某某区人力社保局副局长学习二十大精神心得体会.docx

某某区人力社保局副局长学习二十大精神心得体会党的二十大站在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的高度，对人力社保工作作出了全面部署，为新时代新征程人力社保事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。按照习近平总书记“要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫”的要求，我认真学习党的二十大报告、中央政治局第一次集体学习和习近平总书记瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话精神，全面了解党和国家的大政方针和发展战略，并结合分管领域工作实际，对如何贯彻落实党的二十大精神进行了思考。一、坚持党的领导，在着力提升党建引领能力上下功夫十年来，中国共产党带领团结全国各族人民采取一系列战略性举措，推进一系列变革性实践，实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。接下来，党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。面对新使命新任务，我们要继续坚持党的领导，层层压实全面从严治党主体责任，把干部思想和行动统一到二十大精神上来，把党的领导贯穿落实到各项工作中。一是强化思想建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，使我们党坚守初心使命,始终成为人力社保事业的坚强领导核心。二是强化队伍建设，发挥基层党组织作用，以更高标准和更严要求，提升分管干部队伍政治能力和业务水平，建设适应人力社保事业发展、堪当中国式现代化重任的高素质干部队伍。三是强化纪律建设，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强分管领域警示教育，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。二、坚持系统观念，在着力提升全区统筹能力上下功夫万事万物是相互联系、相互依存的。只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。我国正在经历广泛而深刻的社会变革，在新冠疫情常态化防控形势下，朝阳区经济社会发展和人力社保事业发展面临着一系列风险挑战，民生保障涉及利益协调，工作推动往往牵一发而动全身。这就要求我们要坚持系统观念，把握好全局和局部、当前和长远的关系，不断提高统筹能力，对工作做到前瞻性思考、全局性谋划。一是不断健全区级统筹体系。站在全市人力社保事业和全区经济社会发展的高度，从长远和全局来谋划未来五年工作，依托区根治欠薪联动处置工作专班，全面梳理、统筹和利用好现有的组织、政策、人员、信息和财力等各类资源，发挥全区劳动关系领域资源优势，为党的二十大任务落地生根提供保障。二是探索建立区级考核体系。进一步压实属地、行业主管部门主体责任，结合市级和区级考核任务，探索建立保障农民工工资支付工作考核体系，并纳入区政府绩效考核，切实做到齐抓共管，发挥区根治欠薪领导小组整体合力，从源头防范欠薪隐患发生，真正提升根治欠薪工作成效。三是加大全局法治工作统筹力度。落实二十大报告关于“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”要求，适应法治考核形势，统筹谋划年度考核和日常工作，统筹落实法制审核、行政执法、普法培训、复议诉讼等工作，统筹建强执法、应诉、律师和联络员四支队伍，促进法治业务相互融合，推动法治政府建设再上新台阶。三、坚持人民至上，在着力提升为民服务水平上下功夫党的二十大报告提出要坚持在发展中保障和改善民生，增进民生福祉，提高人民生活品质，我们要坚持问题导向，聚焦人民群众急难愁盼问题，提出真正解决问题的新理念新思路新办法，不断为企业创造良好发展环境，为人民提供优质服务。重点做好以下工作：一是深入抓好接诉即办。持续按照“七有五性”考核要求，坚持“一把手负责”，落实好“每月一题”，坚持案源治理，充分发挥“1+9”模式优势，切实提高“接诉即办”解决率和满意率，提升“未诉先办”工作成效，及时解决人民群众急难愁盼问题。二是深入推进行政审批制度改革。继续深入推进行政审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办、自助办”，加速政务服务标准化建设，将服务事项进驻服务大厅工作做实做细；继续全面推行告知承诺制，对涉及许可事项承诺后直接作出审批决定，进一步优化我区营商环境。三是深入推进政务服务持续升级。继续推进“互联网+政务服务”，开展“局科长走流程”活动和“人社服务快办行动”，进一步“清事项、减材料、压时限”，继续推进云评审、云受理、不见面审批等服务，深化政务服务专业大厅建设，为企业和群众提供菜单式精准服务。四、坚持安全理念，在着力提升矛盾化解效能上下功夫党的二十大报告提出要统筹发展和安全，推进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定。人力社保工作和人民利益息息相关，受长期疫情、深化改革等因素影响，欠薪诉求数量仍处于高位运行，规模裁员事件频发，劳资纠纷解决难度大大增加。问题解决得好不好，人民满意不满意，切实关系到朝阳区的安全和稳定。我们要坚定不移贯彻总体国家安全观，把维护社会稳定贯穿到劳动关系等各项工作中，不断健全劳动关系协商协调机制，着力提升劳资纠纷矛盾化解效能，切实维护保障劳动者权益，筑牢安全和谐劳动关系底线。一是提升风险监测预警能力。统筹发挥12345热线、国务院欠薪平台、举报投诉和应急维稳等平台作用，从多渠道接收预警信息，通过多部门联合摸排，对隐患信息做到底数清、情况明，提升劳动关系领域安全监管能力，有效防范化解重大风险。二是提升劳资纠纷多元化解能力。总结用好每日优鲜等重点案件处置经验，深化劳资纠纷多元化解机制，继续发挥劳动关系科统筹8部门联处机制，对重大复杂劳资纠纷，做好事件接收、联合约谈、研判分级、驻企联处、办结反馈等工作，高效解决企业和劳动者诉求，维护社会和谐稳定。三是提升突发事件应急处置能力。不断完善欠薪突发事件应急处置预案，认真落实应急事件“双报告”、重点案件“双交办”机制和“一案三函”措施，重点时期由领导带队24小时备勤，及时组织风险评估预判，发挥执法下沉、属地就近优势，严格落实五个“第一时间”处置机制，确保全区聚集突发事件都得到及时妥善化解。新征程时不我待，新使命催人奋进。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，将是我局当前和今后一个时期的首要政治任务。接下来，我将组织分管部门召开务虚会，结合年底收官工作和明年工作形势，深入研讨落实党的二十大的具体举措，制定工作计划，细化工作任务，明确责任到人，带领分管部门品卓厉奋发、勇毅前行，守正创新、笃行实干，奋力推进劳动关系等分管领域工作再上新台阶，继续谱写朝阳区人力社保事业发展新华章。