控烟巡查监督管理办法.docx
控烟巡查监督管理办法1、控烟巡查督察工作在控烟领导小组的领导下由控烟工作小组完成，控烟工作小组包括控烟督察员和巡视员。每个月设一个督察员和巡视员不定期下科室巡查，并进行记录。2、监督巡视工作采取每月不定期检查和日常工作相结合的方法。控烟领导小组每年召开一至两次专题培训和工作会议。控烟督察小组在医院内开展不定期控烟督查工作并研究改进控烟的具体措施和方法；巡视员在日常工作中要积极开展工作，履行巡视监督的职责和任务。3、控烟督察员和巡视员必须坚持原则，不徇私情，讲求实效并适当注意工作方法。4、遵照XX县人民医院控烟奖惩考评制度和控烟考核奖惩标准以及其他相关制度，督察员和巡视员有权对违反制度的当事人采取现场或事后处理的措施。5、督察员和巡视员将巡查情况、整改和奖惩意见，报办公室（办公室设在督查室）备案。附件控烟监督员、巡视员人员组成及职责一、医院控烟监督员（一）人员组成：孙利宏、李伟、徐磊、林颖、李刚（-）职责1 .严格执行各项控烟规章制度；2 .吸烟者则应主动戒烟；3 .积极参加控烟知识培训；4 .随时监督所有科室控烟工作，详细做好相关记录；5 .每月开展一次，科室控烟工作全面自查，结合日常监督时记录的信息，提出整改和奖惩意见，报办公室（办公室设在督查室）备案；6.领导小组交付的其他任务。二、医院控烟巡视员（一）人员组成：王莹莹（二）职责1、严格执行各项控烟规章制度；2、吸烟者则应主动戒烟；3、积极参加控烟知识培训；4、每月巡视包干区一次，详细做好相关记录，提出合理化建议，报办公室（办公室设在督查室）备案；5、领导小组交付的其他任务。三、科室禁烟监督、巡视员职责7 .科室禁烟监督、巡视员要认真履行工作职责，带头遵守XX县人民医院控烟制度，对院内吸烟者进行宣教,认真学习控烟、禁烟的相关知识，为创建无烟医院做好巡查工作。发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。8 .科室禁烟监督员、巡视员对日常巡查工作要有登记和记录。9 .科室禁烟监督员、巡视员不得在医院吸烟，并积极戒烟。10 .科室禁烟监督员、巡视员要有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作，使用标准用语，如：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。11 .科室禁烟监督员、巡视员应负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，控烟监督员、巡视员报科主任、护士长进行进一步劝阻，若有本院员工不听劝阻者，控烟巡查员应做好登记,向所在科室反馈并报医院督查室。12 .配合禁烟工作，加强禁烟宣传，同时对所辖区域进行巡查，及时清理丢弃的烟头。附件控烟奖惩方案一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。公共区域由保洁和物业负责。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发绩效工资IOO元，违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资100元。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月绩效工资100元，每月累计。七、所有扣发额度由督查室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告没收;对于屡禁不止者，取消在医院经营资格。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖"在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励IOOOyc0十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。附件控烟考核奖惩标准一、考核控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人，处罚50元。2、科内无明显禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂，处罚50元。3、科室未设有控烟监督员，处罚50元；有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督，处罚50元。4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务，处罚50元。5、科室负责人未掌握职工吸烟情况，处罚50元。6、科内人员无故不参加控烟知识培训，处罚50元。7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录，处罚50元。8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导，处罚50元。9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室，处罚50元一次，从当月奖金中扣除。10、全院职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督察或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并扣除绩效工资100元，违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者，不能评选为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”在医院开展创建“无烟科室”活动，对按照“无烟医院”的规定做的好的科室，未发生违反相关控烟规定的科室，评为“无烟科室”，年度奖励1000元。2、科室控烟工作负责人、督察员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。（50元/分）4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工、物业保洁劝导员，奖励100元。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，发放证书,年终考核加10分，加以表彰。附件科室劝阻吸烟管理制度1、科室每一位工作人员都有责任和义务对在中心禁烟区吸烟的来访者进行吸烟有害健康的宣传并积极劝阻吸烟。2、科室每一位工作人员都应掌握劝阻吸烟的方法和技巧。3、劝阻吸烟的工作人员应详细记录劝阻吸烟的情况。4、对执意不听劝阻的吸烟者，工作人员可将其引导至吸烟区吸烟。5、对不听劝阻且无理取闹者可交医院保卫科处置。
