劳动仲裁申请书电子版(7篇).doc

劳动仲裁申请书电子版(7篇) 劳动仲裁申请书电子版【篇1】被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人： 联系电话：请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(4月份加班费)6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8. 裁判被申请人为申请人补缴12月25日至9月份社会保险费；9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为12月25日起至12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助)；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！申请人：日期：劳动仲裁申请书电子版【篇2】申请人：徐_，男，_年7月18日生，原系_市_旅游汽车服务有限公司副总经理，住_省_市_村_巷_号 电话：13_被申请人：_市_旅游汽车服务有限公司, _市_区_街_号(通讯_路_号东鼎大厦_号)法定代表人：陈_ 电话：0355-7_ 136_请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资_元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_元；3、支付经济补偿金_个月(每月工资_元，工资报酬的百分之二十五)共_元；4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于9月正式到被申请人_旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_万元，实际回收_万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到_万元，对于这样的利润对于被申请人_旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。申请人：日期：劳动仲裁申请书电子版【篇3】申请人：_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同x月x日到x月x日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年3月5日工资_61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月1_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖25元。合计金额：224x15元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为25_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付x月x日到0_年x月x日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_61·11元和年终奖一个月工资25元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年月至_3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1。5倍=256·4）此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书电子版【篇4】请求事项：1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；2。是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围；3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。此致_劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委调解建议书的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；4、证据和证据*，证人姓名和住所应在申请人提交证据清单上列明。劳动仲裁申请书电子版【篇5】申请人焦_，女，_年6月20日出生，汉族，现住海南_市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院。太原市小店区并州南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市x建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市x建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。申请人：日期：劳动仲裁申请书电子版【篇6】申请人：王强_X，男，汉族，1_X年_月_日出生，现住_X市_X区_X路_X号。联系电话：_。被申请人：王强_有 限公司，住所地：_市_区_X路_X号。电话：_X。法定代表人：_X职务：_X请求事项：一 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_元(月平均工资26_元_2)。二 裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其 中：1 延时工作时间加班费1x6_.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2歇息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：_X元。事实与理由：申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一 职至今。_年12月2x日，双方签订了 无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作x小时 每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六 日还要求我随时出车，平均每月星期六 日3天以上(公司出车均有 打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年6月至_年6月间的考勤记录)。另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去 中午吃饭和歇息时间1个小时 平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一 至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有 按劳动法的规定给我安排补休，也没有 按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数 加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(_年x月1日双方商议将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6_.34元(x4x元/21.x5_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付 拖欠我歇息日工作时间加班费24_3._元(x4x元/21.x5_2倍_x个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了 劳动法和劳动合同法的规定，根据 中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了 解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_X市劳动争议仲裁委员会申请人：_X(签名)年月日