国企工会工作计划6篇.pdf

第1篇：国企工会工作计划一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯 彻党的十X大、十X届中全会和全总十X届X次执委会议精神, 紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重 点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生 活，维护职工切身利益。即：”组织起来，切实维权”。围绕中 心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在抓竞赛、搞活动、强素 质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护 职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结 动员职工为公司经济建设做出新贡献。二、做的几项工作：1、认真学习今年工作会议精神和工会下年工作要点提出 的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合 本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。2、在全干部职工中开展”锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、 我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传 教育，宣传近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标 任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态 和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标 准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。3、根据工会20 xx年工作部署，结合学习型科室、学习型 家庭、学习型员工创建活动、在全干部职工中开展”告别不良 行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分 四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实 际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教 育，建章立制；四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引 导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文 化知识、专业技术知识，提高员工的素质。4、结合下年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创 新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动 提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的 主力军作用。5、继续开展工会作用行动工作，强化工会维权体制，充 分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会， 协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存 在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级 有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足， 增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努 力工作。6、积极推进的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、 富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活, 不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋 牌赛，卡拉0K比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。 使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、 融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。7、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲 家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、 困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群 众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决 困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚 人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工, 及时送去党组织的温暧。8、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发 展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将 自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强 责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪 明才智，使其在企业发展中实现自我价值。9、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作, 充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起 带头作用，及时收缴工会会费。第2篇：国企工会工作计划一、指导思想：以党的十X大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领 导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使 工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工 与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和 教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水 平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。二、工作思路和措施：（一）加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工 学习工会法、新修订的劳动合同法、教育法、教 师法等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进 一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更 新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观, 世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量 意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业” 的良好氛围。2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职 工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代 教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生， 脑中想着“和谐”，为了坛厂中学的发展和未来，乐于吃苦， 敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活 力的教师队伍。3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内 容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年 末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优 选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一， 并将结果上报市教育工会。4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好“三八节”、 “教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教 职工的责任感和事业心。（二）加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强 化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广 大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职 工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神 文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件 建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教 职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整 体利益，眼前利益服从长远利益。4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作; 二是开展为女职工服务和各项活动；三是充分发挥女性人才作 用。5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题, 对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行 政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。（三）开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设, 进一步维护教职工的合法权益。1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性 合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职 工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。 使学校管理科学化、决策民主化。2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权 利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民 主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代 会代表参政议政的能力，提高教代会质量。3、擦亮省级校务公开先进集体这块牌子，坚持民主管理, 民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治 民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、 参与权。（四）常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富 教职工的业余文化生活。2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工 作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把 身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教 育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设 与发展唱赞歌。4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展 “五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退 休教师，积极为职工办实事、解难事。5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的 钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰 问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的 温暖及时送到职工群众的心窝里。6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。第3篇：国企工会工作计划一、指导思想和工作重点指导思想：在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢 牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号” 为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动， 推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设， 提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行 动向厂庆五十周年献礼。工作重点：一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人 先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级 主力军作用；二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际， 认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平；三 是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工 作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设， 始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革 和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工 广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下:一、围绕一个重点一一劳动竞赛根据公司党政领导的指示，年公司劳动竞赛将一改以往 “多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机 结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零 损耗。1、零事故。根据总厂关于开展以“和谐企业，健康职 工”为主题，的2012年“安康杯”竞赛活动的通知精神， 深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安 全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐 贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工 会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场 的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场 管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各 项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司 组织的“降本增效”竞赛及班组升级竞赛实施方案组织开 展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识， 为建设节约型企业添砖加瓦。二、盯住一个抓手一一班组建设根据厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）文件精 神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用， 不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、 班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作 为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成“。今年以来，在公司强势推进下, 公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基 础上，公司工会将突出“三个深化”，侧重在固化、养成上下 功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容 深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工 作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等 级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和 习惯养成推进。2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班 组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐， 逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否 切实可行、有效；二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐 全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录 内容的真实性、针对性和实用性；三是从注重规范班组管理行 为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工 作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高，以此来实现班 组建设工作“质”的转变。3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职 业生涯设计。其目的有三：(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整 合、技术创新整合。(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能 等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠 的后备梯队”指导原则落实到班组。推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行 性论证;4、拿出夺标计划书；5、过程跟踪，持续推进。4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤 其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全 公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活 动，立争在操作技能上有新的突破。5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋 号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知 创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工 人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增 强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活 力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬 工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。第4篇：国企工会工作计划新的一年XX年即将到来，为了更好的开展新的一年的工 作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为XX年工作计 划。一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识 和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理， 提高服务质量，促进企业发展的重要措施。3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行 完善。4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。1）通过日常教育和班组学习提高政治素质2）今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实 现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为 这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务 培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法,加强制度建设，形成长效机制。2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工 会开展民主管理、车间企务公开工作。三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用， 使集体合同成为职工利益的“保护神”。3、切实关心职工生活。4、认真组织好“一日捐”活动。5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维 护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上, 在企业形成正确舆论导向。1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、 职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每 周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选 活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中 的闪光点；结合沪北所成立x周年，组织“我与沪北”征文活 动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。 抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质 的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣 传教育作用；继续发挥黑板报地作用。五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要 内容1、工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。2、要加强“职工之家”创建活动。3、大力抓好两级工会的组织建设。4、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、 加强传播交流的三大作用。5、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略 有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护 职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工 队伍方面。6、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步, 增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。7、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今 年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本学习型组 织的创建的书；开一次学习与实践的交流会;举办一次班组长 以上的工会干部培训班。第5篇：国企工会工作计划2021年重点抓好以下五个方面的工作：一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机 制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡 之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、 企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整 治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深 入开展。二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞 赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、 师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积 极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养 和打造高素质职工队伍。三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积 极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大 赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选 树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新 创造活力。四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机 制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形 成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才 智。深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说” 为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一” 期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇 尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织 劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。坚持平等协商签订集体合同、 职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间 职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通 职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的 合法权益。二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政 共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民 主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等 新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机 制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求， 抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务 公开向车间班组延伸。三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的 权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责 任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好工 会法工会换届业务知识等法律制度，开展优秀职工代表、 优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务 安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职 工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体” 阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中 力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌 拉动一揽子工作。二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办 法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工 解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖；合理制 定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确 保困难职工家庭得到及时有效的救助;根据扶贫攻坚任务，采 取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度, 引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。三是做实民生工程品牌。按照“强化管理、重点建设、补 强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标, 以为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工 单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善 等项目，积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建 设时间表、路线图，落实建设管理责任人;对已建成“民生工 程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切 实维护职工基本生活需要。加强日常管理考核，实现“民生工 程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求一是抓好职工健康与安全。紧扣“健康宣传、健康体检、 健康休养” “三个健康”主题教育，通过发放健康提示卡 宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对 职工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立“健康小屋” 并购置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、 外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。发 挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡 察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改， 改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设 施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群 众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝中华人 民共和国成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各 车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮 球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、 参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会 微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的 政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询， 建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释 惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治 性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职 工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职 工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方 面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质 能力。二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点 制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、 能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不 能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不 懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定，坚 持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成 会议纪要，切实维护广大职工权益。结合“微腐败”问题整治 和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取 自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、 工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典 型案例，认清“什么该做，什么不该做”。同时在工会经费列 支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计 等方面自查全覆盖、不留死角。四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评 排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道 姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评 结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会 干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。第篇：国企工会工作计划X年X工会在集团工会、区域党委的领导下，围绕生产经 营中心工作，进一步加强工会组织基础建设，突出“政治性、 先进性、群众性”，主动适应形势任务新变化和改革发展新需 求，不断提高群团组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力开创 工会工作新局面。一、加强工会组织建设，切实强化主体责任。完成X工会换届工作。根据区域生产经营形势，及时与总 部沟通，确定换届时间和具体事宜。每季度召开工会委员会会 议。对工会工作的方针目标、工作任务、计划总结，在本季度 内重点工作及重大活动；落实职代会作出的各项决定及民主管理方面的重大问题；工会换届前的各项筹备工作；闭会期间委员及会员代表的增补与确认；对工会各项工作的表彰与奖励等事宜进行审议。从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作 机制、工作方法和活动方式进行适时调整，在实现工会组织群 众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，积极参加 集团和地方工会相关培训，努力提高工会干部的整体素质。同 时，确保工会组织覆盖率和入会率为X%,最大限度地把广大职 工吸收和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液。二、加强民主管理，严格照章办事。分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。 规范两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工 作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会审议行政报告、 安全生产报告、业务招待费使用情况报告、X年度财务决算、X 年度财务预算情况说明及相关材料。认真落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容， 通过召开职代会、实施厂务公开、出版X报、会议宣传、 LED屏和微信公众号公示等多种形式，规范公开工作，让职工 了解厂情，调动职工参与企业民主管理的积极性，合力共进， 共谋发展。通过平等协商，在职代会上对集体劳动合同、工资 集体协商协议、女职工专项集体合同、劳动安全卫生 专项集体合同进行审议，签订后报地方相关部门备案。三、凝聚干事力量，助力企业和谐发展。按照上级工会和区域党委要求，积极做好疫情防控和复工 应急预案检查工作。体现工会组织的关怀，时刻提醒广大职工 养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒 精、消毒液防护品，做好日常防控工作。开展“两节送温暖”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放X元标准的米面油，进行节日慰问；开展慰问困难职工、小年包饺子活动，为职工送温暖，增 强凝聚力。工会与团委联合开展文艺汇演排练，节目以安全、环保、 质量、企业文化等为题材，进行文艺节目原创。组织“安康杯”篮球比赛暨X区域第三届职工篮球比赛（含 友谊赛）。由各党支部、营销公司X支代表队参赛。赛前进行 三分投篮比赛，为正式比赛提前预热。场边安排啦啦队为球队 加油鼓劲，啦啦队的气势作为赛事评选精神文明单位的重要依 据。各企业分别举办至少一场政企篮球友谊赛，邀请政府相关 部门进行。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企 业X-X名队员增强球队实力，展现X区域员工风采，加强政企 联系，扩大在X地区知名度和影响力。开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、 厂区义务植树，服务绿色矿山、绿色工厂建设。通过开展“夏送清凉，冬送温暖”、金秋助学、职工子女 升学奖励等活动，让职工及时感受到企业关怀和温暖。继续开展先进职工疗休养，以公司为单位进行，进一步激 发区域广大职工干事创业的内生动力。活动期间，按照分组进 行活动，禁止单独自由活动；禁止通过微信朋友圈、小视频进行网络传播。四、加强职工创新活动，充分调动全员积极性。协调各公司党群部积极配合企管部、安环部完成劳动竞赛 评比。每月从绩效指标、基础管理、安全生产（环保）、专项管 理达标、附加项等X方面组织评比，既要关注全年评比结果， 也要注重日常，同时将完成利润情况作为各公司总体指标的挂 钩。建立合理化建议征集f经济技术创新f创新工作室的职 工创新活动链条，每月进行评审奖励，强化激励时效性。对合 理化进行分级瘦身，一般性的由工会进行鼓励，产生重大经济 效益的提升为经济技术创新项目，经常性开展经济技术创新的 职工纳入创新工作室，由公司给予人财物的大力支持，以此调 动全员创新创效的积极性。规范创新工作室场地建设、完善制 度，成员结构，加快建立项目，总结成果，充分发挥创新工作 室作用。根据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新 项目立项申报工作。开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合X市水泥行 业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各公司分别 开展技术比武，选拔参加市总工会中央控制室操作员、水泥巡 检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。配合X市总工会、市工 业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好X月份在X进行的 X市水泥行业职业技能大赛决赛。开展“攻坚克难、指标承包”活动。从提高回转窑日生产 量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创 效影响大的指标，组建骨干团队进行攻克。通过申报立项、组 建攻坚小组、下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚克难考核 结果进行审定，进行奖励，并在年度工作会进行总结和表彰。开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低成本、 降低能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，确保安全环 保，增加利润的技术项目进行申报，包括新技术、新材料、新 工艺、新设备的引进，同时也包括原材料替代、工艺改进、设 备改造、安全环保等项目的技术创新。广泛发动工会会员，努 力扩大参与面，力争会员参与率达X%。五、加强内部管理，提升企业标准化建设能力。结合安全环保部对照集团工会相关文件要求，把开展“安 康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定健康发展，保护 职工生命安全的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、 注重宣传报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为 年度考核工作做好准备。每月配合区域企业管理委员会、企业管理部完成专项管理 达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示 范区”、“公开曝光”等形式，巩固提升“示范型”、“优化 型”成果。积极动员公司全体职工参加X市工会“一日捐”活动、职 工互助保障计划，为职工续保办理“意外伤害互助保障计划” 和“重大疾病互助保障计划”。开展X首席职工评选活动。首席职工评选要在程序上规范, 在推荐人选进行多方审核把关，将技术比武作为推荐首席职工 的重要参考，突出“技术优、贡献大”条件，组织参加集团首 席职工培训。每年X月份开始履行集团首席职工待遇，并加强 首席职工的日常管理考核。做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女 节，组织三个公司女职工通过网络妇女维权知识和健康知识培 训和知识答题的形式，进一步提升维权和健康意识。结合企业 管理部，X月份对女职工进行体检，建立健康档案。为女职工 参保“女职工特殊疾病互助保障计划”。合理使用“母婴关爱 室”，使之成为女职工健康交流、育婴分享的课堂和心理疏导、 谈心交流的驿站，实现了一室多能、一室多用。六、及时收缴会费，做好经费使用及管理工作。及时足额收缴会费，及时联系地方工会，做好经费返还接 收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账清晰准确， 做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠 及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费使用情况 进行检查，严格把关，形成审议报告，确保经费使用合法合规。