国资系统2023年党建要点.docx

国资系统2023年党建要点*年全市国资系统党建工作要坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的*大精神,按照中央、省委和市委工作部署，围绕新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，深化全市国有企业党建“五强行动”，引领国有企业不断做强做优做大。一、把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”*,加强理想信念教育。巩固拓展学习教育成果，建立强化理论武装、坚定理想信念的长效机制。坚持“第一议题”、党委理论学习中心组学习等制度，学懂弄通做实思想。结合学习宣传党的*大、省第十二次党代会精神，开展一次党建知识竞答活动。举办国有企业党组织书记、党务干部履职能力提升和思想教育培训班，推动国有企业党员教育培训全覆盖，进一步学思践悟、明理增信、崇德力行。*.加强党的政治建设。深入贯彻落实中央关于加强党的政治建设的意见，切实加强国资系统党的政治建设。始终坚持党对国有企业的全面领导，强化对党绝对忠诚的底子，牢牢把握国资国企发展根本性、全局性问题，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:加强对贯彻落实“两个维护”的监督检查，确保中央大政方针和省委、市委决策部署落地落实。*.加强中心大局服务。紧紧围绕市委“总体工作思路，以城市片区综合开发、重大项目建设、重点产业培育等为抓手，进一步拓宽工作视角，找准工作切入点，做到全市重要改革、重点产业、重大项目布局到哪里，国有企业的作用就发挥到哪里。二、把党的领导融入企业治理，强力推进企业现代化建设*.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。加强国有企业党组织对公司治理的领导，按照国有企业基层组织工作条例（试行）关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见要求，将党建工作写入公司章程。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。全面完成国企改革三年行动，进一步完善现代企业制度，确保党的领导和党的建设全面加强。*.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善国有企业议事决策规则,明确重大决策的要求、内容和主要程序。坚持党组织集体研究讨论前置要求，重大问题未经党组织研究的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度，重大事项落实情况要定期向党组织报告。*.加强党组织对群团组织的领导。贯彻落实统一战线工作条例，将统战工作纳入企业党组织的重要议事日程和理论学习中心组学习内容。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持党建带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动，企业党组织每年不少于*次听取群团工作开展情况汇报。在乡村振兴中展现国企担当、贡献国资力量，做好驻村和定点帮扶工作。加大老龄工作和关心下一代工作力度，持续做好疫情防控、信访维稳、文明城市创建、老干部和未成年人保护等工作。加强企业群团组织建设，为企业发展汇聚正能量、增添新活力。*.严格执行重大事项报告制度。认真落实重大事项请示报告条例，严格下级党组织遇到重大问题向上级党组织报告制度。督促企业领导人员按照有关规定报告个人有关事项，企业董事会、经理层定期向企业党组织报告工作执行情况。三、强化企业基层党组织建设，不断夯实基层战斗堡垒*.加强基层党组织建设。持续推动机关和企业党组织建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等制度，保持党员干部战略定力，把“六个力量”的定位贯彻落实到具体工作中Q深入开展国有企业党建"回头看”，推进党建资源“共建共享”，狠抓党建“品牌效应”，打造具有特色的企业党建和统战阵地，引导党员创先争优，引领职工创业奋进，深入社区开展志愿服务。积极开展形式多样、内涵丰富、具体实在的主题党建活动，推动党建和业务工作协同共进、相得益彰。*,强化党建工作保障机制。健全国企党建工作机构，足额保障党建工作经费。推行党务干部和经营管理人才“双向培养”机制。严格执行基层党组织任期制度，落实换届提醒督促机制，进一步规范换届流程，督导基层党组织按期进行换届。严把发展党员关口，统筹做好发展党员工作。开展一次党建竞进拉练，形成大抓党建浓厚氛围。*.健全意识形态体系。严格落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，建立健全意识形态、网络意识形态和网络安全工作研究研判、通报报告、督查考核等机制。积极探索通过理论学习、业务技能培训、设立绩效考核、人才培养选拔机制等创新手段推动意识形态工作再提升。管控好微信、微博等新媒体平台，指导督促党员干部规范日常言行特别是网上言行。加大国有企业改革发展、党的建设，特别是围绕中心、服务大局工作的宣传力度。组建“遂言企声”理论宣讲团，经常性开展宣讲活动，做响国企理论宣讲品牌。四、大力实施人才强企战略，持续强化专业人才队伍建设*.加大人才培养力度。加快年轻干部培养，注重在项目建设一线、生产经营一线、急难险重一线选拔人才，让政治硬、业务强、干劲足的年轻干部脱颖而出。加强基层历练，推进市属一级国有企业中层干部下派到二级子企业任职历练、蜕变成长，中层后备干部下派到二级子企业锤炼摔打、墩苗壮骨，新入职员工下派到基层从头做起，在一线摸爬滚打、锻炼成长。加大交流力度，推进机关和基层、企业和企业以及相关岗位之间的干部交流，多岗位锻炼丰富工作阅历。加强岗位练兵，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，坚持从生产经营一线和青年职工技术骨干中发展党员，通过培养技术能手、青年专家开展岗位练兵。*.开展人才能力提升培训。将后备干部、业务骨干、党务干部、青年人才全部纳入培训范围，围绕融入成渝地区双城经济圈建设、科技创新驱动、深化企业改革、防范企业风险等重点任务，采取“请进来''与“走出去”相结合的方式，按照不同层级、不同主题开展分层分类培训，不断提高能力素质。*.完善选拔考核机制。认真落实关于高素质国有企业领导人员“*字”标准,建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。出台关于进一步加强全市国有企业党务工作人员队伍建设的措施，不断配强专职党务干部，坚持组织选任与市场选聘相结合，大力实施遂州英才计划，积极引进体制内急需紧缺高层次人才开展驻企服务，灵活采取内部推选、外部交流、公开遴选等方式选拔任用企业领导人员。五、抓实党风廉政建设和反腐败工作，营造良好政治生态*.坚持打好党风廉政建设持久战。把学习党章党规党纪作为党员干部的“必修课“，坚持教育在先、警示在先、预防在先，创新“线上+线下”“请进来+走出去”的方式，在常态长效的同时，开展一场集中警示教育。深入推进全面从严治党，持续开展“清廉国企”行动，大力培育和提升企业清廉文化，加强对企业现有规章制度查漏补缺，围绕授权、用权、制权等关键点及时补充完善，最大限度减少权力寻租空间。加强廉政风险排查防控，把党风廉政建设要求写入企业财务管理、人事管理、项目投资、工程管理、物资采购、绩效考评等制度并逗硬监督落实。*.推动从严管理监督干部常态化。认真落实中央关于加强对“一把手''和领导班子监督的意见和四川省委办公厅关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施，探索开展国企“一把手”函询回复分析、抽核和市属一级集团向直属二级企业派驻专职纪委委员等工作机制，全面完成国有企事业骨干人员档案专项审核和*年以来发现的档案问题排查整治工作。建立健全领导班子选人用人“一报告两评议”结果综合运用机制，持续巩固提升个人有关事项报告查核一致率。巩固“排整提”专项行动成果，建立健全激励干部担当作为机制认真落实“揭榜挂帅”工作制度，积极推进干部能上能下，引导干部担当实干蔚然成风。*.持续开展反腐败工作和作风整治。以内部巡检带动作风建设，持续巩固“以案促改”、巡察“回头看”、粮食购销领域专项巡察整改成果，坚决支持纪检监察机关查处基础设施建设、公共资源交易、投资融资、股权转让等背后的腐败问题。推进国企重大非正常亏损公司、亏损项目背后违纪违法问题专项治理，深化粮食购销领域腐败问题专项整治。聚焦重点加大行贿打击力度，从严查处违规决策导致国有资产流失、暗箱操作、权钱交易等问题。在勇于自我革命上持续用力，不断加强政治体检、推动形成联合惩戒机制、强化日常监督检查、深挖隐形变异隐患，监督年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子工