意识。三是丰富学习方式。鼓励干部职工参与省、市纪委监委培训班，提高外界敏感性和防范能力；适时组织反腐倡廉主题活动，利用正反典型案例强化警示教育。（三）突出责任落实，营造清朗政治生态。一是推进廉政约谈制度。将廉政约谈作为关键抓手，深入传导责任压力，确保廉政建设责任到人。二是加强党性教育。通过观影、座谈等丰富多彩的活动，创新党性党风党纪教育的形式和内容,增强教育效果。三是严格落实日常教育。完善”15分钟廉政教育”制度，通过岗前谈话、节日专项检查等措施，确保廉政警钟常鸣，特别在关键节点维持高标准。（四）加强监督检查，发挥保障促进作用。聚焦监督重点。在落实责任制基础上，重点加强政治纪律、政治规矩的监督；督促贯彻党中央决策及各级政府要求的落实情况；对重点工作推进情况实行台账管理，通过系统化监督推动各项工作见实效。市自然资源局2024年度党风廉政建设工作总结今年以来，市自然资源局积极落实市委关于建设勤廉市的工作要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，认真贯彻落实中央八项规定精神和全面从严治党主体责任，推动党风政风持续向好，大力营造风清气正的政治生态，为建设革命老区高质量发展示范区提供了坚实的自然资源保障。2024年，获评第三次全国国土调查先进单位、全省政府系统“五型”政府建设先进集体、全省普法工作先进单位、省三八红旗集体、全省扫黑除恶先进单位、省级文明单位等称号。一、主要工作情况（一）政治领廉，推进政治清明。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话和指示批示精神以及党中央大力推进清廉建设、省委全面建设清廉省、市委全面建设勤廉市相关文件，纳入局党组会议、党组理论学习中心组学习会内容，全年共召开党组会议18次，召开党组中心组理论学习14次,确保党组班子成员先学一步，深学一层，率先垂范，做好表率，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格落实主体责任，党组书记履行第一责任人责任，党组成员带头讲廉政党课，全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要思想，坚定理想信念,强化宗旨意识，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基，念好廉政“紧箍咒”。（二）教育树廉，筑牢思想防线。今年以来，市自然资源局以常态化推进党建“三化”建设为抓手，利用支部主题党日活动，抓好党员集中学习，上好党风廉政专题党课，推动机关党支部全面进步、全面过硬。邀请了市委党校科技文史教研室副主任、副教授方良平同志作修身正己廉洁从政学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述专题授课，进一步筑牢党员干部思想防线，严守法纪红线，坚持立足岗位、履职尽责。组织党员领导干部观看专题纪录片人民是阅卷人一一追寻“进京赶考”之路，参观主题展览赶考：永远在路上以及百年征程省红陈列展，并围绕“赶考”主题，结合工作实际进行研讨，让党员干部时刻保持“赶考”的清醒，牢记“两个务必”，保持对“围猎”腐蚀的警觉，不断增强全面从严治党永远在路上的政治自觉。组织党员干部前往大余县参观南方红军三年游击战争纪念馆，在井冈山组织开展了全市自然资源系统党务干部培训班，弘扬伟大建党精神、井冈精神，进一步筑牢思想防线，增强了全局党员干部的意识形态防范意识。举行新任职干部集体谈话和宪法宣誓仪式，对新任职干部进行廉政谈话并签署党风廉政建设承诺书，教育新任职干部要践行庄严承诺，自觉忠于和维护宪法，自觉接受监督。（三）警示促廉，保持警钟长鸣。今年以来，市自然资源局先后组织召开全市自然资源系统警示教育视频会、全市自然资源系统全面从严治党工作会议、全市系统党风廉政建设形势分析会暨廉政警示教育大会、全市自然资源系统酒驾醉驾警示与安全教育视频会议，针对系统内多发的酒驾问题进行专题警示教育，邀请了市交警支队事故处理中队中队长张超为全市自然资源系统干部职工做酒驾醉驾警示与安全教育专题讲座，通过以案说法的方式，给广大干部职工们敲响了警钟。同时，逢会必讲、逢会必提党风廉政建设，督促全市系统党员干部职工要严守党纪国法，杜绝侥幸心理，时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，确保纪律红线不触碰、法律底线不逾越，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严肃查办案件，用好用足监督执纪“四种形态”，积极协助驻局纪检监察组查处违纪违法案件，提升机关纪委办案履职能力。今年以来局党组给予党内严重警告处分1人，党内警告1人，给予政务警告处分1人，记过处分2人，给予降级处分2人，给予开除公职处分3人，给予开除党籍、开除公职及撤职处分2人。（四）文化育廉，营造廉洁氛围。始终注重清廉文化阵地建设，持续擦亮市直机关党建示范点金字招牌，利用机关大地书院、一楼大厅、各楼层走廊等地悬挂廉政文化宣传栏、廉政字画等，在机关党员初心馆设立专题廉政篇内容，悬挂有警钟长鸣、廉政文化盘、廉政格言墙、红黑榜等内容，每年定期组织新入职干部与晋升干部到初心馆接受教育，持续上好“廉政第一课”。持续深化市直机关纪委示范点建设，新建符合纪委要求的高标准专业谈话室、充实机关纪委软硬件实力，加强履职能力建设，打造专业化纪检干部队伍。重视家庭家教家风建设，大力弘扬清廉家风文化，在全市自然资源系统内分层级有序开展了家访工作，到干部职工家中送上一份“廉洁家书”，进一步促进自然资源系统干部职工自觉营造“八小时外”健康生活圈、朋友圈，切实发挥亲情提醒防范作用，将廉政教育的触角延伸到每个家庭。（五）履责守廉，服务发展大局。市自然资源局坚决贯彻落实市委市政府决策部署，切实履行自然资源“两统一”职责，做到在履职尽责中守廉洁、严作风，在服务大局中作示范、勇担当。今年以来，全力推进省市县三级联动巡视巡察反馈意见整改工作，认真抓好土地储备、土地出让、矿产资源执法监察”三项专项整治“。高质量完成“三区三线”划定工作，为全国、全省提供了“市方案:争取省政府批复建设用地总面积6.59万亩，完成土地开发补充耕地项目验收121个，新增耕地12629亩，“旱改水”项目验收57个，新增水田面积4266.57亩，全力保障重大重点项目用地和耕地占补需求。有力落实耕地“进出平衡”，整改恢复耕地3.58万亩，实现“由负转正”。持续推动“节地增效”行动，牵头组织拟定关于进一步加强工业用地节约集约利用的意见并经市政府印发，消化处置批而未用土地3.05万亩、批而未供土地4.8万亩，闲置土地3814.46亩。争取我市历史遗留废弃矿山生态修复项目成功入选国家示范工程项目，并获得中央财政奖补3亿元。会昌县市场化推进废弃矿山生态修复被央视CCTVl晚间新闻宣传报道。创立市不动产登记“六办”模式，全省首创“不动产登记+司法查控”总对总模式，首创返迁安置房”交房即交证”，建立了珠海、广州、南昌”跨省通办”服务新模式，不断开创自然资源高质量发展新局面。（六）制度保廉，构筑廉洁防线。始终把党风廉洁制度建设作为加强源头治理和构建惩防体系的目标措施，印发了党风廉政建设“一岗双责”实施办法关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案关于持之以恒纠正“四风”深化作风建设的若干措施等相关制度办法要求，从制度上对党风廉政建设各项工作责任进行再明确、再部署。严格落实政治谈话制度，年初认真开展2024年度政治谈话，市本级自然资源干部职工1300余人参加，15个县（市）局一并开展，实现了政治谈话“全覆盖二扎实开展作风建设暨巡视整改专题政治谈话，局主要领导与局领导班子20名处级干部和20名县（市、区）局长“一对一”进行了政治谈话。全面细致梳理我局权力清单和廉政风险点，认真开展落实省纪委省监委纪检监察建议自查整改工作，梳理汇总了十八大以来矿产资源领域公职人员违纪违法案件和行政执法案件，梳理矿产资源领域廉政风险点，开展全市矿产资源领域违纪违法问题暨行政执法“宽松软”问题专项整治活动，对矿产资源领域相关的9名领导班子成员、8名科室（单位）负责同志、41名一般干部、25名退休干部共计83人次分层次开展了廉政谈话。认真开展“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题专项治理，梳理并整改到位涉及我局问题6项。严格落实中央八项规定精神，“三公”经费逐年下降，各类会议、印发文件逐年减少。二'下一步工作打算下一步，市自然资源局将以更加坚定的信心、更加严明的纪律、更加务实的作风、更加有力的举措，全力推进勤廉机关建设，打造让党放心、人民满意模范机关，为全面建设社会主义现代化市贡献自然资源力量。（一）提高站位，压紧压实“两个责任”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和全面从严治党要求,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步完善“四责协同”机制，压紧压实院领导班子、科室负责人全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动党风廉政责任制抓严抓实。（二）统一思想，增强树牢“三个自觉”。把党纪学习教育作为终身必修课，融入日常，时时对照推动党纪入脑入心,深化党纪理解运用。加强作风建设，持续在自觉学纪、准确知纪、心中明纪、严格守纪上下功夫，增强遵规守纪思想自觉、政治自觉和行动自觉。（三）突出重点，提升提级“三个效能”。以“巡视巡察”、“审计监督”、“行风专项整治”问题为导向，持续抓好作风建设，风腐同查同治，深入推进内控机制建设，聚焦关键少数、关键岗位、重点环节等领域开展廉政风险点排查，动态建立廉政风险点。完善相关管理流程、防范机制，运用监督合力强化对制度制定、决策审批、运营执行等关键权力的监督管理，充分发挥制度效能，监督效能和成果转化效能。某单位2024年党风廉政建设情况报告2024年以来，始终将主体责任扛在肩上，以高度的政治责任感和使命感，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持问题导向，深化标本兼治，通过一系列扎实有效的举措，确保了党风廉政建设的各项任务落到实处，取得了显著成效。根据安排，现将本单位2024年党风廉政建设情况作如下报告：一'党风廉政建设基本情况（一）落实主体责任有力，全面从严指导成效显著。一是党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程,定期召开专题会议进行研究部署。明确责任分工，层层传导压力，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众广泛参与的工作格局。建立了完善的责任追究机制，对在党风廉政建设中失职渎职的领导干部进行严肃问责，切实增强了各级领导干部的责任意识和担当精神。二是注重加强制度建设，不断完善党风廉政建设的制度体系。修订完善了党风廉政建设责任制实施办法、党员干部廉洁自律规定等一系列规章制度，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，不流于形式。（二）坚持真管严管原则，党员干部队伍建设向好。一是加强了对党员干部的教育培训，通过组织专题学习、开展警示教育等方式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加大了对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索进行认真核查，对查实的违纪违法行为进行严肃处理，切实维护了党纪国法的严肃性和权威性。通过这些措施，党员干部队伍整体素质得到了明显提升，廉洁自律意识显著增强，为党风廉政建设的深入推进奠定了坚实的基础。三是注重加强了对年轻干部的培养和选拔工作。通过建立健全年轻干部选拔任用机制，积极为年轻干部搭建成长平台，在实践中锻炼成长。加强对年轻干部的教育管理，引导他们树立正确的政绩观和事业观，努力成为党和人民事业的忠诚接班人。（三）加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是注重加强支部的标准化建设。按照上级党组织的要求和部署，积极推进支部标准化建设工作，不断提高支部的组织力和战斗力。加强对支部工作的指导和督促检查，确保各项任务落到实处、取得实效。二是注重加强对支部书记和委员培训和教育管理，提高他们的政治素质和业务能力，使他们能够更好地履行职责、发挥作用。三是注重加强对党员的日常管理和服务工作。通过建立健全党员信息管理系统、开展党员志愿服务活动等方式，加强与党员的沟通联系和互动交流,及时了解思想动态和工作生活情况，提供必要的帮助和支持。（四）强化廉政文化建设，营造风清气正政治生态。一是注重将廉政文化融入日常工作中，通过举办廉政讲座、展览、文艺演出等形式多样的活动，增强党员干部的廉洁自律意识。二是积极宣传正面典型，弘扬清风正气，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。这些努力营造了浓厚的廉政文化氛围，为党风廉政建设的深入推进创造了良好的环境。接下来，我们将继续坚持问题导向，深化标本兼治，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的更大胜利。二'存在问题2024年在党风廉政建设方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。一是理论学习还不全面、不系统、不深入。具体表现为部分党员干部对党的理论、路线、方针、政策学习不够深入，缺乏系统性和连贯性，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。这既影响了工作效率，也制约了党风廉政建设向纵深发展。二是监督执纪问责力度还需加强。在党风廉政建设过程中，虽然我们已经建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中仍存在一些薄弱环节。部分党员干部对监督执纪问责的重要性认识不足,存在侥幸心理和畏难情绪。三是廉政文化建设还需进一步深化。虽然我们已经采取了一系列措施加强廉政文化建设，但仍有部分党员干部对廉政文化的内涵和重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性。三'下步打算（一）加大理论武装学习力度，提升党员干部综合素质O为进一步提升党员干部的综合素质，将着重加强理论学习。一是完善学习制度，确保学习的常态化和制度化。制定详细的学习计划，定期组织党员干部集中学习党的理论、路线、方针、政策，并结合实际工作进行研讨和交流。二是创新学习方式，增强学习的针对性和实效性。采用线上线下相结合的方式，通过专题讲座、网络学习、实地考察等多种形式，使学习内容更加丰富多样，激发党员干部的学习热情。三是加强学习考核，确保学习效果。建立健全学习考核机制，对学习情况进行定期检查和评估，对学习成效显著的党员干部给予表彰和奖励，对学习不力的进行督促和整改。（二）加大监督执纪问责力度，营造风清气正政治生态。针对监督执纪问责方面存在的问题，将进一步加大工作力度。一是完善监督体系，实现监督全覆盖。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元化的监督体系，形成上下联动、左右协同的监督格局。加强对重点领域、关键环节和关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。二是严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。对发现的违纪违法问题线索进行认真核查，对查实的违纪违法行为进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，加强警示教育，以案为鉴、以案促改，切实增强党员干部的