对医院党委的意见和建议9篇.pdf

第1篇：对医院党委的意见和建议1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法, 以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神, 发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新 不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染 力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧 比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对 基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头 并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单 位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督 促分管部门和联系单位抓好理论学习。6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加 强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务 大局。7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务 工作，促使学习成果转化为实践成效。8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够， 提议定期为党员干部讲党课，以帮忙大家加深对习近平新时代 中国特色社会主义思想的理解。9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用 主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想 上，增强全面性和系统性。10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得 基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加 强，促进理论学习有计划有章法地开展。第2篇：对医院党委的意见和建议1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核 心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更 好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正 大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩 序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。2、党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、 工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚， 直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加 强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风, 发挥党员先锋模范作用。3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多 为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、 提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增 强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群 众，开创学校工作的新局面。4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意 见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对 症下药、有的放矢。5、组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。6、充分发挥职代会职能。7、加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办 实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。9、希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。10、领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。11、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高 教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作 原则。12、加强教师劳动纪律的管理。13、请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工 资856元涨过两次，但现在为833。90元，甘肃省涨过多次， 请领导解决一下。14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会， 多增加室内体育器材，充分利用室内场地。15、能否解释什么叫“民主生活会”第3篇：对医院党委的意见和建议一、存在的问题（一）部分党员党费不能按时交纳。主要表现在乡镇党员、 企业单位党员和下岗党员、外出流动党员。一是由于个别乡镇 财政困难，职工的工资发放不及时，至使一些党员和教师不能 及时交纳党费。二是个别企业由于单位效益不好，导致工资发 放不及时。三是由于个别企业破产，导致一些党员下岗，生活 困难，还有一些党员外出打工，有的几个月甚至一年都不能回 到本地或原单位，组织关系不能正常转接，致使党费很难按时 交纳。（二）部分党员不能按照比例交纳党费。主要表现在离退休 老党员和收入较高的中省直单位，如：国、地税和事业单位、 邮政、通讯等部门。一是存在错误认识。一些离退休老党员主 动交纳党费的积极性不高，不能按时按比例交纳党费，部分老 党员甚至不交党费。二是工资组成复杂的事业单位和收入较高 的国、地税和邮政等部门，其工资构成为固定和活化等部分， 有的是以奖金的形式发放的，工资额度不好确定，并且上报的 工资总额也比他们实际工资总额要低，至使按比例交纳党费的 困难比较大。（三）党费收缴制度不健全不完善。部分基层党组织没有建 立起完善的党费收缴制度，有的也只是写在纸上贴到墙上，只 是应付了事，没有具体落实，使得有些党员没有依照制度按时 按比例交纳党费。二、产生的原因造成上述种种问题的原因，主要有以下几个方面：一是对 党员的教育培训力度不够，一些党员的党性观念和觉悟下降。 有的老党员去外地投奔子女，很难及时交纳；还有一部分老党 员认为自己的年龄已大，又不能做什么贡献了，所以就不交； 部分党员受利益的驱动，交纳党费有攀比思想，不按比例及时 上缴，上报的工资总额比自己的实际工资总额低，总以为能少 交点就少交点，我交了这么多的党费，又没有得到什么实际的 物质，思想觉悟有所下降;有的基层党组织对党费收缴有关规 定宣传不到位，工作做得不细，并且有一些事业单位，直接从 工资里扣除党费，给一些党员造成了反感，影响了党费收缴工 作。二是有的党组织生活开展不经常。有的没有按照“三会一 课”制度的要求，经常组织党员、特别是一些老党员开展活动, 党组织基本失去对这部分党员的管理，党员对党的认识正在逐 渐淡薄，使党组织缺乏凝聚力、吸引力和战斗力。三是有的一 些基层党组织对党费收缴的重要意义认识不足，遇到困难有畏 难情绪，工作起来被动应付，还有一些党委或支部没有把党费 收缴工作看成是对党员教育管理、增强党员组织观念和纪律观 念的重要内容，监督约束机制不够，至使一些党员对交纳党费 思想有误区，党费收缴不上来。三、解决的方法与对策针对目前党费收缴工作中存在的问题，应当采取相应的方 法和措施，认真加以解决。（一）加强教育，提高素质，增强党员的党性觉悟和组织观 念。要针对市场经济给我们的党员思想教育带来了的负面影 响。各级党组织要认真分析党员的思想状况。一是理想信念教 育。经常对党员进行党的宗旨和理想信念教育，使党员树立正 确的人生观和价值观，摆正党员个人利益与党员义务的关系， 处理好追求个人利益与保持共产党员纯结性、先进性的关系， 永葆共产党员的本色。二是加强组织观念教育。加强对党员的 党性观念和组织观念的教育，自觉遵守党的纪律，履行党员义 务，无论何时何地何种情况，始终牢记自己是一名共产党员， 自觉接受党组织的严格管理，真正做一名合格的共产党员。三 是形势任务教育。根据不在岗的职工党员和离退休党员的生活 特点，采取灵活多样的宣传教育方式，向他们宣传的党的路线、 方针政策、使下岗职工党员知大事，识大局，让离退休的老党 员跟上时代的步伐，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。 四是加强交纳党费重要意义的教育。各基层党组织要对全体党 员经常进行党费收缴工作重要意义的教育，通过学习党章和中 央有关党费工作政策规定，使党员认识到党员交纳党费的意 义、作用、使用范围和管理办法，克服思想上的模糊和认识。（二）积极开展党的活动，增强党的吸引力和凝聚力。各基 层党委、尤其是基层党支部，要坚持执行好党组织的“三会一 课”制度，加强对党员的日常管理和教育。既要组织党员定期 参加党组织的生活，按时交纳党费，接受党的教育和培训，完 成党组织分配的各项工作，又要结合实际，有针对性地开展形 式多样、内容丰富的活动，通过活动把党员组织起来，特别是 一些老党员，把他们的心凝聚起来，使其强化组织观念，坚定 理想信念，增强党组织的凝聚力、创造力。同时，还要切实解 决困难职工党员工作和生活上的问题，主动为他们排忧解难， 诚心诚意地把党组织的关怀送到每个党员的心中，让党员切实 感到党组织的温暖。（三）加强制度建设。要解决党费收缴有关的问题，健立健 全有关党费收缴的制度至关重要。要做到以下几点：一是必须 严格按照党章规定的党员交纳党费的要求去做，对党员必须严 格管理，监督必须到位，对无正当理由六个月不交纳党费的党 员按不合格党员处置，不能手软，更不能放任自流。二是必须 严格执行党费收缴标准的规定。建立党员持证交纳党费制度、 基层党支部党费收缴建账制度、定期检查通报制度等，必须按 照比例收取，不能私自降低标准，让个别素质低的党员钻空子, 该多少就收多少，用制度来堵塞党费收缴工作的漏洞。同时， 各基层党组织要切实管好、用好党费，严格履行党费收缴规定, 严格党费开支范围，真正发挥党费在党的建设中的作用。（四）认真探索新形势下党费收缴工作的新途径和新方法。 随着市场经济的多元化和各项体制的不断改革，党员队伍的流 动性越来越大，加之每个层次党员的收入不固定性的增多，给 党费收缴工作带来一定的困难。应当认真研究和探索新形势下 党费收缴的途径和方法。比如对下岗职工的党费收缴工作由发 下岗费的劳动保障部门代收的方法，对离退休、年老体弱的有 特殊情况的老党员采取上门收缴的办法。对外出务工的党员采 取在异地汇款的方法交纳党费。对下岗的特困职工，可以通过 支部会议决定，采取少收或免收党费的方法。对在职党员如何 交纳的问题，各基层党组织都要采取相应的措施，制定一些切 实符合实际的收缴办法，确保党费收缴工作的正常进行，为党 员切实履行义务创造良好的环境。第4篇：对医院党委的意见和建议(一)、征集意见及建议梳理汇总L想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和 形式主义。3 .作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项 工作的督察，要注重细节。4 .作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各 项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多 下基层，关心基层干部。5 .作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步 推进发展。领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生，口碑良好。主要问题(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知 识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将 提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对 已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面, 持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革 创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事 业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职 工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作 风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态 度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇 提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪 律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充 分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥 共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作 质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理 和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部 的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核 合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安 排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费 用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷 人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应 要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实 事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工 在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活 动，可以体现领导层对职工的关心。第5篇：对医院党委的意见和建议XXXX年局党委工作的总体要求是：以学习宣传贯彻党的、 十八届三中全会精神为主线，以深入开展党的群众路线教育实 践活动为抓手，紧密结合卫生工作实际，全面加强党的思想、 组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推进卫生事业改革与发 展提供坚强的思想政治和组织保证。一、加强党的思想政治建设1、深入开展党的群众路线教育实践活动。以为民务实清 廉为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体 要求，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，认真抓好党的 群众路线教育实践活动各个环节的重点工作，确保党的群众路 线教育实践活动取得实效。2、严格落实党员干部学习培训制度。认真抓好党员电化 教育和干部在线学习。坚持“三会一课”制度、干部职工集中 学习制度、领导干部中心组学习制度。组织入党积极分子及年 轻党员参加县直机关培训班。二、加强基层党组织建设3、加强基层党组织建设。以五好班子创建活动为抓手， 进一步加强基层党组织规范化建设，健全目标管理制度、学习 教育制度、组织生活制度、党内监督制度、发展党员制度、主 题活动制度、联系群众制度和民主评议制度，完善基层党组织 和党员公开承诺制度，充分发挥基层党组织政治核心作用和党 员先锋模范作用。4、加强党员队伍建设。采取多种方式，加强党员教育管 理。制定发展党员工作计划，坚持发展党员公示制，提高发展 党员质量。做好入党积极分子教育培养工作。做好党费收缴、 管理、使用工作。5、推进党建带群团工作。加强对群团工作的领导，注重 发挥工会、共青团、妇女组织的优势和作用，充分激发广大党 员、团员、妇女等职工的工作热情，立足本职岗位，争创一流 业绩，形成党群共建的良好格局。三、加强和改进工作作风6、认真抓好作风建设。严格落实中央八项规定和省、市、 县关于改进作风的要求，完善落实相关制度，推进机关和单位 作风大转变，切实提高行政效能和服务质量。7、继续开展“民主评议政风行风”活动。切实增强责任 意识，认真安排、全面部署，先行一步进行自评，查找存在的 问题，有针对性地进行整改，进一步提升人民群众对卫生行业 的满意度。8、深入开展“三好一满意”活动。深入开展以“服务好、 质量好、医德好，群众满意”为主题的“三好一满意”活动， 进一步改善就医环境，优化服务流程，改进服务态度，提升服 务质量。四、发挥党员先锋模范带头作用9、抓好评先树优工作。注重典型培育，抓好宣传推广， 大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。“七一” 前，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务 工作者，同时，做好向县委推荐先进典型工作。10、开展精神文明创建活动。开展形式多样的文明创建活 动，积极争创文明单位、青年文明号、巾帼示范岗岗、工人先 锋岗等荣誉。丰富活跃职工文化生活，组织开展形式活泼、健 康有益的文化体育活动。五、加强人才队伍建设11、加强人才队伍建设。建立完善人才选拔与引进机制， 认真抓好人才招聘与引进工作。抓好名医和学科带头人培养管 理工作，提高学科带头人的整体素质。有计划地组织临床骨干 医师到上级医院进行培训，引导在职卫生技术人员参加医学继 续教育和学历教育，不断提高卫生技术人员整体素质。六、推进反腐倡廉建设12、加强反腐倡廉宣传教育。把学习贯彻廉政准则纳 入党员干部日常教育的内容之一，纳入党的建设和思想政治工 作的总体部署，深入开展主题教育、示范教育、警示教育和岗 位廉政教育，切实增强党员干部的廉洁自律意识。13、严格落实党风廉政建设责任制。严格执行党风廉政建 设的各项规定，实行责任分解、责任考核、责任追究“三位一 体”的工作机制，层层签订党风廉政建设责任书，切实抓好党 风廉政工作各项任务的落实。14、完善党内监督机制。认真落实党内监督条例，加 强民主集中制建设，推进党务公开，切实维护党员的知情权、 参与权、选举权、监督权。抓好领导班子民主生活会管理，落 实党员领导干部参加双重组织生活会制度。抓好信访件的查办 和投诉处理，严肃查处违法违纪案件。第篇：对医院党委的意见和建议一、强化“两个责任”，进一步落实纪委监督责任1 .继续落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监 督职责。按照“谁主管、谁负责“，管行业就要管行风的原贝!, 坚持“一岗双责”。2 .加强党组织对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，围 绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节， 增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和 行风建设落到实处。二、扎实做好源头防治腐败工作，加强宣传教育1 .继续贯彻落实上级部门关于建立健全惩治和预防腐败 体系2013-2017年工作规划的实施办法，结合医院实际推进 惩治和预防腐败体系建设。2 .加强宣传教育，积极采取集体学习、专题讨论、组织观 看警示教育片等多种形式开展廉洁行医宣教活动，提高全院职 工遵纪守法、爱岗敬业的意识。开展普法宣传活动，定期安排 法制专题教育、讲座，开展法律知识竞赛等方式，促进医院职 工学习相关法律知识，加强认知与了解，切实提高职工法律意 识。3 .进一步推进家庭助廉。对干部及家庭成员进行教育，把 党风廉政教育延伸到每位干部的家庭，共同筑建反腐倡廉的家 庭防线。使干部员工在日常生活中不断增强廉洁自律意识。4 .利用手机新闻系统对全院干部职工进行廉政风险教育， 通过信息化手段使教育趋于常态化，开展算好“七笔帐”系列 活动，以期形成时刻学习的良好氛围。三、净化发展环境，构建廉政风险防控长效机制L加强从源头上遏制和预防商业贿赂，减少经济活动中违 规违法行为的发生，严格按照XX医院医药购销不良行为的 监控与管理办法的规定，对医药购销活动中的商业贿赂、违 规交易、违规使用、逃避监管等违纪违规行为进行打击。塑造 风清气正的良好发展氛围。2 .加强医德医风建设，加大医德医风考评、医师定期考核 和“不良行为记录”等工作。3,优化供应商诚信管理。（1）建立供应商库。对与我院建 立相对长期稳定业务联系的供应商，在核实资质、资格审查合 格后，建立供应商库。在采购活动中，加强对企业及其营销人 员身份的核实，定期对供应商履行廉洁诚信承诺情况进行点 评，对不服从管理、信用度较低的，及时发出风险预警，督促 整改。（2）签订廉政合同和交纳廉政保证金。在经济活动 中要求供应商与医院签订廉政合同；在基建及后勤修缮等 项目中签订廉政合同的同时，收取廉政保证金，完善供应 商诚信管理。4 .开展守信、失信案例征集。充分挖掘诚信执业、诚信采 购、诚信诊疗、诚信收费、诚信医保、合理用药等守信案例； 及时发现在执业行为中过度诊疗、医闹、骗取医保资金和新农 合资金等违法和失信行为。做好守信案例推广与失信行为的打 击，树立正反典型，并及时将案例上报湖南省卫计委和上级主 管单位。四、进一步加大监督力度，严格规范管理L遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，加强对纠正“四 风”问题的督促检查，继续严格执行国家卫计委加强医疗卫生 行风建设“九不准”，明确各部门职责及要求，认真贯彻开展 医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动。2 .加强对重大事项的监督力度。在人事安排、职务职称晋 升、基建维修、物资采购、药品采购等各项工作中，坚持原贝L 加强监督，加大对失职、渎职问题的追究力度。3 .加大审计工作中发现存在问题的整改力度，严格“三重 一大”、三公经费、科研经费使用的监督检查，为教育部、卫 计委巡视工作奠定基础。4 .控制医疗费用不合理增长现象。加强对抗菌药物、耗材 使用的监管，对药品、高值耗材使用量大的科室和个人进行摸 底调查，坚决遏制药品、耗材使用过多、过滥的行为。5 .建立内部巡查、点评工作机制。重点对落实医疗行风“九 不准”、执行医疗核心制度、落实医院安全措施、进一步改善 医疗服务等方面，采取院内点评、约谈、通报等方式，对发现 的问题明确整改责任人与期限，并对改进效果进行跟踪监督， 确保整改落到实处并持续改进。五、坚持依法治院，加大违纪违法案件查办力度L继续聚焦查信办案主业，加大案件查办力度，突出办案 重点。重点关注社会和职工群众反映较多的医药、器械购销、工程建设及医务人员收受回扣的问题；重点查处利用职务之便以权谋私、贪污、收受贿赂，严重损害病人和职工利益的案件。2 .严格依法依纪办案。严格执行办案规定的程序，提高办 案效率和质量。克服困难、排除干扰，坚持有案必查，不管涉 及到谁，都要一查到底。六、注重自身，提升纪检监察自身队伍建设1 .加强学习，提高自身业务能力。医院纪检监察工作涉及 面广、责任重、政策性强，要求高，在人员少、工作量大的情 况下，要更注重学习新形势下纪检监察业务知识及各类文件和 规章制度，积极参加理论学习和业务培训，增强自身的政治敏 锐感。2 .提高素养，深化“三转”。不断完善工作机制，提高工 作效率，改进工作方式和方法，进一步提高反腐倡廉建设的能 力和水平。第7篇：对医院党委的意见和建议（一）理论学习方面L落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检 查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的 检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。2 .对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学 习上”学得浅、学得散、学得乱的问题比较突出，建议加强对 基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。3 .抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学 习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论 学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。4 .抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建 议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互 动分享等多种方式，以增强理论学习效果。5 .班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一 线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少， 建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论 学习开展。6 .对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加 强，一定程度上存在“学用脱节两张皮现象，建议加大对理论 学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求 学过、不求学好，和”学归学、说归说、做归做的问题。7 .对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管 用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上, 对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的 习惯。8 .对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新 创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度 还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加 深党员干部的理解。9 .理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌现 象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在 对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性， 真正使理论学习产生应有的效果。10 .督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理 论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作 的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习 在基层单位成为一种常态。（二）思想政治方面L在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以 持续改进，以使班子的战车作用得到充分发挥。2 .在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施 还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工 作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。3 .全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着 党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问 效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。4 .在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大 家明白为什么做？做什么？怎么做？5 .在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位 不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导， 及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。6 .对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构 不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作 以优化调整。7 .在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实 际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策 措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。8 .在贯彻落实中央决策部署中存在”上热、中温、下冷现 象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。9 .能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上 的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、 大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑， 加大对中小企业的支持扶持力度。10 .能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出 问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向。第8篇：对医院党委的意见和建议1、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质 作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策 略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会 谅解的。3、工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些 专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上 面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基 层频于应付，工作实效不显著。4、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中， 要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极 分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要 考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样 化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高 党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面， 持之以恒不够。6、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做 好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建 议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基 层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实 解决实际问题和困难。7、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工 作上还有待于进一步加强；8、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重 视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注 重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。9、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇 报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间 和力度不够。10、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；1K上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有 功，不出大错。12、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。13、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不 够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很 强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，工 作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际 工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。14、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著 作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说 起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。 在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化 的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。15、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范 围内的事情主动服务不够。16、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和 谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批 评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。17、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、 实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事 情上来。18、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。 没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。第q篇：对医院党委的意见和建议*领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互 沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要 求，具体评价如下：（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、 办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分 体现团体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施 行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的 努力分不开。(4)、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽 心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、 大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的 发生，口碑良好。2、主要问题：(1)、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇 事能否多站在职工的利益上研究问题。(2)、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班 子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：1、形式主义方面，具体为：(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够， 跟踪不力。2、官僚主义方面，具体为：(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件；(3)往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。3、享乐主义方面，具体为：(1)注重效益，组织纪律性不强；(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面，具体为:(1)勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;(2)加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题(1)进一步加强厂务公开工作；(2)工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见提议：(1)加强基层领导干部教育培训；(2)抓好主题教育活动；(3)设计求真务实的载体；(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性;(5)抓好活动与具体工作的结合；(6)建立群众路线的长效机制；(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气；(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。