大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）.docx

大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）为进一步加强和推进我校毕业生就业工作，健全就业工作激励机制，提高学校毕业生就业率，提升毕业生就业质量，特制定本办法。一、考核办法1、组织领导：毕业生的就业工作，由学校毕业生就业工作领导组统筹安排，分管校长挂帅，招生就业处牵头，成立相应的考核小组，对各学院就业工作进行考核。2、考核形式：各学院按照评估指标体系，在自评的基础上，由考核小组对考核体系中的各项指标逐项审核打分。3、考核内容：按照大学毕业生就业工作考核标准（试行）和评估标准三级指标计算方法（试行）执行。4、考核等级：考核项目总分值为IOO分。总分90分一100分为优秀，80分一89分为良好，70分一79分为中等，60分一69分为合格，不满60分为不合格。二、考核时间和要求每年毕业生就业工作考核时间安排在12月下旬，各学院在每年12月20日前将自评表等有关考核材料报招生就业处,招生就业处要在12月底评审结束并汇总评审考核结果，呈报学校就业工作领导组。三、奖惩办法1、根据考核结果，每年年终召开毕业生就业工作表彰大会，表彰奖励毕业生就业工作先进集体、先进个人以及为我校就业工作做出突出贡献的用人单位。(1)、就业工作先进集体：按考核分值前8名，所在学院评估考核结果必须达良以上者，予以奖励。奖励金额=IooX各学院考核分值X各学院毕业生人数系数(2)、就业工作先进个人：评选名额15个，所在学院评估结果应达中等以上，且二次就业率单项指标达75%以上;参评的机关部门工作人员或专任教师应在就业工作中表现突出。每人奖励Iooo元(3)、用人单位突出贡献奖：一次性接收我校毕业生30人以上者，按照接收人数予以奖励。2、毕业生就业率与各学院专业建设及招生相挂钩。连续二年就业率低的专业，将根据情况减少招生数量或限制招生。3、就业工作不合格的，在全校进行通报批评。以万人规模、441-540名毕业生定为人数系数1。毕业生人数150151-250251-330331-390391-440441-540541-6402641人数系数0.50.60.70.80.91.01.11.2