XX县实验中学级部教师绩效量化考核方案（试行稿）.docx

XX县实验中学级部教师绩效化考核方案（试行稿）一、指导思想为下沉管理重心，使管理更前沿、具体、真实，充分发挥级部的管理功能，依照公开、公正、公平的原则，经各级部讨论研究，对任课教师进行级部考核，级部考核满分为IOO分。二、考核办法1、分档及人数比例：一档：95分，20%；二档：92分，20%；三档：89分，20%；四档：86分，20%；五档：83分，10%；六档：80分,10%o2、奖励：学期末根据学校对级部的量化考核，获得优秀的级部第一档增加1人。三、考核项目及分值（共100分）1、民主评议10分（1）学生评议5分。每次满意度达95%及以上记5分，85%95%（不含）记3分，75%85%（不含）记1分，低于75%（不含）不记分。（2）级部教干评议5分。2、工作能力30分（1）上课10分时间要求。不能提前3分钟到教室候课扣0.1分，上课迟到、早退、不按时放学每次扣0.5分，旷课每次扣1分。课堂安全管理。任课老师要落实一岗双责责任制，上课期间，因管理不善出现学生安全事故，酌情扣一5分；体罚和变相体罚学生造成恶劣后果，扣1-5分；体育课上因运动器材毁坏造成学生伤害的或因保护不力造成学生运动伤害每人次扣2分；实验课上因器材、药品操作使用不当造成学生伤害每人次扣15分;值班人员因失职发生安全事故造成学生伤害酌情扣5分。上课秩序。上课学生睡觉，每人扣任课教师0.5分；上课学生玩手机或电子游戏机每人扣任课教师0.5分；课堂纪律混乱每次扣任课教师0.5分；到体育场或专用教室上课，在指定地方集合，来回要排队，走指定路线，否则每次扣任课教师0.5分。上课规范。上课接打电话、随便外出教室、坐着讲课等不符合课堂规范的行为每次扣1分。（2）教研活动、集体备课10分提前备课。级部定期上课前检查教师提前备课情况，不备课或无备课的一次扣1分（纸质、电子档、书头备课等能够看出备课痕迹即可）。按时参加集体备课（包括年级的听评课等教研活动），根据备课组长安排认真完成集体备课任务，不迟到、早退，计10分，每缺席1次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分，请假扣0.3分（学校安排公务除外）；集体备课无主备人、内容不实、流于形式每次扣1分。作业、备课、检测题不能按时布置、批改、或布置、批改不认真的每次扣0.5分，不布置不批改的每次扣1分。（3）监考与阅卷10分月考等年级自主组织的考试。监考会迟到早退每次扣0.5分，旷会每次扣1分；旷监考每场次扣1分，请假不监考每场次扣1分（公务除外）。阅卷。不服从学校统一安排阅卷每次扣2分；没按规定时间完成阅卷任务被学校点名额每次点名扣1分；阅卷明显不认真（被多名任课教师、学生投诉）的每次扣5分。3、考勤20分早读、辅导。迟到、早退扣0.2分，缺勤一次扣0.5分;级部抽查教师坐班缺勤一次扣0.5分；不能提前3分钟到教室候课扣0.1分，上课迟到、早退、不按时放学每次扣0.5分，旷课每次扣2分。无故缺勤级部组织的大型活动、会议缺勤1次扣1分，开会请假每次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分（迟到、早退指5分钟以上10分钟之内，学校安排公务除外）。4、教学成绩20分任课教师教学成绩15分：学期末按期中考试得分（班级各科平均分、优良率、优秀率名次之和）排名，按3：4：3的比例分别给任课教师计15分、13分、11分。班级教学管理3分：学期末按期中、期末得分排名，按3:4:3的比例分别给班主任计3分、2分、1分。学科成绩在全县统考中获第一名备课组长加2分，第二名加1分，第三名加0.5分。非考试学科音、体、美、综合实践、信息技术等非考试科目根据学生评议与举行活动进行评分。按3：4：3的比例分别给任课教师计15分、13分、11分。5、级部定向考核IO分（级部自主考核项目）6、奖惩分10分被XX首发、12345等媒体或上级部门投诉经查实的，每人次扣1-3分。教师承担级部安排的公开课、典型发言、派出参加活动等每次加1分。教师承担级部安排的帮扶、家访、志愿者等活动，根据参与次数和效果进行量化加分。对级部做出突出贡献的进行量化加分。其他奖励加分，但总分不超过10分。XX县实验中学2023年2月3日