（3篇）国企2024年廉洁文化建设工作总结.docx

国企2024年廉洁文化建设工作总结r±t=答第一答】今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治方向和政治建设为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，通过搭建“一二三四”（一个核心、两个支撑、三不体系、四个进入）廉洁文化工作体系，积极打造以“廉洁诚信，敬业爱岗”为内涵的“清风资产”廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作情况（一）坚持“一个核心加强新时代廉洁文化建设必须坚持党的领导。公司党委通过党委理论学习中心组学习，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入学习内容，同时纳入党员干部教育培训的重要内容。发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组作用，定期研究工作情况，制定落实措施，形成廉洁文化建设工作合力。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作要点和党建考核方案，做到同谋划、同部署、同检查、同落实。（二）做好“两个支撑”。员工+员工家庭，塑造良好的家庭和社会环境。在员工层面。通过建立完善员工职业道德、行为准则，日常开会提醒、节前下发文件、节中明察暗访、节后总结分析“闭环式”管理以及专题警示教育，引导员工增强廉洁从业的敏感性、自觉性和坚定性。在员工家庭层面。开展家风家教廉洁寄语活动、廉洁文化作品展等形式，以家风“小切口”助力廉洁文化建设“大文章”，不断以良好的家风家教促进领导干部廉洁履职。（三）推进“三不体系”建设。强化廉洁文化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。一是发挥“不敢腐”警示教育作用。通过召开公司党风廉政建设和反腐败警示教育大会、组织参观警示教育基地等方式，不断强化党员干部纪律规矩意识和廉洁从业意识，引导党员干部心有所畏、行有所止。二是强化“不能腐”规范约束作用。深化拓展“清风行动”，开展“靠企吃企”问题整治，针对自由裁量权较大、资金密集、资源富集、客户业务往来频繁的生产经营环节，建立“廉洁风险库”，深度挖掘薄弱环节和廉洁风险点，防范廉洁风险漏洞。三是巩固“不想腐”教育管理作用。每年开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，通过组织参观警示教育基地、开辟廉洁文化新媒体、建立廉洁文化长廊、征集廉洁书画作品展等活动，让清风正气浸润心田。（四）实现“四个进入”。一是“进班子”。制定加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法等制度，紧盯“关键少数”，认真落实“一岗双责”，对所属企业“一把手”、年轻干部等“关键少数”开展任职谈话、约谈提醒，做到日常提醒规范化、常态化。二是“进支部”。不断加强党性教育，通过书记讲廉政党课、宣传国家法律法规，提高各级党组织和企业领导人员依规依纪依法履职治企能力。三是“进一线”。建立廉洁风险动态管理、分级管控机制，通过精准开展专项检查、重点领域关键岗位签订廉洁承诺书、现场设置“举报箱”和“廉政监督牌”，打通基层廉政监督“最后一公里”。四是“进家庭”。创新建立“两联系一保障”家庭助廉平台，通过廉洁家访、廉洁书信形式动员家属当好“贤内助”和家庭廉洁的“守门员”，切实让良好家风成为砥砺品行的“磨刀石”，筑牢反腐倡廉家庭防线。二、下一步工作计划（一）建立廉洁文化建设监督责任体系。充分发挥国有企业纪委监督执纪问责、促进完善发展作用，重视源头预防,定期开展廉政形势教育，坚持把廉洁从业教育纳入各类学习和教育培训中。有效融合业务主管部门、纪检、审计、法律等职能，通过巡视巡察、党建考核、监督检查等方式，密切关注行业内的重点领域、重要岗位、关键环节的廉洁风险,发挥“大监督”作用，防范风险。（二）搭建“制度+数字化”体系建设。强化国有企业党风廉政“制度+数字化”建设，对照各类监督检查发现的突出问题，认真查找和堵塞制度漏洞，坚持问题解决和制度建设同步跟进。加快信息化建设，构建“事先预防、事后监控、风险应对、风险统计”的巡视巡察、审计检查、法律合规、招投标采购等监控管理平台，将监管内嵌到生产经营。（三）强化廉洁文化建设各项任务落实。深入学习贯彻习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统一。注重党建和经营融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，夯实廉洁文化建设之基。抓住“关键少数”以上率下。国有企业党员领导干部带头引领筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉遵守廉洁从业各项规定，做到自身正、自省廉。要严肃家教家风管理，管好身边人、身边事，规范配偶、子女经商办企业行为，塑造良好家风。通过抓“关键少数”，为干部员工树立良好榜样。管住“绝大多数”形成氛围。国有企业各级管理人员要自觉规范工作行为，坚持廉洁、诚实守信的职业道德，严格落实企业规章制度和廉洁用人规范，同时发挥广大职工群众廉洁文化建设主力军作用,通过外在的正向激励和负向激励推动广大职工实现廉洁行为的养成，为新时代国有企业廉洁文化建设注入动力和活力。r±t二篇第-篇kx¼-mHmHJ“公生明，廉生威。”廉洁文化作为国有企业健康发展的重要支撑，关乎企业兴衰成败。在新时代背景下，我公司积极探索廉洁文化建设路径，以文化之力筑牢廉洁防线，为企业高质量发展提供了坚实保障。一、教育为先，筑牢廉洁思想根基丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培训体系，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式,深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案例，以案释法、以案明纪，使干部员工深刻认识到腐败行为的严重危害，时刻保持警醒。注重分层分类，突出针对性。针对领导干部，重点开展党性党风党纪教育，强化理想信念和宗旨意识，提高拒腐防变能力。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等活动，增强领导干部廉洁从政的自觉性。对于关键岗位人员，加强职业道德教育和岗位风险防控培训，明确岗位职责和行为规范，使其知晓权力边界，自觉抵制各种诱惑。开展廉洁从业座谈会、廉洁风险排查等工作，引导关键岗位人员正确行使权力。面向广大员工，普及廉洁文化知识，培养廉洁意识和道德观念。通过举办廉洁文化征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性，营造浓厚的廉洁氛围。二、活动为媒，营造廉洁文化氛围开展主题活动，增强感染力。结合重要节假日和纪念日，组织开展“清风伴我行”“廉洁在我心”等系列主题活动。如在春节前夕，发送廉洁提醒短信，举办廉洁文化文艺汇演,以歌曲、舞蹈、小品等形式传播廉洁理念；在“七一”建党节期间，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词,接受革命传统教育，激发党员干部的使命感和责任感。开展廉洁文化进基层活动，将廉洁文化送到项目一线、车间班组。通过举办廉洁文化展板巡展、发放廉洁宣传手册、开展廉洁微党课等方式，让廉洁文化深入人心，实现全覆盖。打造文化阵地，拓展传播渠道。建设廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏等阵地，展示廉洁文化作品、先进事迹、警示案例等内容，使员工在日常工作生活中潜移默化地接受廉洁文化熏陶。利用公司内部网站、微信公众号、办公OA系统等平台，开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁资讯、政策法规解读、典型案例分析等信息，打造线上廉洁文化传播矩阵，方便员工随时随地学习廉洁知识。三、制度为本，构建廉洁长效机制完善廉洁制度体系，扎紧制度笼子。公司根据国家法律法规和上级单位要求，结合自身实际情况，制定和完善了一系列廉洁制度，包括党风廉政建设责任制、廉洁从业规定、内部审计制度、招标采购管理办法等，明确了廉洁工作的责任主体、工作流程和监督机制，确保各项工作有章可循、有据可依。定期对廉洁制度进行梳理和修订，使其适应新形势、新任务的要求，不断增强制度的科学性、有效性和执行力。强化监督检查，确保制度执行到位。建立健全监督检查机制,加强对制度执行情况的监督检查。成立专项监督检查组，定期对各部门、各单位的工作进行检查，重点检查廉洁制度的执行情况、关键岗位人员的廉洁从业情况、重点领域和关键环节的风险防控情况等，及时发现和纠正存在的问题。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度,对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，坚持集体决策、民主决策，确保权力不被滥用。四、成效显著，推动企业高质量发展廉洁意识深入人心，风清气正氛围浓厚。通过持续开展廉洁文化建设活动，公司干部员工的廉洁意识明显增强，形成了人人讲廉洁、事事守规矩的良好风气。在工作中，主动遵守廉洁制度，拒绝不正当利益诱惑；在生活中，注重自身品德修养，倡导廉洁家风，营造了廉洁和谐的企业环境。违规违纪行为减少，企业经营管理规范有序。廉洁制度的有效执行和监督机制的不断完善，有效遏制了违规违纪行为的发生。公司在工程建设、物资采购、招投标等重点领域和关键环节，严格按照制度流程办事，规范操作，确保了企业经营管理活动合法合规，降低了企业经营风险。企业形象得到提升，发展动力更加强劲。廉洁文化建设为企业树立了良好的形象，赢得了社会各界的认可和好评。在市场竞争中，公司凭借良好的信誉和口碑，吸引了更多的合作伙伴和客户，为企业发展创造了有利条件。同时，廉洁文化激发了员工的积极性和创造力，大家心往一处想、劲往一处使，共同推动企业实现高质量发展。五、经验总结领导重视是关键。公司领导班子高度重视廉洁文化建设工作，将其纳入企业整体发展战略，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，为廉洁文化建设提供了强有力的组织保障和领导支持。全员参与是基础。廉洁文化建设需要全体干部员工的共同参与和积极支持。通过多种形式的宣传教育和活动引导,激发了员工的参与热情，使廉洁文化建设成为全体员工的自觉行动，形成了共建共享的良好局面。创新形式是动力。在廉洁文化建设过程中，不断创新活动形式和内容，结合时代特点和员工需求，采用员工喜闻乐见的方式开展工作，增强了廉洁文化的吸引力和感染力，提高了工作效果。持之以恒是保障。廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、常抓不懈。公司将继续坚持教育、活动、制度相结合的工作模式，不断丰富廉洁文化内涵，拓展工作领域，持续推进廉洁文化建设向纵深发展，为企业持续健康发展保驾护航。六、下一步计划深化廉洁教育，提升思想境界。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，特别是深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，引导干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富廉洁教育内容和形式，增加互动式、体验式教学环节,如举办廉洁文化主题辩论会、模拟法庭等活动，让员工在参与中深化对廉洁文化的理解和认识。加强廉洁文化案例库建设，收集整理企业内部和同行业的正反典型案例，深入分析案例背后的原因和启示，通过案例教育增强员工的廉洁自律意识和风险防范能力。创新活动载体，增强文化吸引力。利用现代信息技术,打造廉洁文化数字化平台，开发廉洁文化教育游戏、短视频等新媒体产品，以更加生动有趣的方式传播廉洁文化，提高员工的参与度和学习效果。开展廉洁文化创意活动，鼓励员工创作廉洁文化作品，如绘画、书法、摄影、微视频等，展示员工对廉洁文化的理解和诠释，并对优秀作品进行表彰和展示，激发员工的创作热情和创新精神。结合企业文化建设，将廉洁文化融入企业价值观、企业精神等核心理念中，通过企业文化活动、企业宣传等渠道，广泛传播廉洁文化，使廉洁文化成为企业文化的重要组成部分，深入人心。强化制度执行，确保廉洁实效。加强对廉洁制度的宣传和培训，确保员工熟悉制度内容和要求，提高制度的知晓率和执行力。定期组织制度考试、知识竞赛等活动，检验员工对制度的掌握程度。建立健全廉洁制度执行情况的评估机制,定期对制度执行效果进行评估和反馈，及时发现制度执行中存在的问题和不足，针对性地进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。加大对违反廉洁制度行为的查处力度，严格责任追究，对发现的违规违纪问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑，维护制度的严肃性和权威性。加强监督协同，构建大监督格局。整合内部监督资源，建立纪检监察、审计、法律、财务等部门的协同监督机制，加强信息共享和工作协作，形成监督合力，提高监督效率和效果。加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、招投标、市场营销等领域，深入开展专项监督检查和效能监察，及时发现和纠正存在的问题，防范廉洁风险。拓展外部监督渠道，主动接受社会监督和舆论监督，邀请外部专家、合作伙伴、客户等参与企业廉洁监督工作，听取意见和建议，不断改进工作，提升企业廉洁形象。推动廉洁文化与企业治理深度融合。将廉洁文化建设纳入企业治理体系，与企业战略规划、经营管理、绩效考核等工作有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展相互促进、协同发展。在企业决策过程中，充分考虑廉洁风险因素，建立廉洁风险评估机制，对重大决策事项进行廉洁风险评估，确保决策的科学性和廉洁性。加强对企业领导人员和关键岗位人员的廉洁考核，将廉洁表现纳入绩效考核体系，与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励员工廉洁从业，形成良好的激励约束机制。展望未来，公司将继续深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，不断加强廉洁文化建设，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，持续扬清风正气，促企业发展，为推动经济社会发展做出更大贡献。r±t=篇Sg二篇】为深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神,进一步加强新时代廉洁文化建设，X公司纪委秉持X廉洁文化理念，以“四个突出”为着力点，深耕厚植廉洁文化教育资源，丰富拓展廉洁文化承载方式，充分发挥廉洁教育基础作用，有效凝聚廉洁文化建设合力，全面推动廉洁文化建设，为企业的健康发展保驾护航。一、突出以文化人，深耕厚植廉洁文化教育资源（一）坚持以政治引领把准方向公司纪委通过中心组学习、“三会一课”“清风小学堂”“每月一讲”等集中学习平台，分层级定期组织公司领导班子、党员干部、纪检干部等各群体干部学习中央、集团、工程局对廉洁文化建设的会议文件精神、重要工作部署，确保廉洁文化建设始终沿着正确的政治方向前进。（二）坚持以文化传承启智润心公司纪委及所属各单位纪检组织分层级组织党员干部、纪检干部宣贯集团廉洁文化理念，学习领会工程局“清流”廉洁文化品牌内涵。深入挖掘历史传统文化、革命文化中的廉洁元素、廉洁理念、廉洁事迹，因地制宜组织参观周邓纪念馆等廉洁文化教育基地，不断激活廉洁文化的生命力，让廉洁文化建设体现传承性、时代性、地域性。（三）坚持以反面案例筑牢防线公司纪委注重深化以案促改、以案促治，用好违纪违法典型案例“鲜活教材”，定期组织召开全员警示教育大会，每季度对关键岗位、关键领域干部分级分类开展纪律教育、警示教育，通过剖析案例，揭示腐败行为的严重性和危害性,警示干部职工时刻保持清醒头脑，坚守廉洁自律的底线。二、突出有形有效，丰富拓展廉洁文化承载方式（一）夯实教育阵地公司纪委坚持创造性转化和创新性发展，大力推进项目“超英廉洁文化示范点”创建活动，引导项目规范落实“牌、书、宣、讲、签”五项工作流程，同时拓展廉洁文化墙、廉洁图书角等个性化廉洁文化宣传阵地，通过这些有形的廉洁文化载体，让干部职工在日常工作中时刻感受到廉洁文化的熏陶，从而在潜移默化中提升廉洁自律意识。（二）打造优质作品公司纪委联合所属各单位纪检小组，组织开展“廉洁文化艺术节”系列活动，突出廉洁主题，把握正确导向，鼓励和引导广大干部职工及家属充分发挥创作才能，征集一批廉洁主题书画、动漫、微视频等精品力作，利用线上线下多阵地，组织开展优秀作品展示、展览，以多样化供给契合干部职工多元化需求。（三）丰富传播方式公司纪委注重用好“线上+线下”传播平台，特别是充分运用媒体融合成果，制作“清风乐学小剧场”系列动画剧10期，引领廉洁文化作品数字化、网络化。利用“六局廉洁发展”微信公众号展示、企业电梯视频循环展播、“每月一讲”制度宣讲机制联学等方式，全方位、全覆盖立体式宣传，分层次、分众化精准式传播，不断增强传播力、感染力、影响力。三、突出润物无声，充分发挥廉洁教育基础作用（一）融入党员干部家庭生活公司纪委联合党委办公室、工会组织等，常态化开展廉洁文化进家庭活动。抓住中秋、国庆节日节点，组织“清风润心田廉进幸福家”系列活动，鼓励员工及其家属撰写廉洁家书，分享家庭廉洁故事、家风家训或对廉洁文化的理解和感悟，征集家书7篇、廉洁寄语26条。对领导班子成员、关键岗位人员等开展廉洁家访，传递廉洁文化理念。组织员工与子女亲子共读中国好家风等廉洁主题书籍、观看廉洁视频动画，让廉洁之风充盈家庭、浸润家风，让廉洁文化在孩子的心中生根发芽。（二）融入干部职工学习工作公司纪委坚持从选人用人源头抓起，落实党风廉政意见回复工作机制，把好廉洁关口，避免“带病提拔”。定期组织“一把手”和领导班子、年轻干部廉洁从业集体谈话、签订廉洁自律承诺书，强化干部的廉洁自律意识。将廉洁教育纳入新员工入职培训，组织开展讲授廉课、赠送廉书、情景模拟等新员工入职廉洁教育活动，确保廉洁文化从入职抓起,为打造清正廉洁的干部队伍奠定坚实基础。（三）融入重点领域日常管理公司纪委及所属各单位纪检小组坚持把新时代廉洁文化建设有机融入企业日常管理活动中，如利用“每月一讲”制度宣贯机制宣贯公司采购管理实施细则中违规违纪行为；结合安全防火演练活动制作印有集团廉洁文化理念的安全知识学习宣传折页。四、突出共建共享，有效凝聚廉洁文化建设合力（一）聚焦职能配合公司纪委强化上下联动、内外贯通，建立政治监督例会、党委纪委定期会商工作机制,年度内组织政治监督例会3次，党委纪委会商1次。公司各级纪检干部坚持加强常态化监督检查，对发现的问题及时盯办督办，确保各项工作落地见效。（二）促进资源整合公司纪委及所属各单位纪检小组积极推动地方纪委监委联创共建活动，公司总部邀请天津市滨海新区、河北区纪委监委讲师为工程局基层纪检人员能力素质提升轮训四期学员授课；中原分公司邀请地方纪委监委参加“超英廉洁文化示范点”建设活动。下一步，公司纪委将继续深化廉洁文化建设，不断探索和创新廉洁教育的方式方法，通过开展更多形式多样、内容丰富的廉洁文化活动，进一步激发干部职工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，为公司营造风清气正的良好氛围，推动企业高质量发展。