2024-2025年度单位落实中央八项规定精神情况的报告5篇.docx

2024年落实中央八项规定精神情况的报告市交易中心关于中央八项规定执行情况的报告2024年落实中央八项规定精神情况总结2024年落实中央八项规定精神情况总结2024年XX单位落实中央八项规定精神情况汇报一、工作开展情况（一）坚持以政治建设为统领。一是坚持不懈抓好理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记对内蒙古的重要指示精神，严格落实*常委会会议"第一议题制度，今年以来累计跟进学习习近平总书记相关重要讲话、重要指示精神21次、90项，专题传达学习了中央八项规定及其实施细则精神、党政机关厉行节约反对浪费条例等内容，引导广大党员领导干部不断提高政治能力，始终把握正确方向。二是扛牢作风建设政治责任。制定2024年度*区党风廉政建设工作计划关于进一步从严控制财政支出推动党政机关要习惯过紧日子的通知等制度文件，全面压实*各级党委（党组）从严治党政治责任。运用廉政谈话、警示教育等形式从严教育管理党员干部，*主要领导与班子成员、新任职科级领导干部等重点群体开展廉政谈话；召开*区领导干部警示教育大会，*书记讲授纪律党课，并通过用“身边事教育“身边人，让全体领导干部受警醒、知敬畏、守底线；区党政领导班子成员全面履行"一岗双责，落实全面从严治党任务分工和党风廉政责任，确保压力层层传导、责任层层落实。三是从严从实加强督促检查。将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为2024年督查检查考核的重要内容，对加强和改进调查研究、改进新闻报道、加强廉洁自律等情况开展督查检查，年内共开展*总书记对内蒙古的重要指示精神和贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神等内容的督查*批次，扎实推进中央八项规定精神落实落细。（二）坚持以零容忍的态度惩治腐败。一是靶向发力纠治四风。印发了关于进一步加强对中央八项规定精神落实情况和“四风问题监督检查的通知*区纪委监委关于严禁违规操办和参加"升学宴的通知，紧盯"四风新表现新变种，在节假日、升学季等关键节点强化事前提醒。今年以来，查处违反中央八项规定精神问题线索*件，立案*件，党纪政务处分*人，组织处理*人。二是保持反腐高压态势。不断推动防范和处理腐败问题常态化、长效化，今年以来,共处置问题线索*人，立案审查调查*人，给予党纪政务处分*人，留置*人。精准运用"四种形态"，批评教育帮助和处理334人次。三是严格控制办公经费。厉行勤俭节约，把“紧日子过成常态，加强源头控制，科学合理、从严从紧编制部门预算，规范支出流程，严禁无预算超预算列支“三公经费，截至第三季度，*“三公经费支出*万元，因公出国（境）费O万元，公务接待费*万元，同期减少*万元，公务用车运行维护费*万元，同期减少*万元，公务用车购置O万元，同期减少129.55万元。（三）坚持以实干担当为导向。一是多举措落实干部日常监督。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，掌握起底未办结线索和新受理线索*件，共立案*件80人，给予党纪政务处分*人，组织处理5人，两非人员移送检察机关2人，主动投案8人；职务犯罪案件立案*人，采取留置措施*人，移送检察机关7人。持续拓宽群众反映问题渠道，创新推行并全覆盖发放"码上监督二维码，累计收到问题*件，其中无效及重复问题*件，转办68件，回复办结63件，转问题线索2件，其中立案1件、初核1件。以自治区巡视整改“回头看推动解决问题，累计健全完善各类制度性文件20个，追责问责17人。二是树立选人用人的正确导向。年初以来组织开展干部调整*批次*人、公务员职级晋升*批次*人，其中，*名在落实“五大任务、乡村振兴、招商引资等一线表现突出干部得到提拔重用；*名市区两级“担当作为好干部得到提拔晋级。三是坚定不移提升调研实效。注重采取“四不两直调研方式，积极落实四下基层制度，推进*处级领导班子围绕“扬优势、找差距、促发展确定调研课题*个，处级领导建立党建联系点*个，开展调研*余次，解决问题*余个，带动各级领导干部解决基层“急难愁盼问题820余件，切实以深化调查研究推动解决发展问题。四是抓基层减负赋能增效。聚力“六清理、五办、三赋能、两优化”目标任务，深入推进“小马拉大车集中攻坚，集中清理不合理项目*个、完善不规范项目*个，清理证明事项、微信群、标牌标识、报表台账*个。（四）坚持以严明纪律整饬作风。一是持续深化以案促改。结合*查处的典型案例，编发警示教育读本700余册，拍摄警示教育片2部，组织召开*警示教育大会2次，组织*各部门单位观看警示教育片489次、参观警示教育基地235次、其他警示教育活动314次。二是专项整治纪律作风。紧盯贯彻党中央重大决策和*部署不担当、不用力问题，持续纠治“三多三少三慢、空喊口号、只表态不作为行为，开展*区纪律作风专项整顿，深入*各部门单位开展明察暗访*轮次，发现问题*个，立行立改*个，转问题线索*件，立案3件，处分3人，制发纪律检查建议书6份、提醒函48份，谈话提醒52人。三是扎实推进精文减会。严格执行发文开会审批报备制度，建立精文减会月统计、季上报制度，动态监测各部门单位"两类文件发文、*性会议召开情况，杜绝重复发文、层层发文现象，做到少开会、开短会、开务实管用的会。截至2024年第三季度，*共制发两类文件*件，同比减少10%；共召开*性会议*次，同比减少4.35%o二'存在问题*始终把落实中央八项规定精神作为拥护“两个确立、做到“两个维护的具体检验，作为扛牢全面从严治党主体责任的重要政治任务，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，党风政风持续好转，但面对新形势新任务新要求、应对四风问题的新动向新苗头新表现，依然存在一些不足和问题。一是思想认识还不够到位。个别干部职工存在纪律松散，自我约束不够现象，对落实中央八项规定精神和纠正“四风工作的重要性认识不深,对新形势、新要求掌握思考不足、深度不够、学习不精，缺乏主动学习劲头，缺乏贯彻落实力度。二是调查研究还不够深入。主动服务意识不强，调研问题的成果转化有待加强，多停留在解决表面或单一的问题,缺乏深层次思考，提出长效化、制度化举措不够。三是工作作风还不够扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作浮躁、敷衍了事，形式主义官僚主义现象还时有发生，不同程度存在能力不足和本领恐慌的问题，不足以紧跟新形势新任务的发展需要。三、下一步工作措施下一步，*将从以下几个方面开展工作。一是进一步开展理论学习，不断提高思想认识。深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记持之以恒贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设的重要论述，教育引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵和实质，不断提高广大党员干部的思想认识和行动自觉。二是进一步完善制度机制，全力扎紧制度笼子。结合新形势新要求，及时修订完善相关规章制度，进一步扎紧制度的笼子，跟踪抓好问题整改和建章立制，确保各项工作都在制度的框架内运行。三是进一步强化监督检查，加大执纪问责力度。坚持把纪律挺在前面，加强日常监督和专项检查，创新监督方式方法,加大监督检查力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。四是进一步加强宣传教育，努力营造良好氛围。充分利用各种宣传平台，大力宣传中央八项规定精神和作风建设的典型案例，营造崇廉拒腐的良好氛围，不断巩固作风建设的成果，以优良的作风形象、饱满的精神状态书写*区现代化建设新篇章。市交易中心关于中央八项规定执行情况的报告2024年，中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，压紧压实全面从严治党主体责任，驰而不息反“四风”、树新风，不断增强全体党员干部的规矩意识和纪律观念，确保中央八项规定精神在交易中心落地生根。现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）夯实“两个责任”，助推全面从严治党一是加强组织领导，明细责任清单。认真落实党风廉政建设工作的主体责任，坚持党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，认真贯彻落实中央和市委、市纪委有关部署要求，及时研究制定工作计划、目标要求和具体措施。层层签订2024年目标责任书*份，印发中心2024年党风廉政建设工作要点,确保责任制的全面落实。二是加强政治引领，夯实理论基础。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，列为所有重要会议的“第一议题”第一时间组织传达学习，把“第一议题”制度的贯彻落实与业务工作相融合，不断增强对做好新时代*交易工作的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。三是强化责任考核，确保任务落实。建立健全平时考核的长效机制，将落实党风廉政建设责任制纳入年终目标考核和干部日常考核的重要内容，制定了2024年度目标管理绩效考核办法，以季度工作完成情况、履行职责情况、工作纪律情况为考核重点，对干部职工德、能、勤、绩、廉进行全面考核。（二）坚持“三廉”并举，打造廉洁政治生态一是系统“廉教育”，激发廉洁交易新动能。扎实开展党纪学习教育，组织开展党纪学习教育读书班暨理论学习中心组专题学习会，党组书记讲专题党课，党组成员围绕“六大纪律”进行了研讨交流，组织观看廉政警示教育片变质的一线总指挥，全体党员赴市纪委监委警示教育基地开展现场廉政警示教育，进一步强化了党员干部的纪律规矩。二是打造“廉品牌”，构建廉洁交易新生态。坚持交易廉政风险防控常态化，实行分级管理，分级负责，责任到人，督促各科室根据中心业务流程改造、各科室工作内容的调整，及时修订完善交易廉政风险点及防控措施。与市场主体加强沟通,定期组织主题开放日活动和服务对象交流恳谈会，邀请社会各界全面了解我市*交易工作现状、工作模式和工作成效，听从行业意见建议，进一步规范操作流程，营造清清爽爽、风清气正的交易环境。三是紧盯“廉风险”，建设廉洁交易新格局。从人员行为管理、交易现场管理、廉政风险防范等方面制定相关规章制度，构筑约束机制健全、平台运行规范、风险控制有力的*交易机制制度体系，确保*交易活动开展“有规可循、有据可依”，规范*交易各方主体行为。（三）紧盯“四风”问题，严守党的纪律一是坚持精文减会，改进调查研究。利用OA政务平台大力推进文件简报网络传输和网上办公，切实改进文风，减少文件数量，压缩文件篇幅。今年1-11月，中心发文数量较去年同期减少22%。严格控制会议活动次数，压缩会议规模，精简会议材料，2024年共召开党组中心组（扩大）学习会议*次，其他会议能减尽减，培训会全部采用视频会议形式召开。二是严控“三公经费”，资金使用规范。严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例和中央、省、市相关规定，严禁超范围、超标准安排接待活动。制定完善中心财务管理制度，加强对“三公”经费支出事项必要性、合理性审核，坚决取消无实质内容的公务活动。三是提升服务质效，降低交易成本。推行全流程电子化开评标，有效降低时间成本，节省交通、食宿及制作纸质标书等费用。积极推动电子保函清理、整合、规范和降费工作，电子保函平均费率从去年的*%。降至*%。，且不得设立最低收费标准，切实为广大投标企业减轻了资金压力。积极推行政府采购供应商“资格条件承诺制”，有效降低市场主体的制度性交易成本。对棚户区改造、中小学校舍安全工程等项目全部减免交易服务费,对扶贫惠农、政府代建、为民办实事等项目减免*交易服务费。今年为*个项目*家交易主体减免项目交易费18.35万o二、存在的问题回顾一年来的工作，虽然在贯彻落实中央八项规定方面做了大量的工作，也取得了明显成效，但也还存在一些差距和不足：一是监督机制尚需完善。尽管已经建立了较为全面的监督体系，但在实际操作中，监督力度和效果仍有待加强。二是廉政风险防控需进一步强化。在交易过程中，仍存在一些潜在廉政风险点未能及时发现，需要进一步完善风险防控机制，提高风险识别和应对能力。三是服务效能提升空间大。虽然已采取了一系列措施优化交易流程，降低交易成本，但与市场主体和群众的期待相比，服务效能仍有提升空间，需要进一步简化流程、提高效率。三、下一步工作措施下一步，中心党组将进一步按照中央、省、市提出的党风廉政建设的新要求，切实担负起全面从严治党主体责任,真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实,扎实推进党风廉政工作。一是提高政治站位，统一思想认识,以严要求推动作风革命。持续深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，坚决落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。进一步增强讲党性、讲正气，抵制歪风邪气的自觉性、坚定性，将作风建设进行到底。始终严以修身、严以用权、严以律己，把全部精力放到干事创业上来。二是加强制度建设，完善监督体系，确保各项措施落实落细。坚持交易全流程、全领域、全岗位日常监督常态化，层层传导责任压力，构建纵向到底、横向到边的廉政建设责任体系。推动建立联席会议机制，发挥综合监管、协同监管作用，实现联管联防联控。定期举办*交易开放日活动，主动接受社会监督，增强*交易透明度和公信力，以监管合力促进清廉交易。三是强化责任担当，坚持常治长效，巩固拓展作风建设成果。严格落实中央八项规定精神及实施细则，加强党员干部教育监管，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，牢牢守住“权力关”。坚持警钟长鸣，始终保持敬畏之心，严守廉洁从政底线，持之以恒推进党风廉政建设，奋力开创*交易工作新局面。2024年落实中央八项规定精神情况总结2024年，在党中央的坚强领导下，我单位深入学习贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决反对“四风”，取得了显著成效，现将有关情况总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实主体责任单位党委高度重视中央八项规定精神的落实，将其作为全面从严治党的重要内容，纳入党风廉政建设工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的落实中央八项规定精神工作领导小组，明确了各级领导干部的责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工深入学习中央八项规定精神以及关于作风建设的一系列重要讲话和指示批示精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导干部职工深刻认识到落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性，切实增强纪律意识和规矩意识。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，发放学习资料*份，干部职工撰写心得体会*余篇。（三）突出工作重点，深化专项整治1 .整治形式主义、官僚主义。聚焦工作中的表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展专项整治行动。对各类文件、会议进行精简，严格控制发文数量和会议规模、时间，与去年相比，发文数量减少了*%,会议次数减少了*%o同时，加强对工作落实情况的监督检查，严肃查处推诿扯皮、敷衍塞责等行为，共查处形式主义、官僚主义问题*件，处理*人。2 .整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节日节点，通过发送廉政短信、开展廉政谈话、组织监督检查等方式，加强对公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金等问题的监督检查。全年共开展节日期间监督检查*次，检查单位*个，发现并整改问题*个。查处享乐主义、奢靡之风问题*件，处理*人，其中给予党纪政务处分*人。（四）加强制度建设，构建长效机制L完善内部管理制度。对现有规章制度进行全面梳理，结合工作实际，修订完善了公务接待管理办法公务用车管理办法差旅费管理办法等一系列内部管理制度，进一步规范了公务活动和干部职工的行为。3 .建立监督检查机制。制定了落实中央八项规定精神监督检查工作方案，明确了监督检查的内容、方式、频次和责任分工。建立了日常监督、专项监督、重点监督相结合的监督检查机制，定期对各部门落实中央八项规定精神情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。4 .强化考核问责机制。将落实中央八项规定精神情况纳入干部职工年度考核内容，对违反中央八项规定精神的行为实行“零容忍”，一经发现，严肃处理，并追究相关领导责任。全年共对*名违反中央八项规定精神的干部职工进行了考核扣分，对*名领导干部进行了问责。二、取得的成效（一）干部作风明显转变通过深入学习教育和持续监督检查，干部职工的思想认识得到了极大提高，工作作风明显转变。“四风”问题得到有效遏制，干部职工更加注重实干担当，工作效率和服务质量显著提升，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。（二）公务支出大幅下降在整治享乐主义、奢靡之风的过程中，通过严格控制公务接待标准、规范公务用车管理、加强差旅费报销审核等措施，公务支出大幅下降。与去年相比，公务接待费用下降了*%,公务用车运行维护费用下降了*%,差旅费下降了*%,有效节约了财政资金。（三）群众满意度显著提高随着干部作风的转变和工作效率的提升，群众对我单位的满意度也显著提高。在今年开展的群众满意度调查中，群众对我单位的满意度达到了*%,较去年提高了*个百分点。群众普遍反映，我单位办事更加便捷、高效，服务态度更加热情、周到，真正做到了为群众办实事、解难题。三、存在的问题及不足（一）个别干部思想认识还不够深刻虽然通过多次学习教育，但仍有个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会被发现，对自身要求不够严格。（二）制度执行还不够严格虽然制定了一系列内部管理制度，但在实际执行过程中,还存在一些问题。个别部门对制度的执行不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，如个别公务接待存在超标准现象,公务用车管理还不够规范等。（三）监督检查还存在薄弱环节在监督检查方面，虽然建立了多种监督检查机制，但还存在一些薄弱环节。监督检查的方式方法还不够灵活多样,对一些隐蔽性较强的“四风”问题发现能力不足，监督检查的覆盖面还不够广，对一些基层单位的监督检查还不够深入。四、下一步工作计划（一）持续加强学习教育，提高干部思想认识进一步加大对中央八项规定精神以及作风建设相关规定的学习教育力度，创新学习方式方法，丰富学习内容，提高学习效果。定期组织干部职工开展警示教育活动，通过剖析典型案例，让干部职工深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果，切实增强纪律意识和规矩意识，从思想根源上杜绝违规违纪行为的发生。（二）强化制度执行，确保制度落地生根加强对内部管理制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，明确监督责任，加强对制度执行全过程的监督。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就,确保制度的权威性和严肃性。同时，要根据工作实际和形势变化，及时对制度进行修订完善，使制度更加符合实际工作需要，更具操作性和有效性。（三）创新监督检查方式，增强监督检查实效进一步创新监督检查方式方法，综合运用大数据监督、专项审计、明察暗访等多种手段，提高对“四风”问题的发现能力。加大对重点领域、重点部门、重点岗位和重要节日节点的监督检查力度，拓宽监督检查的覆盖面，深入基层单位开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。建立健全监督检查结果通报制度，对监督检查中发现的问题及时进行通报，督促整改落实，并对整改情况进行跟踪检查，确保问题整改到位。（四）加强与其他部门的协作配合，形成监督合力落实中央八项规定精神是一项系统工程，需要各部门密切配合、协同作战。要进一步加强与组织人事、审计、财政等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。充分发挥各部门的职能作用，共同推进中央八项规定精神的贯彻落实，为单位的持续健康发展提供坚强保障。总之，2024年我单位在落实中央八项规定精神方面取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续深入推进中央八项规定精神的落实，不断加强作风建设,为实现单位的高质量发展提供坚强有力的纪律保障。2024年落实中央八项规定精神情况总结2024年，在党中央的坚强领导下，我单位深入学习贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决反对“四风”，取得了显著成效，现将有关情况总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实主体责任单位党委高度重视中央八项规定精神的落实，将其作为全面从严治党的重要内容，纳入党风廉政建设工作总体布局,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的落实中央八项规定精神工作领导小组，明确了各级领导干部的责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工深入学习中央八项规定精神以及关于作风建设的一系列重要讲话和指示批示精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导干部职工深刻认识到落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性，切实增强纪律意识和规矩意识。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，发放学习资料*份，干部职工撰写心得体会*余篇。（三）突出工作重点，深化专项整治L整治形式主义、官僚主义。聚焦工作中的表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展专项整治行动。对各类文件、会议进行精简，严格控制发文数量和会议规模、时间，与去年相比，发文数量减少了*%,会议次数减少了*%。同时，加强对工作落实情况的监督检查，严肃查处推诿扯皮、敷衍塞责等行为，共查处形式主义、官僚主义问题*件，处理*人。2 .整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节日节点，通过发送廉政短信、开展廉政谈话、组织监督检查等方式，加强对公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金等问题的监督检查。全年共开展节日期间监督检查*次，检查单位*个，发现并整改问题*个。查处享乐主义、奢靡之风问题*件，处理*人，其中给予党纪政务处分*人。（四）加强制度建设，构建长效机制L完善内部管理制度。对现有规章制度进行全面梳理,结合工作实际，修订完善了公务接待管理办法公务用车管理办法差旅费管理办法等一系列内部管理制度,进一步规范了公务活动和干部职工的行为。3 .建立监督检查机制。制定了落实中央八项规定精神监督检查工作方案，明确了监督检查的内容、方式、频次和责任分工。建立了日常监督、专项监督、重点监督相结合的监督检查机制，定期对各部门落实中央八项规定精神情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。4 .强化考核问责机制。将落实中央八项规定精神情况纳入干部职工年度考核内容，对违反中央八项规定精神的行为实行“零容忍”，一经发现，严肃处理，并追究相关领导责任。全年共对*名违反中央八项规定精神的干部职工进行了考核扣分，对*名领导干部进行了问责。二、取得的成效（一）干部作风明显转变通过深入学习教育和持续监督检查，干部职工的思想认识得到了极大提高，工作作风明显转变。“四风”问题得到有效遏制，干部职工更加注重实干担当，工作效率和服务质量显著提升，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。（二）公务支出大幅下降在整治享乐主义、奢靡之风的过程中，通过严格控制公务接待标准、规范公务用车管理、加强差旅费报销审核等措施，公务支出大幅下降。与去年相比，公务接待费用下降了*%,公务用车运行维护费用下降了*%,差旅费下降了*%,有效节约了财政资金。（三）群众满意度显著提高随着干部作风的转变和工作效率的提升，群众对我单位的满意度也显著提高。在今年开展的群众满意度调查中，群众对我单位的满意度达到了*%,较去年提高了*个百分点。群众普遍反映，我单位办事更加便捷、高效，服务态度更加热情、周到，真正做到了为群众办实事、解难题。三'存在的问题及不足（一）个别干部思想认识还不够深刻虽然通过多次学习教育，但仍有个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会被发现，对自身要求不够严格。（二）制度执行还不够严格虽然制定了一系列内部管理制度，但在实际执行过程中,还存在一些问题。个别部门对制度的执行不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，如个别公务接待存在超标准现象，公务用车管理还不够规范等。（三）监督检查还存在薄弱环节在监督检查方面，虽然建立了多种监督检查机制，但还存在一些薄弱环节。监督检查的方式方法还不够灵活多样，对一些隐蔽性较强的“四风”问题发现能力不足，监督检查的覆盖面还不够广，对一些基层单位的监督检查还不够深入。四'下一步工作计划（一）持续加强学习教育，提高干部思想认识进一步加大对中央八项规定精神以及作风建设相关规定的学习教育力度，创新学习方式方法，丰富学习内容，提高学习效果。定期组织干部职工开展警示教育活动，通过剖析典型案例，让干部职工深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果，切实增强纪律意识和规矩意识，从思想根源上杜绝违规违纪行为的发生。（二）强化制度执行，确保制度落地生根加强对内部管理制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，明确监督责任，加强对制度执行全过程的监督。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的权威性和严肃性。同时，要根据工作实际和形势变化，及时对制度进行修订完善，使制度更加符合实际工作需要，更具操作性和有效性。（三）创新监督检查方式，增强监督检查实效进一步创新监督检查方式方法，综合运用大数据监督、专项审计、明察暗访等多种手段，提高对“四风”问题的发现能力。加大对重点领域、重点部门、重点岗位和重要节日节点的监督检查力度，拓宽监督检查的覆盖面，深入基层单位开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。建立健全监督检查结果通报制度，对监督检查中发现的问题及时进行通报，督促整改落实，并对整改情况进行跟踪检查，确保问题整改到位。（四）加强与其他部门的协作配合，形成监督合力落实中央八项规定精神是一项系统工程，需要各部门密切配合、协同作战。要进一步加强与组织人事、审计、财政等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。充分发挥各部门的职能作用，共同推进中央八项规定精神的贯彻落实，为单位的持续健康发展提供坚强保障。总之，2024年我单位在落实中央八项规定精神方面取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续深入推进中央八项规定精神的落实，不断加强作风建设，为实现单位的高质量发展提供坚强有力的纪律保障。2024年，依托党中央的坚强领导，我单位深入贯彻中央八项规定精神，坚定不移正风肃纪，坚决反对“四风”问题，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：一、工作举措（一）健全组织体系，明确责任目标单位党委高度重视中央八项规定精神的落实工作，将其作为全面从严治党的核心内容，融入党风廉政建设的总体战略，与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。成立了由党委书记担任组长的落实八项规定精神推进小组，明确职责分工，形成了上下联动、层层压实的推进机制。（二）加强思想教育，提升认识觉悟组织全体干部职工系统学习八项规定精神及相关重要指示，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，提高干部职工对八项规定精神的认识。全年共开展集中学习12次，专题研讨8次，发放学习资料500份，干部职工撰写心得体会300余篇，切实加强纪律和规矩意识。（三）聚焦关键问题，推进专项整治一是整治形式主义、官僚主义。针对工作中存在的表态多、落实少等突出问题，开展专项整治行动，严格精简文件和会议数量，与去年相比，文件数量减少了30%,会议次数减少了40%。同时，加强对工作落实情况的监督检查，共查处形式主义和官僚主义问题15件，处理18人，有力推动了作风转变。二是整治享乐主义、奢靡之风。密切关注重要节日，通过廉政短信、廉政谈话、监督检查等方式，加强对公款吃喝、公款旅游等问题的监督检查。全年开展节日期间监督检查10次，检查单位25个，发现并整改问题12个。查处享乐主义、奢靡之风问题8件，处理10人，其中给予党纪政务处分6人，进一步强化了警示震慑。（四）强化制度建设，构筑长效机制一是完善内部管理体系。对现有规章制度进行了全面梳理，结合实际情况，修订完善了公务接待管理条例公务用车管理细则差旅费用管理规定等一系列内部管理制度，进一步规范了公务活动和干部职工的行为举止。二是建立监督检查机制。制定了落实中央八项规定精神监督检查实施方案，明确了监督检查的具体内容、方式方法、频次安排和责任划分。形成了日常监督、专项监督和重点监督相结合的监督检查体系，定期对各个部门落实中央八项规定精神的情况进行详细检查，及时发现问题并督促整改。三是强化考核问责机制。将落实中央八项规定精神纳入干部职工年度考核的重要内容，对违反八项规定的行为实行“零容忍”政策，一经发现，严肃处理，并追究相关领导责任。全年对20名违反中央八项规定精神的干部职工进行了考核扣分，对3名领导干部进行了严肃问责。二、工作成效（一）干部作风焕然一新通过深入的学习教育和持续的监督检查，干部职工的思想认识显著提高，工作作风焕然一新。“四风”问题得到有效遏制，干部职工更加注重担当实干，工作效率和服务质量大幅提升，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。（二）公务支出显著削减通过整治享乐主义和奢靡之风，严格控制公务接待标准,规范公务用车管理，加强差旅费报销审核，公务支出显著削减。与去年相比，公务接待费用下降了25%,公务用车运行维护费用下降了30%,差旅费用降低了20%,有效节约了财政资金。（三）群众满意度大幅提升随着干部作风的转变和工作效率的提高，群众对我单位的满意度明显提升。在今年的群众满意度调查中，群众对我单位的满意度达到95%,较去年提高了8个百分点。群众普遍反映，我单位办事更加高效便捷，服务态度更加热情周到，切实做到了为群众办实事、解难题。三、存在的问题与不足（一）个别干部思想认识仍需深化尽管开展了多次学习教育，仍有个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不够深刻，依然存有侥幸心态和麻痹思想，误认为一些小的违规行为不会被察觉，对自身要求不够严格，尚未形成高度自觉。（二）制度执行力度尚需加强虽然制定了系列内部管理制度，但在实际执行过程中仍出现问题。个别部门对制度的贯彻落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的现象，如部分公务接待出现超标准现象，公务用车管理也未达规范要求。（三）监督检查环节存在不足在监督检查方面，尽管建立了多重监督检查机制，但仍有薄弱之处。监督检查的方式方法需进一步灵活多样化，对一些隐蔽性较强的“四风”问题，尚缺乏足够的发现能力。监督检查的覆盖面不够全面，对一些基层单位的监督检查深度不足，影响整体效果。四下一步行动计划（一）深化学习教育，提升干部思想水平继续加强对中央八项规定精神及作风建设相关规定的学习教育，创新学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果。定期组织开展警示教育活动，通过剖析典型案例，使干部职工深刻认识违反中央八项规定精神的严重后果，切实增强纪律和规矩意识，从根本上杜绝违规违纪行为的发生。（二）强化制度执行，确保制度有效运行加强对内部管理制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，明确监督责任，强化对制度执行全过程的监管。对违反制度的行为，将严肃查处，绝不姑息，确保制度的权威性和严肃性。同时，应依据工作实际和形势发展,及时修订完善制度，使其更加切合实际，更具操作性和有效性。（三）创新监督检查手段，提升监督检查实效不断创新监督检查方法，综合运用大数据监督、专项审计、明察暗访等多种手段，提高“四风”问题的发现能力。加大对重点领域、重点部门、重点岗位以及重要节日节点的监督检查力度，拓宽监督检查覆盖面，深入基层开展监督,及时发现和纠正问题。建立健全监督结果通报制度，及时通报发现的问题，督促整改落实，并开展跟踪检查，确保整改到位。（四）加强部门协同，形成监督合力落实中央八项规定精神是一项系统工程，需要各部门的密切合作。应进一步强化与组织人事、审计、财政等部门的协同，健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。充分发挥各部门的职能作用，共同推动中央八项规定精神的有效落实，为单位的持续健康发展提供强有力的保障。