《国家职业教育改革实施方案》学习体会.docx

国家职业教育改革实施方案学习体会（一）学习体会：L健全国家职业教育制度体系是个战略性任务，意义重大。2“两个关口”的提法符合职业教育规律。解决这两个“两个关口”问题，对健全国家职业教育制度体系具有重要意义。3 .教学标准的理解。这里的教学标准，应该包括但不仅是教学行为的规范，指一个专业层面的人才培养标准。这个意义上的教学标准似是苏联教育体制的说法。4 .教学标准的原则要求。职业教育与普通教育的不同，之一在于学校教学须与市场需求尽量对接。要求每一个专业的教学标准都对接相关职业的技术标准（工作标准）。教学标准一工作标准。5 .教学标准的核心内容。专业层面的教学标准，主要内容应该包括三个层次：学制周期的计划、课程标准的制定、教学流程的规范。其中，课标是“定海神针”。6 .职业教育教学标准的特性。职业教育的教学标准不可能一劳永逸和千篇一律，具有变动不居的特点一一必须随着市场技术（工作）标准的不断进步而有阶段性的调整。这是职业教育规律使然。调整的要求就是尽量实现课程内容与职业标准对接；教学过程与生产过程（工作过程）对接。7 .毕业学生质量标准的理解。从时空意义的角度看，学生已经离校。从标准实施的角度看，质量评价主体应该是毕业学生就业的单位或升学所在的学校。综合上述两个角度看,标准内容、具体指标应该不以校内工作和学生在校期间的学业成绩为主。8 .毕业学生质量标准实施的意义。毕业学生质量标准提法和推行体现中国职业教育的一大进步。实施之，相信至少能够解决两个问题：对于毕业生就业率，学校想报多少便报多少的问题。用毕业学生质量状况评价倒逼学校改进工作的问题。（二）实施建议：1 .改“教学标准”为“人才培养标准”。“国家教学标准”改为“国家XX专业技术技能人才培养标准”。2 .重视“两个关口”实施效果的评价。建议也应制定评价标准。因为教学标准和毕业学生质量标准评价标准。国家职业教育制度体系不能没有规范的评价标准。评价标准中,评价实施主体比较关键。建议企业实践专家或企业在校兼职教师在评价实施主体中应占有一定比例。3 .评价指标占比。评价一个学校毕业学生质量的标准指标可以有学校层面的和学生成绩方面的，但60%以上的指标应该指向毕业后的就业状况。因为本方案“总体要求”明确：职业教育要“服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要，对接科技发展趋势和市场需求”。因为衡量一个学校办学质量好与否，校内指标的说服力远逊于校外毕业生就业状况的指标。正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中“。4 .评价指标。毕业学生质量标准建议包括7个指标：毕业生就业率、专业对口就业率、稳定就业率、工资收入水平、毕业生接受教育满意度、用人单位满意度、毕业生家长满意度。?设置专业对口就业率、稳定就业率两个指标的政策依据是国务院关于加快发展现代职业教育的决定（国发2014）19号）：“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接”和本方案“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接”中的第一个对接。4,毕业深造学生统计问题。毕业后继续深造的学生可以设计一个指标统计，但建议不计入就业率、稳定就业率、专业对口就业率评价项目中。因为，升学者不是就业者。原文2：建立健全学校设置、师资队伍、教学教材、信息化建设、安全设施等办学标准（一）学习体会：L建立健全学校设置标准是必要的，但职业院校与普通教育院校又一个不同之处在于：设置的标准也得阶段性调整。因此，这里的“健全”应该包含不断完善的意思。2 .师资队伍建设的标准无比重要。“健全”，包括分类分层。因为职业院校教师队伍主要由专业教师、公共基础课教师两类组成。3 .信息化建设标准的建立尤其重要。许多学校投入不少,效果不佳。一个重要原因是没把内涵建设作为信息化建设的核心内容。（二）实施建议：L制度体系的组成问题。国家职业教育制度体系应该包括两个子体系：在世界意义的职业教育概念下，中国职业教育制度体系由中高职院校制度子体系（职业教育子体系）和中高技院校制度子体系（技工教育子体系）组成。2.制度体系与标准建设关系问题。从健全国家职业教育制度体系的角度看，制度体系包括不仅是标准的制定，也包括相关制度的建立。为此，建议国家职业教育制度体系建设至少包括三类制度标准：（1）设施设备类制度标准。按照全日制教育、职业培训、非全日制教育三种办学形式所需的设施设备等硬件要求制定相关标准、建立相关制度，持续解决职业教育各类院校办学条件问题。（2）内涵建设类制度标准。按照全日制教育、职业培训、非全日制教育三种办学形式所需的内涵项目要求制定相关标准、建立相关制度，解决职业教育各类院校办学质量问题。职业院校内涵建设的项目建议考虑以下8个:校企合作、师资培养、专业建设、课程开发、教学教研、信息服务、内部管理、质量评价。（3）持续发展类制度标准。根据产业对技术技能人才量和质的新需求，按照全日制教育、职业培训、非全日制教育三种办学形式所需的项目新要求制定相关新标准、建立相关新制度，解决职业教育各类院校持续发展问题。2 .标准制定的主体问题。建立相关项目的办学标准是十分必要的。建议所有标准制定应当征求行业企业的意见，最好由校企两个主体共同完成；3 .标准的核心指向问题。所定标准应当坚持以教学为中心的原则。“谋、实、新、精、勤”办公室公文写作要做好五字文章公文写作是办公室工作人员提升行政服务能力的核心之一，更是安身立命之本。秘书长反复强调：“办公室工作人员要做到提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办"，如何写好公文，结合十年来文稿写作经验和体会，我认为要着力做好“谋、实、新、精、勤”五字文章。一、着力做好“谋”字文章，做到“言之有效”。优质高效完成公文写作任务，关键是要谋好篇、布好局、把准位。一要把准核心主题。确立公文的主题，要在占有大量信息的基础上，联系当前急需解决的突出矛盾和问题，廓清写作意图,找准核心重点，做到有的放矢、正中靶心。二要把准逻辑主线。起草公文要搭建严密的逻辑架构，弄清文章的组织架构及内在逻辑联系，形成清晰的脉络。三要把准角色主位。公文起草者要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，善于换位思考，从领导的角度、全局的高度去发现、分析、解决问题，力求产生共鸣。二、着力做好“实”字文章，做到“言之有物”。公文的意义主要是让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行。因此，必须要有实实在在的内容，不能空洞无物。一是坚持理论联系实际。理论联系实际，立足点在实际，这个实际，就是部门的实际、单位的实际，因此，必须坚持说自己的话，写自己的东西，要体现针对性。二是注重用数据说话。公文要有说服力，数据是关键、是支撑。用数据说话，就是要使用真实、准确、有权威性的数据，要经得起推敲。三是措施要力求务实。务实的举措，就是要抓具体抓深入，要有实招、硬招，避免虚招、软招、空话、套话。三、着力做好“新”字文章，做到“言之有味”。千篇一律的公文让人索然无味，要起草好一篇有见地、有新意的公文,关键还得在“新”字上下功夫。一是选取新材料。要随时了解掌握领导关注点、兴奋点，力求与领导思想同拍同步。要充分利用网络媒体，留心新事物、新思想、新观点，关注外地经验做法，充分融入文稿之中，让文稿生动鲜活。二是提炼新观点。写出新意，要学会提炼、总结，对收集的材料要进行分析、综合、归纳、概括，切忌资料简单堆砌。三是采用新表述。要紧跟社会发展步伐，注重语言更新，尽量使用一些生动的语言，让人耳目清新，记得住。四、着力做好“精”字文章，做到“言之有金”。文字工作责任重大，文件更是红头红章，具有很强的权威性、严肃性，不容有失。一要精心。文字工作不仅是语言技巧问题，更是责任心问题。因此，做好文字工作要用心用情，精心撰写。二要精细。慢工出细活，要树立“精品”意识，精益求精，打造精品、金品。三要精准。文章不厌百回改，拿出初稿后，要反复推敲、多次修改，确保语句表达精准、精炼，避免出现低级性错误。五、着力做好“勤”字文章，做到“言之有文”。“言之无文，行而不远”。提高公文写作能力水平，勤学、勤练、勤悟是基础。一要勤学。要增强学习能力，拓宽知识储备，要多学习政策、多研究业务，做能写、能讲、能办的“多面手”，融会贯通的“政策通”。二要勤练。清朝唐彪在读书作文谱一书中说：“谚云读十篇不如做一篇“，提高公文写作水平，离不开大量的实践锤炼。三要勤悟。在学习和实践中，讲究“学深悟透，知行合一”，公文写作也不例外。只有不断的学而思、思而践、践而悟的循环往复，才能日有所进、终有所得。当然，要起草好高质量的公文，以上只是几点粗浅认识，实际工作中远不止这些。此外，不同的公文有不同的要求，需要根据具体情况分析、实践和研究。