四查四看个人剖析材料10篇.pdf

以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。二、存在主要问题（一）深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新理论的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。【篇4】四查四看个人剖析材料按照董大连书记在全街思想作风整顿大会上的讲话精 神及街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求, 我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件 列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党 员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出 了自身存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了 方向。、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:（一）工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。 （二）工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。（三） 工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。（四）工 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完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不 务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世 界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事 务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习， 认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的 良好时机。三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平， 完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的 观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中 视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。二是没能 完全真正做到“一切为了群众”。“一切为了群众”就是要我 们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每 一个办事的人.三是未能很好的坚持“权为民所用，情为民所 系，利为民所谋”的原则，把维护群众利益，为民办实事、办 好事放在第一位。第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作 大局出发考虑问题，思想比较狭隘。五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由 于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的， 组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以 来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好 “两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的 新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一 些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也 不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意 识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与 党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但 也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育 从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾 情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改 正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够 了；再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作 尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题 他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不 强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数 士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影 响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度 认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大 的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队 的形象，大大削弱队伍的战斗力。六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：一是部 队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识 不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够, 思路创新不够；二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重 连队的利益太多，全局眼光不够；三是在某些工作落实过程中, 与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行 不积极、不主动。二、原因分析以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过 学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到， 所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具 有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对 待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析 形成不足的根源。（一）放松学习是第一根源。原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影 响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度 认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大 的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队 的形象，大大削弱队伍的战斗力。六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：一是部 队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识 不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够, 思路创新不够；二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重 连队的利益太多，全局眼光不够；三是在某些工作落实过程中, 与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行 不积极、不主动。二、原因分析以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过 学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到， 所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具 有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对 待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析 形成不足的根源。（一）放松学习是第一根源。（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相 比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管 理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心 来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放 兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我 来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和 教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位 干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连 队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏， 我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时 又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正 沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也 有一些，等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来 重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。三、整改措施努力方向（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相 比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管 理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心 来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放 兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我 来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和 教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位 干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连 队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏， 我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时 又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正 沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也 有一些，等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来 重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。三、整改措施努力方向（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相 比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管 理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，