2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）、对照检查问题清单.docx

2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）2024年民主生活会（组织生活会）对照检查问题清单2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）一'党风廉政建设方面L廉洁自律意识不够牢固反思自身，我在廉洁自律方面存在思想松懈的现象。尽管我始终强调要清正廉洁，但在实际工作中，对一些潜在的风险点警惕性不足，未能时刻绷紧廉洁这根弦。例如，在处理一些敏感事务时，未能充分考虑可能引发的廉洁问题，对下属的廉洁教育也不够深入，导致廉洁文化建设不够扎实。2 .对党风廉政建设重视不够在日常工作中，我过于专注于业务指标的完成，对党风廉政建设投入的精力和时间相对较少。这导致我在推动党风廉政建设方面缺乏主动性和创新性，未能形成有效的监督和制约机制，使得一些潜在的廉洁风险未能得到及时有效的防范和化解。3 .对廉洁纪律执行不严我认识到，在廉洁纪律的执行上，我存在一定的宽松软现象。有时为了追求工作进度和效率，对一些可能违反廉洁纪律的行为视而不见，甚至在一定程度上默许了这些行为的发生。这不仅损害了单位形象，也影响了干部队伍的士气。二'政治纪律和政治规矩方面1 .政治敏锐性有待提高我深感自己在政治敏锐性方面还有待加强。面对一些复杂多变的政治形势，我有时未能迅速准确地作出判断，对一些潜在的政治风险未能及时识别和防范。这反映出我在政治学习和政治实践方面的不足，需要进一步加强。2 .政治意识不够坚定回顾过去，我在政治意识方面存在波动和动摇的现象。在一些重大政治问题上，我未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，有时受到一些错误思潮的影响，对党的路线方针政策产生了一些模糊的认识。这反映出我在政治信仰和政治忠诚方面的不足，需要进一步加强锤炼。3 .政治执行力不强我认识到，在政治执行力方面，我存在一定的拖沓和懈怠现象。对上级的决策部署，有时未能迅速有效地贯彻落实，存在等待观望和消极应付的现象。这不仅影响了工作效率，也损害了党的形象和威信。三'政治素养和政治能力方面L政治理论学习不够系统我在政治理论学习方面存在一定的片面性和随意性。虽然经常参加各种学习培训活动，但往往是为了应付差事而学习，缺乏主动性和系统性。这导致我对党的创新理论理解不够深入，运用不够熟练，难以在实际工作中发挥指导作用。2 .政治视野不够开阔我深感自己在政治视野方面存在一定的局限性。面对国内外复杂多变的政治形势和经济社会发展大局，我有时难以从全局和战略的高度去思考和认识问题，缺乏前瞻性和创新性。这反映出我在政治素养和政治能力方面的不足，需要进一步加强提升。3 .政治敏锐性和鉴别力有待提高在政治敏锐性和鉴别力方面，我认为自己还存在一定的差距。面对一些敏感问题和复杂情况，我有时难以迅速准确地作出判断和决策，容易受到一些错误思想和言论的影响。这反映出我在政治定力和政治智慧方面的不足，需要进一步加强锻炼和培养。四、担当作为方面1 .工作作风不够扎实我认识到，在工作作风方面，我存在一定的浮躁和虚华现象。有时过于追求表面的光鲜和形式的完美，忽视了工作的实质和效果。这导致我在一些工作中存在形式主义、官僚主义等问题，难以取得实效。2 .担当精神不够强在担当作为方面，我认为自己还存在一定的畏难情绪和逃避责任的现象。面对一些困难和挑战，我有时缺乏迎难而上的勇气和决心，容易退缩和妥协。这反映出我在担当精神和责任感方面的不足，需要进一步加强锤炼和提升。3 .创新意识不够足我深感自己在创新意识方面还存在一定的差距。面对新时代新任务新要求，我有时过于依赖传统的思维方式和工作方法，缺乏创新思维和举措。这导致我在一些工作中难以突破常规和惯例，难以取得新的突破和进展。五'联系服务群众方面L群众观念不够强我认识到，在联系服务群众方面，我的群众观念还不够强。有时过于关注自己的工作和利益，忽视了群众的需求和诉求。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，难以真正了解群众的所思所想所盼。4 .服务群众能力不足在服务群众能力方面，我认为自己还存在一定的欠缺。有时虽然能够了解群众的需求和诉求，但缺乏有效的解决方法和手段。在帮助群众解决实际问题时，存在力不从心和效果不佳的现象。这反映出我在服务群众能力和水平方面的不足，需要进一步加强提升。5 .群众工作作风不够实我深感自己在群众工作作风方面还存在一定的不实现象。有时虽然能够深入基层和群众中去调研了解情况，但往往流于形式和表面化。在与群众打交道时，缺乏真诚和热情，难以赢得群众的信任和支持。六、干部队伍建设方面1 .干部选拔任用不够科学在干部选拔任用方面，我认为自己还存在一定的主观性和随意性。有时过于关注干部的学历、资历和背景等因素，忽视了干部的实际能力和表现。这导致一些优秀的干部未能得到及时选拔和重用，影响了干部队伍的活力和战斗力。2 .干部教育培训不够系统我认识到，在干部教育培训方面，我们单位还存在一定的不足。虽然经常组织各种培训和学习活动，但往往缺乏针对性和实效性。一些干部在参加培训后，未能真正掌握所学知识和技能，难以在实际工作中发挥作用。3 .干部监督管理不够严格在干部监督管理方面，我认为自己还存在一定的宽松软现象。有时对干部的日常管理和监督不够到位，对一些潜在的问题和风险未能及时发现和纠正。这导致一些干部在工作中存在违规违纪现象，影响了干部队伍的形象和威信。同时，我也认识到在干部考核评价和激励机制方面还存在一定的不足和缺陷，需要进一步完善和改进。2024年民主生活会（组织生活会）对照检查问题清单一'落实监督责任方面（一）纪检部门职能作用发挥还不够突出对关键领域、重点环节的监督聚焦度不够精准，监督深度和广度存在欠缺，未能及时察觉一些潜在的违规违纪风险，导致部分监督工作浮于表面，未能充分彰显纪检监督的威慑力与实效性。（二）纪检与各个职能部门的配合还不够紧密信息共享机制不完善，与业务部门在日常工作中的沟通协作缺乏系统性和连贯性，难以形成监督合力。在联合开展专项检查或处理复杂问题时，协调难度较大，工作衔接不够顺畅，影响监督效率与质量。（三）监督方式方法创新不多习惯于传统的监督模式，对新兴技术手段应用不足，难以适应新形势下监督工作的要求。例如在大数据监督、信息化监督平台建设方面进展缓慢，不能及时、全面地收集和分析监督数据，导致监督的及时性和精准性大打折扣。（四）做细做实日常监督仍然存在一定差距日常监督的计划性和系统性不足，监督检查存在随机性和碎片化现象。对党员干部的日常行为规范、工作作风等方面的监督不够常态化，未能建立起有效的动态监督机制，难以做到对问题早发现、早提醒、早纠正。二'开展廉政教育方面（一）廉政教育针对性有待提高教育内容未能充分结合不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求进行差异化设计，“一刀切”式的教育方式导致部分教育内容与实际工作脱节，难以引起党员干部的共鸣和重视，教育效果不理想。（二）廉政教育形式创新还不够教育形式较为单一，主要依赖集中授课、观看警示教育片等传统方式，缺乏互动性和体验性。对新媒体、新平台的利用不够充分，难以激发党员干部的学习兴趣和参与热情，使得廉政教育的吸引力和感染力不足。（三）廉政文化传播载体不够丰富在廉政文化建设方面，传播渠道相对狭窄，主要依靠内部宣传栏、会议文件等传统载体进行宣传，覆盖面有限。缺乏具有特色和影响力的廉政文化活动品牌，难以在单位内部形成浓厚的廉政文化氛围，廉政文化的渗透力和影响力较弱。（四）纪检政策宣贯还不够到位对纪检监察相关政策法规的宣传解读不够深入细致，党员干部对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确。宣传方式缺乏多样性和灵活性，未能及时将政策法规转化为党员干部易于接受和遵循的行为准则，导致部分党员干部在工作中存在政策执行偏差的风险。三、制度体系建设方面（一）纪检工作制度体系尚不完善部分纪检工作制度存在漏洞或滞后性，不能有效指导和规范当前的监督执纪工作实践。例如在监督执纪流程、案件审理标准、责任追究机制等方面的制度规定不够细化和明确，导致工作中存在一定的随意性和不确定性。（二）运用制度武器应对新矛盾新问题的能力还不够强面对党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情况、新问题，缺乏及时修订和完善制度的主动性和前瞻性。在制度执行过程中，对制度的理解和运用不够灵活，不能充分发挥制度的约束和保障作用，导致一些制度在应对复杂问题时显得力不从心。（三）个别党员领导干部的制度意识淡薄部分党员领导干部对制度的权威性和严肃性认识不足，存在有章不循、违规操作的现象。在执行制度过程中搞变通、打折扣,甚至带头破坏制度，严重影响了制度的公信力和执行力，削弱了制度体系建设的整体成效。（四）廉政风险防控机制还需要进一步健全对廉政风险点的排查不够全面深入，未能涵盖单位所有业务领域和工作环节。防控措施针对性不强，缺乏动态管理机制，不