保安公司质量体系相关文件.docx

保安公司质量体系相关文件一、质量管理体系我公司已通过IS0I9001质量管理体系认证，作为公司质量管理体系的规范文件，质量手册是指导公司建立并实施质量管理体系的纲领和行动准则，适用于对公司质量管理体系及体系文件的控制，并对服务实现的过程实施控制。二、质量管理体系有关程序1、职责、权限与沟通Ll目的对公司内的职能及相互关系予以规定和沟通，以促进有效的质量管理。L2适用范围适用于公司内对质量管理体系有关的管理层及各职能部门和有关人员的职责、权限的规定及沟通。1.3职责和权限(1)总经理全面领导公司的日常工作，向公司传达满足法律法规及客户要求的重要性;制定质量方针和质量目标，批准质量手册及各部门工作手册；主持管理评审工作；确保质量管理体系运行所必须的资源配备；主持拟定公司年度规划；负责审批分公司经理级以上人员的聘用、辞退、奖惩；负责召集和主持总经理办公会议；负责公司的重要经济合同的审批及签定；负责公司的各类费用收支的审批工作；履行公司安全、消防第一责任人的所有职责。(2)管理者代表协助总经理策划公司的全面工作，对总经理负责，审批项目主管级以上人员的聘用、调配、辞退、奖惩工作;确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持，并监视质量体系的改进;负责领导公司内部审核，向总经理报告质量管理体系的运行情况；负责确保在整个公司内提高满足客户要求的意识；代表公司就有关事宜对外联络；对分管部门的服务负直接责任；负责分管部门员工教育管理和队伍的建设；负责组织制定、修改公司各项管理制度并监督实施。(3)片区确保质量管理体系在本部门的正常运行；负责领导、组织、管理各分公司与各部门进行客户服务要求的实现工作；走访客户、随时听取客户意见，及时改进服务质量。负责执勤设施设备、装备的设计开发及公司财产的管理工作；负责设施设备、装备的配发、回收、保养、维修、储存等管理工作；(4)人力资源部确保质量管理体系在本部门的正常运行；负责员工的招聘、调配工作；负责公司教育培训计划的制定和实施；负责员工教育培训的组织和考核工作；负责项目主管级以上人员的选拔、培训、考核等人事管理。负责培训中心的基本建设和物业管理工作。(5)市场业务部确保质量管理体系在本部门的正常运行；负责公司业务的拓展工作；负责对各项目服务要求的评审，标书、作业指导书、合同等文件的制定及常规合同的签定。(6)综合办公室确保质量管理体系在本部门的正常运行；负责公司质量管理体系文件、日常行政文件的制定和各种文件、记录、档案的管理工作；负责对内协调、对外宣传和接待工作；负责有关数据的分析整理和信息的传递工作；负责组织质量管理体系的内部审核工作；负责质量管理体系运行的监视、测量，督促各部门工作的纠正、改进和奖惩工作；负责与客户沟通,听取客户意见,督促各部门工作的改进，以满足客户要求。负责公司24小时值班；负责公司技防工程的远程监控，布控处理突发事件；负责接待客户、员工咨询、投诉举报；负责公司各类信息的接转传递。1.4内部沟通总经理应确保在公司内部建立各种沟通方式，公司各职能部门、各分公司、各项目通过会议、内审、管理评审、文件等方式，对质量管理体系的过程和工作进行沟通，并在适当时对沟通内容留下记录。2、保安服务控制程序2.1目的向客户提供保安服务。2.2适用范围适用于对保安服务的控制。2.3职责(1)各分公司全面负责辖区保安服务，确保质量管理体系在本单位的正常运行；(2)提供保安服务做好各相关部门、各分公司协调工作；(3)人力资源部负责保安员调配、培训、复训及考核；(4)市场业务部负责拟制项目作业指导书；(5)综合办公室负责对保安服务质量进行监督检查、考核奖惩；(6)财务审计部提供后勤保障；(7)最高管理层为提供保安服务做好领导、决策、组织、协调工作。2. 4程序(1)保安服务工作是维护客户正常生活和工作秩序，保障客户的人身安全和财产安全，增强安全感、信任感，对树立良好形象有极其重要的意义。各分公司编制保安员任职要求和岗位职责，对岗位职责、人员的年龄、文化程度、工作经历和能力作出明确规定，报主管副总经理、管理者代表审核，总经理批准。(2)保安服务应做到：保安服务人员有明显标志、工作规范、作风严谨、服务热情、执勤文明等。(3)人力资源部会同片区根据4.2条款的要求，制定有关的工作、训练、服务规范，包括：服务控制规范、值勤管理规范、员工服装管理规定、员工着装与佩戴工作牌规定等。(4)片区组织各分公司编写保安服务操作规程。包括：大堂岗操作规程、巡逻岗操作规程、消防设备检查规程、车场岗操作规程、保安员处理情况的原则和方法等。(5)片区组织各分公司编写保安服务工作管理制度，包括：员工培训考核管理规定、保安员备勤制度、器械、设备管理规定等。当班保安员应将本班值勤情况汇总填写在值勤情况登记本上。(6)市场业务部将项目作业指导书提供给片区，并由分公司及时发到项目上。(7)建立保安服务质量检查制度，对保安服务质量考核进行量化，各分公司对服务质量进行日常考评，填写质量管理体系运行情况监测表，并按月编写保安服务质量考评报告报片区。片区汇总情况后，编写保安服务质量考评报告，报主管副总经理、管理者代表、总经理审批。(8)综合办公室对保安服务检查制度执行过程和服务的监视、测量程序的规定。人力资源部要根据公司年度教育培训计划的规定，对保安服务人员实行岗上日常教育、培训和考核。各分公司执行人力资源控制程序。(10)各分公司组织有关人员进行自检、自查、自纠，发现问题立即改进。建立每班登记，每日讲评，每周汇总，每月汇报的服务质量负责制度。每月初将上月的服务质量情况报片区，项目主管每日将工作情况汇总填写在日工作情况记录上，每周例会交分公司，分公司经理通过此表检查其工作；各分公司经理每日将工作情况汇总填写在日工作情况记录上,每周例会交片区经理，片区经理通过此表检查其工作；各部门经理每日将工作情况汇总填写在日工作情况记录上，每周周例会交主管副总经理，主管副总经理通过此表检查其工作。日工作情况记录每半年交片区保存。2. 5相关文件(1)保安服务和岗位职责(2)服务控制规范(3)值勤管理规范(4)大堂岗操作规程(5)门卫岗岗操作规程(6)巡逻岗操作规程(7)车场岗操作规程(8)交接班操作规程(9)消防设备安全操作规程(10)消防设备检查规程(11)保安员情况处理原则和方法(12)检查制度(13)保安员备勤制度(14)人力资源控制程序(15)项目作业指导书(16)过程和服务的监视、测量程序3. 6质量记录(1)日工作情况记录(2)质量管理体系进行情况监测表(3)值勤情况登记本(4)保安服务考评报告3、紧急情况处理程序4. 1目的采取快速、有效的措施处理紧急事件，从而控制事态的发展。3.2适用范围适用于管辖区域内各种紧急事件的处理。3. 3职责(1)各分公司、各项目主管负责管辖区域内火警、警情、盗警、人为事故、自然灾害等紧急情况的处理。(2)片区会同综合办公室等部门负责各分公司出现的紧急情况的组织、协调、指挥及处理。(3)各级处理紧急情况时必须坚持边处理、边逐级报告(特殊情况下也可越级上报)的原则。事后留下紧急情况处理过程及结果的记录，必要时及时听取客户的意见，并向公司写出书面报告。(4)最高领导层对紧急情况的处理要实施正确决策、严密组织、全局协调、妥善处理的领导方法。4. 4程序(1)保安服务中常见的紧急情况火警、警情、盗警；设备设施突发事故，如煤气泄漏、水管爆裂、大范围停电等；电梯困人；交通事故；其他情况。(2)火警的应急处理任何人发现火警后都有义务采取必要的应急措施，并应迅速报告公司综合办公室及项目保安服务部值班室，值班员接到火警报告后，应迅速呼叫责任区巡逻保安员赶赴现场。同时呼叫保安服务部经理，由其迅速组织消防人员赶赴现场灭火，并根据火情决定是否拨打“119”报警(特别紧急火警,任何人都可报"119”)。火警灾情较重时，应立即报告片区及公司领导，由主管副总经理亲临现场组织指挥。火警处理后，片区经理会同项目主管、项目部经理、分公司经理填写紧急情况处理登记表，分析原因、追究责任人，并向公司写出专题报告。(3)警情、盗警的应急处理任何人发现警情、盗警情况时，都有义务采取必要应急措施，并应迅速报告公司综合办公室及项目保安服务部值班室，值班员接到警情、盗警报告后，迅速呼叫责任区巡逻保安员赶赴事发地点控制案发事件。同时呼叫保安服务部经理,由其迅速组织人员赶赴现场控制事态，并根据情况决定是否拨打警情报警电话“H0”(特别紧急情况下，任何人都可报“no”)。警情、盗警较严重时，应立即报告公司综合办公室及公司领导，由主管副总经理亲临现场组织指挥。事件处理完毕，片区经理会同项目主管、分公司经理填写紧急情况处理登记表，分析原因，并上报相关领导，写出专题报告。(4)设备、设施突发事故和紧急处理项目值班室接到水管爆裂的报告后，迅速通知项目工程部。值班室接到或发现煤气、暖气泄漏情况时，应立即通知相关人员处理，并根据实际情况与客户联系抢修，直至处理好，并由项目主管填写紧急情况处理登记表。当发生较大范围停电时，如属管辖区供电事故，值班员应迅速通知电工紧急抢修。(5)电梯困人的应急处理保安员接到电梯报警电话或听到电梯警铃后，应立即呼叫电梯维修人员赶赴现场，采取应急措施，防止危险情况发生。事后由项目主管填写紧急情况处理登记表，向相关领导报告。(6)交通事故的处理对管辖区内发生的交通事故，引起人员或财产损失的情况时，相关责任区的巡逻保安服务人员应迅速根据情况采取相应的应急措施，维护现场、抢救伤员，并向项目值班室及项目主管报告，值班员根据事态决定采取进一步的措施，并由项目主管填写紧急情况处理登记表。(7)其他应急情况的处理对其他紧急情况，如暴雨、大风情况，各相关和相关人员部门应做好应急准备工作，由负责人妥善处理，事后由负责人填写紧急情况处理登记表，并报告上级领导。3.5质量记录紧急情况处理表4、客户满意度测量程序4.1目的对客户满意程度进行收集、监视、测量，保证质量管理体系持续有效运行,从而更好地为客户服务。4.2适用范围适用于对客户满意程度的测量。4.3职责(1)最高管理层及时掌握客户满意度信息，视情况采取相应的措施。(2)片区负责与客户的沟通，了解客户的需求。有效处理客户意见，保存相关的服务记录。(3)综合办公室负责与客户的沟通，了解质量管理体系在项目上的运行情况,并针对客户提出的问题，要求片区制定纠正措施并监督实施。(4)各有关部门对客户反映的项目服务质量的问题，及时反馈给片区。4. 4程序(1)客户信息的收集、分析与处理。公司各级人员在各自的业务范围内负责监视客户满意度的信息、，作为对质量管理体系业绩的一种测量。项目主管通过每天与客户的面谈，征求其对服务质量的意见。各分公司经理每月不少于两次到所属项目与客户进行沟通；管辖1个项目的分公司与客户沟通；管辖2-3个项目的分公司不少于2次到所属项目与客户进行沟通。征求客户的意见，遇有问题及时解决并详细记录，暂时不能解决的，报有关部门。片区每季度要与所有客户沟通，认真听取意见。各分公司经理在月底前一周收取客户意见反馈书上交片区。片区对客户提出的意见、建议，要求进行综合分析，制定纠正措施，反馈给各分公司，责成落实，并监督实施。综合办公室有重点的与客户沟通，征求其对项目服务质量的意见，对存在的问题通报各相关部门，要求限期改正并监督执行。各部门负责有效处理客户意见，执行改进控制程序的有关规定。最高管理层有重点的走访客户，积极与客户沟通，认真征求客户意见，掌握客户动态，及时解决客户投诉。(2)客户满意程度测量片区每月组织各分公司收取客户意见反馈书，反馈书的回收率应达到80%以上。每月对客户满意程度测量的结果，形成客户满意度分析报告，报主管副总经理、管理者代表、总经理审批，必要时下发至各有关部门、分公司和项目。综合办公室每月调用客户意见反馈书，有针对性的检查项目工作，并及时与客户沟通，形成服务质量考评报告，报主管副总经理、管理者代表、总经理审批，必要时下发至各有关部门、分公司和项目。各有关部门、分公司、项目根据服务质量考评报告，积极改进服务质量，综合办公室监督检查，改进结果。5. 5相关文件改进控制程序4. 6质量记录(1)客户意见反馈书(2)服务质量考评报告(3)客户满意度分析报告5、过程和服务的监视、测量程序4.1 目的对质量管理体系服务过程进行监视、测量，以确保和验证服务的符合性。4.2 适用范围适用于对质量管理体系服务过程持续满足其预定目的的能力进行确认，并对服务质量进行监视、测量。5. 3职责(1)综合办公室负责质量管理体系运行的监视、测量。(2)片区负责质量管理体系在各分公司、各项目中运行的监视、测量。(3)人力资源部、各部门、分公司负责对本单位服务过程的监视、测量。5. 4程序(1)对各级、各类人员质量管理体系服务过程的监视、测量。对项目员工服务过程的监视、测量。项目主管对其进行全面的、不间断的监视、测量,每天都要夜查员工的工作。夜查的时间段为当日晚12点至次日凌晨5点之间。监视、测量的结果登记在各项目夜查情况登记表上。每月根据日常重点工作质量考评表对项目员工进行考评。分公司经理每天抽查二至三个项目员工的服务质量，每周夜查两至三次，夜查的时间段为当日晚10点至次日凌晨5点之间。每半个月普查一次所有项目员工的服务质量，每次监视、测量的结果均应填写在质量管理体系运行情况监测表上。片区平均每天抽查一至二个项目员工的服务质量，每周夜查两至三次，夜查的时间段为当日晚6点至次日凌晨5点之间。每季度普查一次所有项目的服务质量，每次监视、测量的结果均应填写在质量管理体系运行情况监测表上。综合办公室采取日查、夜查、月考核的方式，每季度对所有项目的部分员工进行监视、测量，每周夜查一至两次，夜查的时间段为当日晚6点至次日凌晨5点之间。每次监视、测量的结果均应填写在质量管理体系运行情况监测表上。人力资源部每月不定期对项目员工的教育培训情况进行监视、测量，并填写质量管理体系运行情况监测表。(2)对一般职员质量管理体系服务过程的监视、测量。部门经理每月根据工作计划，对所属一般职员进行监视、测量，填写日常重点工作质量考评表。最高管理层有重点的、不定期的对一般职员的服务质量进行监视、测量，结果通报给相关部门经理。(3)对项目主管质量管理体系服务过程的监视、测量。分公司经理每半月普查一次项目主管的工作质量，并听取项目主管的工作汇报，普查结果登记在质量管理体系运行情况监测表上，月底汇总填写日常重点工作质量考评表。片区采取日查、夜查等方式，每季度普查一次项目主管的工作质量，普查结果登记在质量管理体系运行情况监测表上。综合办公室采取日查、夜查、月考核的方式，每季度普查一次项目主管的工作质量，普查结果登记在质量管理体系运行情况监测表上。人力资源部每月不定期对项目主管的教育培训工作进行检查，检查结果登记在质量管理体系运行情况监测表上。最高管理层有重点的、不定期的对项目主管的工作质量进行检查，检查结果通报给各相关部门。(4)对分公司经理质量管理体系服务过程的监视、测量。片区经理每月根据工作计划，经常地、不间断地监视、测量分公司经理的工作，填写质量管理体系运行情况监测表。每月月初7日前召开一次会议，对上月项目的服务质量进行分析研究。月底汇总填写日常重点工作质量考评表。综合办公室组织其他部门每月对分公司经理进行工作考评，填写服务质量考评表。最高管理层有重点的、不定期的对分公司经理的工作进行检查，并将监视、测量的结果通报给相关部门。(5)对部门的质量管理体系服务过程的监视、测量。综合办公室按工作计划对各部门工作进行考核，填写质量管理体系运行情况监测表，月底汇总填写日常重点工作质量考评表。最高管理层有重点的、不定期的对部门工作进行检查，并将检查的结果通报给有关部门、综合办公室及主管领导。(6)对综合办公室质量管理体系服务过程的监视、测量。最高管理层责成有关部门对综合办公室按工作计划进行考核，填写质量管理体系运行情况监测表，月底汇总填写日常重点工作质量考评表。(7)通过内审、管理评审方式对领导层进行监视、测量。(8)内审和管理评审的监视、测量适用于公司人力资源部、各部门、分公司、各项目。(9)对服务过程的监视测量结果的处理。人力资源部、各分公司、各项目及时将在服务过程中有突出事迹的单位和个人填写奖励单，并附上突出事迹报告及时逐级上报。综合办公室经核实后，填写奖励单上报主管副总经理、管理者代表、总经理审批，实施奖励。片区对各分公司在服务过程中的先进事迹的单位和个人，及时进行表彰，需要进行奖励时，亦执行4.9.1的程序。不符合的服务执行不合格服务控制程序的有关规定。5. 5相关文件不合格服务控制程序6. 6质量记录(1)质量管理体系运行情况监测表(2)奖励单(3)日常重点工作质量考评表(4)服务质量考评表6、不合格服务控制程序7. 1目的消除存在的不合格服务及其存在的原因，采取必要的措施，防止不合格服务的再次发生或潜在不合格服务的出现。8. 2适用范围适用于公司管理中不合格服务的控制。9. 3职责(1)人力资源部、各部门、分公司负责不合格服务的识别、处理，并跟踪不合格服务的处理结果，有效处理客户意见。(2)片区对各分公司不合格的处理。(3)综合办公室负责对严重不合格服务的处理。(4)主管副总经理、管理者代表、总经理审批不合格服务的处理决定。10. 4程序(1)识别不合格各级、各部门通过执行过程和服务的监视、测量程序识别不合格的服务。(2)不合格的分类一般不合格:个别或偶然的不合格服务,经向客户解释沟通,取得客户原谅，并可以通过采取纠正措施很快弥补过失的不合格服务。严重不合格：在客户中造成恶劣影响或重大损失或连续多次发生的不合格服务。(3)不合格服务的记录根据各级、各部门在过程和服务的监视、测量程序中产生的不合格服务记录。如日常重点工作质量考评表、质量管理体系运行情况监测表。(4)对不合格服务的纠正与处置各级、各部门对一般不合格服务，责成责任人立即予以纠正。综合办公室对严重不合格服务责成有关人力资源部、部门、分公司填写处罚单并附上不合格服务专题报告，及时逐级上报。综合办公室负责调查核实情况，填写处罚单，并向主管副总经理、管理者代表、总经理提出处理意见或纠正措施。最高管理层对严重不合格服务责成有关部门或人员分析原因，追究当事人或责任人的责任，消除不合格服务再次发生的条件，并将严重不合格服务事件通报全公司，及时与客户沟通。6.5相关文件过程和服务的监视、测量程序6.6质量记录(1)日常重点工作质量考评表(2)质量管理体系运行情况监测表(3)不合格服务专题报告(4)处罚单7、改进控制程序7.1目的采取有效的改进、纠正和预防措施，实现质量管理体系的持续改进。7.2适用范围适用于改进、纠正和预防措施的制定、实施与验证。7.3职责(1)综合办公室负责组织对质量管理体系、服务持续改进及纠正和预防措施的控制，当出现存在和潜在的质量问题时，发出相应的质量管理体系运行情况监测表，并跟踪验证实施效果。(2)片区负责有效地处理客户意见。(3)人力资源部、各部门、分公司负责实施相应的改进、纠正和预防措施。(4)管理者代表负责监督、协调改进、纠正和预防措施的实施。7.4程序(1)持续改进的策划和管理公司要达到持续改进的目的，就必须不断提高质量管理的有效性和效率，在实现质量方针和目标的活动过程中，持续追求对质量管理体系各过程的改进。对涉及现有过程和服务的改进及资源需求变化时，在策划和管理时应考虑：改进项目的目标和总体要求；分析现有过程的状况确定改进方案；实施改进并评价改进的结果。综合办公室通过质量方针和目标的贯彻过程、审核结果、数据分析、纠正和预防措施的实施、管理评审的结果，积极寻找体系持续改进的机会，确定需要改进的方面(如对服务规范、服务提供规范、质量控制规范的评审、修订、资源配置等)，组织各部门进行策划，制定改进计划报管理者代表审核，总经理批准后，予以实施。(2)纠正措施对于存在的不合格应采取纠正措施，以消除不合格原因，防止不合格再发生,纠正措施应与所遇到的不合格的影响程度相适应。识别不合格对质量管理体系各过程输出的信息进行识别：过程、服务质量出现重大问题，或超过公司规定控制限时；管理评审发现不合格时；客户对服务质量投诉时；内审发现不合格时；员工出现严重非正常流失时；对各部门工作检查发现不合格时；采购物品或供方服务出现严重不合格时；其他不符合质量方针、目标或质量管理体系文件要求的情况。对不合格的评审、原因分析、措施制定、实施与验证可采用统计技术分析问题原因。发现不合格时，综合办公室填写质量管理体系运行情况监测表，会同责任部门、分公司对不合格进行评审，制定纠正措施并实施，综合办公室跟踪验证实施效果。人力资源部、各部门、分公司发现不合格时，填写质量管理体系运行情况监测表，对不合格进行评审及原因分析，制定纠正措施，跟踪验证实施效果，并将结果反馈给综合办公室，综合办公室交管理者代表审核。由审核组发出不符合项报告，执行内部审核控制程序。采购部门或接受服务的部门组织评审并填写质量管理体系运行情况监测表，通知供方或片区，要求供方或片区分析原因，并将纠正措施反馈给采购或接受服务的部门，相关部门对其下一批采购来的物资或提供的服务进行跟踪验证,执行对供方控制的规定。每项纠正措施完成后，责任单位进行跟踪验证，评审所采取措施的有效性，在质量管理体系运行情况监测表上签名确认，防止类似的情况再发生。(3)预防措施应识别潜在的不合格，并采取预防措施，以消除潜在不合格的原因，防止不合格发生，所采取的预防措施应与潜在问题的影响程度相适应。识别潜在不合格。综合办公室会同片区及时重点分析如下记录：供方供货、服务质量统计，公司服务质量统计(如调查表、排列图)、市场分析、客户满意程度调查、客户的意见记录等；以往的内审报告、管理评审报告；纠正、预防、改进措施执行记录等。以便及时了解体系运行的有效性、过程、服务、客户的要求和希望，并在日常对体系运作的检查和监督过程中，及时收集分析各方面的反馈信息。发现有潜在的不合格事实时，根据潜在问题影响程度确定轻重缓急，由综合办公室召集相关部门进行评审，分析原因，定出预防措施和责任部门。综合办公室填写质量管理体系运行情况监测表，由责任部门实施，综合办公室跟踪验证实施效果后报管理者代表。总经理助理对预防措施的有效性进行评审，并在质量管理体系运行情况监测表上签名确认。(4)改进、纠正和预防措施实施控制及记录在改进、纠正和预防措施的实施过程中，管理者代表负责配置必要的资源,协助分析原因和确定责任部门，并监督措施实施的过程。综合办公室编制质量管理体系运行情况监测表，记录各次措施的发出时间、责任部门、分公司、完成时间及验证结果。逾期未能完成者，要报告管理者代表，组织责任部门、分公司进行原因分析，再次限期完成。由改进、纠正和预防措施引起的对质量管理体系文件的任何更改，按文件控制程序执行。重要改进、纠正和预防措施的相关记录应作为下次管理评审的输入之一。7. 5相关文件(1)不合格控制程序(2)文件的控制程序(3)内部审核控制程序8. 6质量记录(1)各部门的改进计划(2)质量管理体系运行情况监测表(3)不符合项报告三、员工手册依据公司质量手册编制的员工手册是实施质量管理体系的细则，规定了有关人员的岗位职责、保安服务训练内容及标准和公司的规章制度等，全体员工严格遵守。各部门经理、各分公司经理、各项目主管不间断地组织部属学习，经常对照检查执行情况，并及时纠正不足，各项目主管依照本手册之规定，落实作业指导书中的保安服务方案，带领部属认真履行合同。员工手册部分内容摘录如下:1、分公司经理职责Ll思想道德：政治可靠，思想进步，无劣迹。服从命令，听从指挥，机智勇敢。L2知识水平：具有初中以上文化程度，受过正规的安保工作培训；熟悉岗位操作程序，有一定的实施能力；掌握安保基本良好的安全服务技能，有一定的语言文字表达能力；模范遵守各项规章制度；身体健康，思维敏捷，遇事冷静。1.3分公司经理是实现公司保全式安全服务推向每一处需要安全服务地方的实现者，在公司的领导下带领分公司全体员工开展如下工作：1.4完成公司与甲方签订的合同的任务的实现工作，使客户满意；1.5落实公司制定的作业指导书，并按规定时间内做好相关修订、改进工作,使之适合公司与甲方签订合同的要求,特别是岗位职责、一般情况的处置及火情、警情、盗情的情况预想；L6完成公司交给的学习、培训、教育及骨干的推选、前期培训工作，协助好公司开展好学历教育工作；L7做好分公司的管理工作，防止内外部盗窃、打架、执勤差错等；L8做好分公司全体员工的政治思想工作，培养、引导员工的树立正确的思想意识、价值观，使员工的自我实现价值观与公司自我实现的价值观保持一致;L9做好分公司的流失兵员的招收自补招收量的工作，开展各种工作，努力减少兵员流失，努力完成招工、招生任务；1. 10做好保全式安全服务得的研发和推广工作，努力完成公司下达的任务,用最短的时间使现有的未达到保全式安全服务标准的客户向保全式服务改造；努力完成发展指标；1.11协助公司做好服务费等财务方面费用的收取工作，做好伙食、考勤的管理、填写工作及发放工资秩序维持工作，做好分公司内部员工的奖励、分红工作，交公司备案；1.12做好公司与甲方的装备保管、使用、保养工作，特别是工服、甲方的通讯器材及电子报警、电视监控系统等;1.13加强与客户、当地政府的联系、沟通、协调工作，带领所属员工积极参加社会公益活动，创建一个有利于保全式安全服务推广所需的内外部环境；1.14完成带领所属人员模范遵守企业文化、IS09001质量体系等各项管理规章制度，遵守法律、法规以及社会公德；1.15完成公司上级领导交给的其他任务；2、项目经理（主管）职责2. 1思想道德：政治可靠，思想进步，无劣迹。服从命令，听从指挥，机智勇敢。2 .2知识水平：具有初中以上文化程度，受过正规的安保工作培训；熟悉岗位操作程序，有一定的实施能力；掌握安保基本良好的安全服务技能，有一定的语言文字表达能力；模范遵守各项规章制度；身体健康，思维敏捷，遇事冷静。3 .3项目经理（主管）是实现公司保全式安全服务推向每一处需要安全服务地方的实现者，在公司的领导下带领项目员工，完成如下工作：2. 4完成公司与甲方签订的合同的任务的实现工作，及时给甲方提出合理化建议，用心服务，努力使客户满意；1.1 5执行作业指导书，并按规定时间内做好相关修订、改进工作，使之适合公司与甲方签订合同的要求，特别是岗位职责、一般情况的处置及火情、警情、盗情的情况预想；2.6 完成上级交给的学习、培训、教育及骨干的推选、前期培训工作，协助好公司开展好学历教育工作；2.7 做好项目的管理工作，防止内外部盗窃、打架、执勤差错等；2.8 做好项目全体员工的政治思想工作，培养、引导员工的树立正确的思想意识、价值观，使员工的自我实现价值观与公司自我实现的价值观保持一致；2. 9的流失员工的招收自补招收量的工作，开展各种工作，努力减少员工流失，努力完成招工、招生任务；2 .10做好保全式安全服务业务的推广和研发工作，努力完成公司下达的任务，用最短的时间使现有的未达到保全式安全服务标准的客户向保全式服务改造;努力完成发展指标；3 .11协助公司做好服务费等财务方面费用的收取工作，做好伙食、考勤的管理、填写工作及发放工资秩序维持工作,做好项目内部员工的奖励、分红工作，交分公司备案；2 .12做好公司与甲方的装备保管、使用、保养工作，特别是工服、甲方的通讯器材及电子报警、电视监控系统等；3 .13加强与客户、当地政府的联系、沟通、协调工作，建造一个有利于保全式安全服务推广所需的内外部环境，打造一支这一领域最优秀的团队；2. 14带领所属人员模范遵守企业文化、IS09000质量体系等各项管理规章制度，遵守法律、法规社会公德；2.15完成上级领导交给的其他任务；3、员工守则公司的全体员工是实现把公司保全式安全服务推向每一处需要安全服务的地方的第一战斗员，在上级的领导下，遵守以下守则：3.1 遵循公司的誓词、公司宣言等企业文化，遵守IS09001质量体系及各种规章制度，遵守各种法律、法规及社会公德；3.2 履行岗位职责、遵守守则、禁令等，用心服务使客户满意；3.3 积极参加岗前、在岗职业技能、学历等培训教育，努力提高自己的专业技能，使自己成为这一领域中最优秀的人；3.4 维护、保养好公司、甲方的及社会的物品，尽量延长其使用寿命，做到物尽其用，为创建节约型企业和社会做出自己的贡献；3.5 积极参加公司的各项建设活动，维护企业形象和荣誉，塑造积极向上的团队形象，积极提出合理化建议；3 .6做好本职岗位的创新工作，努力以人防、物防、技防等为客户营造出一个现代人的安全空间；4 .7积极响应政府号召，积极参加社会公益活动，为社会的发展进步做出公民应尽的义务;3. 8完成上级交给的其他任务；4、质监纠察部队长职责质监纠察部长肩负着带领公司下属纠察员应模范遵守公司各类规章制度，确保各类规章制度、IS09001质量体系等各类质量体系以及上级领导的指示得到有效的运行和实施，其主要职责如下：4.1带领员工模范遵守公司各类规章制度,严格执行IS09001质量体系标准；4. 2带领员工严肃、认真的、用公平、公正、公心的态度和行动完成纠察工作，决不徇私情；4. 3带领员工认真学习各项规章制度，搞好军事训练、业务培训，努力学习达到熟识、熟记、领会、规范标准，确保纠察过程中，避免纠察过程中的失误；4. 4谦虚的接受公司每一名员工的批评建议；不准滥用职权打击报复；坚决做到打不还手、骂不还口；4 .5带领特勤纠察员按照正确的行车路线检查各单位，保证纠察任务的完成;5 .6如有紧急情况不知如何处理或本职责范围内处理不了的立即报告上级领导处理，并认真追踪其处理结果，做好登记；4. 7加强与客户、当地政府的联系、沟通、协调工作，建造一个有利于保全式安全服务推广所需的内外部环境，打造一支这一领域最优秀的团队；4. 8带领所属人员模范遵守企业文化、IS09000质量体系等各项管理规章制度，遵守法律、法规和社会公德；4. 9完成上级交给的其他任务；5、质监纠察部任务组组长职责质监纠察部任务组组长在质监纠察部队长的带领下做好如下工作：5.1带领全组人员完成好纠察任务；5. 2带领全组人员完成好处警任务；5. 3带领全组人员完成好特勤任务；5.4指挥驾驶员行车路线，并监督驾驶员履行交通法规情况；5. 5带领全组人员保持车内外整洁，按规定着装，配备执勤用品；5.6负责执行纠察任务时的口令下达、纠察结果的纪录；5. 7遇有紧急情况处理不了时及时请示上级领导办理并追踪处理结果、做好记录；6、质监纠察部队员职责公司特勤纠察员，在纠察队长的带领下执行以下职责：5.1 负责公司全面纠察工作，确保正常工作秩序；6. 2负责公司的特勤人物；7. 3负责处警工作；6. 4完成上级领导交给的其他任务；7、综合办公室接警主任的职责综合办公室是公司推行保全式安全服务的综合办公室，也是用高科技为客户提供最现代化最安全的服务平台，其职责如下：7.1在上级领导的带领下，做好公司与客户签订的电视监视、电子报警服务，确保接警、出警率100%；7. 2做好综合办公室人员的排班值勤工作，确保综合办公室人员在位率100%；7 .3做好下属员工的技能培训工作，电视监控，电子报警出警技能培训，使员工能够熟练运用操作按程序监视、接警、出警；8 .4做好综合办公室的作业指导书的改进工作，报经上级批准，使其极大的发挥电视监视、电子报警系统的功能，为客户营造安全的空间；7. 5遇有紧急情况，不知如何处理或本职责范围内处理不了的立即报告上级领导处理，并严整其处理结果，做好登记；7. 6好各分公司、客户下属电视监视、电子报警点单位的协调工作，确保按程序出警。7. 7加强与客户、当地政府的联系、沟通、协调工作，建造一个有利于保全式安全服务推广所需的内外部环境，打造一支这一领域最优秀的团队；7. 8带领所属人员模范遵守企业文化、IS09000质量体系等各项管理规章制度，遵守法律、法规社会公德;7. 9完成上级交给的其他任务；8、综合办公室接警员职责综合办公室是公司推行保全式安全服务的综合办公室，也是用高科技为客户提供最现代化最安全的服务平台，在上级的领导下，其职责如下：8.1依照与甲方签订的合同做好客户电视监视系统的监视、监控、出警、控制工作；8. 2依照与甲方签订的合同做好客户电子报警系统的接警、出警工作；1.1 3依照与甲方签订的合同做好客户报警系统的布防、撤防、监控、提示工作；8.4 做好综合办公室值班室设施、设备环境的维护保养工作，确保电视监控系统、电子报警系统正常运行；8.5 禁止非接警人员进入现场（除上级领导检查工作），经上级领导批准的客户、政府及其他人员的参观,要做好登记并让参观者签字;如参观者不便签字，让上级领导签字，参观者及非综合办公室的当日值班人员禁止动用监控、报警系统设备；1.1 6做好值班日志出警、接警、电脑记录、执勤登记本上的登记工作；8.7 如有紧急情况，遇疑难问题不知如何处理或本职责范围内处理不了的，立即汇报上级领导，并验证其处理结果，做好登记；8.8 做好各分公司、客户下属电视监视、电子报警点单位的协调工作，确保出警的有效；8. 9严禁不按交接班程序，严禁交接班任务时漏项；8. 10在上级领导的带领下，领导所属人员做好公司与客户签订的电视监视、电子报警服务，确保接警率、出警察率100%,9、班长职责8.1 班长的岗位职责班长在项目主管的带领下,组织队员完成具体的保安员工作,其主要职责：(1)带领全班完成合同范围内的保安员工作；(2)带领全班严格执行公司和