党建工作存在问题的原因分析12篇.pdf

第2篇：党建工作存在问题的原因分析今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我认真学习党的 十九大和十九届历次全会精神，团结带领广大党员干部，强化 责任意识，全面推进党建工作，为促进我村又好又快发展提供 了坚强有力的保障。一、履行职责推进落实情况在镇党委的正确领导下，积极抓好党建工作，注重强化班 子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习12次， 坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平 台进行学习，邀请镇领导讲党课。在民主生活会上，积极查摆 班子和个人存在的问题。二、党建工作开展情况1、搞好基层党组织建设党支部认真执行党的路线方针政策和镇党委及本村党 员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党 员大会，2020年培养积极分子x名。2、开展两学一做学习教育活动在每月10号，固定学习党课。开展支部书记上党课活动。 进行了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进行采集。开 展了党费收缴专项整治活动，x名有固定收入党员均依照月收 入比例缴纳党费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话 承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。3、努力提高人居环境质量1、坚持党员干部带头，积极参加村庄环境整治，拆除私 搭乱建xx多平方米，改造厕所xx户，方便群众日常生活。2、在2020年x月份，修理机井，更换电机，更换管道。 解决了全村村民灌溉问题。3、在2020年x月份，村办公室年久失修，进行了室内粉 刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进行了封瓦。购置了会 议桌椅。4、2020年x月份，村自来水电机和管道坏了，重新进行 了更换，解决了吃水问题。三、存在的主要问题目前虽然作出了一定的努力，但是离镇党委、政府的要求 和群众的期盼，还存在一定的差距，也存在一些问题。1、党建工作创新力度不强。缺乏积极思考、主动创新的 意识。面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走 老路子，遵循上级党委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照搬, 创新性工作开展不够。2、我村集体经济基础薄弱，党支部也没有想出增收的好 办法，村集体缺乏增收渠道，造成了党建工作投入有限，对困 难党员、老党员的关心不够。3、农民增收渠道狭窄，受视野和认识所限，对市场经济 规律把握不足，现代农业和产业发展上有欠缺，缺少行之有效 的发展思路。4、党员教育管理有待加强。对党员干部教育不主动，不 及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段 较为单一。四、下一步工作打算1、狠抓基层组织建设。坚持党建工作两手抓两手都要硬 的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。健全党建工作 责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重 任，把党建工作作为整体工作的重要组成部分，统筹安排。2、做好基础设施建设，加强美丽乡村建设。夯实硬件建 设，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治 理力度，实现经济、文化、生态的和谐发展，助推人文环境美 化。我村还有7500多方户户通路面没硬化完成，在2021年争 取把我村户户通路面全部硬化完成好。2021年计划要建设高标 准文化广场，以满足群众日益增长的文化需求。3、研究村级综合管理治理新模式，扎实做好上级安排的 各项工作。党建工作述职报告存在的问题及原因分析党建工作 存在的问题及原因分析现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下:一、以群众路线教育实践活动为契机，精心组织、认真落实，党建成效显著1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地 位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培养工程”， 使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前 的48人，占全部村党支部书记的80虬 二是严把党员入口关, 积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党, 注重发展35周岁以下的致富带头人入党，共发展党员14名， 全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158. 2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修 缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转 经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨 付到村，村干部工资全部实行打卡发放；同时对卸任的82名村 支部书记、71名村主任、63名村会计办-理生活补贴，解决了 干部的后顾之忧。2、对党员干部的培训出“真招”。20 xx年邀请县委党校xxx教授、原市委宣传部长xxx等专家作专题辅导,对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000 余人次。通过学习、教育涌现了 XX XX、XX等一批先进典型。3、在完善管理制度、强化作风建设上出“硬招”。基层 党组织认真落实“三会一课”制度；本着“因地制宜、灵活设、 便于指导”的原则制定流动党员管理机制；继续实行党员示范 窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参 与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意 见建议1628条，梳理出基层党建方面的问题10条，涉及村级 场所建设、流动党员管理、党员教育等问题，明确责任分工和 完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合 实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届 问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按 照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都 要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。20 xx 年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾 和问题。1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济 轻党建，落实党建责任制不到位；“三会一课”制度坚持得不 好；工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作 与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不 够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传 不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积 极性；要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片 面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致 使个别行政村出现上访等现象。3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进 一步升级改造。“三会一课”制度落实不到位，没有达到预期 效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年 龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级 场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求；个别村班 子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要 求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于 管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作 用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第 一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先 锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性 意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育 管理“虚化”。部分党支部制度不完善，管理松懈，“三会一 课”制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工 作执行力“退化”。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有 人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样, 干好干差一个样。三、下一步工作打算下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五 到位”：1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第 一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹 安排，定期研究，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好。 把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量 化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党 建工作体系。2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、 房屋老化的问题,20 xx年预计投资80万元进行全面升级改造, 使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100吼镇财政将对20 xx 年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解 决。3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困 难党员的实际生活问题；对部分达不到县规定生活补贴条件， 但确有经济困难的卸任村干部，20 xx年我镇将拿出专项资金解 决。4、党建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业党组织加 大工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施， 彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到 位少的现象。5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与71个基层党组织 签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建 考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善 村务公开机制，结合村“两委”换届，认真开展村级届期财务 清理审计工作，强化村级财务管理。不当之处，请批评指正。第2篇：党建工作存在问题的原因分析近年来，党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工 作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在 基层落地、生根、见效。但由于多方原因，基层党组织建设工 作与实际工作还存在很大差异。在实际工作中，基层党组织建设主要存在如下几方面的问 题：一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照 实际，而是简单的按照地域划分，当这个区域的党员存在老龄 化严重或者外出流动量大时，就连召开党员大会参会人数过半 都成为问题；更有一些支部形同虚设，未按照规定如期开展“三 会一课”，导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织 阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和 场地的困难，有些社区一心想把阵地建设得更完备，但是苦于 无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。三是人 才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一 般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在农村，大 部分年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又 少，同时，基层的党员老龄化普遍较严重，这也导致了党组织 工作开展有难度。对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进行 改进：一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合，对在家 的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员采取 上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式，更有利 于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标 准化建设上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、 党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地，配置相应的 活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者， 确保每个基层党委、党总支、党支部配备12名的专职党务 工作者，专门负责党务工作，建设一支高素质的基层党员干部 队伍，为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。第3篇：党建工作存在问题的原因分析我是党支部书记任职以来，在上级党委的正确指导下, 我认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，牢固树立“抓好 党建是政绩”“抓党建就是抓关健抓党建就是抓战斗力”的观 念，紧紧目强军目标，紧盯党组织建设这个基础和关键，积极 主动作为，不断增强党组织凝聚力战斗力，有力保证了各项任 务的圆满完成。一、抓学习，着力增强班子源动力抓班子首先抓学习，始终引导大家树立学习就是责任、学 习就是能力、学习就是发展的源动力的理念。一是强化使令担 当带头学。针对部队中心任务敏感紧重、部队反腐深入官兵思想有些波动、部队言论有些杂音，站在政治和全局 的高度，扎实做好统一思想的工作，牢牢把握部队建设正确 方向。自觉把当好学习上的领导作为统班子带队伍的重要职 责，特别是跟紧习总书记思想步伐抓好党的官J新理论武装，不 所提高班子的政治水准、理论素养和思维展次。二是突出理论 重点深入学。坚持带头学习领会党的十九大精神、中央军委主 席负责制等精神，组织官兵认真学习党的创新理论，帮助大家 一步理解把握党的路线方针政策，增强高举旗帜、听党指挥的 政治自觉。结合“七一”建党，组织全体党员重温入党誓词， 组织党员士官到X某等红色基地和X教育基地受教育，学传 统，明职责。开密组织开展”“育战斗精神，道血性军人”演 讲比赛，参加某活动，提高全体官兵党性意识和履职尽责意 识。三是结合岗位实际干中手。针对之前建设中，党支部唱独 角戏，团支部武委员会作用发挥不明显等问题，多次组织支委 成员学习军队支部工作条例基层三大组织建设工作手册, 使大家明确了职责，理清了思路、提高了能力，进一步深化了 两个群众性组织的助手作用，取得了好的效果。二、抓核心，着力提高支部战斗力作为支部书记，我时刻牢记党建工作”第一责任人”的取 责，始终把强化支部核心领导作用作为第一要务。一是维护团 结，强化集体领导。始然把雒护班子团结作为贯彻民主集中制 的重要着力点。支部正副书记非常注重相互交心通气，工作分 工不分家，遇到事情能相互商量，工作中能相互支持、相至配 合，相互补合，生活中能相互信任、相互尊重、相互体谅。其 他支委也能经常反战士的意愿，提出合理建议，积极参与到支 部的日常工作中来。二是坚持原则，树立清风正气。在涉及官 天切身利益的感问题上，今年X名战上考学、X名同志参加各 种技术培训、战士入党及评功评奖等问题上，都是在民主推荐 的基础上支部集体所究决定的，确保了公平公正，官兵信服， 营造健康向上、积投进取的民好氛围。三是严格自律，提升人 格魅力。始终记党的规矩格自律，守政治纪和政治规矩。在平 时生活中能够严格控制生活、交住圈，自觉抵制“四不”影响, 坚持以部队建设为重，做到讲感情，讲原则，手不乱伸、腿不 乱跑，嘴不乱说，洁身自好，做到自我约束、自我提高、自我 净化、自我完善，树立自身民形。四是改进作风，主动办好实 事。以破为先，严格落实_x禁酒令和八严纪律规定，上 级党委加强和改进作风建设的“双十条”，坚持“眼睛向内”， 纠问题，立说立行。三、抓风气，着力凝聚中队向心力俗话说“好风气是黄金，坏风气是硬刀子。抓好党建工 作必须落实全面从严治党要求，始终坚持从自身做起，培树新 风正气。一是扎实开风气专项整治活动。大力开展风气教育及 纠治基层“微活动，引导大家认清当前部队建设的新常态， 牢固树立“空气不好伤身体、风气不好伤集体”理念，要求干 部党员人人写对照检查材料，人人张贴承诺保证书，切实严于 律己，做好表率。按照“严实”要求扎实开好生活会，进一 步纯正了部队风气。目前，风气得到显着改善。二是坚持公平 公正公道处事。我坚持问计于官兵、问廉于官兵、问效于官兵, 大力推行事务公开。把关系部队走设的重要事项、涉及官兵切 身利益的敏感事务和容易滋生违纪问题的事项作为公开的重 点内容，采取会议通报、专栏公开等方式，做到公开的内容全 面、程序合法、时机恰当，让热点问题在阳光下公开透明，努 力形成风请气正的良好氛围。三是严格自我要求做好表率。作 为支部班子的领头雁，我牢记党员身份，不搞特殊化，要求别 人做好的，自己先做好，要求别人不做的，自己先不做。坚持 五同六到位，上得了训标场、课堂，也下得了菜地、食堂，能 够带头抓好日常工作，干好本职工作，有效鼓舞了士气。四、存在主要问及原因一年来在党建工作上虽做了一些工作，取得了一定成绩，但仍存在差距和不展，一是有组织缺功能。对党建 工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局服务中心 抓党建办法不多，出现的新情况研究不深，习惯于凭经验，老 套路，在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建 设等方面还有较大距。二是有制度缺效果。学习教育重精神传 达，轻要义掌握；思想的汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事 直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个别党员还存在不 安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对战上党员 要求多，对干部党员要求监督少，导致制度落实声势强于效果。 三是有活动缺质量。用行政会议代替党的会议，以行政活动混 淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、 组织生活政治性，致使身为党员觉性不强、党的活动党味不浓。认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，根 子在于思想认识不到位、制度落实不严格、党务能力不过硬， 一是在思想意识上，对加强基层党组织工作重要性认识不深刻 尤其是第一责任人”责任还没有落实好，存在一手硬，一手软 的问题。二是在实践操作上，没能做到统筹兼顾，没有处好抓 好党建工作与抓其它工作的关系，制乏经常性，持接性，缺乏 持之以恒、久久为功的“钉子”着神。三是在能力素质上，缺 少”功成不必在我的”情怀，做党务工作不够细心、不愿研究 新情况新问题。五、下步工作思路和主要措施一是认真履职尽责，落实“第一责任人”责任。持抓好党 的新理论武装头脑补足精神之钙，深刻领会习总书记系列重要 讲话精神铸牢思想根基，深入落实古田政工会议精神灯，做到 真信、真学、真用，以理论上的清醒保持政治上的坚定真正把 对党忠诚的根子深植于脑、外化于行。不搞“伪忠诚”亚忠 诚”，坚决做到“三个绝对”。二是持续改进，营造风清气正 的良好生态。牢牢把握整风整改总基调，突出密切内部关系这 个重点，紧扣纯正基层风气这个要害，不断优化政治生态。坚 持求真务实的工作作风，发挥党员先锋旗帜作用，传递党员先 锋的正能量。彻底肃清郭锋流毒影响，落实“六个肃清”，重塑政治工作威信，切实以革弊鼎新的高度自觉、从产从 实的标准要求、驰而不息的恒心韧劲，推动党建工作在基层落 地生根。三是坚持稳中求进，不断夯实部队安全发展基础。按 照“以稳托底，以进率先”的目标要求、规范党的生活、严格 党的制度、发挥党的作用，加强组织建设，围绕中心抓党建， 有力有序推动年度各项工作落实，以饱满的热情和务实的作 风，振奋精神，攻坚克难，高标准实现“两个确保”。以上是我的党建工作述职，敬请各位领导和同志们评议， 不足之处，恳请批评。第4篇：党建工作存在问题的原因分析1 .基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、 雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。 对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2 .党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织， 党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有， 专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不 深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3 .党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑 战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。 一些党组织领导成员不注重学习培训I,面对新问题、新要求时 束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主 要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4 .制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、 提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作 制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意 性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面 贯彻和落实。L调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建 工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作 为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工 作实效去推动业务工作的顺利完成。2 .提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向 要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、 问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详 细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强 党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同 志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为 党务工作的行家。3 .提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一 步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和 上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行 须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要 注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行 政策、落实政策。4 .强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓 好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运 转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任 边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有 章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建 工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级 干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事；增强相关制 度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于 事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力, 对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要 坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以 违者众而放任。5 .加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要 求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落 实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。 要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职, 不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党 委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、基层党组织书 记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任 务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、 层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。6 .利用“互联网+ ”，创新党建活动方式党建活动方式。 要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段， 把“互联网+ ”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立 动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支 部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。第5篇：党建工作存在问题的原因分析为认真贯彻落实XX市机关党建工作量化管理考评实施方 案（市直工委字201819号）文件要求，对照市直机党建工 作目标量化管理考评任务分解表内容，我党总支结合自身实 际认真进行自查，现将自查情况汇报如下。一、主要党建工作完成情况（一）组织领导方面政府办公室领导班子高度重视党建工作，明确政府办公室 主任是党建工作的第一负责人，对党建工作负总责；各委员分 工明确，不断完善党建工作责任制。各支部在工作中强化“一 岗双责”意识，把党建工作与业务工作有机结合起来，做到同 研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。各支部书记定期听 取支部工作汇报，带头参与并大力支持党建工作，确保党支部 活动顺利开展。今年，我办已逐级签订责任书，“一把手”与 班子成员分别签订党风廉政建设责任书，形成主要领导亲 自抓，分管领导具体抓、层层抓落实的工作机制。政府办党总支紧扣中心抓党建、不断加强党的建设，促进 “活力党建”，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作 用，有效保证了政府办公室各项业务工作的顺利开展。（二）工作机制建设方面政府办党总支成立了以政府办主任、党总支书记为组长， 分管党建工作的副主任为副组长、班子成员和各支部负责人为 成员的党建工作领导小组，领导小组下设党务办公室，负责党 建工作的日常事务，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、 支部书记负责人具体抓、全办干部齐心抓党建的工作格局，逐 级逐层落实了党建工作责任。在机关党组织中推行“四个一工 作法”即：每月开展一次党建专题学习，每季度进行一次机关 党建督导检查，每半年召开一次机关党建推进会，每年梳理一 次重点常规工作。年初结合市直机关工委工作要求，结合自身 实际制定了政府办党建工作计划、党风廉政工作计划 和政府办学习计划，推进党建工作。认真落实“三会一课”制度，防止“灯下黑”。认真组织 制定年度“三会一课”计划，建立“三会一课”全程纪实制度, 如实记录“三会一课”开展情况，结合党员积分制管理制度， 保证每名党员始终处于党组织的管理教育之中。同时，为巩固 学习内容、检验学习效果，我办每月开展学习测试活动。到目 前为止，今年党员大会已经召开3次，支委会召开5次，党小 组会召开18次，党员干部讲党课3次，测试4次，组织学习 研讨活动2次，开展主题党日活动3次，参加市委党校举办的 双休日讲座、干部大讲堂等轮训活动50余人次。同时，认真 落党费收缴制度，明确每月1日为党费收缴日，党员自觉、按 时、足额、亲自交纳党费。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依 托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开我办重大 决策、重要人事任免等相关信息。结合机关党组织规范化建设活动，着力从工作机制、党员 教育管理等十个方面进行规范化建设、规范化管理。加强机关 文化环境打造，充分利用单位会议室、党务办公室、智慧党建 网站、雅鲁先锋App、微信公众号等展示我办文化建设理念、 党建制度、组织机构及活动成果等。为进一步提升政府办党员 使用雅鲁先锋App积极性，创新党总支党建工作，政府办党总 支以开展“活学活用指尖上的党建阵地”为主题的党日活 动为载体，通过开设微课堂，旨在充分发挥“指尖上党建阵地” 的作用。截止目前，2018年我办雅鲁先锋App信息上传量达 96篇。（三）基层组织建设与党员队伍建设方面去年8月我办党总支、各机关支部重新改选调整，健全了 组织机构，由我办主任任书记，负责政府办党总支党建各项工 作。我办党总支现有5个党支部，分别是政府办机关、信访局、 旅游局、扶贫办、行政审批党支部，共有党员57人。认真落实党员领导干部民主生活会等制度，政府办领导班 子认真召开了 xx年度民主生活会。党员领导干部以普通党员 身份参加所在党小组组织生活会，过好双重组织生活。领导干 部带头谈心谈话，班子成员之间、班子成员和党员之间、党员 和党员之间开展经常性的谈心谈话，谈思想、谈工作、谈廉政, 坦诚相见，交流思想，交换意见。深入落实党员民主评议制度, 结合党员积分制管理，采取个人自评、党员互评、民主测评、 组织评定的方法进行，每年评定一次，将评定结果与个人年终 考核挂钩。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的方针，重视在一线和青年中发展党员，加强对入党积极分子 培养教育。今年，培养入党积极分子5名。围绕“党建带群建、群建促党建”这一工作思路，发挥群 团组织志愿者的积极作用，积极参与工会、团委、妇联、残联、 科协、工商联、红十字会等群团组织，联合开展的各类文体活 动。年初，我办召开党员大会，宣读市直机关工委和妇联关 于开展“巾帼心向党建功新时代”征文比赛和演讲比赛的通 知，号召政府办党员积极参加此次活动，有4人参与征文评 选活动。我办由于办公场地有限，无固定党员活动室，但党建图版 一部分已上墙，其他内容仍在陆续设计制作中。（四）“四型机关”党组织建设方面继续深化“四型机关”创建活动，使机关干部能够更好的 适应当前的发展需要，树立市直机关良好形象。建设学习型机关。认真落实“三会一课”制度，丰富内容, 创新形式，采取集中教育和个人自学相结合的方式，保证学有 所获，学有所成，营造良好的学习氛围。建设廉洁型机关。号召机关党组织通过观看警示教育片、 参观警示教育基地、学习党风廉政建设方面讲话文件等形式， 不断强化机关党员干部防腐拒变意识。继续推进党务公开，完 善公开措施，畅通民意渠道，深入贯彻落实中央、自治区、市 委有关规定，按照要求开展党组织书记抓基层党建述职评议工 作，推动基层党组织书记履行抓党的建设和党风廉政建设第一 责任人职责落实，切实加强作风建设，整顿机关纪律，真正使 制度成为带电的高压线。建设服务型机关。推进“三大载体”活动，即：通过雅鲁 先锋App、智慧党建网、微信党建群等组织方式，以支部书记 为第一责任人，以支部委员为责任成员，以党员论坛为载体， 开展党员在线学习、在线座谈交流会等活动，加强党员之间的 学习与沟通，提升党务工作者的业务水平和增强党建活力。“开 展党员公益活动”，以圆梦助学、党员志愿者服务队、在职党 员进社区活动为载体，开展在职党员进社区认领微心愿，帮助 服务对象解决实际困难；“实行优质服务评比”，以创建服务型机关为载体，继续 开展“争创优质服务、优质服务标兵”评比活动，解决机关党 建浮在面上的问题。建设效能型机关。一是完善“一站式”工作模式，减少审 批程序，结合我办实际制定AB岗制、首问负责制、服务承诺 制、限时办结制等各项制度，通过调查走访、选树典型、评比 表彰等形式，重点要打造一批优质高效的服务窗口，不断提升 服务效能。二是继续抓好机关党员干部基本行为规范深入 落实，要求机关党员干部在讲政治、讲纪律、讲效能、讲节约、 讲文明、讲廉洁六个方面进行深刻的自我剖析和总结。二、存在的主要问题我办基层党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组 织的要求还有一定差距。一是领导重视、要求严格，但围绕业 务抓党建的意识不强、主动性不够，所属支部党建工作不够重 视，党务干部责任心差、不稳定，党务知识、工作能力不足。 二是“三会一课”制度执行不到位，学习形式比较单一，创新 力度不够，没有很好地调动党员参加活动的热情和积极性的问 题。三是党员积分制管理活动由于经验不足，在具体实施中存 在一些问题。三、解决的措施一是切实将党建工作放在日常工作的首位，做到将业务工 作和党建工作同安排、同部署、同督导、同考核。切实履行支 部书记”第一责任人”职责，定期研究部署基层党建工作，统 筹推进各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制，进一步明确 领导班子成员主体责任和“一岗双责”的工作内容、责任划分、 工作机制。二是坚决管好班子，带好队伍。严格履行政府办领导班子 成员“一岗双责”责任，认真落实述职述廉、民主生活会等党 内监督各项制度，定期开展廉政谈话，定期听取工作情况汇报, 定期督促指导工作，坚持两手抓、两手硬;持续深入开展“两 学一做”学习教育，以钉钉子精神，把问题导向贯穿深化学习 教育始终，聚焦基层党建工作中存在的薄弱环节，对照党的领 导弱化、党的建设缺失、党的观念淡薄等突出问题，一项工作 一项工作地抓好整改落实，促进学习教育常态化制度化。三是进一步严格执行党内组织生活。坚持民主集中制和 “三会一课”制度，把党员参加组织生活、交纳党费、党员作 用发挥等情况纳入积分制管理，建立激励机制，鼓励发挥党员 先进模范作用。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，领 导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活、参与支 部活动和支部建设，带头参加所在党支部或党小组的组织生活 会，严格执行谈心谈话制度，从严落实对党员的民主评议制度, 开展批评与自我批评，促进党内组织生活科学化、规范化和制 度化。四是配备一定数量、素质较高的党务干部。政府办党总支 协调所属支部，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或 工作平庸、能力一般的党务干部，建议支部调整分工，予以摒 弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加 强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作 能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，以此激励机关其他 党务工作者抓好机关党建工作。五是以认真落实“三会一课”制度为基础，开展不同主题 的理论学习和实践活动，加强党员党性教育。实行党员积分管 理制度，教育引导广大党员争做“四讲四有”合格党员，引导 党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用。六是注重质量，不断改进内容和形式。坚持“三课一会” 制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。 除了传统的会议模式之外，还应积极探寻更加丰富多彩的，多 渠道的形式来开展“三会一课”，比如座谈会、观看教育视频、 定期培训等，不断提高“三会一课”的质量。七是充分发挥“呼伦贝尔智慧党建”平台、雅鲁先锋手机 APP、微信学习群等平台作用，积极探索利用“互联网+”开展 学习教育。由专人负责将“三会一课”信息及学习资料及时上 传供全体党员学习，极大地丰富了党员、干部教育培训的方法 方式。同时，通过网络平台，定期推送学习内容，党员干部可 以随时随地进行学习，提高了学习效率。八是把推行党员积分制管理作为落实全面从严治党的重 要内容，遵循“分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;奖 优罚劣、激励奉献”基本原则，把党员学习党章党规和系列讲 话、参加组织生活、发挥党员作用、做合格党员情况进行量化 考核，在运用过程中不断完善相关制度，建立科学完善的党员 考核评价体系。第6篇：党建工作存在问题的原因分析20 xx年是“十三五”承上启下的一年，是*深入贯彻落实 科学发展观，实施三年扭亏增盈实现企业良性发展的第二年， 也是公司改革发展任务最为艰巨，也是最有成效的一年。20 xx 年，公司党委在集团公司党组和省工业与信息化委员会党组的 正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观，坚持围绕生产经营这一中心、坚持以人 为本凝聚人心，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的模 范带头作用，以南京核机械设备制造项目和家属区占地拆迁项 目建设为契机，以科技创新为助力，以市场开发为先导，以管 理增效为保障，切实把各项工作推向一个新高度，实现核心竞 争力提高、扭亏增盈能力增强的发展目标，团结带领公司全体 职工不断开创各项工作新局面，有力地推动了企业和谐建设。一、2OXX年公司党委主要开展的工作（一）以学习党的为切入点，武装干部职工的头脑，增强推 进企业改革发展的信心公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的报 告、XX届中央纪律检查委员会工作报告、中国共产党章程 和XX届一中、二中、三中全会精神，以及对报告中关键词的 解读。公司党委把会议精神切实落实到确保完成公司三年扭亏增盈实现良性发展的各项 任务上来，进一步增强忧患意识、责任意识，深刻理解公司在 推动南京项目建设、调整产品结构、促进改革改制中所承担的 重大责任，克服遇到的暂时困难，坚定信心、理清思路、强化 措施，紧紧抓住重点，着力突破难点，坚定不移地推进各项工 作。（二）调整健全党组织，加强对党员党性意识的锤炼结合调整后的公司组织机构设貉，公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委一一分公司党委一一基层党支部 的三级组织架构体系。并新任命了一批善于做群众工作、沟通 能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业 党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开 展。各基层党支部将活动与创建学习型党组织结合起来，有计 划、有步骤、扎实推进，积极开展创建先进党支部、争当优秀 共产党员活动，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管 理。广大党员和基层党组织围绕设备制作、重点产品制造、新 疆锅炉市场开拓、充分发挥了党组织和广大党员的先锋模范作 用，彰显了共产党员的本色，充分体现党建工作为企业中心工 作服务的作用，其中*、*2名同志获集团公司优秀党员荣誉 称号。（三）组织发展工作有序进行严格按照组织发展原则开展 工作。共有10名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司 党委批准后转为预备党员，这10名同志以中青年专业技术骨 干为主，年龄大多在35岁以下，80%以上具有大专以上学历， 为党员队伍注入了新的生机和活力。此外，有8名同志由入党 积极分子确定为重点培养对象，有9名同志被确定为入党积极 分子。这些入党积极分子及重点培养对象均以近几年新接收进 公司的青年职工为主，呈现出了党组织发展的良好势头。（四）宣传工作取得进展20 xx年编发*新闻简报43期（第27期至第70期）， 共上载公司网站新闻稿件43篇（附图片45张），上报集团公司 网站后被采纳的稿件20篇，集团内部杂志中国*刊登2 篇，登载核工业报稿件3篇，更换办公楼橱窗照片3期共计30 余张照片。并在各分厂设立宣传栏，制定分厂宣传栏考核制度, 扩大宣传影响力。公司总部更换宣传栏3期，各支部也应地制 宜，采取办黑板报、召开支部党员大会等形式，深入职工群众, 为公司各项改革措施的推行营造良好的舆论氛围。同时，配合 公司管理提升活动、安全生产月、实现企业科技创新转型升级 等不同阶段的重点工作，通过电子大屏标语形式滚动播放、厂 区宣传栏、悬挂横幅等途径，及时进行广泛地宣传，取得良好 的效果。（五）党委积极参与开展中层干部竞聘工作及全员竞聘上 岗工作积极推进坚持党管干部原则，改进干部选人用人机制。为 加快干部人事制度改革步伐，为进一步优化组织结构，理顺工 作关系，创新选人用人机制，20 xx年1月，在公司党委积极配 合参与下对公司中层领导进行公开竞聘。