劳动经济学——工资.ppt
1,第六章 工资,2,一、工资的内涵,工资是什么？劳动力的价格（经济学定义）也是 雇佣劳动的报酬。（以雇用关系为基础）,3,工资发展历史,实物工资 货币工资 工资和薪水的分化（两者区别）福利制度越来越发达（福利本质是工资的转化形式，劳动力价格的组成部分）主要形式：货币福利/实物福利 法定福利/自定福利 薪酬/报酬（现代工资概念，广义：涵盖福利）,4,与工资相关的概念,工资率（即 单位时间工资）名义工资（货币工资）实际工资 计时工资 计件工资,国家统计局公布2008年我国城镇单位在岗职工平均工资统计数字，根据年度统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。,5,广义：总劳动报酬（薪酬/报酬）狭义：界限模糊,二、工资外延,6,二、工资外延,关注现实问题：认识我国工资外延（狭义）的模糊性,7,传统计划体制下我国工资分配的特点,1.政府掌握着绝对的工资控制权 2.低工资 3.平均主义,8,我国工资制度的演变脉络,供给制（实物工资制）、部分供给制、以实物为基础的货币工资制 第一次改革：1950 统一了货币工资实物计算标准 建立工人的技术等级工资制/干部职务等级工资制 第二次改革：1956 取消了以实物为基础工资制，实行纯粹货币工资制 1978年后第一次改革：,9,1978年后第一次改革：1985年：企业可以根据经济效益，自己安排工资分配。控制方式：工资总额控制 1993年后第二次改革：新的控制方式：职工平均工资增长速度低于 企业经济效益的增长速度。,10,工资外延的不同观点,w1=基本工资等级（传统意义）最狭义 w2=w1+奖金+津贴 w3=w2+福利（现期：住房等）w4=w3+延期福利（养老金、雇员持股等）,11,现行的工资制度：,企业：市场化（宏观控制）机关事业单位：较严格控制,12,期中测试题目：请务必注明学号和姓名,试举例说明劳动力需求的派生性？长期/短期劳动需求的工资弹性，哪个弹性更大？为什么？个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线有什么不同？为什么？什么是劳动力市场均衡？为何劳动力市场是典型的非均衡市场？谈一谈现阶段劳动力市场供需总量失衡的成因和对策。,13,思考题：影响工资水平的因素？(宏观/微观）,14,古典经济学,三、市场经济条件下的工资决定理论-古典经济学的工资决定理论,生存工资理论,杜尔阁,威廉配第,李嘉图,亚当斯密,15,三、市场经济条件下的工资决定理论-古典经济学的工资决定理论,核心观点：工资水平的决定因素是维持劳动者（及家属）生存的必需品的总支出)。主张：工资等于或略高于能够维持生存的水平。,16,三、市场经济条件下的工资决定理论-古典经济学的工资决定理论,配第,工资是维持工人生活必需的生活资料的价值，包括劳动者生存和进行劳动以及生育后代所必需的生活资料的价值，,杜尔阁,认识到了劳动力供给方在劳动力市场上的竞争作用，工人间的竞争会导致工资下降。,17,三、市场经济条件下的工资决定理论-古典经济学的工资决定理论,李嘉图,工资具有自然/市场价格工资的高低同人口增长率成反比。劳动力供给决定工资高低。人口增长率的变化将自动调节工资水平。,斯密,工资是劳动力价格（自然/市场价格）自然价格：工人及家属生存需要市场价格：劳动力需求状况决定。市场价格围绕自然价格波动。工资增长：基于财富的增长工资差别：职业差别,18,三、市场经济条件下的工资决定理论-古典经济学的工资决定理论,古典经济学工资决定理论有现实意义吗？最低工资制的重要的理论支持。,19,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,现代西方经济学的工资理论,马歇尔均衡价格工资理论,边际生产力工资理论工资取决于劳动的边际生产力,克拉克边际生产力工资理论,均衡价格工资理论 工资 水平 L,20,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,工会,工资,资方,核心观点：工资取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的对比,劳资谈判工资理论（集体谈判、集体交涉工资理论）,21,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,劳资谈判工资理论（集体谈判、集体交涉工资理论）,工会对工资的影响：在劳资谈判中，工会实际上是劳动力供给的垄断者。,L,22,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,关注工会发展现实：,企业工会,行业工会,中央工会,美国、加拿大,德国、奥地利、瑞士,澳大利亚、挪威、瑞典、荷兰,23,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,工会谈判制度的利与弊？弊端：过度发达的工会导致劳动力市场的僵化。对就业有不利影响。我国工会力量未充分发挥。理解在我国推进工会和工会力量发展的必性。鼓励措施：工资集体协商试行办法 集体合同规定,24,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,效率工资的基本假设：工资越高，员工有效的劳动供给（工作努力程度）越高，工作绩效就越高。效率工资本质是一种激励机制。,效率工资理论：,25,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,效率工资（effiency-wage)是：企业支付给员工比市场均衡水平更高的工资，促使员工努力工作的一种激励和薪酬制度。效率工资为何会在当代成为流行趋势？,效率工资理论：,26,三、市场经济条件下的工资决定理论-现代西方经济学的工资决定理论,效率工资流行的负面效应：导致失业增加。导致工资刚性增加。,27,本 章 小 结,工资内涵,工资的发展简史,工资外延,我国工资外延的不同界定,工资外延,工资理论发展,生存工资 边际生产力工资理论 均衡工资 谈判工资理论 效率工资理论,与工资相关的概念,
