关于印发中铁四局集团有限公司重庆分公司院校毕业生见习考核管理实施细则的通知.docx

中铁四重人（2017）154号关于印发中铁四局集团有限公司重庆分公司院校毕业生见习考核管理实施细则的通知公司所属各单位：为进一步加强院校毕业生见习管理，建立完善优胜劣汰机制，提升院校毕业生见习质量，为优秀人才脱颖而出创造平台，根据中铁四局集团院校毕业生见习考核管理办法（试行）（中铁四人2017291号文），特制定中铁四局集团有限公司重庆分公司院校毕业生见习考核管理实施细则，现予以印发，请各单位认真贯彻执行。中铁四局僖附件：1.提前结束见习期申请表2.见习期满考核表中铁四局集团有限公司重庆分公司院校毕业生见习考核管理实施细则第一章总则第一条为进一步完善中铁四局集团有限公司重庆分公司（以下简称“公司”）院校毕业生见习期考核管理制度，建立健全优胜劣汰机制，为优秀人才脱颖而出创造平台，根据中铁四局集团院校毕业生见习考核管理办法（试行）（中铁四人2017291号文）要求，特制定本细则。第二条本细则适用于由局统一招聘录用并分配到中铁四局集团有限公司重庆分公司工作的的全日制院校毕业生（以下均简称“院校毕业生”）。第三条院校毕业生见习期一般为一年，其中，硕士研究生、博士研究生不实行见习期。第二章组织机构与职责第四条公司成立院校毕业生见习考核领导小组（以下简称领导小组），负责院校毕业生见习考核工作。领导小组成员组成:组长：公司主要领导副组长：分管安全质量、工程技术、财务管理、教育培训的公司领导成员：公司各部室部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，由公司人力资源部负责职称评定、晋升工作的工作人员负责见习考核具体工作。第五条领导小组主要职责：（一）负责组织落实见习管理的各项工作；（二）负责指导项目经理部根据院校毕业生所学专业及岗位特点，认真，制定见习计划；（三）负责见习期满各项考核工作；第六条项目经理部主要职责：（一）负责择选见习期间师傅并为院校毕业生制定见习计划；（二）负责对院校毕业生进行专业技能培训；（三）负责为院校毕业生提供良好的工作、生活环境；（四）协助公司人力资源部做好院校毕业生进行见习考核。第三章结束见习期情形第七条根据考核结果，院校毕业生见习期分为提前结束见习期、按期结束见习期与延长见习期三种情形：（一）提前结束见习期。在一年见习期内，对于工作适应能力较强，在较短时间内完成见习任务和相关要求的院校毕业生，可以申请提前结束见习期。顺利通过见习期考核评价后，院校毕业生可以提前定职。（二）按期结束见习期。在一年见习期满后，按时完成见习任务和相关要求，顺利通过见习期考核评价的院校毕业生，按期结束见习期并定职。（三）延长结束见习期。在一年见习期满后，未能完成见习任务和相关要求，或在见习期考核评价中排名靠后的院校毕业生，延长半年见习期。第八条为达到鼓励先进、鞭策后进的目的，每年提前结束见习期的人数原则上不超过当年引进院校毕业生总数的30%；延长见习期的人数原则上不低于当年引进院校毕业生总数的10%o如当年引进院校毕业生不足5人，由领导考核小组商议讨论后另行设定当年提前结束见习期的人数及延长见习期的人数。第四章考核方式与程序第九条院校毕业生申请提前结束见习期，一般最多只能提前半年，具体流程为：（一）个人申请。院校毕业生在完成见习任务和相关内容，达到岗位要求的前提下，在见习时间满半年后的一个星期内，撰写并提交个人工作总结，填写提前结束见习期申请表（附件1）与见习生定职鉴定表，其中提前结束见习期申请表中个人工作总结及申请理由部分应对照见习期满考核评价表（附件2）分专业逐条进行论述。（二）基层推荐。院校毕业生所在项目部根据见习期满考核评价表对申请人员见习期间的业务水平和综合素质进行综合评定，基层评定小组由项目经理、部门分管领导及部门负责人组成，原则上对每位院校毕业生的评定主体不得少于7人。评定结果总分平均分在90分以上的，可由项目部主要领导在院校毕业生提前结束见习期申请表上签署推荐意见，连同取平均分后的见习期满考核评价表原件一并报公司领导小组办公室。（三）综合考核。领导小组办公室在收到提前结束见习期申请表及见习期满考核评价表后，联合相关业务部门分专业、分岗位对申请人员根据见习期满考核评价表对申请人员见习期间的业务水平和综合素质进行综合评定，基层基层评定分占70%,公司领导小组评定分30%,评定结果总分平均分在90分以上的，并在当年引进院校毕业生总数的30%内按总得分由高到低确定提前结束见习期人员名单。（四）公示。考核结果在公司机关及所在项目经理部进行公示，接受监督。（五）组织审批。经公示后，对考核结果无异议的报所在公司分管领导及主要领导审批，下发定职令。（六）上报局备案。公司人力资源部负责上报年度院校毕业生见习考核情况汇总表（中铁四人2017291号文件附件2）o第十条正常见习期满考核评价程序：院校毕业生在一年见习期满的情况下，填写见习生定职鉴定表，所在项目部根据见习期满考核评价表对申请人员见习期间的业务水平和综合素质进行综合评定，并将评定结果提交领导小组办公室组织考核。具体程序可参考提前结束见习期情形办理，但无需提交提前结束见习期申请表。第十一条符合以下条件之一的，须延长半年见习期：（一）按照本细则第八条规定的属于见习期满考核结果排名后10%的院校毕业生。（二）经领导小组测评总分在60分以下的。第十二条院校毕业生在见习期间发生岗位变动的，相同及相近专业岗位变动，连续计算见习期；非相同或相近专业岗位变动，按现所在岗位顺延至见习满一年并进行考核。第五章考核结果运用第十三条考核结果将作为员工定级定职、“导师带徒”明星师徒评选等评优评先的重要依据。第十四条提前结束见习期和按期结束见习期的院校毕业生通过考核评价后直接定职。大学本科学历院校毕业生，根据专业岗位定职为助理级相关职称；大专学历的院校毕业生，根据专业岗位定职为员级相关职称。取得大学本科结业证的院校毕业生，见习期按照大专学历院校毕业生办理；在见习期满仍未取得毕业证的，根据专业岗位定职为员级相关职称。第十五条对于延长见习期的院校毕业生，各单位项目主要领导要与其进行提醒谈话，指出存在的问题与不足，督促落实整改，不断提高其自身综合素质。第十六条对于延长见习期满考核后，仍为不合格的院校毕业生，公司将依据与其签订的劳动合同附加条款的约定，解除劳动合同。第六章附则第十七条本细则自公布之日起执行。第十八条提前结束见习期的院校毕业生，应正常履行师徒合同期限；延长见习期的院校毕业生，应延长师徒合同期限至见习结束。第十九条本细则中对三种见习期情形的比例规定，计算结果按小数点后四舍五入取整数。第二十条本细则由公司人力资源部（党委干部部）负责解释。公司发布的其它管理办法若与本细则有不一致之处，按本细则执行。抄送：机关各部门中铁四局集团有限公司重庆分公司办公室2017年9月13日印发