XX实业发展有限公司安全生产奖惩管理制度（2024年）.docx

XX实业发展有限公司安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为督促职工履行岗位职责，严格执行各类规章制度，不断规范职工的行为，做到奖惩公开、公平、公正，确保安全生产工作的顺利进行，依据有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司安全生产经营活动的全过程。第二章奖惩管理第三条奖惩的原则。(1)奖惩及时的原则。为及时的鼓励职工对公司的贡献和正确行为,以及纠正职工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。(2)奖惩公开的原则。为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。(3)有功必奖，有过必惩的原则。为防止公司职工特权的产生，在制度面前应人人平等，一视同仁。第四条奖励条件。凡具备下列条件之一者，可根据功绩及贡献大小给予相应奖励：(1)工作积极认真，认真遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩显著对公司有相当贡献者。(2)及时发现重大隐患或处置事故，避免更大损失的。(3)在安全生产竞赛等活动中取得突出成绩的。(4)在恶性事故及时抢救和排除中临危不惧、积极救援，给公司减少损失的，对控制事态恶性发展有较大贡献者。(5)对隐患排查、治理、防火、防尘、防毒、改善劳动条件及减轻劳动强度等方面成绩显著者。(6)制止“三违”行为，避免重大(未遂)事故发生的。(7)被上级各级部门予以表彰和奖励的。(8)在安全生产工作中有必要进行奖励的。第五条根据成绩大小及贡献情况给与通报表扬、物质奖励(奖金、物品)、晋升职务等形式的奖励。第六条惩罚。凡违反下列规定之一者，给予相应惩处：(1)工作消极，不负责任，经常违反规章制度，冒险、蛮干，造成一定经济损失及严重后果者。(2)安全生产管理不善，执行安全生产管理制度不力，造成一般事故或未遂事故的。(3)由于“三违”造成重大事故或未遂事故者。(4)生产安全事故发生的责任者。(5)有令不行，有章不循，工作消极，不及时完成安全工作，对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的。(6)破坏、伪造事故现场和瞒报、谎报事故的。(7)事故发生后，不采取有效措施，导致事故扩大或重复事故的。第七条根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、通报批评、罚款、扣罚奖金、经济赔偿、降低职务、辞退等形式的处罚。第八条触犯法律的，追究法律责任。第九条考核方式。相关职能部门应采用安全检查、抽查、培训考核等形式进行考核。第十条安全生产责任制考核按其考核细则执行。第十一条日常安全管理考核按照安全管理考核细则执行。第十二条重大奖惩事项的呈报手续。材料呈报时，需经车间（部门）有关人员讨论通过，经安环生产部审查核实后，将有关事实经过和初步处理意见，报请安委会或总经理批准。第十三条发生公司级管理事故，一票否决，取消责相关部门及人员奖优评先的资格。第十四条安全奖惩情况应记入管理台帐及有关档案。第三章附则第十五条本制度由安环生产部负责解释。第十六条本制度自下发之日起施行。