某常务副市长2023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx

某常务副市长2023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料根据XX文件要求，围绕民主生活会主题，对照XXX精神和党章党规党纪，本人认真查摆突出问题，深刻进行对照剖析。现对照检查如下：一、存在突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面L以干代学导致学习领悟不深不透。自觉通过个人自学及集中学习等方式对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但主观上认为理论学习可以在工作锻炼中加深落细，平时干大于学、干多于学，而且在实际工作中，结合感悟做得也不够，导致学习领悟的层次不高、深度不足，“两个维护”的理论根基还需要进一步夯实。2.落实上级决策部署存在差距和不足。本人坚决拥护党的领导和党中央决策部署，但在不折不扣落实上级决策时，还存在一些“盲区二比如，疫情发生以来，上级多次对保供稳价作出部署，虽然自己牵头对商铺、房产等涉税基础价格进行研究修订，但对肉禽蛋奶等群众生活必须品价格的调控停留在听汇报、看报表，很少开展具体调度，政策落实不够细致到位。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面新思想领悟完整度不高。自己在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上是坚定自觉的，但系统性、全面性远远不够。侧重于对与自身职责相关的经济建设、财税金融、安全生产等内容，对乡村振兴、生态文明等领域关注较少，理论学习存在碎片化现象，说到底还是存在本位主义思想，完整、全面、准确贯彻新思想存在短板不足和薄弱环节。(S)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是履行政治监督职责使命有欠缺。巡视巡察是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排，协助同级党委履行主体责任也是巡察机构的一项重要职责。但在巡察工作实践中,有时认为搞好巡察监督、多发现问题线索就是对市委最大的协助，而从全局层面和高度发现问题、研究分析问题，向市委提出高质量的工作建议并推动整改落实方面还有差距。比如，在巡察中注重紧盯“关键少数”，注重加强对领导班子和“一把手”的监督，并在巡察报告中对领导班子和“一把手”从正反两个方面进行全面“政治画像”，但在实际工作中，个别巡察组还存在对领导班子和“一把手”的政治画像不够细致全面、不够精准形象的问题，不能为市委全面了解掌握领导班子运行情况、考核评价和选拔任用干部提供有效参考和有力支撑。二是在建强基层党组织政治功能方面用力不足。班子成员对机关党组织建设和党建工作重视不足，对如何推进机关党建工作与巡察工作深度融合方面探索不够,研究谋划得不够细致全面，以党建促发展、以党建聚人心、以党建激活力的效果还没有得到充分体现。比如，在每轮巡察期间，我们都按照巡察工作有关规定，在每一个巡察组都成立了临时党支部，但在实际工作中，常常是习惯于完成规定动作，满足于组织巡察干部开展政治理论学习，而对如何建强巡察组临时党支部政治功能，激励引导巡察干部主动作为、敢于斗争、争先创优方面思考研究得不深，以党建促巡察、抓党建促提升的效果不明显，临时党支部的战斗堡垒作用发挥得不充分。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在推动整治群众身边腐败问题和不正之风方面有差距。虽然每轮巡察中我们都要求各巡察组聚焦群众身边的腐败问题和不正之风开展监督检查，重点发现群众反映强烈的突出问题，着力整治侵害群众利益问题。但从全年组织开展的两轮巡察情况看，这方面还有不少差距。比如,今年我们组织开展了两轮巡察，特别是下半年组织开展的八届市委第三轮巡察，重点对部分重点乡镇及所属村（社区）进行了提级联动巡察，并要求把整治群众身边的腐败问题和不正之风作为重中之重，但从本轮巡察情况看，发现的侵害群众利益问题和“微腐败”问题还是比较少，巡察发现的问题大多都是一些工作作风类和形式主义问题，对涉及侵害群众利益的腐败问题和不正之风深挖细查不够，巡察发现的问题线索不多，通过巡察推动解决群众急难愁盼问题方面效果不够明显、成效不够突出。二是在服务群众做好群众工作上还有差距。群众路线是我们党的生命线和根本工作方法，但对标自查，我们在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间我们对部分街道的疫情防控工作进行蹲点督导包抓，期间也重点帮助街道和社区协调解决了一批实际困难问题，但是在封控期间扑下身子，解决封控居民群众实际困难问题方面不够积极主动，驻点包抓期间主要是依托社区干部和驻守干部开展入户走访和上门服务工作，在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，开展政策宣传、思想引导和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题，就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿'一把手说事”，对“关键少数”有价值的问题线索发现的不多。二是斗争本领不够强。主要是在巡察队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，对巡察干部全方位教育培训不足，巡察干部能力水平不够高，对开展巡察工作所需的政策理论和法律法规知识储备不足，发现深层次问题的能力不强，“不会巡”的问题比较普遍。比如，近期通过组办会商会议听取了第三轮巡察各巡察组巡察乡镇的情况汇报，从中发现巡察中依然存在就事论事，就业务说业务的现象，没有将巡察发现的问题上升到贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求的高度来分析研判，没有真正做到“透过现象看本质、透过业务看政治、透过问题看责任”。这也反映出我们巡察干部对党中央关于“三农”工作、乡村振兴战略、乡村建设、基层治理等方面的政策法规和部署要求掌握得不全面、不透彻，巡察干部的政治能力素质与新时代巡察工作对高素质专业化巡察队伍建设的要求相比还有较大差距。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党政治责任方面还有欠缺。在落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”方面，我们领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。比如，去年以来，我们虽然结合“清廉XXX”建设，先后4次对抓好全面从严治党和党风廉政建设工作进行了专门安排部署，并加强机关清廉文化建设，在办公场所设计布置了廉政文化墙，但是在日常工作当中，班子成员抓党风廉政建设的韧劲不足、力度不够大，常态化传导全面从严治党压力不够，对机关干部开展廉政谈话、提醒谈话，加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一般干部谈心谈话少，压力传导不到底。二是在机关作风建设方面还需持续用力。在贯彻落实中央和省、市委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对班子成员和巡察干部的日常管理不够严格，在激励引导干部担当作为、奋发有为方面还有差距。比如，我们在狠抓工作落实出实招、求实效、出成果、见成效方面用力不足，特别是在督促班子成员和巡察干部加强理论自学、业务锤炼、能力提升方面力度不大、韧劲不足，个别巡察干部的能力素养还在原地踏步，跟不上新时期巡察工作发展的需要，在全办上下没有形成比学赶超、担当有为的干事创业氛围。（七）在加强调查研究和落实意识形态工作责任制方面。一是联系基层不够紧密。主要表现为联系指导巡察组比较多,而对县区巡察工作调研指导不够经常和深入。比如，去年在开展八届市委第一轮、第二轮巡察期间，我们组建指导督导组，深入各巡察组和23个被巡察单位开展了督导调研，但深入县区巡察机构开展调研指导有欠缺，我们虽然研究制定了班子成员包抓联系县区巡察工作制度，要求班子成员分别联系指导4个县区巡察工作，但从全年执行情况看还是有差距，没有实现指导调研各县区全覆盖。二是对意识形态工作抓得不够严实。对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性认识思考不够深入，日常多注重抓好政治理论学习和传达意识形态有关会议文件精神，对意识形态工作安排部署多，督促检查问效少，主动发声同身边的错误言论作斗争做得不好。比如，在疫情期间，面对网络上和身边一些群众对国家防疫政策进行诋毁和曲解的负面言论及舆情信息，没有发动广大干部和身边人员，做到及时纠偏、主动发声、敢于斗争，对这些负面言论和网络舆情进行正面引导，评论纠偏做得不够好。二、存在问题剖析（一）理论武装虚化。没有把政治学习当作首要政治任务来对待，主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读“，往往止步于学学文件、听听讲座、翻翻辅导读物，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，最终只能是单纯的概念“复读机”，上级“传声筒”，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。(二)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，没有达到“我将无我”“心底无私天地宽”的思想境界，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，工作中等待上门的多，主动问需的少，没有完全扎根人民，没有真正和群众打成一片。随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。(S)担当意识不强。对上级的政策习惯于照搬照抄,与实际结合不够，对服务对象情况了解不透，致使有些工作无计划、无方向，群众关注的大事要事得不到解决；习惯于“吃老本”，出现本领恐慌、能力不足等问题，跟不上形势发展的需要；大局观念、合作意识不强，对一些历史遗留问题不想多问、一推了之，遇到职责交叉、边界模糊的事项不愿意负责、不想多干，甚至推诿扯皮、敷衍塞责，服务对象询问时闪烁其词、拖拉不决；会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这此问题，与自己不敢担当有很大关联。（四）自我要求不严。总认为自己还不错，小富即安,固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，逐步放松了自我要求。认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，认为自己手上没有过多的权力，不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求，没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神、习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，增强历史使命感和责任感，志存高远、脚踏实地，在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，多站在群众的立场上思考问题、解决问题，把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动上，把热情服务体现在工作上。坚持把群众和企业满不满意摆在工作的首位，带头落实各项惠企利民措施，结合“放管服”改革工作，进一步推进创新服务举措，提升办事体验，切实把为民办实事为企优环境落到实处。要与锤炼过硬作风相结合,用高标准来要求自身工作，用高度的责任心来对待工作，用有高效的执行力来完成工作，练就过硬的工作作风。要带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。要从思想上克服不愿斗争的软骨病、不会斗争的无能症和不敢斗争的恐惧症,做敢于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威、损害群众利益的现象作坚决斗争。要突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把工作标准调到最高,把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，勇于自我开刀，向形式主义、官僚主义开刀。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈。要从工作需要出发，主动配合，相互协调，推动各项工作争先进位。要保持脚踏实地、艰苦奋斗的作风，始终谨言慎行，管住自己的嘴，不该说的坚决不说;管好自己的腿，不该去的坚决不去；管严自己的手，不该拿的坚决不拿，时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。