移动端研发工程师-岗位职责说明书.docx

移动端研发工程师职能部门名称技术部人员定编2人部门负责人项目经理主管上级CEO岗位职责1、负责Android、IoS手机客户端软件的设计和研发；2、参与产品的系统架构设计，代码开发，单元测试和bug修复工作；3、根据产品开发规范，完成相关技术文档编写；4、与产品、测试等相关人员配合共同完成产品的开发工作。5、负责根据其他系统提供的数据接口进行数据交互6、从用户体验出发，对i。S平台产品进行优化及扩展7、完成领导安排的其他工作素质要求1、计算机类本科及以上毕业，5年及以上APP开发工作经验且有独立项目开发经验；2、java语言基础扎实，良好的面向对象设计思想，熟练并应用常规数据结构与算法；3、熟悉AndrOid的各大In控件的使用，能够独立开发定制控件，熟悉数据库、多线程编程；4、熟悉AndrOidios系统体系结构、Ul布局设计，framework以及底层库；5、熟悉Android下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和http/https有一定理解和经验；6、有丰富的Android性能优化经验，善于解决系统崩溃，内存溢出和兼容性问题；7、有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低，代码注释清晰，Git版本控制；8、熟悉Android开发的所有机制，对Android系统应用管理、进程管理、内存管理、AetiVity管理机制有深入理解；9、性格开朗，对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力、沟通技能与团队合作能力；考核指标指标名称权重指标含义/计算公式数据来源考核周期工作完成情况50%根据公司业务需要,是否能够按质按周报季/年交互和体验10%时完成开发任务,是否考虑到后期代码和功能使用上的可持续性,可扩展性，是否及时根据业务需要调整框架和各功能模块版本兼容性10%系统及产品质量10%保证各系统的稳定运行，BUg率在5%以下领导评估季/年工作专业度（复杂度）5%工作有挑战性，能否及时处理技术难点、快速定位系统问题，发现并解决系统隐；能够引入新技术并应用到项目中领导评估季/年创新及执行力5%对已完成的功能进行代码以及业务逻辑优化，不断学习新技术，并考虑新技术在项目上的可实现性和实用性技术评审季/年团队协作5%配合其他人员，致力于团队发展，提升团队效率与效能。部门人员打分季/年工作汇报及建议5%定期总结遇到的情况和项目的完成度还有完成时间，方便上级了解项目进度部门人员打分季/年加分项5-15%1 .帮助同事解决遇到的问题2 .做出突出贡献，对集体有较高价值3 .创造性的提升工作效率、优化工作模式领导评估季/年减分项5-15%L迟到早退，不按公司工作制度上下班2 .功能开发出现严重的逻辑或者代码上的漏洞，对公司造成影响3 .工作无敬业/团队精神4 .不能按时高效完成安排的工作领导评估人事考勤季/年