浙江省委常委、组织部部长、全国党建研究会理事、非公专委会主任委员在全国党建研究会学习贯彻党的二十大精神座谈会上的讲话（20221130）.docx

浙江省委常委、组织部部长、全国党建研究会理事、非公专委会主任委员在全国党建研究会学习贯彻党的二十大精神座谈会上的讲话坚持“三个务必”、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍习近平总书记在党的二十大报告中向全党发出“三个务必”的伟大号召，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。把“三个务必”的要求贯通融入干部队伍建设全过程各方面，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的必然要求。一、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须把政治引领、思想铸魂作为干部牢记初心使命的根本途径。理论滋养初心，忠诚引领使命。只有抓实政治建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能更好引导干部牢记我们党是什么、要干什么。筑牢捍卫“两个确立”的政治忠诚。二十大再次宣示“两个确立”的决定性意义,明确了最大的政治。我们建立健全贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，组织部门每年对习近平总书记关于组织工作的指示批示贯彻情况进行“回头看”，推动广大干部把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。学深悟透伟大思想。在二十大精神培训和即将开展的主题教育中，用好习近平谈治国理政14卷等重要著作，推动干部更好把握伟大思想的世界观和方法论。做深做实干部政治素质考察。坚持全面立体透视察人识人，抓住干部重要行为特征、关键时刻表现，深入分析甄别干部政治立场、政治态度、政治觉悟。二、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须把务实担当、艰苦奋斗作为干部选拔任用的鲜明导向。在迈向新征程的关键时刻，习近平总书记重申务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，就是要激励广大干部始终保持赶考的清醒和坚定。让担当奋斗成为新时代好干部的鲜明标识。我们连续3年评选担当作为好干部317名，前两批中超过80%得到提拔或进一步使用。目前，正在探索构建班子领导力、干部胜任力评价体系，加强对班子运行特别是干部担当奋斗的监测分析，把担当奋斗的评价标准量化具体化。以正确政绩观引领干部担当奋斗。深入引导广大干部悟透以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在共同富裕和省域现代化“两个先行”中勇毅前行。使组织担当成为干部担当奋斗的最大底气。组织敢担当，干部有力量。我们构建“两个担当”良性互动机制，在疫情防控中实施“暖心八条”，各级组织部长带头给一线干部打电话慰问，下一步将深化落实“三个区分开来“，持续以组织担当激励干部敢于担当、积极作为。三、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须把斗争精神和斗争本领养成作为干部历练成长的必经之路。干部的斗争精神、斗争本领不是与生俱来的，要通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练来养成。锤炼知重负重的抗打压能力。应对风高浪急甚至是惊涛骇浪的重大考验，增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，把精兵强将派到东西部协作和对口支援工作中摔打磨砺，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。锤炼适应现代化要求的专业能力。中国式现代化是人类历史上最为宏大而独特的实践创新，我们将围绕共同富裕、数字化改革、经济稳进提质等重大部署，深入实施“浙里共富善治”能力提升工程，使干部的业务本领跟上时代发展步伐。锤炼创新重塑的变革能力。面对产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，增强干部应变能力、对冲能力、反制能力，提高数字化认知、数字化思维、数字化能力。四、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须把“三个务必”作为干部管理监督的重要内容。推动干部牢记“三个务必”，营造风清气正的干事环境，是干部管理监督的重要任务。突出“一把手”监督这个关键。认真落实加强对“一把手”和领导班子监督、新时代市县党政正职队伍建设意见，探索建立“一把手”履职负面清单尤其是“三个务必”问题清单，通过管住关键少数带动管好绝大多数。破解干部能上不能下这个难题。常态化调整不适宜担任现职干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。夯实日常管理监督这个基础。完善精密智控干部大监督机制，运用数字化手段整合汇聚各方面监督信息，以全面从严的硬约束推动干部牢记“三个务必”、忠诚干净担当。