（学思想方面、重实践方面、强党性方面、带头作用方面、守纪律方面五个方面）党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料.docx

党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料一、存在的问题（一）学思想方面。（二）重实践方面。（三）强党性方面。（四）带头作用方面。（五）守纪律方面。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有所松懈。（二）宗旨意识有所淡化。（三）履职担当有所弱化。（四）从严治党有所松化。三、整改措施（一）深化理论武装，坚定理想信念。（二）转变工作作风，强化责任担当。（三）强化党性锤炼，严守纪律规矩。（四）严明纪律规矩，全面从严治党。根据关于开好2024年专题民主生活会的有关要求，本人近期通过个人自学和集体学习，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源。现将对照检查情况汇报如下。一'存在的问题（一）学思想方面。一是理论学习不够深入。在理论学习方面，虽然制定了系统的学习方案，但由于日常工作任务繁重，导致集中学习的次数不足，有时甚至会出现临时抱佛脚的现象。尤其是在工作与学习发生冲突时，经常出现学习计划被搁置或依赖他人代学的情况。这导致在全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、重要精髓和实际应用方面存在明显不足。二是知行合一不够到位。在如何发挥国有企业对地方经济发展的支持与促进作用上，研究和思考还不够深入细致。如何在新形势下更好地将理论学习与工作实践相结合，真正做到学以致用，仍需在未来的工作中进一步探索和完善。（二）重实践方面。一是创新思维不够。在面对新情况和解决新问题时，习惯性地依赖传统思维和方法，导致工作推进中缺乏创意和突破。需要在解放思想、更新观念上有所提升，加强对新形势的超前谋划。例如，对国有企业如何更好地发挥支撑和引领作用的研究仍显不足，需加强科学分析与创新探索。二是四下基层不够。在积极解决群众急难愁盼问题方面，工作力度仍需加强。基层调研的深度和广度还不够，对所分管领域及行业发展的现状掌握得不够全面细致，导致问题的协调解决不够彻底，部分工作推进不力，效果欠佳。例如，部分监管企业面临沉重的债务负担和较高的资产负债率，严重制约企业发展，需要更积极有效的对策和措施。（三）强党性方面。一是政治敏锐性不够强。尽管坚定不移地执行党的路线方针政策，在大是大非面前能够保持政治清醒，与以习近平同志为核心的党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，但在实际工作中，仍需提升从政治全局出发审视和处理问题的能力。在某些具体问题上，政治敏锐性和政治鉴别力尚显不足，需进一步加强。二是政治素养不够高。在提高政治素养方面，仍需深入理解和全面把握上级精神，对自身的优势和短板需有清醒的认识，增强斗争精神。特别是在推动企业高质量发展方面的理解需更透彻，面对新形势新任务新挑战，需增强敢于动真碰硬的精神和攻坚克难的勇气，以迎接未来的各项挑战。三是贯彻落实不够到位。在贯彻落实上级决策部署的过程中，时有“表态多、调门高、行动少、落实差”的现象，需进一步改进。尤其在“三会一课”、民主评议党员等制度的落实上，还存在不足之处。（四）带头作用方面。一是带头示范效应发挥不够。在担任党委书记期间，对党建工作的推动力度仍需加大，投入的时间和精力不足。对党建工作的安排有所偏重，而在监督和检查上略显薄弱，对干部的教育和引导缺乏频率和深度。例如：对党建工作的关注有待提升，对落实力度的督导不够。二是狠抓责任落实还需强化。尽管能够履行全面从严治党的第一责任，但在抓党建工作时标准和要求仍需提高，对党风廉政建设的重视程度尚未达到警钟长鸣、警惕常驻的要求。例如：在分管领域内的党风廉政建设工作的督导上仍显不足。（五）守纪律方面。一是廉政建设不够到位。在廉政建设方面，虽然树立了坚实的底线思维，并坚决做到“两个维护”，但在具体贯彻执行上级决策部署时，仍需加大压力传导的力度，确保落实环节不打折扣。在分管领域的管理监督方面不够严格，曾导致个别企业出现违规违纪问题，需进一步强化监督机制，确保无缝管理。二是作风建设不够到位。尽管能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，保持廉洁自律，但由于日常事务繁杂，下基层调研的时间不足。在精简会议、为基层减负方面还有待提升，尤其是在基层调研时，有时未能及时与职工群众进行充分沟通，听取意见建议还不够全面。需加强与基层的联系，切实倾听群众心声，提升工作实效。二'产生问题的原因分析（一）理论学习有所松懈。一是自发学习的动力有所减弱。二是将理论运用于实践的深度待提升，尚未完全将党的立场、观点贯穿于工作全程，特别是在意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性上，思考不够深入，实践指导欠缺精准性和有效性。（二）宗旨意识有所淡化。一是政治经验积累不够充分。尽管参加了各种政治理论学习和培训，但由于事务性工作繁重，系统性学习与深入思考仍显不足，政治素养需要进一步夯实和提升。二是斗争精神的培养尚需提升。处理棘手复杂问题时存在依赖心理，缺乏动真碰硬的勇气，避免得罪人、影响和谐和留下遗憾。（三）履职担当有所弱化。一是工作标准尚需进一步提升。尽管能够负责地完成各项任务，但与高质量发展的要求仍有差距。有时在面对困难时出现畏难情绪和疲态，没有做到迎难而上,全力攻坚。二是创新意识需要增强，习惯于用旧思路考虑新情况、用旧方法解决新问题、用旧套路应对新挑战，尚欠缺敢于创新的魄力和坚持不懈的韧劲。（四）从严治党有所松化。一是参与党内生活的主动性减弱。尽管按时参加了所在党支部的各项活动，但多为被动参与，缺乏主动组织精神；支部主题党日活动中的积极性不够，发言和与党员交流较少，未能实现自我批评与相互批评的深度和实质。二是在监督管理上存在不足。对分管领域的党员干部在日常管理中失之于宽松软，导致个别同志工作标准不高、作风不实，甚至出现违纪行为，没有做到及时发现、提醒和纠正。三'整改措施针对查摆出来的突出问题根源以及具体情况我将按照以下方向努力：（一）深化理论武装，坚定理想信念。要深入学习政治理论,确保理论学习规范化和持续化。按照中央统一部署，充分利用理论中心组学习、党委会第一议题学习和每周一学习等载体，全面深入学习党的最新理论成果，特别是习近平总书记的重要讲话和指示精神。深入领会二十大精神以及习近平总书记在中央纪委二十届三次全会上的重要讲话精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。坚持做到学思践悟、知信行合一，不断提升理论水平、思维能力和工作本领。加强“四个意识”，增强“四个自信”，坚定做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。着重解决在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的不系统、不全面、不深入等问题。要着重提升业务知识水平，通过参与国资大讲堂、企业董事学习、国资业务培训会等多种途径，系统学习国企改革、合规管理、法人治理和企业转型发展等方面的专业知识和成功案例。全面掌握新理念、新思想、新方法，做到理论联系实际，活学活用，统筹谋划，不断提高政策理论水平。力求在工作中达到“精通本职、掌握相关、了解全面”的要求，用先进的理念和方法指导实践，解决实际问题。重点解决在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作中存在的不够扎实，落实党中央决策能力不足，以及政策运用不准确的问题。（二）转变工作作风，强化责任担当。切实改进调查研究，以基层为重点，扎实开展调研工作。在实际工作中，多深入基层走访、多与群众座谈、多与干部职工沟通，俯下身子研究困难和矛盾集中、问题多发的一线工作。要透彻了解国资监管和国有企业改革发展的路径和方法，及时发现和解决问题，做到了解情况在现场、发现问题在现场、解决问题在现场。增强责任担当意识,为市委、市政府分忧解难，真诚为职工群众排忧解难，以实际行动化解矛盾，确保市委、市政府满意，职工群众信赖。面对企业债务难题，要主动创新和拓宽思路，提升产业实力，增加企业收益。努力拓宽融资渠道，创新多样化的融资手段，坚持金融风险防控的底线，维护政府和企业的良好形象。推进企业转型实现市场化改革。扎实推进新一轮国有企业改革的深化提升行动，加快企业向市场化转型的步伐。根据市场需求提升企业竞争力，确保改革措施落地见效，为国企的发展注入新的活力和动力。（三）强化党性锤炼，严守纪律规矩。以身作则，严格遵守党章党规和中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，坚决筑牢遵纪守法的红线和底线，永葆党员的先进性和纯洁性。特别要注意解决在执行中央八项规定精神中可能出现的苗头性问题，确保时时刻刻践行全心全意为人民服务的宗旨意识，做到为民、务实、清廉。密切联系群众，把群众的需求作为工作的优先项，把群众的满意度作为衡量标准。定期深入项目工地、联系的企业、社区以及扶贫工作点，拓展社情民意的反馈渠道，准确把握群众的期待和愿望，深入了解群众的实际困难。坚持人民利益至上，将工作重心下移至基层，做好前沿阵地的服务，做到急群众之所急、解群众之所忧。把解决群众关注的实际问题贯穿于工作全过程，特别是在项目开发、企业发展、环境保护、资金使用等涉及群众切身利益的领域，务必办好顺应民意、惠及民生的实事好事，切实提升人民群众的获得感和幸福感。（四）严明纪律规矩，全面从严治党。强化纪律和规矩意识,巩固守纪律、讲规矩的自觉性。党员干部要以身作则，正确处理各类人际关系，坚决摒弃不良习惯，主动接受社会监督。要敬畏人民、组织和法纪，做到严以修身、严以用权、严于律己，始终保持良好的党员干部形象。重点是提高纪律和规矩意识，坚定与黄赌毒及黑恶势力作斗争，绝不充当其“保护伞”。强化纪律修养，以“加强纪律性，革命无不胜”为指引，把政治纪律、组织纪律和群众纪律放在首位。在面对复杂问题时，养成全面思考、冷静分析、妥善处理的习惯，不断提升个人的综合素质和业务能力。要锤炼敢于担当的品格，提升处理复杂矛盾的能力和水平，做一名涵养深厚、勇于承受压力，善于解决复杂问题的干部，为全面从严治党贡献力量。2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一'存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。(二)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二'产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（三）宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。