纪律作风方面存在的问题及整改措施19篇.pdf

第一篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施自2010年6月以来，我局按工委要求深入开展了机关作风 建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认 真学习了中国共产党纪律处分条例、行政诉讼法、公 务员法等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识 学习，阅读了毛泽东同志为人民服务、反对自由主义 两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作 风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实 际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工 作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产 生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方 针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及 时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不 善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头 脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析 问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众 不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有 些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏 耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存 有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付 了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最 好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作 怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自 己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效 率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时 的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提 的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不 求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做 了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有 迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理 一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分 影响了工作。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参 加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确, 学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意 识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为 人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意 不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲 突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工 作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处 于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和 质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合 做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬 业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速 度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认 识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风 还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思 想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、 列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观, 不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高 度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落 后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中 去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各 项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的 知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实 务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学, 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、 公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心， 脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项 工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚 持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢 于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。 要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作 风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地 做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏， 充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作 风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、 方针、政策，做一名合格的机关工作者。第二篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体 部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行 深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方 向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。 现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素 质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、 与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不 强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得 不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验 处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和 创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢 做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作 难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此, 工作上没有大的起色。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松 了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、 主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规 掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用 主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或 者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条 化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深 不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上 存在走样、偏差现象。三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不 够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握， 离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差 距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面 有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导 安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中 遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做 实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工 作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工 作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动 力。二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、 工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原 因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节， 拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有 为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围 绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、 认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过 程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求 新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写 出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系 统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓 宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合 的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心 议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和 心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验； 针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况, 加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持 高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严 格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷 厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视 工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出 维漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动 性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动 为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精 神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己， 争取早日达到办公室独当一面的要求。第三篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施本人认真学习了县评组办和建委的县直单位百名股长考 评活动工作方案，提高思想认识，进一步明确了开展考评工 作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股 长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大 力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率, 提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上 级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和 深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神 状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在 的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改:1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高 思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自 重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密 工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效, 解决实际问题，做到不好高鹫远，使工作思路符合客观实际。3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实 干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进 取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入 实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注 意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存 在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议；为 基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主 要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学 习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员 较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习 的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、 求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来， 也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工 作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入 基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作 重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些 工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少, 对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握 得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对 同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志 们的感受，给人一种过于生硬的感觉。二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持 不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下 工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观“重要 思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放 思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务， 在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水 平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做 的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能 有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先 进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进 一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上 把握精神实质。整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持, 不懈努力。2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局 观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作， 多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在 的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习， 向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责 任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强 宗旨观念，提高服务意识。整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好 自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在 时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我 县工程质量而努力！第四篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施按照教育局和学区的总体工作部署，深入开展纪律作风集 中教育整顿活动，推动我校教育工作再上新台阶。我们于7月 14日召开了动员大会，通过层层学习动员和广泛宣传发动，进 一步统一 了思想，提高了对纪律作风建设重要性和紧迫性的认 识，明确了工作要求，做到人人了解，个个参与。到7月24 日止，我们已经基本完成了第一阶段各项工作任务，现将有关 情况总结如下。一、第一阶段工作的主要情况7月14日，我们召开了全校教师参加的开展纪律作风集中 教育整顿活动的动员大会。会后，我们及时成立领导机构，制 定实施方案，召开动员会，精心组织，狠抓落实。至目前，开 展纪律作风集中教育整顿活动开局顺利，情况良好。（一）切实加强领导，精心组织部署动员会召开后，我们把开展纪律作风集中教育整顿活动作 为暑假的一件大事来抓，统一思想，迅速行动，切实加强组织 领导。一是及时成立领导小组。成立了由党组书记、校长为组 长，副校长和教导主任担任副组长，校委会成员为成员的开展 纪律作风集中教育整顿活动工作领导小组。使该项工作有秩序 地进行。二是制订工作实施方案。为确保各项工作的开展富有 成效，根据学区的要求，结合我校教育工作实际，我们制定了开展纪律作风集中教育整顿活动的实施方案，明确了开展 纪律作风集中教育整顿活动的指导思想、主要内容和任务，并 要求全体教师要坚持“谁主管、谁负责”的原则，把此三项工 作与学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，与 廉洁自律教育和廉政文化进校园结合起来，与解放思想大讨论 活动结合起来，以开展纪律作风集中教育整顿活动学习为动 力，以整顿工作作风为重点，进一步解放思想，更新观念，改 进作风，不断提高服务质量和工作效率，切实加强教育教学工 作建设。（二）广泛宣传发动，营造良好氛围为营造氛围，表明我们自觉接受人民群众监督的决心，使 社会各界对教育作风建设给予关心和支持，做好行风建设的宣 传工作。取得了较好的社会效果。（三）制定学习计划，确保顺利开展为确保开展纪律作风集中教育整顿活动学习阶段扎实、有 序、高效、顺利地开展工作，结合我校的实际，制定了开展 纪律作风集中教育整顿活动实施方案。为取得良好的学习效 率，根据开展纪律作风集中教育整顿活动实施方案中学习 阶段的安排，全体教师通过集体学习和自学，均达到了 4000 字的学习笔记和1000字的心得体会学习任务。总之，我校在动员部署阶段都做了许多扎实的工作，为下 一步开展自查自纠奠定了良好的基础。但是也存在一些问题， 主要表现在：一是极个别教师的思想认识还不够到位，学习的 深度和广度还不够；二是开展宣传教育的活动形式还不够丰 富，力度还不够大；三是开展纪律作风集中教育整顿活动与业 务工作的关系处理得不够好。在开展纪律作风集中教育整顿活动的启动阶段，出现以上 存在的问题是难免的，我们相信，随着工作的深入开展，一定 能逐步解决上述存在的问题。第五篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施根据局党委的部署，在局机关内开展纪律作风整顿教育活 动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，以多种形式 在全体民警中开展学习，通过学习讨论，使全体民警更牢固掌 握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻 认识到民警违法违纪问题产生的根源及其危害性，从中吸取了 教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律 教育整顿学习，使全体民警深刻体会到在我们公安队伍中存在 问题的严重性和在公安机关开展纪律作风教育整顿的紧迫性 和重要性。通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有 了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在 对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职 工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆量。2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、 积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识 钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办 法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻 研的精神。3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时， 开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要 的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对 自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产 生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要 有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、 看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理 论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的 学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想 没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知 识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学 习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形 势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平 的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高， 必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导 会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己 尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较 盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就 可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还 不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工 作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动 力。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律 教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要 学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理 论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小 平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己 的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确 世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性燃炼，遵纪守法， 廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、 事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而 进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习， 加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际, 加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提 高到一个新的水平。第六篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施根据2013年纪检监察系统领导干部领题调研要求，我们 近期就干部作风存在的突出问题进行了调研。通过走访6个市 直单位（其中2个综合协调单位）、2个乡镇及其部分站所或村 组，听取了单位主要领导、科室主任、站所长、普通干部、村 组干部和一般群众的意见、建议；走访了部分老干部、人大代 表、政协委员，听取他们的意见；发放问卷调查表100份，征 求意见。一、干部作风存在的突出问题在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价 较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广 大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优 于乡镇基层干部；多数受访人员认为领导干部作风比一般干部 的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单 位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足 于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少， 存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走 马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众 的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲 目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没 起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚 作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工 作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受 访人员认为干部作风存在这个问题。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律 松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事 第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办 事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。 有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众 面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、 “推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处 不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主 动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难 就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人 员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承 诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、 乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权 力个人化，以权谋私。三、产生问题的原因1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的 宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗 位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务 知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位 思想严重，公仆意识不强。2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改 革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制， 在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提 拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面， 市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职 业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇 干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它 工作的积极性就更低。3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结 制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行, 监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻 草人”，导致干部作风散漫。4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主 义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要 求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一 套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。四、治理对策：政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境， 必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问 题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须 利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、 正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设 方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风” 等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学 习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促 个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文 化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等 评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观 为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、 积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、 匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。2、古语讲“上行则下效“。孔子云：“其身正，不令而 行;其身不正，虽令不从。”加强领导干部作风建设，领导机 关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中 央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先 做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头 学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意， 清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和 表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风 和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实 效，从而更加坚定工作干事的信心。3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理 的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干 部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度， 严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进 人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位 干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、 奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部 的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差 的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金 福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向” 的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、 多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四 要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考 核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和 鞭策干部积极工作。4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。 大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审 批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多 种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监 察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、 全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸 工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程 视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监 察在网上同步进行。5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认 真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关 要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督 察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众 监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众 评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的 监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、 以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚 决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。第七篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施开展政法队伍教育整顿是党中央决策部署的重大政治任 务。通过形式多样的学习教育，我深刻认识到，作为一名法官, 必须旗帜鲜明讲政治，永远听党话，跟党走，树牢“四个意识”, 坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一、对教育整顿的认识“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失“。我 们党的百年历史是一部领导群众艰苦奋斗史，也是一部启迪未 来、指导实践群众路线的教科书。自政法队伍教育整顿以来， 使我对党的历史和全面从严治党有了更深刻的认识。党的历史 和告诉我们只有依靠人民才能更好发展，只有为了人民才能长 治久安，只有全面从严治党才能永葆队伍绝对忠诚、绝对纯洁、 绝对可靠。在平时工作中，几乎每天都在与人民群众、来访当 事人打交道，一言一行都代表着法院的形象和精神风貌，点滴 小事也影响着司法全局工作。所以，我们每个人都要从一件件 小事着手，在细微处献真情，于点滴间献关爱，认真履职尽责, 在做群众工作上争先锋、作表率。二、对肃清刘新云流毒的认识刘新云的违纪违法行为背离了党的宗旨，严重践踏党纪国 法，给党的公安事业造成严重危害，必须全面彻底清除流毒， 挖根除弊、激浊扬清、正本清源。刘新云的仕途基本没离开过公安系统，曾任济南市副市级 干部、市公安局局长、党委书记、督察长，公安部网络安全保 卫局局长兼国家网络与信息安全信息通报中心主任，山西省副 省长，省政府党组成员，省公安厅厅长、党委书记等职。作为 山西省公安系统的“一把手”，刘新云对省内公安系统政治风 气的影响自然不小，因此，各级有关部门对其“流毒”加以肃 清，也显得很有必要。三、对“三个规定”的认识体会一：建立健全系统规范的管理制度机制公安机关作为国家的行政机关，我们必须首先做到知法讲 法，以法律为底线，以法律为准绳。公务人员违法违纪往往从 细小的不良作风开始，如果民警从一开始就不用公款消费、公 车私用，不收会员卡、不进娱乐场所等，在一些细节上养成良 好的工作生活习惯，并通过制度的小惩大诫，对腐败的发端就 予以遏制、预防，对“针”不偷，对“金”的诱惑自然就会多 加考虑，犯错误的几率就会减少很多。在制度机制的建立上， 要强调机制的系统化和程序化，大到警务机制的改革，小到每 起案件的文书，都要制定规矩，让人有所遵循，切实杜绝制度 机制的漏洞。同时，最大限度地减少执法执勤时的自由裁量空 间，这样的制度就会变成“铁板”，没有疏漏和短板，也可以 做到有据可查经得起查。哪个细节出错了，就从哪个细节倒查, 不折不扣地执行问责，使得制度既有实体性的硬性要求，又有 程序性的规范操作，还有监管性的奖惩机制。体会二：积极推行公开透明的权力运行环境。杜绝违法违纪行为其实并不难，关键在于执法要透明公 开，长久以来，公平公正公开执法一直备受关注。作为公安民 警，执法时必须做到执法公正、程序公开。具体来讲，比如办 理一起案件，有没有明确的规定、透明的程序、有多少知情权, 参与办案的民警有没有在规定时间内完成法律要求的程序，程 序是否有被修改的痕迹，有没有利益相关或冲突的情形，所有 这些构成了 “公开模板”，只有通过记录程序的方方面面，引 导社会群众参与监督，全程透明，减少机会，就能预防绝大部 分的违法违纪行为。公安机关也要更加积极广泛地推行信息公 开，包括警务公开，网上执法综合平台，都进一步规范了执法 行为，但还需要不断地充实和完善。体会三：着力加强教育引导氛围的深入人心。思想是一切行为的先导，违法违纪不仅是一种行为，更是 一种社会心理和个人心理作用而成的结果，不将环境的因素、 个人的心理考虑在内，就无法去除根源。“问渠那得清如许、 唯有源头活水来”，要从根源上去除违法违纪行为，就必须充 分发挥教育引导的作用，使各项管理办法、制度规定能够入心 入脑，深入人心，从源头上杜绝违法违纪行为的发生。通过各 种形式的教育与训诫，及时帮助那些涉足不深的人员修正方 向，为他们纠错改正提供渠道，不致于一失足就成千古恨。同 时，要加强队伍纪律建设，不能忽略队伍内部社会关系的调试, 注意关系中社会性的一面，多些人性化的东西。通过建立健全 良性的工作体制、和谐的人际环境和公平的升迁机制，形成浓 厚的文化环境氛围。四、存在的问题从本年度的各方面的情况来看，XX中队在严纪律、转作风、 提效能、树形象方面有了一定程度的转变于提高，但存在的问 题和不足也不容忽视。一是系统学习还不够，履职能力还需进 一步加强。队伍年轻化，且自我要求不高，缺乏对深入学习业 务知识的热情和对解决难题的探索精神;整天忙于事务多尽心 学习的时间少，存在任务观点。二是纪律意识还不够，对自身 要求不严。个别队员存在迟到早退现象，请销假制度落实不够 好，制服着装混搭现象个别存在。三是管理制度落实力度还不 够，执行缺乏连续性。由于人手不足、队伍管理缺乏跟踪等多 方面原因，各项管理制度制定后落实一直存在断断续续，监督 力度也松一阵紧一阵。个人事项报告说明五、问题原因L对政治学习“走过场”，停于形式，学习时缺乏思考。 这实际上是自己学习自觉性不高的表现，没有充分认识到学习 是“磨刀不误砍柴功”，只有做到理论上的清醒，才能做到政治 上坚定；只有做到理论基础扎实，才能做到作风过硬。2、业务水平不够高，不够钻研。对业务知识，业务技能 停留在大队组织学习的水平上，没有深刻意识到业务水平的高 低对工作效率和质量起决定性作用。业务水平要有提高，必须 要对业务钻研，而自己在业务钻研方面存在惰性。3、工作方法简单，只安于表面，做好领导交代好的工作 就好，处理事情方法比较简单工作作风还不够扎实。六、整改措施1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。2、坚定信念严格执行廉政准则，主动接受监督，自觉净 化朋友圈、社交圈，约束自己的行为，坚持严以律己，严酷约 束自己，非份之想不想，非份之财不取，非理之事不为。3、进一步强化纪律意识，更加严格地遵守各项规章制度, 时时处处以职务工作纪律为行动准则，不该做的事不做， 服从大局，听从指挥，令行禁止。4、我要认真对待我的工作，热爱自己的工作岗位，努力 做好每一项工作，做到不怕苦不怕累。努力争做一名政治思想 过硬，业务能力强的新世纪，新形势下的民警。以上是我本人在队伍教育整顿活动中对自身存在的问题 和改进措施的剖析，如有不足之处请大家及时批评指正。第八篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施按照机关作风建设年活动总体安排，我认真学习了师党委 及师直党工委关于干部作风建设工作的相关会议及文件精神， 结合本单位和自己工作实际，对照党章认真反思，认真查 摆了自己在作风方面存在的突出问题。现将我个人存在的问 题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏 差之处，敬请党组织和各位领导、同志们予以批评指正。一、存在的问题及具体表现（一）治“散”，着力解决“不想为”问题方面我于2006年12月入党，2009年07月参加工作，在领导 和同事们的关心、培养、帮助下，辗转组织部、党办和向南办 工作。一方面，我深受党的纪律教育和约束，逐步成长起来， 感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助，可以讲，如果没 有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就不可能走到今天。另一 方面，随着年龄的增长、工作岗位的变化，虽然自己对党的情 感、认知和信念追求从来没有动摇过，但客观地讲，纪律观念 也在弱化，对自己的要求也在放松，面对一些不良风气，自己 也在随遇而安。一是党性观念不强。缺乏从政治上思考问题的 敏锐性，对各级的决策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果 不好，表率工作不到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生 活随意性大，有时以工作忙为借口不参加党支部学习。三是工 作中传播正能量不够，虽没有不当言论，但在任务繁重的情况 下，也偶而产生懈怠的情绪，同时对不言风气做斗争的勇气不 足。例如，对社会上有一些不当言论、不良风气，心里不认同， 但没有直接站出来面对或加以制止。（二）治“懒”，着力解决“不愿为”问题方面存在盲目攀比的问题。随着工作岗位和任职时间的变化， 认为自己的“能力”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、 横向比待遇的思想。开拓创新精神弱化。习惯于和过去比，满 足