党支部存在的问题、原因及改进措施6篇.pdf

第一篇：党支部存在的问题、原因及改进措施为认真贯彻落实集团党委在“两学一做”学习教育中召开 专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，根据集团党委安 排，党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，学习贯 彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会精神，增强“四个 意识”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照关 于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监 督条例，按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向， 深入查找支部班子存在问题，并制定整改措施，安排整改时间， 让班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。 现将支部班子存在的问题、原因分析、整改措施及努力方向总 结汇报如下：一、 存在的问题1. 学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同 志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际工 作结合不够紧密，韧性钻劲不足。2. 思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践 有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细, 对自己分内的工作想得不周全。3. 政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩 是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作 做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的 根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、 自身的使命感认识不够充分。4. 党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读 报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要集 中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理 想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部 成长进步多方面和多层次的需要。5. 教育管理不够严谨。支部班子对党员的遵章守纪引 导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。日常教育管 理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时发现 党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评，对党 员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不足，以支部 班子的名义与党员谈心交流的活动较少。二、产生问题的原因分析1. 理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲, 忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性 不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其是对 党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的 政策举措领会不深。2. 群众意识不强，宗旨意识淡化。没有坚持把群众工 作的理念贯穿工作的全过程，当的很多活动没有依靠群众、带 动群众，密切联系群众不够，开展调研不够深入，没有充分解 决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。3. 管理制度不够健全。由于管理制度不够健全，导致一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解 决。4. 创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新 的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上 级党组织和领导交办的任务，对一些新政策、新观点、新经验 吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、 创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作 中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是 存在“不求有功、但求无过”的消极思想等。同时缺乏责任感, 缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒 惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲 了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动 性、创新意识有了差距。5. 自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、 自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没 有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高。对党员 干部的教育、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，造成党 员自律意识不强，自身建设方面要求不高。6. 作用发挥不全面，在公司的经营发展过程中支部的 战斗堡垒作用和党员的先锋模仿作用发挥不全面，很多群众包 括部分党员在内处于观望状态，认为党员群众在同样的岗位、 干同样的工作，没有什么两样，没呈现出以党员为标杆、广大 群众相党员看齐的、为事业拼搏的局面。三、整改方向和措施1. 要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首位，系统学习党的路线方 针政策以及最新理论成果，准确领会准则的基本精神，深 刻把握条例的基本要求。落实“三会一课”制度，完善学 习培训制度，加强理想信念教育，提高党员干部综合素质。2. 要进一步坚定正确的政治方向，增强“四个”意识。教育引导广大党员同志始终坚定正确的政治方向，自觉维 护党中央权威，做到思想上坚决拥护、政治上坚决维护、组织 上自觉服从、行动上坚决看齐，3. 要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。在工作中实事求是，虚心请教，爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，恪 尽职守，廉洁自律，始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为。4. 要进一步深化服务理念，增强工作实效。以“两学一做”学习教育为契机，以“五好党支部”创建为出发点， 以“三会一课”为平台，加强和规范党内政治生活，开展批评 与自我批评，强化党内监督，严守党的政治纪律和政治规矩， 积极培育风清气正的政治生态。5. 完善的规章制度是支部班子作风建设取得实效的重要保证。经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上 查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度 不完善的，要加快修订，属于没有明确制度的，要加紧制定。 通过落实制度，严格管理，切实加强党建制度化建设。6. 加强自身建设、强化教育培训，增强支部的凝聚力、提高党员的干事创业能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作 用和先锋模范作用，让党员干部和职工群众充分相信党组织、 依靠党组织，让成为“四讲四有”的合格党员，成为群众心中 信服、脑中佩服的榜样，成为新时期建设发展的标杆！第二篇：党支部存在的问题、原因及改进措施到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定 的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求 党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求 来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针 对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：班子存在的主要问题1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解 决新问题。具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻” 劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知 识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间 通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实 际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群 众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高 全区党员职工的整体素质和业务能力。整改情况：完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下 来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习 纪录，注重学习效果的提高。根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安 排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作 的局面，再树综掘二区的新形象。转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其 是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通 过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用 改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾, 形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做 贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头 羊、做好表率。2、班子在工作安排部署不够严谨具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精 神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查 研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺 乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理 干部的积极性和创造性。整改情况：工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评 与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、 多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制 度和激励机制，规范工区管理干部的行为。解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管 理，言必行，行必果。3,谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工 作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带 来不良影响，整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子 在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工 作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关 系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗 力。整改计划：注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和 创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领， 加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰 头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作 能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高 威信。通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学 习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一 步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历 史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不 合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段 后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支 部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈 心活动，从思想、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观 念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问 题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提 高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、 紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主 要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据 督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：党支部存在的主 要问题1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具 体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织 纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断 引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通 过学习来提高党员组织观念。整改计划：完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定 下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、 学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学 习做好学习纪录，注重学习效果的提高。根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安 排。给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、 精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起 来。整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同 志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党 员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教 育活动，使党员同志通过学习形成共识。支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员 同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积 极性，发挥共产党员的先锋模范作用。依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强 党员的先锋意识、责任意识。3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和 怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众 沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集 体的凝聚力和战斗力。整改计划：支部每月（季）开展一次集体交心谈心活动，形成一个 “严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围, 经常性开展批评与自我批评。通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟 通长效机制。4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不 强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制 度没有真正落实到位。整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高 服务质量和管理水平。整改计划:树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效 运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提 高工时利用率，减少职工的加班延点时间。注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和 创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗 力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发 挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要 求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月 工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产 例会的主持人由谷守生同志负责。加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管 理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问 题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由XX同志负 责。第三篇：党支部存在的问题、原因及改进措施按照关于召开党支部组织生活会和民主评议党员的通 知要求，围绕“深入学习习近平新时代特色社会主义思想， 学习贯彻党的十九届五中全会精神，持续提升基层党组织政治 功能和组织力，进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模 范作用，统一思想、凝聚力量，为集团“十四五”高质量发展 开好局提供坚强政治保证，以优异成绩庆祝建党100周年”的 主题，经过扎实开展会前学习，广泛征求党员、干部和群众意 见建议，深入开展谈心谈话等过程，对照党章党规党纪，对照 初心使命，在深刻剖析自身思想、作风、行为的基础上，重点 从以下5个方面挖掘出了自身具有突出性的问题，现将存在的 问题和不足、发生问题的原因、改进措施等方面汇报如下：一、存在的问题和不足一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。本人政治立场坚定，工作和生活中能够以合格党员标准要 求自己，严守党的规矩和纪律，坚决做到“两个维护”不动摇, 但是自身的素质还不够全面，学习深度不足，缺少钻研精神， 没有深层分析思考问题，不能较好地指导实际工作.二是坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政 治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署 方面。本人能够坚决服从党组织的各项决定，但在具体抓落实的 工作中还存在不足：一是，分析问题，解决问题的能力还有待提 升，需要进一步的提升专业水平，符合公司高质量发展的要求， 在党建与业务结合方面还需要和其他专业的同志多学习；二是 在带领群众抓落实方面，对团队的培养不够，对年轻同志的思 想教育和专业知识的指导不够，需要给年轻同志创造条件和机 会去实践中锤炼，更好的贯彻上级党组织交给我们的任务.三是贯彻落实集团党组和各级党委部署要求，履职尽责， 担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统 筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作。扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面。本人在今年的疫情防控工作中能够坚决执行上级党组织 和当地政府下达的相关政策，但在预防风险，减少损失方面，缺 乏预见性，对疫情给公司生产带来的负面影响估计不足，当影 响产生时处理紧急问题缺乏系统思维和长远规划.四是学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出 的“十四五，经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加 强科学谋划，查找短板弱项方面。本人积极参加支部组织的各项关于十九届五中全会的学 习活动，结合工作实际分析短板有以下几方面：一是，结合分管 工作谋划不足，站位不高，没能站在公司长远发展的角度做好 谋划，二是对标不够，没能很好的从行业中竞争对手汲取经验 教训三是对团队阶梯培养，目标责任到人强调不足.五是落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落 实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规 矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央 八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。本人能够带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评 和纠正违规违纪言行，落实中央八项规定精神，坚决反对形式 主义官僚主义.但在具体的操作细则上学习不够，思想上认为 出发点是好的就没问题,但在细则上不符合要求仍然是不对 的.二、发生问题的原因一是理论学习还不够。表现为理论学习在思想上未能引起 高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，没 有认真的结合实际工作分析学习材料对我工作的指导意义.二是创新能力不足.表现为个人的理论水平，专业水平有 待提高，对工作中存在的新常态，新挑战,缺乏科学系统的解决 办法.三是团队力量发挥不足.表现为对团队人才阶梯培养不够, 后劲不足.三、今后努力方向和改进措施一是要加强理论学习.参加集中学习后，需要对党的方针 政策认真研读精读，真正体会理论思想的内涵，并且要组织团 队，研究如何将党的方针政策，指导思想结合到实际工作中去.二是要加强专业知识学习，努力提高专业水平,积极向同 行业的专家请教学习，提高自己的业务水平，提高自己系统的 解决问题的能力，在日常业务方面建立新的模式,应对新常态， 着眼于公司长远发展，目前看，疫情防控的形式还很严峻，本人 还要在防疫政策和工厂生产相结合等方面多下功夫，做好应急 预案，能够在做好疫情防控的前提下做好工厂的各项工作.三是要培养团队后备力量.要大胆的给年轻同志创造条件 和机会去实践中锤炼，更好的贯彻上级党组织交给我们的任务 整个团队强起来才能给企业的后续发展注入新活力.最后，请各位领导和同志们给我提出宝贵意见，帮助我补 短板，找差距，更好的完成党组织交给我的任务。第四篇：党支部存在的问题、原因及改进措施一、存在的问题及表现1、在思想政治方面。能够主动进行“四个意识”理论知 识学习，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致。但对业务知识的学习还不够，缺乏一 种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现 再想办法解决，有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄， 沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃 避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。2、精神状态方面一是开拓进取精神不足。面对工作中的难点问题，思考不 多，研究不深，创新不够，办法措施不多。面对一些复杂矛盾 和攻坚任务，深层次分析、思考不够，怕工作失误，冒风险、 担心踩到红线，把“不出事”作为最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。二是攻坚克难方面。虽然能 够担当起责任，在分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存 在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在某些工作协调解 决中紧紧停留在严格执行公司党委的要求上，模范带头发挥不够充分。三是谋在先的工作做的少，被动接受安排 工作的做的多的问题较为突出，习惯于凭经验，按套路想问题 办事情，对深层次问题解剖不够主动，对工作缺乏干劲，锐气 不足，被动应付，标准不高，把关不严。3、工作作风方面一是工作中深入基层不够，联系群众不够紧密。与党外代 表人士实际沟通交流较少，提取的意见建议不够广泛。二是对 四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风” 现象，八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风” 现象、违反八项规定的精神问题没有起到很好带头作用，特别 是身边不良风气，重视不够。二、产生问题的原因分析1.思想理论学习不够到位。结合工作实际，总强调任务重、 事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，对党的十九大 精神、习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对 党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的理论学习不够, 许多时候浅尝辄止。同时，学习计划落实不严格，理想信念教 育坚持得不够，经常没有真正把自己融进去，把学习、思考、 实践紧密结合在一起，学习的实效性不强。2.纪律执行不够严格。纪律意识淡薄，在严格执行纪 律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好 身边人身边事就行了。对社会上出现的一些不良风气，怕得罪 人、怕伤面子，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责， 勇于同不良风气和行动作斗争。出现这些问题，根本还是对党 的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到 位，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，导致实际工作中说 与做、立言与立行等还有差距，没有充分认识到党的纪律是丝 毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律 当成铁律。3.缺乏担当精神。缺乏对责任的敬畏，工作中出现了 “惜 力、求稳、怕事”的现象，害怕承担风险，存在少惹事、不惹 人，少冒险、不出事的消极态度。致使在想问题、办事情时， 对一些重大项目工作的的细节把关不够严格，后续督促、检查、 问责不够及时严厉，使一些项目、一些事情落实不到位，不能 满足基层群众要求。三、今后的改进措施针对查摆的问题和原因剖析，结合实际，切实履行好自身 职责，不断推动各项工作再上新台阶。一是牢固树立“四个意识”。我将把坚定理想信念作为党 内政治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心 意识、看齐意识，坚定不移维拒党中央权威和党中央集中统领 导。认真学习领会贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社 会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工 作。二是改变作风、强化责任，提高服务能力。牢 固树立全心全意为人民服务的思想，坚持科学的态度和求实的 精神，兢兢业业地做好各项工作。树立强烈的责任意思、深入 实际、三是深入基层，想群众之所想、之所思、之所急。 努力做到克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，积极工 作，脚踏实地的投入到工作中去，保持乐于吃苦，甘于奉献的 精神，努力提高工作能力和服务水平。第五篇：党支部存在的问题、原因及改进措施一、存在的主要问题及原因分析（一）适应能力不够强。主要体现在对新知识、新业务的 学习上热情不够。没有做到真正的沉下心，认真学习与工作相 关的理论知识。我认为原因是自己还没有很好的完成角色转 换，没能及时适应新的工作环境跟工作内容，对于当前的工作 内容没有找到一个好的学习途径和学习方法。（二）学习意识淡薄。思想上对理论知识的学习没有引起 足够的重视，一般都是要写材料了，才想起来突击学习，不能 做到积极主动并且持之以恒的学习，学习的比较被动。最直接 的体现就是文字功底薄弱。不知道怎么写，害怕写。二、改进措施（一）我会尽快调整工作状态，提高工作积极性。加快对 本岗位职责的深入了解，尽可能的多了解城管执法系统涉及的 工作性质和工作内容。让自己以更好的状态和精神面貌开展工 作。（二）加强自身学习，提高政治理论水平和工作能力。一 方面我会严格要求自己，及时了解重大会议精神，经常阅读与 工作相关的报纸期刊，用理论知识丰富自己；另一方面我会努 力克服在文字方面工作的畏难心理，多写多练。经常向前辈和 写稿能力高的同志们学习请教。争取早日克服短板。第六篇：党支部存在的问题、原因及改进措施近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部“三 个能力”有了明显增强。但随着形势任务的发展变化，基层党 支部建设也遇到了一些情况和问题，应引起高度重视，认真研 究解决。一、党总支存在的突出问题（一）党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在 “重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全 生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没 有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三 会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程 形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理 论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势 下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻 基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不 多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力；缺少与时俱进、开拓 创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作 只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力 还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好 地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党 员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说 服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解 决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的 先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。（二）党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管 理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、 工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认 为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使 支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部 学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸， 一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好；党员教育 制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教 育工作的有效开展；学习教育的针对性不强，仅限于传达上级 文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新 形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在 实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产 的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受 到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的 现象普遍存在。（三）做群众工作方面1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不 强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽 心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的 提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强， 对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支 整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作 用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。 现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在 “交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟 通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了” 的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多， 往条件艰苦交通条件差的地方跑得少；往自己包保的工区跑得 多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状 态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指 导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经 验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党 员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际 工作的需要；不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和 手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是 命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损 害干群关系。（四）安全生产方面1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们 工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念， 党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于 强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要 性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不 开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的 现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组 织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们 的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安 全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个 别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻 党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班 组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织 的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创 先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一 流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在 开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上 级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开 展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官 话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形 式。二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作 用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空 虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产 工作造成影响；认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务 党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽 是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究 能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书 记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自 留地“有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不 强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够, 影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协 调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层 意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车 间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作 业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党 员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定 差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听 党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下 降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成 一片，工作中摆官架子。三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利 用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意 义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度, 坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系 统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新 方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引 力；引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展 工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决 自身问题的能力。2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想 上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式 方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动 灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作 的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加 强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安 全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓， 确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立 正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切 同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑 下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切 实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改 进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚 持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义 思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切 地感受到车间两级党组织关爱和温暖。