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2022年县委政法委意识形态工作总结3 篇2022年县委政法委意识形态工作总结1年初以来，在市委、市政府的正确领导下，我办以*的* 和省、市委相关会议精神为指导，按照市委宣传部的要求和年 初的工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识 形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同 落实，切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平， 收到了良好的效果。一、意识形态工作推进情况（一）*委落实意识形态工作领导责任的情况。我力、*始终 把意识形态工作作为头等大事来抓，不断加强领导，强化措施, 成立以主任为组长、副主任为副组长、各科长为成员的意识形 态工作领导小组，使意识形态工作走上了规范化、制度化轨道。 加强班子理论培训学习。将意识形态工作与“两学一做”学习 教育、“三抓三创”、解放思想大讨论等活动有效结合，定期 组织全体干部学习*关于意识形态工作的重要讲话以及 中央、省、长春市和我市关于意识形态工作的重大决策部署。 专题研究意识形态工作。根据市委宣传部工作的部署，结合我 办实际，研究制定年度工作计划，半年总结一次意识形态工作， 及时解决工作中出现的困难和问题。（二）*委加强对各类意识形态阵地管理情况。在宣传信息 报送工作方面，积极响应市委宣传部的工作要求，及时报送农 业创新发展、农产品特色、乡村振兴等方面的调研信息，为我 市农业产业化的大力发展献计献策。（三）*委维护网络意识形态安全的情况。以*书记为组 长，亲自调度部署网络意识形态安全，健全维护网络意识安全 体系，制定网络上网安全工作制度。在网络上主动学习*的方 针政策，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正 能量，坚决抵制不良思想在网络上漫延。二、存在的问题及原因一是对意识形态工作的新形势把握得还不够精准。个别同 志对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把 握意识形态工作发生的新变化，对新观念、新知识、新手段的 运用还需增强，对意识形态工作内容了解还不够全面系统。主 要是由于与时俱进的动力不足，不能很好地及时掌握上级新动 态、新思想。二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入。推进意 识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时 完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题 新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。三是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓意 识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时 部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。比 如，理论学习效果主要是体现在学习笔记上，对学习成果的实 践运用缺乏有效监督和指导。三、下一步工作打算一要提高看齐意识，着力加强理论学习。将意识形态领域 新思想、新理论、新政策纳入*总支日常学习的重要内容，及 时传达学习中央、省和长春市关于意识形态工作指示精神，向 *的理论路线方针政策看齐，向市委各项决策部署看齐，并把 意识形态工作纳入到*工作报告、纪律检查、干部考核当中 去。二要提高担当意识，着力强化阵地建设。抓好意识形态阵 地建设，加大中国传统文化成就正面宣传，既体现组织意图， 又反映群众意愿。坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形 态工作同“两学一做”学习教育、“三抓三创”等活动有机结 合，科学制定活动方案，严格落实科室责任，凝聚干事担当氛 围，真正把*新时代中国特色社会思想和*的*精神学习好、 贯彻好。三要提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态 工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必 问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工 负责的责任体系。充分调动办公室同志共同参与意识形态工作 的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着 力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。2022年县委政法委意识形态工作总结2近日，公司*委提出20XX年*建工作要点，要求围绕“五 个突出”，持续强化*的创新理论武装，精心组织建强国资国 企干部人才队伍，持续巩固*的基层组织战斗堡垒，压实管*治 *责任。一是突出系统谋划，根据中央、*统一部署，认真组织开 展*史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建*百 年”专题教育。做好“七一勋章”颁授对象、全国、全省国资 委系统“两优一先”表彰对象推荐工作和“两优一先”评选表 彰工作，组织开展“奋斗百年路、启航新征程”主题征文、诗 词创作、摄影比赛、知识竞赛等活动。严格落实意识形态工作 责任，牢牢把握意识形态主导权，压紧压实做好意识形态工作 的政治责任、领导责任，强化意识形态阵地管理，加强意识形 态分析研判，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，做好意识形 态领域问题研判和舆论引导，切实维护意识形态领域安全。二是突出政治标准，建强国资国企干部人才队伍。认真贯彻落实*基层组织选举工作条例*国有企业基层 组织工作条例（试行）,抓好各级*组织到期换届工作。按照 国有企业领导人员“20字”标准，认真落实贵州省省管企业 领导人员管理办法，严格执行公司管理人员选拔管理办法， 培养造就一支高素质管理人员队伍，适应企业高质量发展需 要。强化管理人员监督管理，激励管理人员担当作为，提高管 理人员教育培训针对性实效性。三是突出政治功能和组织力，持续巩固*的基层组织战斗 堡垒。严格落实*强调的“两个一以贯之”要求，完善* 的领导和公司治理有机融合的制度框架。发挥*建工作优势， 开展*先锋队、*责任区、*示范岗、*先锋号、*突击队等 创建活动，将*建与中心工作一起抓，使*的建设贯穿于深化改 革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。 深入实施基层*建质量提升三年行动计划巩固年行动，严格落 实“三会一课”、主题*日、开展政治家访、为*过政治生日 等制度，提高组织生活质量，提升基层组织建设质量，增强政 治功能和组织力，提高推动企业改革发展的能力。以抓*建带 团建为切入点，带动工会、*工作创新发展。推进脱贫攻坚 与乡村振兴的有效衔接，找准着力点，持续巩固脱贫攻坚成果, 切实履行国有企业应有的责任担当。四是突出全面从严，持续压实管*治*责任。严格落实中央 八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度， 坚决防止“四风”反弹回潮。开展*风廉政教育、全面加强作 风建设、巩固巡视整改成果。纵深推进*和反腐败斗争。 保持高压严治态势，加强对权力运行的制约和监督，把握“惩、 治、防”辩证统一关系，把严惩腐败和严密制度、严格要求、 严肃教育紧密结合起来，建立健全决策科学、执行坚决、监督 有力的权力运行机制，不断提升防治腐败效能。着力强化政治 监督。落实全面从严治*责任制度，深化全面从严治*理论和实 践问题研究，以钉钉子精神抓好任务落实。2022年县委政法委意识形态工作总结3今年以来，为认真贯彻落实意识形态工作得决策部署和指 示精神，牢牢把握正确得政治方向，紧密围绕中心工作，找准 立足点，深入抓好思想工作，现将有关工作总结汇报如下：一、主要工作（一）学习宣传*新时代中国特色社会主义思想、*谈治 国理政、*精神等，引导广大*干部群众不断增强“四个意 识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢信仰之基、 补足精神之钙、把稳思想之舵。提高政治站位、树立历史眼光、 强化理论思维、增强大局观念，发挥好带学促学作用，以身作 则、率先垂范，切实承担起组织推动学习贯彻的领导责任，抓 好*干部的教育培训，把学习贯彻延伸拓展到基层，覆盖到广 大干部群众，形成层层学习的良好局面。（二）强化学习，夯实基础。一是结合“学习强县”、“优 环境、促发展”大讨论活动，召开理论学习中心组会议十余次, 二是完成“学习强国”每日学习。*干部学习做到每天每周每 月有计划、认识到加强学习对于提高政治理论素质、增强业务 能力的重要意义，做到学习有热情，坚持做学习型*干部。三 是开展每月干部讲堂活动，加强了政治理论学习，提高了思想 道德素质。（三）进行疫情知识宣传和舆论引导。扎实做好疫情防控常 态化工作。一是思想认识上高度重视，把人民的生命安全和身 体健康放在第一位。二是保持宣传工作常态化，通过疫情知识 宣传和疫情期间舆论引导，提高群众自我防护意识，打造“政 府+社会+个人”讲文明、爱卫生和疫情防控“一条心”，继续 多元化、多渠道加大宣传力度，落实通风、消毒、戴口罩等日 常防控措施，不断加强健康知识宣传，提高群众自我防护意识, 养成不聚集等良好习惯，进一步巩固疫情防控成果。（三）弘扬*核心价值观，宣传社会正能量。开展了 *的宣传学习，积极开展了新时代文明实践站、 和谐家庭等精神文明创建活动，以民生需求为导向，特别是困 难职工、贫困群众、残疾人等群体，走进基层，从群众中来， 到群众中去。把*真正用于实践，培育和践行的过程 就是传播正能量的过程，推动形成我为人人，人人为我的良好 社会风气。二、存在问题意识形态工作虽取得了一定成绩，但同时也存在一些问 题，一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要 进一步探索，二是新形势下提高引导舆论的本领需进一步增 强。三、下一步打算一是牢牢把握好正确的政治方向，确保*新时代中国特 色社会主义思想和当的*精神落地生根。二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好 展示宣传，在全社会形成良好氛围。三是加强互联网思维意识和创新意识，以兄弟单位宣传思 想文化和意识形态工作中的好的做法为榜样，补齐短板，开拓 创新，不断取得意识形态工作新成效。