镇党建办2024年工作总结及2025年工作计划3篇.docx

镇党建办2024年工作总结及2025年工作计划弟扁2024年以来，党建办努力提升党建工作水平，不断提升党组织在新时代的领导核心作用，有力推动了各项工作开展。现将2024年工作开展情况和2025年工作计划汇报如下：一、落实组织制度，规范党内政治生活严肃组织生活，督促各支部认真执行“三会一课”基本制度，按照工作提示要求严格开展主题党日。全面开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，组织各支部党员承诺践诺，引导党员亮身份、树形象、做表率。1月份，指导督促全镇各支部都开展了2023年度主题教育专题组织生活会和民主评议党员，全镇共评出优秀格次80人，党员先锋模范作用持续彰显。同时，督促各支部认真讲好党课，坚持每季度至少讲1次党课，挂村领导下村给各村支部党员讲党课，各村党支部书记给各村支部党员讲党课。结合党纪学习教育，落实了各支部书记给支部党员讲一堂纪律党课的要求，由镇党建办对党课讲稿进行把关。二、加强干部队伍建设，抓好村级后备干部培养严格落实党内民主制度，规范建立党员、预备党员、入党积极分子、发展对象花名册，严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求，严把入口关，确保程序规范、手续齐全,较好的完成了2024年全年11个的发展党员任务。同时，我们注重党内关爱工作，今年春节走访共慰问困难党员43人次，发放慰问金12600元。激励关怀党员103人，发放激励关怀金61800元，彰显组织关心关爱。七一党员大会颁发“光荣在党50年”纪念章9枚，组织新党员集中宣誓、全体党员集体过政治生日，以庄重政治仪式锤炼党性、锻造初心。依托青年人才党支部，双向培养帮助各村及时补充后备力量，确保每村至少有2名后备干部人选，积极实施村党组织书记后备力量三年行动，配齐村书记后备人选，并报组织部联审，提前谋划好换届事宜。有计划的加强后备干部的业务技能学习，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时代各项农村工作的需要，为换届做好准备。三、狠抓党员干部理论学习，扎实开展党纪学习教育高城镇党委坚持以上率下、层层带动，将中国共产党纪律处分条例、习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述等学习内容例如党委理论学习中心组学习计划，每月集中开展学习，党委书记带头针对学习心得进行发言。同时，由镇党委指导各支部通过党员大会、主题党日等形式开展集中学习、研讨交流、警示教育等，推动党纪学习教育向全体党员覆盖。同时，由党委书记带头讲好专题党课，要求其他19个支部书记至少为本支部党员讲一堂党纪学习教育专题党课，推动党纪学习教育入脑入心。四、加强流动党员管理，发挥流动党员作用继续加强对流动党员外出情况的更新，完善全镇73名流动党员信息台账，并全部发放了流动党员活动证。同时按照要求，在我镇便民服务中心设立了高城镇流动党员服务中心，并增设“流动党员管理服务岗”，为流动党员参加党的生活、发挥党员作用、开辟就业渠道等提供服务。针对流动党员群体的党纪学习教育开展，各支部及时通过发放电子版条例、邮寄条例书籍、推送学习二维码等方式，督促好党员自学，定期联系党员了解学习情况，通过学原文、讲实例、谈体会，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。另一方面，依托“万家暖流”小程序，做好党员外出及时报备工作，动员流动党员积极认领服务岗位，定期汇报思想动态,确保每一名流动党员“离乡不离组织、流动不流失”。五、扎实推进“书记领航”工程，加强两小组长队伍建设为落实基层党建“书记领航”行动要求，2024年我镇开展以“加强两小组长队伍建设，夯实农村基层组织基础”为主题的“书记领航”项目，通过摸清底数，优化“两小”组长队伍结构；加强“两小”组长教育培训，建立“两小”组长定期培训制度；抓好管理，规范“两小”组长工作职责等措施，推动高城镇基层党建“书记领航”项目落地见效。六、健全干部日常管理，鲜明崇尚实干用人导向。进一步完善干部绩效考核季度述职考评体系，考准考实干部的实绩，防止“干得好不如处得好”，真正体现干多干少不一样、干成与没有干成不一样。认真做好老干部工作。进一步加强对离退休干部党支部的领导，坚持从思想上、政治上、生活上关心关注老干部工作，每月15日定期组织老干部开展活动，向老干部通报全镇各项事业进展情况，主动关心老同志，逢年过节及时进行慰问，落实老同志各项待遇，支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。七、2025年工作打算2025年，党建办将在镇党委政府带领下，真抓实干、创新方法，打造亮点，以高质量党建推动高质量发展。一是进一步强化党员学习培训。制定好2025年度党员教育培训方案，充分发挥镇党校作用，组织普通党员开展培训。组织全体党员深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来，提高认识、统一思想、增强自觉，深化学习领悟，提高政治素养，把握标准要求，进一步增强全局党员的思想自觉和行动自觉。二是激励党员争先创优。进一步推进“党员承诺践诺”，大力选树先进典型，总结推广经验做法，激发党员的责任感和使命感。围绕中心工作，创建党员示范岗，引导党员当先锋、作表率，在推动高质量发展中展现担当作为。三是切实加强党员管理。对今年发展党员要进一步在发展党员程序、资格审查等方面严格把关，提前提交进行联审，严格按照程序和时间进行，杜绝违规发展党员问题发生，提高发展党员质量。对党员党组织关系转接工作，严格审查把关，按管理权限，规范入党档案管理。四是优化产业、推动发展。加强对村级集体经济的调度和指导，引导、鼓励更多经营主体积极向党组织靠拢，通过梳理、整合产业资源，加强技术指导等方式，盘活一批村级合作社、家庭农场等经营主体，培养一批致富能手，解决目前各村集体经济来源较少的问题，让产业发展走上“快速路”。第一篇2024年，*镇党建办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕古城区2024年党建工作重点任务，统筹推进基层党建工作水平，稳步推动“大美*”迈出新步伐。现将2024年党建工作情况总结如下。一、2024年党建工作基本情况（一）抓实理论学习，提升党员能力素质。*镇始终将政治建设放在首要位置，年初制定了*镇2024年党建工作方案2024年度镇党委理论学习中心组学习计划2024年度党员干部学习计划，严格执行学习制度。截至目前，*镇党委理论学习中心组集中学习5次。各支部及全体党员干部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，切实把党的政治建设摆在首位，把党的领导贯彻到*镇工作和队伍建设的各方面全过程。（二）抓好组织规范，筑牢支部战斗堡垒。严格遵循标准化建设手册标准和要求，不断推进新调整党支部的规范化、标准化建设。通过党委中心组学习、领导干部上党课、开展“三会一课”等多种形式，以及利用“学习强国”“云岭先锋”等平台，不断加强党员干部的理想信念教育和思想理论学习；及时召开*镇2024年度综合工作安排部署会议，客观总结2023年全镇党建工作取得的成绩，深刻分析了4个方面存在的不足，并安排部署了9个方面的工作，全面引领2024年党建工作；开展党务工作者业务培训会、三级干部工作会议等，进一步强化基层党员干部的业务素质，提升业务水平；积极开展规范和完善村规民约工作，对11个村民委员会，133个村民小组的村规民约进行排查审查，有序推进修订完善村规民约工作。加强日常监督工作，进一步强化了服务意识和能力。（三）抓紧党员教育，发挥先锋模范作用。严格执行党员教育管理条例的相关规定，严格党员发展各项工作，积极吸纳新党员，目前已确定发展对象18名，不断为党组织输送新力量。结合党组织书记抓党建述职评议工作，到玉龙县甲子村实地观摩学习，探讨学习甲子村党总支带领群众致富的先进经验。围绕党纪学习教育，加强党员党纪党规学习，进一步规范了党员干部的行为。（四）抓牢作风建设，开展党纪学习教育。制定*镇党委党纪学习教育学习计划*镇周一学习会开展党纪学习教育集中学习计划。组织召开*镇党纪学习教育安排部署会、镇领导班子成员开展了2期读书班、邀请区纪委和春兰委员开展了1期党纪学习教育专题辅导、2期进城务工党员培训等多种方式，带动广大党员干部系统地学习党纪知识。（五）抓准工作重心，合力推动各项工作。一是坚持结构优化，有序推进玫瑰加工厂建设，在推进乡村各产业融合发展、促进农民增收致富中发挥了积极促进作用，带动和激励更多的人员返乡创业创新，助力乡村振兴。二是坚持示范引领，综合分析研判致贫返贫风险，精准制定落实帮扶措施,切实巩固脱贫攻坚成果。三是充分发挥“党组织+村级综合服务公司+企业+农户”模式的优势，不断壮大村集体经济。通过梳理村内资产、资源，盘活村集体经济，制定一村一方案。四是坚持基层党建和乡村振兴战略不断融会贯通，积极探索*特色乡村振兴新路径，坚持项目带动，整合资源成功举办*镇第二十七届文化节，探索“漾弓江最美乡愁带”发展路径，有力推动*镇经济社会各项事业良好发展。五是以高度的责任感，举全镇之力，有序推进丽江机场三期改扩建项目建设。二、工作中存在的问题（一）党建工作重视不够。由于基层工作，特别是村级工作任务重，平时忙于日常事务和具体业务，对党建工作关心、重视力度不够，有些村自认为分工分的很清，呈现出党建就是书记、副书记和组织委员的工作，问到其他委员，甚至是村党委（总支）委员对基础党务工作在做一些什么工作都不清楚，村干部间相互补台，有责共担方面还是有一定的差距和不足。（二）村下属支部运行的不够顺。有些支部的支部书记、委员只是粗浅应付“云岭先锋”网上党支部的运行和维护,对支部的职责和任务认识不清，支部建设是什么，对支部的制度要怎么落实，支部党员要怎么管理的思路不宽、办法不多、形式单一，具体来说就是支部要如何开展“三会一课”、主题党日等组织生活考虑不多，很多情况下支部生活流于形式；对党员参与组织生活情况，支部管理员存在睁一只眼闭一只眼的情况，有的支部书记对理论和政策把握不准，发展党员的流程和程序不清等问题，支部对党员管理和要求松懈,影响了党支部在群众心中的形象，导致部分党员对党组织失去信赖，纪律观念不强的情况也存在。（三）党员教育管理不到位。从目前来看，*镇有在册党员1462人，*镇范围内进城务工年轻党员较多，党员比较分散，部分农村党支部对党员的从业情况掌握不够，不注重发挥党员先锋模范作用，有的党员缺乏工作热情，党性意识薄弱，大局意识、纪律意识不强，甚至个别党员不能严于律己，党员违纪违法时有发生。（四）党建引领方面做得还不足。党建引领助推产业发展、改善乡村人居环境、完善基础设施、培育文明乡风等方面还不够明显，村集体经济发展抓手还不多，如何发挥综合服务公司作用方面还有待进一步探索。三、下一步打算（一）在学习教育上重点抓好“三个群体”，落实“三个学习品牌”。一是落实政治品牌。发挥镇党委理论学习中心组集中学习、镇党委”周一学习例会”、村党组织学习集中学习会示范引领作用，认真落实“第一议题”制度，“五学五课”“三检视三克服”、五级书记为民办事等做好政治理论学习。二是落实纪律品牌。以学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例为契机，开展集中性纪律教育，不断提高党员干部“免疫”能力，不断深化转化学习成果引导党员发挥好干部的“头雁”作用。三是落实谈心谈话品牌。一个支部运行的好不好，关键在于支部书记谈心谈话是否到位,党员的思想动态掌握得好不好。所以作为支部书记或者党员干部及时了解掌握、分析党员干部思想动态和工作表现，领导班子成员、支部书记要经常、主动同党员干部特别是年轻党员干部谈心谈话，尤其是要把握岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等重要节点开展谈心谈话，有针对性地给予鼓励鞭策、提醒帮助。（二）在基层组织建设上抓好“三个提升项目”，推动“两个作用”有效发挥。一是着眼于解决基层党组织突出问题，以支部标准化规范化建设为抓手，首先要解决好村级党组织和党支部是“干什么”的问题，再来解决“干得怎么样”的问题，重点看“三会一课”主题党日、组织生活的开展情况，由挂村领导和联系支部的领导进行督导，党建办也会不定期开展督查。二是着眼于解决党建业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”“一支部一两点”创建工作为抓手，找准结合点、发力点，推动党建业务真融合。三是着眼于解决干部党务工作方面相关问题，在专题培训、支部学习的基础上，集中分批次组织党务干部和支部书记培训，并达到相应的学时，增强培训针对性实效性，提升业务能力。（三）在队伍建设方面抓好“三项重点工作”，推动各项工作落实落细。一是按照分级分类和全员培训的原则，对党员的年龄、务工状况等摸底排查、登记造册的基础上，分级分类管理教育党员，根据形势和党员的实际需求，有步骤、有重点地组织开展党员教育管理工作，在党员教育管理上亮出*的一个品牌特色。二是学习运用“千万工程”经验，进一步抓实抓好村党组织书记队伍建设，巩固村级组织“大岗位制”成果；抓实抓好“头雁”培养“归雁”回引行动；抓实抓好农村党员、干部和驻村干部作用发挥；健全联农带农机制，确保11个村集体经济保持10万元的基础上有所提高;紧紧抓住“一乡一品、一村一特”定位，促进产业要素集聚融合发展。三是组织完成一轮村规民约修订完善，全面建立村规民约监督奖惩机制，推动村规民约发挥作用，取得实效;抓好基层治理工作人员，充分发挥基层治理工作队和专干的作用；进一步发挥好党建网格作用，确保党员在基层社会治理中充分发挥引领作用。第二篇2024年以来，党建办在*镇党委、政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展党纪学习教育，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神，聚焦“做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才”的目标要求，为*“一极三镇”建设提供坚强的组织保证。现将有关情况汇报如下：一、2024年度的工作总结L抓思想引领，党纪教育全面开展聚焦“学条例”，强化思想引领。成立了主题教育领导机构和工作专班，督促各基层党（总）支部制定学习计划，通过党员大会、支委会开展学习讨论。发放中国共产党纪律处分条例600本，做到了党员全覆盖。镇党委和全镇25个党（总）支部均按计划开展了条例的学习，抓好在外流动党员线上学，确保学习全覆盖、无死角。镇理论学习中心组分别围绕党纪学习教育开展了三次专题研讨交流，会上分别安排负责人作中心发言。以党纪学习教育为抓手，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持有案必查、有腐必惩原则，对发现的违纪违法行为进行严肃查处。我镇共立案查处16人，诫勉谈话4人。2 .完善干部工作机制，不断选优配强村干部队伍聚焦“选贤任能”，择优配强后备干部。推动村（社区）后备干部挂职锻炼的实施方案落实落细，着力破解村（社区）干部队伍年龄老化、能力偏弱、来源不足、青黄不接、后继乏人问题，做到村“两委”空缺岗位3个月内动态补齐配优。出台*镇后备干部挂职锻炼工作流程及干部选拔任用工作流程，进一步规范村干部选拔任用流程。目前全镇已成功吸纳42名后备干部挂职锻炼，其中大专及以上学历13人。13人成为便民服务员，27人成功进入村（社区）“两委”班子，为动态补齐、配强村干部储备了力量。3 .健全党组织体系，提升基层党建效能一是开展“双提双增双创”行动。实施以“提标提质、增效增量、创新创优”为内涵的基层党建行动，推动各基层党组织建设，全面提升基层组织、骨干队伍、集体经济、基层治理、减负赋能工作水平，全力推动基层党建固本强基、提质增效、创先争优。二是深化“一月一课一片一实践”活动。，我镇各基层党组织，按照县委组织部统一部署集中开展党日活动。做到每月支委有研究，有方案。“一课”强党性，支部书记每个季度上党课不少于1次，普通党员开展“微党课”宣讲33人次。“一片”强信念，根据县委组织部推送的主题教育学习资源包，组织党员集中观看榜样等教育片8余部。“一实践”强作为。组建“长工精神”党员先锋志愿服务队26支，临时党支部5个，常态化开展农村人居环境整治、安全生产、森林防火、防汛抗旱、暑期防溺水等志愿服务100余次。三是坚持党建引领基层治理。坚持以党建引领，创新推出“一二三四工作模式”，即建好一个平台、用好两个基金、抓好三个协会、完善好四个制度，全面强化基层治理，助推乡村振兴。在总结“一二三四工作模式”成功经验的基础上，进一步探索创新，提出了“333”模式，即构建“三长”架构、实施“三项”制度、建立“三级”分类调处机制，全面提升基层治理效能。四是推进基层减负赋能。严格落实中央关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见，对照省、市、县级层面减负赋能115项措施，结合我镇实际列出减负赋能四四表单共50项。其中，为小马赋能事项8项，取消考核排名事项12项，取消具体工作事项20项，取消摊派任务事项10项，针对四四表单问题逐一进行落实，进一步把村级组织和村干部从形式主义的束缚中解脱出来，不断提高农村基层治理水平。二、下一步工作计划1 .全面夯实基层组织建设基础。压实支部主体责任，把强化党员理想信念摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，真正推动全面从严治党向基层延伸。指导基层党组织健全各项工作制度，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。2 .严格落实党内各项组织制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、“一月一课一片一实践”和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。3 .切实推动党建工作齐头并进。进一步提升党建工作整体水平。按照县委2024年全县基层党建工作要点的要求，认真抓好基层党支部（党总支）各项工作、研究解决难点问题。进一步细化党建工作的具体制度和细则，对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动党建工作，推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。