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    班子考核谈话如何说得体3篇.pdf

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    班子考核谈话如何说得体3篇.pdf

    班子考核谈话如何说得体3篇【篇1】班子考核谈话如何说得体1、温柔和顺,工作兢兢业业。在岗位上,凡事起带头作 用,在帮助同事和培养新人上,都能以身做则。工作态度诚恳、 有上进心,能坚持原则。在目标的实现上,有不屈不挠的毅力 和耐力。该员工还能从顾全大局出发,谦虚忍让,继承了中华 民族优良的,传统美德。2、进步:与下属沟通较好,能够听取下属意见;更加活泼, 表扬下属多,能够培养下属进步;业务技能提升快,工作流程 执行好。优点:思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力 强;爱岗敬业,关爱员工。建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正 公开;注意多关心下属,也多关心自己。3、进步:不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生 活,同员工沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问 题整改及时。优点:处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议:合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。4、进步:工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于 创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短 To优点:工作积极主动,有激情,有感染力;工作计划性强, 执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改。建议:批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工, 改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。5、进步:和蔼可亲,对员工态度好;工作标准较以前有提 升;对自己严格要求方面有进步。优点:遇事冷静,能够为员工着想;做事有计划,工作有 方法,灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。建议:更加关心员工,多与员工沟通,多激励员工,能把 员工的心团结起来;加强对下属的培训I;控制开会时间;节约用 钱。6、进步:关爱员工,对员工态度好,与员工沟通及时;开 会能够鼓舞士气;给员工空间和机会,不抛弃不放弃;工作认 真,沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点:工作有方法,平易近人;宽容大度,能及时帮助员 工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议:对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员 工心中更真实的想法;加强对课长的培训I;爱惜自己,锻炼身 体。7、进步:管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大; 沟通更加主动,沟通方式改善大;电脑知识进步快。优点:心态积极,自信,有激情;思路清晰,执行力强, 原则性强,能够以身作则;关心员工,平易近人,善于表扬员 工;工作认真负责,能吃苦。建议:性格急躁,遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一 楼关注不够。8、进步:同员工沟通多了,对待工作热情、尽心,考虑 事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点:关心员工,尊重员工,能主动帮助员工解决困难; 做工作雷厉风行,要求严格。建议:工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步:员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训,对 员工要求严格;安排工作较合理,跟进及时,执行力提升;与员 工沟通较好,学习后能与员工分享。优点:工作认真负责,吃苦耐劳;处事公平,有耐心;关爱 员工,事事能起表率作用。建议:提高自身的领导力。10、进步:关爱员工;能坚持巡场,对基础工作要求严格; 布置工作跟进及时;处事果断,办事效率高,缩短员工上班时 间;关注员工技能。优点:工作有计划,有目标,执行力强;对事不对人;善于 学习;平易近人;敢创新。建议:更多地了解员工;对服装部门关注少,建议参加服 装会议;工作容易情绪化。【篇2】班子考核谈话如何说得体1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习, 有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断, 思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚 持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问 题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、 坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部 群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定,经历过多个岗 位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清 晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工 作能力比较强,2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识, 注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主,工作放手,为人 正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格。3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领 导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓 进去,不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民 主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子 成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工 作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起, 坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工 作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型形象, 社会各届对的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业 务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际, 审时度势,创造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办 的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不 让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受 到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我 这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准, 在全局力倡导,取得了明显实效。9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。2021年以来该班子团 结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩。 特别是都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指 标,为县域经济发展作出了突出的贡献。【篇班子考核谈话如何说得体一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作 用,在思想上、行动上同党中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案,积极开展“三基三严” 岗位练兵活动,能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求,锐意进取。坚持积极向上的工作态度,努力学 习专业知识,不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政 策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其 他党员同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层,琐碎事较多,工作中上级布 置什么就去做什么,只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够,与职工交流少。工作中有急躁情 绪,在处理问题解决问题方面说话不婉转,态度有点生硬。三、“四风方面问题形式主义方面:1、学习上不深入,浮于表面现象,没有结合自身实际, 进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检 查标准虽然周密,一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够,联系群众少2、解决问题说话不委婉,态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面:1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究,满 足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多,自己创新的少,缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在 办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识,安于现状的思想还没有根除。

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