医院医德医风规定.docx
医院医德医风规定为加强医院内部管理，树立良好的医院形象，维持紧张有序的工作秩序，确保医院各项工作顺利开展，特制定人民医院工作纪律处理规定：一、本院全体干部职工均受本纪律约束，纪律面前人人平等，任何人不得例外，凡违纪者均按规定给予严肃处理。二、医院实行院科两级管理负责制。为强化科室管理,科室负责人有责任、有权利依照本规定处理本科违纪职工。院领导及有关检查小组成员将对工作纪律情况实行定期周考核和临时性抽查，发现违纪行为将严肃处理，决不姑息迁就，在给予违纪者相应的行政及经济处罚外，一并追究科室负责人的管理责任，扣科室当月检查考核分，与效益工资挂钩。三、凡违反下列纪律之一者，对直接责任人通报批评、罚款。年度内违纪两次以上者从第三次开始给双倍处罚，年内发生一次违纪行为者取消年终评先、评优资格;违纪达三次以上者责令待岗三个月，上岗后扣发三个月奖金。所在科室不得评为先进科室。1、医院所有在职人员必须严格遵守医院规定的作息时间及有关规章制度，按时上下班，严格交接班制度，凡接班人员未到，交班者不得擅自离开岗位，否则视为脱岗。迟到、早退、脱岗5分钟以上，每人次扣罚款50元。2、医务人员上班时应注意衣帽整洁、佩戴胸牌。检查发现上班不穿隔离衣、不戴隔离帽、不带胸牌，每人次扣罚款10元;值班时间外出吃饭、带孩子、干私活，每人次扣罚款100元；打扑克、下棋、打麻将，每人次扣罚款500元，对提供场所的科室负责人扣罚款500元；在电脑上玩游戏，每人次扣罚款1000-3000元，造成医院信息网络故障或不良后果的每人次扣罚款10000-20000元。酗酒闹事者停班1周，停班期间扣罚工资；串岗者按脱岗处理；在开会或学习期间手机每响铃一次，扣罚款200元，迟到5分钟扣罚款50元，无故不到者扣罚款200元。3、医、药、护、技、收款、化验等值夜班人员，必须及时接诊、治疗病人，5分钟仍未起床处理的扣罚款50元，造成延误病情或引起医疗纠纷等不良后果者从重处罚，护理人员夜班时间不得插门睡觉；行政、后勤值班人员必须在10分钟内对各科反映的情况予以处理，发现违纪一次扣罚款50元；各科夜班听班人员保证随叫随到，及时处理有关工作，联系不上或联系后以各种理由拒来者发现一次扣罚款200元。4、门诊各科室实行敞门办公，接诊时间不得关门。二人以上科室，中午及周六、周日、节假日必须有人值班，擅自不值班者按旷班处理，每人次扣罚款500元。5、凡在哺乳期上班的女工，每天可有1小时哺乳时间，但离岗前必须安排好工作，否则出现问题由当事人自负，并按脱岗处理。6、凡有事不能上班者必须请假，请假必须写请假条。因外出学习、探亲等各种事假，由科室负责人视科室工作情况酌情审批，科室批假后工作自行安排，不得再向医院要求增加人员。各种请假按相关文件规定执行。口头、打电话或找人捎假一律视为旷班。7、不请假或请假未准而擅自休假者，一律视为旷班，旷班期间每天扣罚工资500元。由此造成后果的由当事人自负，连续旷班一周以上者停发本月工资及奖金，年终评为差。越权批假者，对批假者及休假者各扣罚款500元。8、医务人员应认真接诊病人，耐心、细致解答释疑，遇有特殊情况及时请示上级医师或分管领导，不请示、推诿、拒收病人或擅自让病人转院者，每人次扣罚款500元、待岗3个月，待岗期间停发工资、奖金，养老、医疗保险、住房公积金自付；对下级或科室请示及反映问题不解决、不处理者，所造成的后果由被请示人承担，并扣罚款500元。9、团结协作、相互支持、热情服务、文明行医，严禁职工与职工、职工与病人、职工与社会人员、职工与家庭成员之间在工作场所争吵、打骂，扰乱工作秩序。职工之间在工作场所争吵、打骂者先由所在科室协调处理，处理不了由科室上交医院，由医院组织调查处理，对主要责任人扣罚款2000元及当月奖金,次要责任人扣罚款IoOO元。对确属病人无理取闹仍能妥善处一、避免纠纷者，医院给予同等数额的奖励。本院职工之间闹矛盾，严禁父母、兄弟、姐妹、家属、孩子、亲戚、社会人员来院打骂、威胁及在院各个场所无理取闹，影响医院正常工作秩序者，除对当事牵头职工扣罚款4000元、停班检查外，对科室负责人扣罚款IoOo元，取消年终评先、评优资格。家庭内部纠纷矛盾影响到医院正常工作的，对当事人罚款500元并停班,停班期间扣发工资、奖金及各种福利待遇。10、服从安排、尽职尽责完成本职工作。职工对医院领导有何建议，可直接反映或个别交换意见，不得与领导争吵、威胁、打骂，否则停班听候处理。对无故闹事、滋事造谣、贴小字报、大字报诽谤他人，对医院及他人造成不良影响的停班3个月至一年。停班期间停发工资和一切福利待遇。11、全体工作人员必须爱护公物，保持良好的工作环境和工作条件。损坏公物照价理赔;化公为私者，以原物5倍价格理赔；公款公物被盗或丢失，责任人按原价理赔、科室按原价2倍从效益工资中扣除。12、本院干部职工未经医院批准擅自开展与医疗有关业余服务、业余兼职，根据执业医师法规定责令停业、没收非法所得，视情节扣罚款2000-10000元，屡禁不止者予以待岗，待岗期间停发工资及一切福利待遇。13、私收费、私售药品、搭车开药、退药、退检查费，收受红包、克扣押金者没收其非法所得，归还病人或上交医院外并对责任人扣罚款2000-IOOOO元;科室私收病号入院治疗，收取费用由科室私分，除等额没收上交医院外，全院通报，停发13个月全科效益工资及奖金。职工随意带门诊病人到值班室、办公室、病房做各种治疗，发现一次扣科室效益工资IOOO元。情节严重的移交司法机关处理。四、擅自将医疗器械、物品借出院外者，责令按期归还，并处扣罚款2000元，逾期不还，按实际价格从当事科的效益工资中分月扣除并扣罚款500020000元。五、由于各种原因引起的医疗纠纷、差错、事故等，需经济理赔的，有过错责任的当事人承担全部费用的20%,科室从效益工资中承担40%,负主要责任者责令其待岗或下岗。六、违反计划生育的，除按有关规定处理外，待岗或下LJLJ因。七、出具假证明、假诊断，给医院造成经济损失或不良影响的，待岗或下岗。八、病人投诉职工违反本规定的各种行为一律加倍扣除罚款。本文没有明确规定的纪律问题，由院长办公会议参照有关规定临时研究决定。以上所有违纪行为所扣罚款项必须于通报下发3日内上交院财务科，逾期不交者从当月工资中双倍扣除。本规定自下发之日起执行，原规定*号文件同时废止。
