【精品材料】XX党支部书记2022年述职报告（全文1674字）.docx

XX党支部书记2022年述职报告（全文1674字）2022年，面对形势复杂多变、多重任务相互交织叠加的现实考验，承载着组织对我的高度信任，在XX党委的坚强领导下，我和支部一班人始终怀着感恩之心、珍惜之心、奋进之心，坚守岗位，履职尽责，圆满完成了上级交付的各项任务，实现了工作稳步推进的目标。现述职如下：一年来，我始终牢记“心中有党”的政治要求，把政治建警放在第一位置。一是坚持不懈深化政治学习。严格落实“第一议题”学习制度，采取书记上党课、专题辅导等措施，组织全体人员深入学习习近平谈治国理政（第四卷）、党的XX大精神等内容，引导全体人员将思想和行动与党中央的决策部署保持高度一致，坚决做到“两个维护”，永远跟党走。二是坚持不懈规范支部建设。严抓“三会一课”制度落实，推进党组织标准化规范化建设。落实民主集中制，营造班子团结共事氛围，凝心聚力谋发展。我与支部一班人研究中心工作XX多项议题，累计召开支部委员会XX次，党日活动X次，党课教育X次，专题组织生活会X次，各项重点工作推进率达100%。三是坚持不解落实暖心举措。围绕关注的“衣食住行医”等方面做好服务保障，积极围绕健身房、会客室改造等项目、积极向上级争取经费，对水电工程、营区绿化、库室设置、健身娱乐设施等进行升级改造，创建五星级食堂，打造读书角，帮扶慰问困难党员X人次，安装空调X台，营造了拴心留人工作生活环境。一年来，我始终牢记“心中有责”的务实作风，把改革强警放在重要位置。一是压实管理责任。创新成立XX中队，制定XX中队管理规定日常量化考评实施办法，探索推行“绩效考评”“双向评价”“能上能下”等短期竞争性提升方法，强化“人车枪酒财章密网疫”等安全要素管理，抓实三个经常性工作，推进了队伍良性向上发展。引导全体人员主动应对涉疫风险挑战，以最严格、最严谨的管理措施，实现了单位内部零感染。二是注重人才培养。统筹抓好人员素质提升、学历提升，推进多岗位历练，鼓励参加考试培训，引导主动提升综合素质，树立良性用人的管理机制，贴近转改民警思想，结合工作实际，建立与之相应的岗位责任制和分类分层次的管理制度，并根据岗位风险责任和工作难易、要求高低等因素，建立竞争上岗、目标考核、优胜劣汰的管理机制，做到人尽其才，才尽其用。三是提升管控能力。研究中心工作机制措施，部署系列行动。特别是在工作以来，我与支部一班人齐心协力、创新抓实业务工作，在全体人员共同努力下，XXX工作数据，圆满完成XX重任。一年来，我始终牢记“心中有招”的管理方法，把从严治警放在紧要位置。一是常态化开展警示教育。坚持正面引领和警示教育，以重大违纪违法、违反中央八项规定、违反“三个规定”等典型案例为素材，组织全体人员学习相关通报，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣。二是广泛开展典型宣传扬正气。以典型培树为抓手，全方位、多角度、深层次宣传报道单位工作业绩和民辅警风貌，XX等通讯稿受到了各级媒体、各大网站报道，内宣和外宣成绩形成向上向好发展态势。X人荣立个人三等功，X人荣立嘉奖，X人被评为成绩突出个人。三是筑牢拒腐防线。认真履行第一责任人职责，以自我革命、刀刃向内、刮骨疗毒的决心和勇气，组织民辅警签订各类涉车涉酒涉赌承诺书XX余份，开展谈心谈话XX余人次，组织撰写剖析材料XX余份，召开XX次会议研究整改，一批顽瘴痼疾得到有效纠治。今年以来，虽然取得了一些收获，但还存在很多问题和不足，主要体现：一是政治理论学习的广度和深度还不够，在学以致用、学用结合指导业务工作方面还有待提升。二是改革创新精神还不够，尤其是重点业务工作方面，在打破惯性、解放思想、大胆工作等方面还有待加强。三是单位人员较多、思想活跃，无法兼顾到每名同志，众口难调，工作满意度还不能完全做到100%。勇立潮头敢为先，奋楫扬帆谋新篇。在下步工作中，我将把学习宣传贯彻好党的XX大精神放在首位，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，立足本职岗位，创新工作方法，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的严谨作风，钾足干劲、主动作为，团结带领全体干部冲锋在前、建功立业，不辜负上级党委和群众的期望！