机关业务培训讲稿：和领导打交道要遵守的三个小技巧.docx

机关业务培训讲稿：和领导打交道要遵守的三个小技巧你想要提拔晋升，关键在于你单位一把手，还有你的直属领导，他们会不会推荐你。这两人对你的看法直接关系到你能不能升职，而这些看法就来源于日常的交往过程中。平时和一些大领导打交道，有的人像封建社会小姑娘似的扭扭捏捏，有的人忽然之间说话磕磕巴巴，举止躲躲闪闪。而有些人能左右逢源，各种角色拿捏得十分到位。如何才能与领导进行有效沟通呢。一共总结了3个小点:一、把大领导当小领导，小领导当大领导一般越是基层，职级越低的领导，往往官瘾越大，越想摆领导架子，越是小的领导越希望别人尊重他，得区别于普通科员，咱当官得有当官的样子，不能没有存在感。越大的领导，反而越平易近人，他们要时刻保持笑脸，让群众觉得亲民，他们的职级不需要显摆“官威”，而是追求不怒自威，平时卑躬屈膝看多了，而你若是看上去不卑不亢,反而更会让他们多看你一眼。二、给大领导小面子，小领导大面子人际交往中小鬼最难缠，在机关工作中，也是同样的道理，领导越大，越是不会在意你，所以遇见大领导反而不必在意，很多情况下，你只是一个群演，还是没有台词的那种。体制内，最可怕的事情之一，是得罪了小领导，往往领导越小，格局就越小，心眼也越小，他们极其看重、时刻维护属于领导才有的优越感，所以一定要给够了他们面子，只有这样，你才是自己人。多数情况下，他们也是明白人，你放低了姿态，给足面子，他自然还你里子。三、在大领导前挺小领导，当小领导面不知大领导官场中越级汇报乃是大忌，大领导可以降级指挥，但是各级干部一定要遵守逐级汇报的铁律。如果你有幸得到大领导的夸赞，记得要让功给自己单位的领导，这样大领导会觉得你有大局观，小领导也会觉得你小子会做人，这就很是双赢。反过来，跟小领导汇报，如果你开口闭口大领导，容易让小领导误会你，是不是在拿大领导压制他。所以，即使你越级和大领导有接触，有私交，也不要让小领导知道，他可能觉得你想架空他、取代他，那自然会小鞋不断。