2024年度党支部党建工作述职报告 5篇.docx

职业技术学院党委2024年抓基层党建工作述职报告今年以来，职业技术学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢牢把握党的建设目标导向，坚持服务职业教育工作不偏离，探索实施党建工作“四融”机制，初步形成了在深化学院改革发展中同步加强党组织建设的有效模式，有效提升了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体水平。一、主要工作情况（一）以“党政融合”把方向管大局。职业技术学院党委深入学习贯彻习近平总书记“加强党的全面建设，必须要推动党的建设与职业教育工作一起谋划、一起部署”的重要思想，形成“一起谋划”的战略意识，增强“一起部署”的行动自觉，找准学院党建工作与职业教育工作的契合点和切入点，坚持把保障学院发展职业教育工作的落实作为党建工作的重要内容，坚持把党建工作与职业教育工作同步谋划、同步部署，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，牢固树立“学院当前面临什么样的发展形势，就要有什么样的党建工作方式”的思想。针对学院深化改革带来的一系列新情况，学院党委进一步规范党委会议事规则，贯彻执行党的民主集中制原则，发挥好党委前置把关作用，完善“三重一大”议事规则，规范决策范围和决策流程，明确研究决定的重大事项和前置研究讨论的重大事项。党委会严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”和“主要领导末位表态”的原则决策，通过对重大事项的把控、重点问题的解决，确保学院运转高效、高速发展、队伍稳定。（二）以“上下融通”抓执行保落实。职业技术学院党委始终秉承“目标一致、谋划长远、服务全局、持之以恒”的理念，做到上下政令畅通，在执行落实工作中，自觉做到严格贯彻落实上级党委各项工作部署，各基层党组织也按照学院党委工作要求落实各项工作任务，在工作中做到了思想上同心，目标上同向，行动上同步。学院各级党组织、各职能部门能够统一思想，发挥“头雁”作用，做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，按照学院工作部署统一思想、统一行动、统一步调，确保上级精神执行到位、工作部署严格落实。（三）以“相互融入”勇担当善作为。学院党委主动适应当前职业教育发展面临的新形势、新任务的要求，把党建工作成效体现在具体业务工作中，努力克服当前人员少、任务重的实际，平衡好工作的发力、着力点，各职能部门自觉做到相互融入，细化实化本部门和本条线的目标任务、工作责任、时间要求，以高效、及时、专业的眼光把脉工作难点，为学院重大工作任务落实“保驾护航:坚持围绕职业教育工作大局，主动加强工作中的团结协作，建立沟通与联系机制，坚持互相补台，成人之美，形成强大工作合力，做到重点工作团结一心、协同配合，从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，最终达到“你就是我、我就是你”的深层次高度融入，真正实现同心同向共谋学院高质量发展。（四）以“党群融心”聚民心促发展。学院党委坚持认为，只有密切联系群众才能走进群众内心，与群众水乳交融,才能了解到群众最关心最迫切需要解决的问题，始终站在群众的立场上想问题、抓工作，切实转变工作作风。学院各基层党支部作为维护基层稳定的战斗堡垒，肩负着组织群众、动员群众、教育群众、引导群众、凝聚群众的重要使命，充分发挥桥梁纽带作用，聚焦服务职工群众“最后一公里”，把上级部署、学院发展与职工福祉密切联系起来，牢牢把握枣矿集团党委“赶超跨越、转型突破”的深刻内涵，开展好解放“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，常态化抓实抓好“我为职工群众办实事”实践活动，将调查研究、谈心谈话、座谈交流、“1+1+N”制度、职工代表巡视这些工作融入群众工作中去，真正想群众所想，急群众所急,打开群众的心扉，听到群众的心里话，全心全意为群众服务,把为群众服务的各项工作做实、做细、做深、做好。二'下一步工作打算（一）增强党建工作“硬度”。通过开展党支部星级评定考核，加强党支部“六个过硬”建设。配齐配强各级党组织班子，不断强化班子建设。围绕学院改革发展、教学培训、后勤保障等重点任务，形成“党委牵头抓总、支部筑牢堡垒、党员带头落实、全员共同参与”的上下联动机制，创建“强化党建引领、打造三型机关”、“党建引领、匠心育人”和“党建引领担使命，服务保障争先锋”党建品牌项目，提升党建工作标准化水平。（二）延伸责任担当“深度”。学院全体党员干部始终把高标准、严要求作为对工作履职尽责的基本要求，始终做到在日常工作中能尽责、在难题中敢负责、在过失中能担责。始终保持干事创业的激情，牢固树立想干事、能干事、干成事的思想，把精力用到落实上级各项工作部署上、用到职业技术学院发展职业教育工作上，高标准高质量完成各项工作任务，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释新时代党员的责任担当。（三）淬炼党员干部“纯度”。学院党委主要领导带头履行党风廉政第一责任人责任，为全体党员干部树导向、立标杆、作示范，严格督促班子成员落实“一岗双责”。学院全体党员干部坚持把理想信念植根于灵魂深处，内化于心、外化于行，把对党忠诚、信念坚定的要求体现到履职尽责、爱岗敬业的实际行动中，切实保持理想信念上的政治定力和思想行动上的高度一致。（四）提升党群关系“温度”。通过“我为职工群众办实事”、谈心谈话、座谈交流、民情日记、“1+1+N”等措施的持续开展，党群关系更加密切，党的主张、党的声音和党的温暖能够及时传递给每一位职工群众。做到想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所难，不断提升人民群众的获得感、幸福感，努力为民服务的想法转化为解决问题的办法，真正能把群众的呼声转化为掌声，把群众紧紧团结在党组织周围。XX乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，本人在履行基层党建“第一责任人”职责过程中，深刻把握基层党建工作的统筹与推进，取得了显著成效。具体履职情况如下：一'工作开展情况加强基础建设，夯筑稳固党建根基（一）加强基础建设，夯筑稳固党建根基L强化思想引领，夯实基层思想基础。紧扣党纪学习教育目标，扎实推进纪律学习、警示教育、问题整改等工作,累计组织专题学习22次，党员撰写心得体会130篇，上专题党课5次，整改党委存在问题8个，党员存在问题15个。完善村（社区）党组织“三会一课”、主题党日、干部值班等制度，树立模范村9个，通过典型引领提升全镇党员政治素养。2 .壮大党员队伍，增强组织活力。新发展党员33名，培养入党积极分子50名，化解两年不发展党员预警村2个。3 .明确责任落实，强化职能履行。定期开展述职考评和履职审计，结合基层社会治理，落实245名村居“两委”干部责任制度，通过环境保护、安全生产、河湖巡查、社会治安等多维管理，筑牢基层“防火墙”。（二）优化质量管理，提升党建工作的科学化水平L规范组织结构，推进战略安排。选派“第一书记”、翻建“两室”、规范党组织生活，推动XX、XX两后进村转化，新建立一星级党组织4个、二星级14个、三星级5个。2 .强化资管治理，推动集体经济发展。开展“三资”清理，审核合同700个，重拟合同120个，增加集体收入75万'7o3 .精准整改落实，完成巡察反馈整改。针对县委巡察组指明的32个问题，全力开展整改，做到全覆盖、零水分，高标准。（三）激发内生动力，拓展多元化党建成果1 .创新服务模式，提升社会治理水平。完善”多网合一，一格多能“管理服务模式，打造智慧管理平台，实现矛盾化解“一步到位”，成为全县标杆。2 .健全工作机制，优化制度保障。完善15项管理制度，推进党建平台深入13个服务窗口，畅通办事“最后一公里”。3 .壮大经济基础，推动乡村振兴。完成重点招商项目5个，总投资达XX亿元；X村莲池、X村果蔬棚、X村采摘园等产业初具规模，得到广泛关注与报道。4 .稳控信访局面，保障社会安定。通过党建引领，完成XX路违建拆除及先通公路征地，确保900余户和谐稳定处理信访问题，未发生越级上访事件。二'存在问题（一）党员老龄化，后备力量欠缺。镇党委在新时期组织建设上的力度未能精准到位，制定长效机制上仍需加力。当前，党员队伍老龄化现象明显，结构失衡的问题亟待解决,培养新党员任务繁重。（二）村级班子结构不优，执行力需提升。农村干部年龄和学历结构不尽合理，创新意识和服务能力与新时代要求不匹配，农村“两委”班子缺乏高效的工作方法，执行力和战斗力有待提升。（三）农村经济基础薄弱，地区发展不均。农村集体经济收入渠道单一、动力不足，行之有效的经济发展措施缺乏,对农业项目的引进和成熟发展缺乏经验，承接重大工程的能力不足。三'工作计划（一）精细发展党员，激活组织活力。全面梳理各村居发展党员情况，细化发展程序，重点向年轻化、能力强、素质高的优秀人才倾斜，做到成熟一个发展一个，培养一支年轻化、高素质、敢担当的干部队伍。（二）创新管理机制，强化工作责任。以“党建+”模式为引领，推出“播台赛”机制，每月对经济发展、项目落实、环境整治、“三会一课”等进行督查和评比，表扬前三名，提醒后三名，以激励干部勤政务实、奋发作为。（三）加强教育培训，提升能力素质。围绕党建引领发展大局，落实“一岗双责”，推进廉政建设和从严治党。每季度为32个村（社区）“两委”干部开展专题培训，以培养中心城市成长和全民增收行动为契机,树立8个市县级示范村,形成高质量发展的有力支撑。市民政局党组书记2024年述职述廉述党建工作报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神,坚持以围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展的工作思路，有序有力推进党的建设各项工作，为推动民政事业高质量发展提供坚强保障。一、主要工作情况（一）把稳“方向盘”，践行“两个维护”更加坚定。坚持以党的政治建设为统领，把带头做到“两个维护”作为民政机关党的建设的首要任务，坚持不懈推进机关党的建设。一是筑牢政治忠诚。牢固树立民政机关首先是政治机关、民政工作首先是重要政治工作的意识，教育引导全体党员干部牢记党的宗旨，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入开展思想政治教育、对党忠诚教育、党性党风教育等，引导全局党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化思想引领。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”“每月学习日”等制度，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。三是严肃党内生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，扎实开展党内政治生活。每年组织开展重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等活动，增强政治仪式感，强化党员党性观念。四是抓实意识形态。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点和重要议事日程，纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。充分运用“三会一课”等，深入学习中央、省、市有关意识形态工作的部署要求，加强党员教育管理。严格规范党员网络言行，守牢意识形态阵地。（二）筑牢“压舱石”，基层战斗堡垒更加夯实。认真落实基层组织工作条例，突出强化政治功能和组织功能，推动机关基层党组织全面进步全面过硬。一是狠抓基层基础。深入开展“基层党建规范年”建设，扎实推进“基层党建质量提升行动”、党建“三化”建设、“四强”党支部建设、党建质量过硬行动和模范机关创建，固本强基。结合民政工作实际，创新开展“一支部一品牌”创建、党建品牌“深挖潜力提档升级”等，全面推动机关党建工作提质增效。2024年市民政局荣获全市打造模范机关工作先进单位、全省模范机关创建先进典型案例。市民政局连续9年被市直机关工委评为党建红旗单位。市儿童福利院党支部被市直机关工委表彰为第一批“四强”党支部，支部经验做法被列入汇编。二是狠抓队伍建设。以“政治立场坚定、综合素质强”为标准，做好支部书记的“选、育、管、用”工作，在职党支部书记均为科室（单位）负责人。严把发展党员各项关口，2024年以来发展党员17人，机关党员质量结构不断优化。表彰优秀党务工作者10余人次，优秀共产党员70余人次，引导全局党员干部比学赶超、争先创优。多名同志获评“全省最可爱民政人”“市好人”。三是狠抓能力提升。注重培训增能，每年组织开展党支部书记、党支部委员业务培训和党员集中培训I。举办民政业务知识大讲堂、公文写作比赛、主题演讲比赛、“文艺汇演”等活动，组织党员干部前往于都、兴国、信丰、大余等红色教育基地开展现场教学，传承红色基因。积极参加市直机关工委组织开展的各类比赛，市民政局获评全市第一批学习型单位，3名青年干部荣获全国“学思想强党性共奋斗”知识挑战赛”学习优秀个人奖”，1名党员获全省民政系统主题演讲比赛一等奖。四是狠抓责任落实。每年年初制定机关党建工作要点等文件，明确机关党建工作重点和责任分工，做到部署、谋划、推进、考核双同步，班子成员严格落实“一岗双责”，形成横向到边、纵向到底的责任闭环。严格落实“三级四岗”责任清单，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，每年组织召开党支部书记述职评议大会，压紧压实机关党建工作主体责任。（三）绷紧“责任链”，从严管党治党更加有力。全面落实新时代党的建设总要求，强化政治监督，一体推进“三不腐”，推动全面从严治党向实处发力。一是统筹谋划部署知责于心。落实局党组全面从严治党主体责任，每年召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作会议，认真领会各级廉政工作会议精神，研究部署年度全面从严治党工作，逐级签订党风廉政建设责任书，印发全面从严治党工作要点，全力扭紧全面从严治党链条。严肃党内政治生活，加强对关于新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度执行情况的监督检查，全覆盖开展政治谈话，压实各级党组织和单位“一把手”从严管党治党责任。二是强化作风建设严管厚爱。坚决贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，每季度开展明察暗访，不定时开展考勤情况抽查，坚持不懈纠正“四风”突出问题。组织开展政治家访活动，加强党员干部8小时外监督。综合运用谈心谈话、检查考核等方式，及时了解掌握干部职工思想动态、作风状况、廉洁自律情况。运用好监督执纪“四种形态”，强化日常廉政教育，严防苗头性、倾向性问题，严肃警示教育和谈话提醒，使中央八项规定的铁规禁令生威增效，落到队伍建设上。三是推进专项整治走深走实。聚焦全面从严治党薄弱环节，对照中央、省、市巡视巡察发现问题扎实开展自查自纠，全面落实整改事项。深入推进民政系统弱势群体补贴发放中不正之风和腐败问题集中整治、“小鬼难缠”“中梗阻”等作风不实问题，扎实开展领导干部插手干预工程建设项目、“七个有之”等突出问题专项治理。（四）答好“赶考卷”，推动民生保障更加有为。围绕民生抓党建、抓好党建惠民生，坚持将党建融入养老扶幼、救助济困等惠民保障各方面、全过程。全面推进在弱有众扶、老有颐养、幼有所护、残有善助上走在前、勇争先、善作为。一是兜底保障更有精度。推进社会救助、儿童关爱等融入基层党建网络，逐级开展业务技能竞赛，变群众申请救助为党员干部主动发现帮扶。统筹资金28.73亿元，兜底保障各类救助对象48.59万名，织密人财齐备的救助保障网。选配乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任4299名，构建“3+N”儿童关爱保护模式，关爱保护农村留守儿童3.84万名。为20.1万人次残疾人发放两项补贴2.4亿元。市民政局被表彰为“全省社会保障工作先进集体”。二是养老服务更有温度。推进党建和养老服务深度融合，打造“党建+农村互助养老”省级示范点256个，建成各类养老服务设施4748个，满足147万老年人多元化养老服务需求，老年人养老更加暖心、贴心。试点农村“一老一小幸福院”建设，利用撤并后的农村闲置校舍等资源，推动幸福院与党群服务中心等功能相融合，因地制宜为留守老人、留守儿童打造服务平台，一院两用其乐融融。市先后入选国家积极应对人口老龄化重点联系城市等10个国家级试点，实施特困失能老人集中照护等3项做法成效入选国家级典型案例。三是社会治理更有深度。深化党建引领基层治理队伍建设，村（社区）书记、主任“一肩挑”比例达99.9%,选树“全国优秀城乡社区工作者”2名、“省最美城乡社区工作者”9名。推行城乡社区服务365天不打洋，保障基层党群服务中心惠民服务。全面加强社会组织党建，全市5080个社会组织完成“党建入章”，斩获全省党务技能大赛一等奖2个。推进社会组织党建助力乡村振兴,“百社解百难”行动筹集资金1854万元、帮扶群众76万余名。二'下一步工作打算（一）坚持和加强党对民政工作的全面领导。将党的领导贯穿和体现到民政工作各领域全过程，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持严管和厚爱相结合，加强正向激励，积极营造有利于干事创业的良好环境。加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持严的基调，加强纪律建设，深入落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治民政领域群众反映强烈的突出问题，加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。（二）用心用情办好民生实事。强化困难群众救助保障。及时足额发放困难群众救助补助资金，积极化解社会救助领域信访问题，持续深化“人情保”“关系保”“政策保”专项整治，确保救助政策精准落实。统筹谋划推进老龄工作。要提高站位，注重工作系统性、整体性、协同性，加强统筹谋划和协同配合，努力构建“政府有为、市场有效、社会有情、家庭有爱”的大老龄工作格局。加快养老服务工作进度。要聚焦问题短板，加强同发改部门沟通协调，尽快完成普惠性养老机构认定，迅速开展养老服务资金项目审批，加快资金使用进度，不断优化服务供给、提升服务能力。四要持续优化社会事务服务。全面提升婚姻、殡葬机构服务质量，加大宣传引导力度，发挥党员干部在婚事新办、丧事简办中的带头作用，形成广大群众参与、全社会共同推进的移风易俗良好局面。（三）积极培育发展社区社会组织。加快社区社会组织联合会建设，找准社区社会组织与民政业务的结合点，为困难群体提供生活照料、心理疏导、社会融入等服务，夯实民生保障支撑。消防部门2024年抓基层党建工作述职报告概括来说，我们重点在以下六个方面聚焦用力：一'聚焦举旗定向，班子领率作用更加充分一是政治建设首位首抓。始终把讲政治作为第一要求,严格规范落实“第一议题”制度，每逢习近平总书记有讲话有指示、党中央作出重大决策部署，都第一时间组织学习、研究贯彻。严格落实理论学习中心组学习制度，组织开展集中学习XX次，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是党纪学习教育开展后，班子成员切实用好学习材料，带头谈体会认识。组织全体党员朗读学习教育读本重点篇目，充分利用“学习强国”等网络平台开展个人自学，不断拓宽学习渠道、深化学习效果。二是统揽全局大事大抓。始终把党的领导贯穿消防工作和队伍建设全过程、各方面，严格议题会签、意见征求、重大决策咨询、决议限时办结、定期反馈“五项机制”，全年共召开支部会XX次,研究议题XX个。支部正副书记尊重体谅、配合默契，班子成员各司其职、相互补台，严格落实双重组织生活制度，每次重大工作任务主官都身先士卒、全程靠前指挥，班子团结协作、荣辱与共的干事创业氛围浓厚。三是思想教育常态常抓。坚持把思想政治教育作为消防救援人员日常学习必修课、常修课，大队深入学习习近平总书记视察期间重要讲话和二十届三中全会精神，切实把学习教育活动作为提升队伍“两个经常性”工作的重要抓手，将活动与中心工作紧密结合，与实现支队年度工作目标任务紧密结合，与年度主题教育活动紧密结合，抓经常、重落实、管长远。通过观看红色经典影片、阅读红色经典读物等活动,谈感受、讲心得、碰思想，切实增进消防救援人员对消防救援队伍性质宗旨的政治认同、思想认同和心理认同。四是文化建设细节细抓。依托辖区红色资源，结合时间节点赴烈士纪念碑和新四军事迹纪念馆开展主题党日活动，加强党性教育，重温入党誓词，引导消防救援人员树立正确的荣誉观和价值观。积极与区委区政府对接典型培树工作,大队文员被区妇联评为“区三八红旗手”。建好用好文艺小分队，邀请地方文艺工作者来队指导，结合教育形势，更新创作全国两会精神宣传快板书节目。积极利用支部共建共享资源，邀请分校心理咨询老师赴下辖队站开展心理健康教育授课，有效缓解工作压力，提升指战员的工作积极性和幸福感。二'聚焦合力治患，辖区安全环境更加稳定一是推进消防安全责任落实。区委区政府将消防工作列为常态重点议事议程，推进各重点行业部门消防安全标准化管理，成功在XX宾馆召开人员密集场所消防安全标准化管理现场会，开展重点行业风险提示XX余次，发送督办通知XX余份。“元旦、春节、中秋、国庆”等重点时段，区委区政府主要领导、分管领导、镇（园区）党政主要领导分别带队开展消防安全检查XX余次，全面系统地梳理当前消防安全存在的短板弱项，提出针对性解决措施，要求始终保持火灾防控的忧患意识和责任意识，严格落实各项防范措施，确保火灾形势持续稳定。二是推进火灾隐患排查整治。以消防安全治本攻坚三年行动为主线，牵头开展冬春火灾防控、电动自行车全链条整治、经营性自建房和“三合一”场所风险防控等XX余个专项治理，持续强化重大火灾隐患、高层无水小区、集贸市场、农村地区等重点场所、重点领域排查整治，会同区应急、住建、民政、教育等部门建立完善常态化会商研判机制，按照体检式检查的要求”排查一类、整治一类、放心一类”，不断提升执法质效。全年共检查单位XXXX家，督促整改火灾隐患XXX处，实施行政处罚XXX起，罚款XXX万元，临时查封XX家，责令“三停”X家，有效净化辖区消防安全环境。三是推进宣传阵地拓展开辟。大队深入开展消防宣传“五进”活动，坚持“一看就会、一听就懂“宣传，以LED显示屏、横幅、楼宇电视、数字电视等媒介广泛开展消防安全亮屏行动，以全域覆盖为目标，最大限度延伸消防宣传触角，强化全民消防安全意识和自防自救能力；大队先后组织开展辖区重点单位消防安全管理人培训、公安派出所培训、村（社区）网格员培训、养老服务机构培训、娱乐场所培训、校外托管培训机构培训、住建部门暨物业单位培训等消防安全大培训活动XX余次，受益人群XX余人；将消防宣传触角延伸至农村区域，强化火灾警示教育和宣传提示，发动派出所民警、物业、助老员和志愿者“一对一”上门开展消防安全宣传服务，重点关注“一老一小”等重点人群，打通基层消防宣传最后“一公里”，有效提升全民消防安全意识。四是推进基层治理有效落地。大队不断在消防安全整治提升、防范化解重大风险和基层消防力量监管上下功夫，推动区委编办落实应急消防办公室机构设置并实体化运行。按照“1+2+N”的运转模式，明确乡镇1名分管领导负责统筹部署应急消防各项工作，确定2名在编人员具体负责，按照国家重点镇不少于3名、其他镇不少于2名消防文员辅助工作，推进符合辖区实际的“一镇一委一站”建设，落实“五定”，承担起“九小”场所、经营性自建房、住宅小区等消防安全风险排查整治和消防宣传任务，以有人问、有人管、能管好的工作标准，将基层末端消防治理工作做实、做细。三'聚焦训战融合，打赢制胜能力更加突出一是夯实灭火救援基础。大队党支部高度重视岗位练兵工作，严格落实议训议战议安全制度，分析研判灭火救援、执勤训练、安全管控中的问题短板，完善工作举措，扎实推进岗位练兵工作纵深开展。一年来，大队及两站深入辖区高层、大跨度厂房、大型综合体、民房等场所，大队共制作重修订灭火救援预案XX份，开展六熟悉演练与防消联勤XX余次，确保底数清、情况明。整合辖区多种形式消防救援力量建立共训共练、联调联战机制，开展微型消防站拉动XX余次，与蓝天救援队和林场开展森林火灾扑救和水域救援联合演练，为辖区各类灾情处置奠定基础。二是增强攻坚制胜能力。大队及两站始终将提升灭火救援能力作为一切工作的中心主业，坚持战斗力标准不动摇,始终坚持把训练工作摆在首要位置、中心工作，每月针对全员制定详细训练计划，根据指战员不同年龄和岗位，细化个人目标，建立全员个性化训练档案XX份，并依此划分不同的考核标准，采用分类达标考核模式，开展周考核XX次、月考核XX次,进一步规范落实交接班、战备检查、训练组织等制度。严格落实每战必评制度，适时采取集中战评和专题战评,全面提高队伍灭火救援攻坚打赢能力。通过无预案、不定时等形式对下辖队站开展“考评式”拉动，对XXXX公司、XXXXX有限公司等辖区重点单位开展实战演练，切实提升队伍应急处突能力和快速反应水平。三是提升综合救援水平。一年来，大队找准定位促转型、紧盯实战练精兵，队伍专业救援能力、综合救援本领得到新提升。围绕“全灾种、大应急”的职能定位，组织开展游泳培训、救生员培训，组织队员参加无人机、危化品及特种设备、舟艇驾驶员等培训，XX人考取消防设施操作员中级证,努力建强专业救援力量。采取案例复盘、无预案拉动、随机设置灾情等方式，开展生疏环境、密集人群、混乱场所、夜间等复杂环境下的实战演练，落实作战编成。四'聚焦严管厚爱，队伍发展基础更加坚实一是持续推进正规建设。大队深化秩序建设“精准度”。充分运用智能管理平台，健全各类组织和人员分工，依据条令规范交接班、车场日、队列训练、风纪检查、内务设置等常态工作，严格执勤、训练、工作、生活四个秩序。建立家属联络工作群，督促指战员离队向家人报备、通报工资收入、每年两次征信上报，确保了队伍安全稳定。二是严格队伍内部管控。大队党支部高度重视队伍安全管理工作，始终把“小苗头”作为“大隐患”对待、“小矛盾”当成“大问题”解决，大队及站安全管理小组切实履行职责发挥作用，围绕作战训练安全、保密安全、行车安全、营区安全等各项问题，开展自查自纠和问题整改。以作战训练安全为重心，坚持灭火救援现场安全管控，召开安全形势分析会、专题支委会、剖析座谈会，大幅提升作战训练安全防范水平；以“人车酒、网电密、黄赌毒、训战勤”等重点人员和关键环节入手，认真宣贯安全管理规定，确保队伍高度安全稳定。三是持续落实暖心工程。大队坚持做好优抚优待，做实指战员高度关注的“关键小事”。深入开展“1+1”暖心工程（家访+慰问）次、“1+1”暖心行动（冬送温暖+夏送清凉）XX次。组织一名同志参加疗养，立起向基层一线倾斜的鲜明导向。出台为基层办实事计划10件且全部落实；依托大队工会，按时落实会员婚育和生病住院慰问等福利发放XX次，更新饮水、净水设备XX台；真正让队员有更多获得感、幸福感。五'聚焦强基增效，综合保障水平更加有力。一是经费保障取得新突破。抢抓区委区政府高度重视消防工作的发展机遇，2024年大队争取地方财政资金拨款共X万元，比上年度增加X万元，增长x%。同时争取地方政府建设经费X万元，迅速启动XX消防站建设，并作为XXX物流园配套项目实施。国家队指战员月度绩效和年度考核奖全部纳入政府预算保障。聘用会计事务所人员定期对大队凭证进行审核把关,制定大队财务管理内控规定，制作财务报销流程图，进一步规范从经费开支申请到财务核算报销全流程。二是基础保障开创新局面。投入XXX万元用于改善X站指战员执勤生活环境，增添台球活动室、室内健身房等功能库室，完善营区监控、会议系统。投入X万元为X站升级改造战斗服清洗室、理发室、会议室、询问室等库室。大队严格落实伙食管理五项制度，通过统一招标的方式确定食材供应商，努力实现各基层队站饭菜品种多样化，膳食结构科学化，营养口感丰富化，形成伙食保障的良性循环。稳步推动搜救犬训练基地建设项目，积极协调对接各级自规部门，完成用地手续报批。想方设法推进站房产证办理工作历史遗留问题。三是装备建设得到新提升。严格落实装备器材定期保养检查制度，切实将责任落实到人，及时排除出行车辆、随车器材、个人防护等方面存在的安全隐患和不足，确保日常车辆装备器材完整好用。定期为执勤车辆更换机油、尿素，确保车辆时刻处于最佳状况。下辖队站以每天战备检查、每周车场日为契机，强化人与装备的契合训练，熟练掌握装备用途、工作原理、操作使用、维护保养、常见故障诊断排除等方面的知识，充分发挥各类器材装备作用，使装备在灭火救援中发挥最佳效能。结合辖区实际，科学申报国债采购项目，目前已装备XXX件套，为当下复杂情况灭火救援准备工作奠定了基础。六'聚焦自我革命，基层党建基础更加夯实一是抓实支部工作，切实履行党建工作职责。大队党支部始终履行党建工作职责。抓班子、带队伍，加强支部班子自身建设，不断提高个人自身素质，发挥领导核心和表率作用。同时，在班子内部，进一步明确党建工作分工，把党建工作量化、细化到人，大队支部党建工作进一步规范。探索党建新思路，联合二中分校党支部开展主题党日活动，形成互促互带、协同协作的支部共建共享格局。二是坚持政治学习，提升党员干部整体素质。大队党支部严格执行基层党组织“三会一课”制度，积极落实“第一议题”制度，持续强化队伍上下对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于应急管理和消防工作重要论述、重要批示指示精神以及在调研重要讲话的学习领会，并认真做好学习笔记；积极开展好党纪学习教育，积极组织专题研讨,热烈学习氛围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉承担“两个维护”的重要政治责任，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。三是严守政治纪律，严格执行民主集中制。大队全体党员能够恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。书记副书记带头贯彻民主集中制，自觉维护集体利益和支部团结。严格制度管理，全面落实好各项组织生活制度，扎实开展好支部组织生活会，做好批评与自我批评，开展民主评议党员，切实将评议成果作为年底评先评优的参考。在取得成绩的同时，我们也清醒认识到，面对时代发展、改革、职能拓展带来的考验，我们还存在一些不足：一是班子自身建设还需要进一步加强，对新时代消防工作和队伍建设的深度思考和规律性把握还有待进一步加强；二是区经济社会快速发展，新业态新产业新技术带来新的风险增量，消防治理体系还需完善，防控基础有待夯实，服务高质量发展能力有待提升；三是对打基础、管长远的工作重视程度、投入力度有待进一步提升，创亮点、解难题上还需久久为功、持续发力，在守纪律、明规矩，讲廉洁、树清风上还需持之以恒、常抓不懈。下一步，我们将以此次考核为新起点，高擎旗帜、牢记训词、接续奋进，坚决贯彻上级党委的决策部署，积极回应时代需求、人民期待，为人民群众、指战员办好“两个实事”，在谋求队伍建设发展新层次、彰显防范化解重大安全风险新成效、扛好应急救援新职责、积蓄事业发展新动力上提质增效，不断书写消防救援事业发展新篇章！学院党委2024年度党支部党建工作考核和党支部书记抓党建工作述职评议考核实施方案根据党委组织部关于开展2024年度基层党建工作考核和基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知精神，按照中共西安财经大学委员会基层党建工作考核评价办法（修订）和中共西安财经大学委员会基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）安排，现就2024年信息学院基层党建工作考核和书记抓基层党建工作述职评议考核工作，结合学院实际，制定本实施方案。一'组织领导成立信息学院党建工作考核小组。组长：XX成员：XXXXXX二'评议考核范围党支部、党支部书记。三'组织形式党支部党建工作考核和党支部书记抓党建工作述职评议考核由学院党委组织开展，通过考核小组实地查看党支部书记2024年述职报告与存在问题专项材料、党支部会议记录和开展党建特色亮点工作及落实“三会一课”制度材料、发展党员工作等相关材料，开展党支部党建工作考核和党支部书记抓党建工作述职评议考核。四'评议考核内容（一）党建工作考核按照中共西安财经大学委员会基层党建工作考核评价办法（修订）执行。（二）党支部书记述职考核按照中共西安财经大学委员会基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）规定的5个方面主要内容，重点突出以下方面：1 .突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育,推进党纪学习教育常态化长效化，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；2 .突出落实立德树人根本任务，不断健全固本铸魂的思想政治教育体系，加强思政课建设，做好新时代学校思想政治教育工作；落实意识形态工作责任制，抵御和防范校园传教渗透；开展统一战线工作，做好党建带群建各项工作；强化底线思维，做好校园安全稳定；3 .突出服务保障进一步全面深化改革、推进中国式现代化中心任务，认真贯彻党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神，全面落实省委十四届六次全会部署，增强基层党组织政治功能和组织功能，在推进教育强国、教育强省建设,党建和教育教学深度融合、抓党建促乡村振兴、推进科研创新、提升人才培养质量等方面彰显基层党建工作成效；4 .突出加强党员队伍建设，坚持把政治标准放在首位，提高发展党员质量，做好高层次人才政治引领和政治吸纳；抓好党员教育培训，严格落实党的组织生活制度，加强流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员，发挥党员在网络空间的先锋模范作用；5 .突出纵深推进全面从严治党，扎实开展教育领域不正之风和群众身边腐败问题集中整治、干部作风能力提升年活动和清廉学校建设情况；改进工作作风，坚决防止形式主义、官僚主义情况；对上年度查摆出问题和巡视巡察反馈中涉及基层党建工作问题的整改情况。各党支部书记述职时，要将“如何推动高校党建与事业发展深度融合，统筹推进教育科技人才机制一体改革，以高质量党建引领学校事业高质量发展”作为必答题，要聚焦基层党建主题，涉及全面从严治党的其他工作，要突出需要党支部落实的任务，防止面面俱到，泛泛而谈。五'时间安排及方法步骤6 、时间安排：（1） 11月30日前，按照格式要求（附件1）提交经联系支部党委委员审阅签字后的述职报告（包括工作开展情况、存在问题及下一步打算，3000字以内）和存在问题专项材料（500字以内）。（2） 12月中上旬，完成党支部党建工作考核和支部书记述职考核工作，具体时间另行通知。具体步骤如下：（1）精心做好安排部署。要紧密结合实际，制定党建工作考核和书记述职考核工作方案，加强工作统筹，合理安排部署，扎实推进党支部党建工作考核和书记述职考核工作有序开展。（2）全面开展调研自查。参加述职考核的党支部书记要对照上年度整改承诺和今年基层党建重点任务，认真调研，抓紧解决尚未整改到位的问题。党支部书记要带头示范，全面了解情况，精准发现问题。要对基层党建工作落实情况进行认真自查,及时补缺,强力推进尚未完成工作，全面梳理分析本支部党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题。（3）认真撰写述职报告。述职报告要突出问题导向，紧扣基层党建重点难点问题，特别是巡察反馈的问题、上年度查摆发现和点评指出的问题，突出述“我”，见人见事把问题讲透，把对策提实，防止一味评功摆好。对述职内容不聚焦、查找问题不谈具体表现、整改措施缺乏针对性的责令修改或重写。党支部书记述职报告由学院党委主要负责同志审定后,交学院党委备案。（4）深入进行实地考核。述职评议前，学院党委要对党支部书记抓基层党建工作情况进行实地考核，实地考核同党建工作考核一并开展。（5）严肃开展述职评议。述职的党支部书记要说明上年度本人查摆问题整改情况，紧扣重点内容，讲清楚抓基层党建工作情况，存在的突出问题和下一步打算，作出整改承诺。述职评议会后,将述职报告在一定范围公布,接受基层党组织和党员群众监督。(6)合理确定考核等次。党建工作考核。按照基层党建工作考核办法，按照“优秀、良好、合格、不合格”给出建议等次。支部书记述职考核。按照书记抓党支部工作述职评议考核办法，按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的一般不低于30%。党建工作考核和党支部书记述职考核是党支部书记工作实绩评定的重要内容,是领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒和年度目标责任考核的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的,其年度考核结果不得