XX公司党委书记浅谈如何切实提高青人才的业务能力（共3篇）.docx

XX公司党委书记浅谈如何切实提高青年人才的业务能力（共3篇）在实现XX特色高质量发展实践中勇挑重担、堪当大任2022年是中国共产主义共青团成立IOO周年，党中央隆重召开庆祝大会，习近平总书记发表重要讲话，激励广大团员青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进。我很荣幸，是曾经的中国团员青年，也担任过基层团干部，对“青春”甘之如饴，对“青年”信心百倍。坚定信念，兴油报国。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年、热情关怀青年、充分信任青年，对青年工作、青年发展倾注了大量的心血。油田公司党委站在基业长青、人才强企的战略高度，将青年人才队伍建设作为重要政治任务，构建了多维立体的引才、育才、用才机制，为青年人才的成长发展营造了良好环境。特别是近年来，采油六厂锚定“高质量发展”主题，把握“数智化转型”主线，聚焦“低成本运营”主调，队伍和谐稳定，形成了“干部有激情、员工有信心、发展有成效”的良好氛围，实现了产量30万吨换字头的发展目标。这是六厂全体干部员工团结奋斗的结果，也凝聚着广大青年的创造和奉献。我们始终肩负夺油上产的重担，面对新区不足、老区薄弱、投资缩减、人多油少等诸多挑战，广大青年需要迎风驭雪、破冰前行的勇气，深入思考“形势怎么看、挑战怎么办、工作怎么干”三个关键性问题，在实践中不断提升素质和能力，将知识、技能转化为实现六厂特色高质量发展的生产力，成为能担当、担重任的栋梁之材，用青春业绩践行紧跟党走、忠于祖国、奉献石油、热爱六厂的铮铮誓言。党管青年，引领成才。大家都说六厂好，我认为好的本质就是拥有一支坚不可摧的干部员工队伍，我们提炼的“五字”精神文化，即德（厚德善信）、合（合而不违）、细（唯细求精）、实（实干为荣）、乐（乐观向上），就是对六厂人精神风貌最好的诠释。管好青年、引领成才，是六厂新一届党委班子的重要职责，也是六厂人才强企高质量发展的迫切需要。青年人才队伍建设，是我重要职责之一，从不敢懈怠，粗浅思考采用“党建6+”举措，引领青年快速成才。党建+组织一一推进全面从严治党向纵深发展，做好培土、浇水、施肥、打药、整枝的工作，当好青年引路人，让党组织成为青年最可信赖和依靠的坚强力量。党建+班子一一两级班子以身作则、率先垂范、担当作为，让青年看有标准、学有榜样、干有示范，建立真情关怀机制，发挥好传帮带关键作用。党建+文化一一打通青年形势任务教育“最后一公里”，树立正确成才观，教育青年在大局下思考、在大局下行动、在大局下成长，把石油精神发扬光大、让六厂文化根植心中。党建+人才一一不拘一格完善青年人才培养机制，量体裁衣搭建“能干事、想干事、干成事”平台，采取压担子、赶鸭子的方式，下大力气培养使用一批信得过、用得上、有潜力的优秀青年人才。党建+团建一一坚强领导、大力支持厂团委用心、用情、用力做好青年工作，在融入党建、融入中心上贡献力量，充分发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。党建+考核一一建立激励机制和容错机制，坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，根本解决“多做多错，少做少错，不做不错”，确保优秀青年人才斗志昂扬、获得荣誉、得到机会、实现晋升。奋起直追，蓄势待发。在83名35周岁以下青年中，有95.2%原始学历在大专及以上，学历高素质好且成长成才愿望强烈，多数人认为缺少发展机遇。常言道，师傅领进门，修行靠个人。凡事要一分为二地看，究其内在原因，在你们当前这个阶段，我个人认为最欠缺的是履职能力和业务水平需要提升；最迫切的是吃苦耐劳和为人处世需要加强。每个人的成功不可复制，但每个人的成长有规可循，方式方法有千百种，适合自己的就是最好的。作为一个过来人，我谈谈真切体会，倡导“6好”，即，健康好一一保持乐观向上的态度，每天多一份开心快乐，不焦虑、少熬夜、三餐足、多喝水、少喝酒、勤运动，偶尔的放纵也是一种情感宣泄，但不能过度消耗身体；学习好一一把学习摆在突出的位置，坚持“为己之学”，做一个有知识、有思想的青年，你将从中找出困惑、希望、成功、荣耀的答案；能力好一一铭记岗位职责，善于思考总结，注重解决问题，工作不仅能够胜任，而且干出自己的经验和体会；历练好一一不仅要立长志，更要常历练，要干就到艰苦环境、吃劲岗位、重点项目全方位磨炼自己，战无不胜，攻无不克；为人好一一心存感恩、甘于奉献，身要稳重、性要温雅，对一切人和事担当负责，永远充满希望和潜力，扎实走好人生路；展示好一一多做多看多请教，不轻视每一次机会，不打无准备之仗，全方位立体化展现自己的特点、才能、业绩，方能获得更多认可。亲爱的青年朋友们，不是所有的人都能成为想象中的自己，但是可以通过努力拼搏，成为自己想要的模样。只要相信自己、坚定信心，你必能破茧成蝶。加油，今日之六厂青年；祝贺，明日之六厂希望！第二篇高质量低成本发展激发新时代青年奋进情怀中国共产主义青年团自1922年成立至今，走过了IOO年的光辉历程。百年来，共青团在中国共产党的领导下奋勇前进，为探索救国救民道路、开创新中国和建设有中国特色社会主义发挥了生力军和突击队的作用，使党的事业后继有人、薪火相传。原油运销公司党委始终坚定服务公司发展的信念，对接人才强企规划目标，加大年轻干部培养力度，持续打通管理、技术人才成长双通道，不断完善青年人才培养的体制机制。积极为各类青年人才“搭台子、铺路子、建梯子”，促进广大青年提升技能水平、增长工作才干，努力打造一批“一岗精、邻岗通、多岗懂”的青年领军人才，为原油运销公司高质量低成本发展提供人才保障。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、把好人生方向，做高质量低成本发展的领跑者。习近平总书记在中国人民大学考察时强调，“广大青年要做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者青年树立什么样的人生理想，选择什么样的奋斗方向，对于走好人生之路至关重要。原油运销公司党委牢牢把握当前形势，多层次开展精准化形势任务宣讲活动。党政主要领导带头讲、班子成员分头讲，组织动员青年干部、典型骨干组建“青年讲师团”，走进青年身边讲形势，引导青年明确任务、锚定目标、压实责任，厚植与公司同呼吸共命运齐奋斗的思想根基。以“三会两制一课”、主题团日活动、网上主题团课等为载体推进青年大学习行动。坚持学习党史、共青团史、石油工业史，贯彻好党的十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平重要指示批示精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步坚定信念、振奋精神，增强高质量低成本发展的干劲和决心。原油运销公司党委突出理想信念教育和党的创新理论学习，为青年搭建交流平台，问需、问计青年，引导青年树立正确价值观，用榜样标杆传递正能量，激发青年岗位建功的热情。在传承与弘扬大庆精神铁人精神中锤炼作风、塑造品格，敢做树立新风的担当者。青年要在新时代中建功立业，必须夯实担当实干的品格基础。大庆精神铁人精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，深入践行以“三老四严”“苦干实干，为核心的石油精神，是激励石油青年不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。原油运销公司党委以“理想信念、形势任务、核心价值”三项教育为主要抓手，多渠道、分层次、全方位对青年员工开展教育，深化青年对大庆精神铁人精神的理解，涵养新时代石油青年的精神品格。围绕新时代青年如何履行岗位责任、弘扬严实作风开展青年岗位讲述活动，鼓励青年自觉传承大庆精神铁人精神，将严实作风内化于心、外化于行，在公司高质量低成本发展中展现新作为。在人才强企与改革创新中勤于探索，敢于突破，勇做打造一流数智油田建设的实干者。原油运销公司党委始终坚持党建带团建，全面落实“四带一建”任务，聚焦主责主业、服务中心大局、激发队伍活力，推动人才强企工程落实落地。青年作为公司人才强企规划的重要组成部分，正在成为推动公司高质量低成本发展的中坚力量和主流群体。在原油市场化销售工作中，积极推进外销地炼原油与市场的接轨，圆满完成原油市场化销售阶段性交付工作，创效IOOO余万元，在液化气和轻烧方面延续推价销售，累计增收近2000万元。青年积极扛起“两废”科学环保大旗，“青年攻关小组”提高泥浆周转处理效率，降低处理成本132万元。在油泥砂处理作业区，青年们积极配合开展污水处理交流、相关室内试验，通过油水分离池加注药剂，明显改善污水水质。围绕疑难攻坚、应急抢险、修旧利废等重点、难点任务，积极发挥着青年生力军和突击队的作用。“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”青年以梦为马，向阳而生，紧密围绕全年生产经营任务，抢抓上产黄金时机，立足岗位争先锋、讲奉献、做贡献，原油运销公司党委将通过实际行动，实现对青年从服务到凝聚、到引领的良性循环。第三篇奋楫扬帆青春"油"我对外合作项目部党委扎实贯彻落实集团公司、油田公司关于人才强企工作部署，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧密结合实际推进落实，着力打造一支政治觉悟高、专业能力强、综合素质优的青年人才队伍，为对外合作二次高质量发展打实人才基础。力谋发展重青年。项目部党委始终怀揣爱才的诚意、容才的雅量，将强化青年员工培养、促进青年员工成才作为推进对外合作二次高质量发展的基础性、战略性工作来抓。“是雄鹰给蓝天、是骏马给草原”是项目部党委对青年员工的承诺，青年员工早日成长为“一飞冲天的雄鹰、一骑绝尘的骏马”是项目部党委的目标。“国际化运作、中石油管控”是对外合作独具特色的优势，长期积淀的“合作文化”蕴含着先进的管理理念、先进的运行模式、先进的工艺技术。近年来，项目部党委以“深入实践”为切入点，创造条件，使青年员工和国内外各路精英和优秀技术服务团队同台竞技、密切合作、锻炼提升，造就了青年员工眼界开阔、思维活跃、勇于创新的特质，一批青年才俊成长为对外合作业务的骨干。当前，对外合作项目部基层干部队伍中40岁以下的年轻人占比达到45%o2021年以来，两名青年同志分获“集团公司先进工作者”“油田公司十大杰出青年”称号，多名青年同志在油田公司青年技术交流、我说我岗竞赛中获得奖项。因材施教育青年。对外合作项目部党委坚持系统思维和全局观念，加强对青年人才队伍建设的组织领导，畅通三支人才队伍成长通道，以“导师带徒”“精准培养”“压担子促成长”为抓手，助推青年员工成才。聚焦管理岗位青年，搭建组织培养平台。把干部队伍有序接替和年轻干部培养选拔摆上重要议事日程，主动研究谋划，持续系统推进，在重点业务领域考察识别“三强”青年干部。聚焦技术岗位青年，搭建业务提升平台。近两年来，先后外派3名青年员工到勘探开发研究院、东方物探公司委托培养，先后6名青年员工揭榜挂帅项目部内部开发生产科研课题。聚焦技能岗位青年，搭建价值创造平台。以“工匠精神”为引领，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，促进海上平台现场青年操作人员技能水平提升。2020年来，7名青年成长为科级干部，5名青年被聘为二、三级工程师，4名青年选拔到赵东平台中央控制室岗位，为人才队伍储备了重要接续力量。力学笃行锻青年。项目部党委积极发挥党建带团建作用。以理想信念感召青年，以石油精神凝聚青年，以岗位实践锻炼青年。2021年以来，共组织开展团课24次，团员青年覆盖率100%,通过深入学习百年党史，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神,引导广大青年牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢记习近平总书记的嘱托，以做“有骨气、有志气、有底气”新时代青年为己任，坚决做到“听党话、跟党走”。同时将党史学习教育与弘扬石油精神、大庆精神、铁人精神结合起来，深入挖掘时代内涵、丰富实践载体、激发爱企热情，筑牢青年员工“我为祖国献石油”的理想信念。围绕生产经营中心工作，项目部党委着力抓好“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”创建，精心培育“青年岗位能手”，“青”字号品牌建设取得累累硕果。广泛开展青年突击队活动，引领团员青年在关键时刻站得出、顶得上、堪大任。结合赵东平台年度重点检维修和重大生产调整计划，统筹调配各专业优秀青年人才，分别组建了设备检修、安全检查、夺油上产、提质增效等青年突击队6支，参战青年200余人次，切实把“石油青年心向党”的坚定信念转化为“立足岗位作贡献”的生动实践。真情服务爱青年。项目部党委积极发挥共青团桥梁纽带作用，不断探索与把握青年人才成长规律，结合企业转型发展需要，找准服务青年与青年成才实际需求的着力点。结合青年员工实际，开展“我为青年办实事”活动，加强对广大青年员工的人文关怀，每逢五四青年节，党政主要领导都要带领团干部深入岗位，与青年员工开展座谈，依托共青团组织定期对青年员工进行走访活动，把组织的关爱和温暖送到每名青年员工心里，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。近两年来，及时协调解决了大学生公寓配套、加班休息室等青年关切问题。针对受疫情影响外地青年员工重大节日不能与家人团聚等问题，项目部党委委托青工委、工会举办“我们一起过大年”“中秋共团圆”等活动，通过真情服务使青年员工在异地感受到家的温暖，让青年员工安下心、扎下根。