某国有公司副职2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

某国有公司副职2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据上级关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，按照公司党委的统一部署，我紧扣本次民主生活会会的主题，采取多种方式认真进行了会前学习，深入学习领会XX精神，与其他党委成员、部分中层干部和所在党支部党员代表开展了谈心谈话，沟通思想、交换意见。主要对照“六个方面”（带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神防范化解风险挑战；带头落实全面从严党政治责任）深入查找了自身存在的问题，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。联系个人思想、学习和工作实际，进行对照检查。一、存在主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。我本人对“两个确立的丰富内涵和重大意义有一定的认识和把握，但对照更高标准和要求，仍存在不小差距和不足。一是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不深、理解不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述、党史国史新中国史革命斗争史改革开放史等理论，大多是字面上的理解，深入思考、上下联系、融会贯通不够，没有真正领会理论的精髓，知其言而不知其义，知其然而不知其所以然。二是学用结合不够。对“两个确立”特别是确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合。将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论分析、解决问题的能力还较弱。三是践行“两个维护”还有差距。（二）在带头坚持和加强党的全面领导方面能够带头坚持和加强党的全面领导，注重发挥基层党组织的政治统领力、思想引领力和社会组织力，推动党的全面领导落实到基层；贯彻党中央决策部署和省委市委工作安排态度坚决，行动主动，落实区委各项决议决定严肃自觉但通过细查严找，还存在一些差距和不足一是深入基层调查研究不够作决策时，征求乡镇、部门意见较多，向群众广泛征求意见做得还不够，虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果但在决策程序上可以更加严谨充分一些二是抓党建工作有时不够有力抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数还较少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性距离抓好党建更高标准还有一定差距(S)在带头用思想凝心铸魂方面深入贯彻落实思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致但对照更高标准，还存在有差距和不足一是深入学习还不够虽然坚持学原著读原文，但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够二是创新学习还不够认真开展自学，积极拓宽学习领域,提升专业素养，不断加深对新思想新理念新战略的理解把握,但在学习上存在惯性思维，应用新思想引领新实践做得还不够比如，对新时代加快构建高质量发展体系的理解还不够系统全面，在结合实际细化落实方案、创新性开展工作上针对性还不强指导推动工作还不够到位(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面始终以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民的工作理念，紧贴区委区政府中心工作，坚持目标导向问题导向，狠抓各项任务推进落实，不断提升人民群众的幸福感获得感和满意度但仍有一些工作做得不够到位一是督查监管还需要加强虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象,虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度还需加强，手段还需创新二是工作方式还需与时俱进工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面能够严格履行管党治党政治责任，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头纠四风”、持续转作风，带头认真参加“能力作风建设年活动，推动全面从严治党政治责任真正落到实处，推动政治纪律和政治规矩真正立起来、严起来、执行到位但对照更高要求和标准，党性修养锻炼还不够，自我要求还不够严格二是对纪律执行纠治力度还不够大工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格三是表率作用发挥的还不够有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我（六）在带头发扬斗争精神方面能够带头发扬斗争精神,不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，切实增强忧患意识，保持战略定力但还存在一些不足一是对一些灰色言论还没有做到坚决制止在对身边出现的一些小道消息警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正二是开展相互批评还不够严格能够始终做到旗帜鲜明讲政治在大是大非问题面前，立场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言论作斗争，自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足二、产生问题的原因分析一是砥砺党性修养有“时差”在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神对产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多二是强化理论武装有“温差理论学习碎片化，难以形成对思想和党的大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是硬指标”，呈现两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题三是勇于创新落实有“偏差党工委对如何在招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底四是带头执行纪律有“落差在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对机关及园区党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方对意识形态领域复杂形势分析研判不足，统筹指导不够全面深入三、今后努力方向及改进措施一是夯实理论武装，补足精神之钙坚持把学习贯彻思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的大精神作为最紧要的政治任务，巩固以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学为主体的五学联动”体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到大会精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保大精神在产业高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果二是强化作风建设，树牢宗旨意识始终胸怀“国之大者”、保持为民情怀，继续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事关键小事”，增强人民群众对园区大建设、大发展的获得感坚持改进作风，深入一线调研，落实项目化运作、节点化推进，一件一件抓、一年一年干，努力将园区打造成产业的高地、民生的福地三是聚焦中心大局，勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进党工委工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级交办的各项任务，统筹抓好招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建、服务保障等工作，确保交出“高分答卷“，促进全年工作圆满收官树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，珍惜机遇、珍惜平台、珍惜岗位，紧密围绕中央、省、市决策部署，以产业高质量发展加快产业转型升级步伐，引领高质量跨越式发展四是严明纪律规矩，恪守廉洁之本坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党工委领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处全面落实意识形态工作责任制持续巩固党工委意识形态阵地，为深入推进我市产业及园区高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。