抓党建工作存在的问题20篇.pdf

抓党建工作存在的问题20篇抓党建工作存在的问题篇工一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较 少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够 高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够 强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的 思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强 化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”， 党风廉政建设、民主评议、党员教育。2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣 传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保 发展质量。3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上 的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导 党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。 认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公 开、内部审计，加强法律监督和群众监督；开好党员民主生活 会，对照党章进一步查找自身不足，开展党内批评和自我 批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开 拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。4、建立精神文明建设长效机制，深化公民道德实施纲 要精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道 德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公 司干部职工的文明素质。5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织 的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性 创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准 备搞23次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对 工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动 党建工作不断取得新成效。抓党建工作存在的问题篇2一年来，按照镇党委的要求，以党的“大”和一届_ 中全会精神为指导，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人， 知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了预定的工作目 标，为双河村的发展做出了应有的贡献。现将我村一年来党建 工作做汇报如下。一、加强组织建设，做到了 “五个落实”1、班子建设落实。定期召开党支部会议，研究制定党员 学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和 党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚 定贯彻党的路线方针政策，学习优秀党员的先进事迹，严格执 行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰， 及时总结党建工作，发现问题，及时解决，村里重大事情召开 党支部大会研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作 用。2、思想建设落实。一年来，认真学习党的和党的十八届 三中全会精神，学习习近平总书记一系列讲话精神，通过开展 “党的群众路线教育实践活动”，发放调查问卷，找出了两委 班子整体及成员的问题，制定了整改方案，进行了认真整改。 学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道 德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论 体系武装党员干部。提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步 建设了一支高素质的党员干部队伍。3、组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习教育制度, 党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作 用。党支部进一步适应社会发展的需要，支部成员能充分发挥 推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常 管理中，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全村工作 的开展。加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了 党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务 公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。认 真做好发展党员工作，深入开展争先创优活动，引导党员加强 党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋 模范作用，极大的增强了党组织的凝聚力。4、制度建设落实。我们制定了党建工作长效机制并认真 执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层党 建工作的有效载体和办法，通过开会、办_、上党课、组织参 观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查 问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验， 及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立 了党员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实党建 责任制。5、阵地建设落实。我们进一步加大对党组织活动场所、 党员教育设施等投入力度，建立了党员活动室，有电视、白板、 投影、电脑网络等学习教育材料，党建工作制度、入党誓词、 党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙，随 时督促党员，教育党员。建立了党员干部作风建设的长效机制 和党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我 们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施， 教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项 工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。二、开展专题教育，做到了 “五个到位”。1、思想认识到位。自党的群众路线教育实践活动全面启 动以来。我们加强了学习认识。通过学习，我们认为这次学习 教育活动对我们来说，主要意义有三：1、开展群众路线教育 实践活动，就是要对我们的“作风之弊、行为之垢”来一次大 排查、大检修、大扫除，把为民务实清廉的价值追求深深植根 于全体教职工的思想和行动中，切实解决人民群众反映强烈的 突出问题。2、开展群众路线教育实践活动，就是要解决村级 集体发展难题。如何迅速提高党员干部的自身素质，真正发挥 党员干部服务农村、服务农民，服务农业的作用。3、开展群 众路线教育实践活动。就是要切实解决我们，自身存在的“四 风”问题。让全体党员干部轻装上阵，以崭新的作风和面貌迎 接新的挑战。2、学习教育到位。在学习内容上，开展了三大专题的学 习活动。一是专题学习讨论了党的报告以及一系列重要讲话精 神，二是专题学习讨论了论群众路线一重要论述摘编、党 的群众路线教育实践活动学习文件选编、厉行节约、反对 浪费一重要论述摘编等学习材料，三是专题学习了党章、中 央八项规定、全国两会精神和省、市规定的学习内容。3、聚焦目标到位。这次活动对于我们来说：反对形式主 义，就是要着重解决作风不实，落实不力的问题。平时工作中， 我们有的同志对组织布置的工作不落实，拖拖拉拉，时效感差; 有的对本质工作不认真，工作随心愿，愿意干就干，不愿意干 就不干;有的上班不遵守作息时间，迟到早退;有的工作重布置 轻检查，要求多办法少，一些工作_蛇尾、半途而废;反对官僚 主义，就是要着重解决服务不主动，不作为问题。在平时工作 中，我们有的墨守成规、因循守旧，小事不愿干，大事干不来。 有的存在职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识;有的专业意识 不强，对本质工作不学习、不思考、挑不起担子，独当不了一 面。有的工作拖沓，办事效率低下，对领导交办事情，有上文、 没下文;反对享乐主义，着重解决安于现状、不思进取问题， 要振奋全体党员的精气神，尤其要振奋党员干部的精气神，教 育引导党员、干部坚定理想信念，牢记“两个务必”，不怕吃 苦、不怕受累，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；反 对奢靡之风，着重解决贪图享乐、奢侈浪费的问题，教育引导 党员、干部坚持节约光荣、浪费可耻的思想观念。4、作风整改到位。通过学习中央关于改进工作作风、密 切联系群众的“八项规定”增强了服务意识，改进了工作作风, 转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。单位个人, 人人认真填写“三张表”，即问题表、措施表、改进表，逐条 逐项地明确了整改任务、整改措施和整改进度，积极整改、确 保到位。二是完善了制度。健全完善了常规管理制度。严格上 下班签到制度、出差下乡制度、节假日值班制度、上班工作制 度，健全纪律作风建设的长效机制，强化公务消费的透明和监 管。5、解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。 一是着力解决了作风不良的问题。二是解决了纪律不严的问 题。纠正了干部职工纪律涣散、管理不严、违反岗位工作职责 规范问题;从根本上纠正和解决执纪不严、作风涣散的问题。 三是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有 人抓，层层抓落实，件件有回音。四是着力解决了服务意识不 强的问题。规范服务行为，强化服务措施，提升服务标准和服 务水平。五是着力解决了工作效率不高的问题。解决了干部职 工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差，以及心浮气 燥、作风漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。三、转变工作作风，做到了 “五个加强”1、加强制度建设与落实。重点是针对作风方面存在的问 题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。2、加强党员的考核与管理。对全体党员进行了年度考核 和评定，本支部共8个党小组，现有党员51名。其中在岗的 党员5名；经过认真考核评估，全部党员都达到了三以上等次。 3、加强“党员服务承诺”。所有在岗党员按照自己的工作职 责范围都做出了岗位承诺，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸现党员先锋模范形象，做好党员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。4、加强了自身建设。为了适应双河村发展的需要，适应 村级组织工作需要。解决“老办法不顶用、新办法不会用，软 办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强业务能力和自身素 质学习，全面提高村干部的执政能力。5、加强主要工作任务 的落实。镇党委政府安排部署的各项工作任务，我们都认真的 对待并能很好的落实到位。针对每一项工作任务我们都会制定 详实的工作方案，并且每一项工作都由村干部负总责，党小组 长牵头，党员带头，层层落实，责任到人，落实到位。一年来，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得 了进步，自己也发挥了一名支部书记应有的作用，但是我也清 醒地认识到，与党委政府的要求相比，仍有一定的差距。一是 在抓党建工作方法上缺乏创新；二是以党建促发展的门路不 多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部服务 的意识有待加强。在下步工作中，我们将创新思路抓党建，进 一步解放思想做好各项工作。抓党建工作存在的问题篇机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各 项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工 作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的 问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五 型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕 全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工 作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思 想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的 提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作 相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取 得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力 的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作 在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说 起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业 务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位 置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的 责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办 法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完 善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力 不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组 织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和 凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育 内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体 创新不够，基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够 健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的 重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不 敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障 措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、 开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝 大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无 精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干 部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以 适应。三、解决问题的方法和措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须 坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是 深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第 一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济 建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为 求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的 热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体 现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相 促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二 是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服 “基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主， 党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和 党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党 建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持 “虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两 手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作 机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志 要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工 作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志 也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单 位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机 制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组 织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核 评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工 作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党 员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度， 加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党 员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合 素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党 员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和 创造活力。（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工 作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务 的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要 创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上 有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展 党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞 形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体 现党建工作的成效，推进党的建设。（四）加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要 求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职 能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监 督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党 员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍 的先进性和纯洁性。（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍 专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作 的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、 有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训 的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识 面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强 搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利 开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基 层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变 党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进 提供经费保障。抓党建工作存在的问题篇41、广告落实情况、监督情况不容乐观。部分单位制作广 告宣传制品开支，未做验收签字、对账工作。往来款数据不明 确，经济责任不清晰；2、采购验收、价格控制方面有待加强；3、下属单位财务人员之间能够交流互动是好事，凡事有利也有弊，同时存在一些错误的、不规范的做法盲目传播;4、出入库手续不全，未建立台账，库房管理不完善，物 品摆放杂乱，常有过期现象发生，资产闲置，物资未能很好利 用；5、业务经验不足、不够熟练，多是初涉或非专业人员， 本身事物繁多，无疑是对加强财务管理工作的弊端；6、账务处理不规范、不及时，费用归类不明确，科目不 明细，账册未建立，开具发票抬头与税务登记证不符。或发票、 或对公账户银行存款收入未入税账，法律意识薄弱；7、收入核算真实性、准确性有待加强；8、钱、卡（折）未分开保管，有岗位不兼容现象；9、报销事项内容没写到位，单据填写不规范；手续不齐 全，财务制度执行情况有待加强；10、部分财务人员工作散漫，责任心不强；11、车辆管理制度没落实到位。抓党建工作存在的问题篇5企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的 工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。但是企业 基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。当前基层党支部建设中存在的问题1.1对党建工作重要性认识不到位对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些 单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习， 发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主要领导 有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工 作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单 位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做 了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做 文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建 设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准， 而且也制约了业务工作的开展。L2企业党组织思想观念落后随着我国市场经济的不断发展和完善，企业改革的不断深 入，新时期，我国企业的党建工作也面临着新的问题和挑战。 其中的一个问题就是思想观念的问题。目前很多企业的党组织 观念没能及时适应不断发展变化的企业环境，主要变现在：一 个是工作态度上面，有些企业的党组织工作只重形式，忽视内 容，没有形成很高的职业素养，缺乏崇高的工作态度，也有些 企业的党组织成员对其工作缺乏激情，认为该工作枯燥无味， 容易产生敷衍的情绪；另一个则表现在企业党组织的政治思想 上面，有些企业的党组织政治思想薄弱，政治理论涵养缺乏， 对企业的党建工作缺乏必要的理论指导。L3企业党组织工作方法落后企业党组织能否切实实现其在企业管理中的重要作用，最 重要的是要依靠其工作方法。随着我国市场经济的发展，企业 改革的不断深化，企业的管理和经营方法也在不断的改进和完 善，然而就目前我国企业的党建工作方法来看，仍然有一些企 业的党组织存在工作方法落后的问题，这一问题严重制约了企 业的发展，违背了党员永葆先进性的要求，同时也给企业改革 带来了不利影响。L4基层党建的思想建设难以满足实际的工作需要基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质 量。在实际的基层党建工作过程中，传统的党建思想观念已经 逐渐开始暴露出了越来越多的缺陷。在我国的企业中，基层党 建工作人员一般都是恪守传统的思想路线，没有掌握最新的市 场信息，认不清当前严峻的市场地位，更没有一个长期的工作 计划，最终导致企业的工作停滞不前，不能与我国已经发展的 经济市场接轨。与此同时，由于企业的基层党建工作没有做好 思想建设工作，企业内部的工作人员也就不能够形成对企业的 正确认识，难以有效的完成企业规定的工作，难以保证企业的 内部运行效率。如此一来，我国事业的基层党建工作失去了应 有的市场与新鲜血液，最终导致企业得不到快速地发展与进 步，这是相当不良的现象，需要相关人员对其进行一定的改进。2解决方法与对策2.1要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一方面, 担负着把党的路线方针政策直接传达贯彻落实给职工群众的 任务；另一方面，担负着及时向上级党组织反映群众的意见、 要求和建议的任务。企业党的基层组织是团结带领职工群众完 成各项任务的可靠保证，同时又是职工群众了解党、认识党的 窗口。企业基层党组织的政治优势和重要作用，是其他任何社 会组织无法替代的。企业党的基层组织是实现党的领导的不可 缺少的环节。企业的改革、改制离不开党建工作；企业的稳定、 发展离不开党建工作；企业的队伍建设离不开党建工作；建立 和谐企业离不开党建工作。2. 2加强对基层党建工作的帮扶指导一是要突出中心工作来帮扶。要结合本单位实际，以中心 工作带动自身建设，明确支部议事范围，区分支委会与行政会 的职能，重点关注上级重大决策部署的贯彻落实，重点关注对 企业发展建设、安全工作形势的分析研判，集中精力抓大事议 大事，提高基层党支部总揽全局的能力。二是要突出考核考评 来帮扶。上级党委要定期对党支部组织生活制度落实情况进行 检查，及时发现问题并予以纠正。在年终量化考核和阶段性考 评中，都要明确将基层党支部研究和落实中心工作情况作为考 评重点，加强引导，形成导向。三是要突出业务培训来帮扶。 要结合基层党建工作的特点和规律，采取个人自学、集中培训、 参观学习、座谈交流等方式，提高支部书记培训的质量。四是 要突出薄弱环节来帮扶。上级党委成员要针对单位管理教育中 的难点问题与基层班子一起分析研究，要深入查找支部建设中 的薄弱环节，把“后进支部”作为党委成员联系帮扶的重点， 加强指导，采取措施，着力解决基层党支部发展不平衡的问题, 提高党组织建设的整体质量。2. 3注意在基层支部建设中克服消极思想要克服支部工作是“负担”的思想。作为基层党支部，既 要承担日常勤务工作，又要负责支部工作，往往以业务工作忙 而放松支部工作，出现顾此失彼的现象。在这种情况下，党支 部成员要以对党的事业和支部建设高度负责的精神，充分认识 做好党支部工作的重要意义。认真履行工作职责，对支部工作 中遇到的问题要积极用新的思路、新的方式去解决，不断探索, 真抓实干，在完成各项任务中充分展示基层党支部的凝聚力和 战斗力，以良好的支部工作业绩，树立起党支部良好的形象。2.4要讲究方式方法，增强工作的感召力和说服力一是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本 单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、难点 问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除 产生矛盾的根源；二是增强思想政治工作的针对性。基层政治 工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，因此，做思想 政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激发职工对思想 教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理, 澄清模糊认识；三是增强思想政治工作的主动性。在新的形势 下，人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、 分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分职工心理上的 不平衡，这无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。基层党 支部要把转变职工的思想观念，主动搞好改革政策的正面宣 传，做到入心入脑、入情入理，冲刷部分职工中的旧观念和行 为习惯，增强对市场经济、对改革的承受能力。要增强工作的 预见性，必要时要提前做工作，防患于未然。四是增强工作的 艺术性。所谓思想政治工作的艺术性，就是使思想政治工作从 内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观，求 得最佳的教育效果。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以 情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦, 启迪人们的心灵，做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策 不生硬；2 . 5加强企业党组织的能力建设新时期，要求企业党建工作不断加强其能力的建设，培养 党组织的凝聚力和团结力。始终坚持党的领导，加强其对企业 的监督能力；同时，加强党组织团结企业职工群众的能力，维 护企业的文化氛围，培养整个企业的凝聚力，切实发挥党建工 作的重要作用。3 .结束语随着科技不断的发展，信息的传递也越来越快，我国的经 济市场正在发生着日新月异的变化与发展。事业作为我国人民 生活的物质基础，其具有复杂性、改善潜力大等特点，这使得 其在接受机遇的同时面临着更多的挑战。要想让我国的事业能 够在新形势下得到更好的发展，就必须要清楚地认识到基层党 建工作的重要性，切实做好相关的党建工作，充分发挥一切党 的先锋模范作用，为我国的事业做出更大的贡献。抓党建工作存在的问题篇现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下：一、以群众路线教育实践活动为契机，精心组织、认真落 实，党建成效显著1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地 位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培养工程”， 使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前 的48人，占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关， 积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党, 注重发展35周岁以下的致富带头人入党，共发展党员14名， 全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修 缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转 经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨 付到村，村干部工资全部实行打卡发放；同时对卸任的82名村 支部书记、71名村主任、63名村会计力、-理生活补贴，解决了 干部的后顾之忧。2、对党员干部的培训出“真招”。20XX年邀请县委党校 xxx教授、原市委宣传部长xxx等专家作专题辅导,对全镇1460 余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000 余人次。通过学习、教育涌现了 XX XX、XX等一批先进典型。3、在完善管理制度、强化作风建设上出“硬招”。基层 党组织认真落实“三会一课”制度；本着“因地制宜、灵活设、 便于指导”的原则制定流动党员管理机制；继续实行党员示范 窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参 与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意 见建议1628条，梳理出基层党建方面的问题10条，涉及村级 场所建设、流动党员管理、党员教育等问题，明确责任分工和 完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合 实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届 问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按 照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都 要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。20XX 年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾 和问题。1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济 轻党建，落实党建责任制不到位；“三会一课”制度坚持得不 好；工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作 与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不 够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传 不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积 极性；要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片 面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致 使个别行政村出现上访等现象。3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进 一步升级改造。“三会一课”制度落实不到位，没有达到预期 效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年 龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大；村级 场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求；个别村班 子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要 求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于 管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作 用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第 一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先 锋意识“淡化我个人放松了对自己的要求，个别党员党性 意识淡薄，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育 管理“虚化”。部分党支部制度不完善，管理松懈，“三会一 课”制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工 作执行力“退化”。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有 人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样, 干好干差一个样。三、下一步工作打算下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五 到位”：1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第 一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹 安排，定期研究，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好。 把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量 化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党 建工作体系。2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、 房屋老化的问题，20XX年预计投资80万元进行全面升级改造, 使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对20XX 年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解 决。3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对 全镇39名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困 难党员的实际生活问题；对部分达不到县规定生活补贴条件， 但确有经济困难的卸任村干部，20XX年我镇将拿出专项资金解 决。4、党建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业党组织加 大工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施， 彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到 位少的现象。5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与71个基层党组织 签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建 考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善 村务公开机制，结合村“两委”换届，认真开展村级届期财务 清理审计工作，强化村级财务管理。抓党建工作存在的问题篇7县乡镇党委换届选举工作自2005年11月开始，到2006 年2月底结束。根据州党委的统一安排和部署，县委高度重视 乡镇党委换届选举工作，统一思想认识，精心安排部署，严格 按照党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的 规定，扎扎实实做好乡镇党委换届选举工作。整个选举工作组 织有力、人员到位、制度健全、措施得力，确保了换届选举工 作的顺利进行，并实现了预期目标，为进一步推进我县新农村 建设，加快实现“十一五”规划和全面建设小康社会提供了强 有力的组织保证。一、基本情况在县委的正确领导和各督导组的指导下，全县18个乡镇 和2个农场党委于2006年2月28日全部完成换届选举工作， 并且都按照换届人事方案顺利产生了新一届乡镇党委班子和 纪委班子。全县20个乡镇（场）党员代表1112名，共有1104 名党员代表参加了选举（有8名党员代表因病和外出未参加选 举）。发出选票1104张，收回选票1104张，其中选举党委委 员有效票1089票，无效票15票；选举纪委委员有效票1099 票，无效票5票；选举出席中国共产党县第十次代表大会代表 有效票1095票，无效票9票。选举产生了新一届委员会委员 160名，书记20名，副书记39名；选举产生纪委委员62名， 书记20名；选举产生了出席中国共产党县第十次代表大会代 表199名。党委委员得票率达到99.4%,纪委委员得票率达到 98. 6%,出席中国共产党县第十次代表大会代表得票率达到 98. 7%o二、取得的成效从总体上看，全县乡镇党委换届选举工作是顺利的，成功 的。可以概括为四个方面：一是各乡镇（场）党委都按期进行 了换届选举，获得了成功，成功率达到100虬二是在换届人事 上，拓宽了选人、用人渠道，把一批德才兼备的优秀年轻干部 充实到了乡镇党委班子中，为进一步加强我县农村基层组织建 设奠定了基础。三是通过这次换届选举，新产生的党委班子结 构更加合理、素质明显提高，整体功能得到增强，基层党组织 的战斗力、凝聚力、号召力得到进一步的巩固。四是通过换届 选举，广大党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化, 理想信念得到了升华，践行“三个代表”自觉性得到了提高。三、主要做法1、加强领导，确保乡镇党委换届工作扎实开展。为确保 乡镇党委换届选举工作正常有序开展，县委先后召开了两次常 委会专题研究和部署乡镇党委换届工作，并下发了县乡镇党 委换届选举工作安排意见，对乡镇党委换届选举工作提出了 明确的目标和要求。一是加强组织领导。成立了由县委书记任 组长的县乡镇党委换届选举工作领导小组和办事机构，抽调了 精干高效、业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，成 立了县乡镇党委换届选举工作巡视组和6个督导组，巡视组由 县委本文来源于网络站书记亲自任组长，督导组由县四套班子 任组长，确定了督导组工作指责，建立了县领导包乡责任制， 切实落实领导责任，为县委及时掌握了解乡镇党委换届选举工 作情况提供了组织保证。各乡镇（场）也相应成立了工作领导 小组，党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记具体抓。 二是召开了乡镇党委换届选举工作座谈会。召开了由乡镇党委 书记、具体负责换届选举工作的副书记、选举工作骨干和督导 组成员共210人参加的乡镇党委换届选举工作专题会议和乡镇 党委换届选举工作专题培训班，制定下发了县乡镇党委换届 选举工作流程，统一规范了乡镇党员代表大会用词。各乡镇 （场）也先后举办了选举工作骨干和村党支部书记参加的培训班20期，培训人员480人次。为了提高培训效果，在培训内 容上突出了三个方面：第一是系统学习上级的精神和有关领导 讲话，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增强做 好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感。第二是认真学习党 章和中国共产党基层组织选举工作条例，吃透精神，把 握好政策界限。第三是全面学习换届工作的业务知识，熟悉掌 握换届工作的每个环节和细节，提高工作效率和水平。在培训 方式上力求做到灵活多样，通过采取以会代训的方式，对乡镇 党委书记、副书记和组织干事进行集中培训，对各乡镇就如何 搞好党委换届选举工作提出了具体要求，使乡镇党委换届选举 工作扎实有效地开展起来。同时编制了乡镇党委换届选举工作 流程和指导手册，发放到各乡镇党委，确定专人及时解答换届 选举工作中遇到的问题。三是各本文来源于网络站乡镇都制定 了符合本地实际的换届选举工作方案。各乡镇党委在认真调研 的基础上，按照党章和中国共产党基层组织选举工作暂 行条例的有关规定，结合本地实际，制定出了具有较强针对 性、指导性和操作性的安排意见，对整个换届选举的时间、方 法、步骤和标准，都做了统一规定，有力地指导了换届选举工 作。四是各督导组驻乡进行全程指导。特别是在代表选举、召 开党员代表大会等重要环节，做到亲自参与、现场指导，对发 现的新情况、新问题及时研究，帮助乡镇党委弥补不足，避免 和减少选举工作中出现的维漏和失误。2、严格把关，选好乡镇党代表大会的代表。各乡镇都按 照换届选举工作日程进度表，向县委呈报了召开党员代表大会 的请示。县委及时下达了关于乡镇党员代表大会代表名额构成 的批复，全县20个乡镇（场）党员代表总数为1112名。在代 表选举过程中，主要做到严把四关：一是严把代表条件关。要 求各乡镇党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性， 必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，有坚定的共产主义 信念，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真 学习政治理论，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有 较强的议事能力，在工作、生产和社会生活中起到模范带头作 用，在三个文明建设中成绩突出；二是严把代表的构成关。按 照中国共产党基层组织选举工作