医院考勤管理制度 篇4.docx

医院考勤管理制度篇4为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，重新制定本管理制度。一、考勤管理工作相关规定（一）医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。（二）科室指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度,认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。（S）各科将考勤表于次月5日前上报医院办公室，上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签字，没有按时上报扣除相应的质控分5分。办公室将当月全院的考勤汇总后送至财务科，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。（五）工作时间实行标准工时工作制。1、行政后勤人员上班时间（办公班）：上午8：0012：00,下午2：305：30；冬季：2:00一5：002、临床医技科室根据科室实际情况实行排班制；3、凡实行排班制的科室，本周排班表应于上周星期六交至院办公室备案。二、请销假相关规定（一）请假手续1、凡医务人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签署意见后报办公室，办公室换取请假手续,科室留存。2、请病假的须持医院诊断证明。一周内须由医务科核实、一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，医务科出具证明。其他请假步骤按上述有关手续办理。（二）请假审批权限1、病假、事假、公假在3天以内的，由科室主任审批后报办公室存档；3天以上至6天的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报办公室存档。7天或以上至15的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报院长审批，办公室存档。超过15天的，须经院领导班子讨论决定。科室主任请假须经院长签字审批后报办公室存档。2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由科室及办公室按规定核定假种后，由主管院长给予批准请假。（S）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系办公室及所在科室，且于次日补办请假手续。（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料:请病假7日以上除提供疾病诊断证明外,属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证;生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。（六）请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。三、各种假期的规定（一）事假1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经相关部门批准的假期。2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。3、事假期间的工资及奖金计发（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；（2）当年事假累计在2130日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资二月基本工资÷2L75天,下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的'超过天数停发基本工资；（3）请假时间在7日或7日之内的，奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月奖金停发。（二）病假1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。2、病假工资、奖金计发(1)病假在两个月以内的，基本工资照发，奖金按日扣除；(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，奖金按日扣除;(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；(4)见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办法计发。(5)经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。(S)节育假1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天,怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。2、女职工怀孕流产休息30天，流产加女扎休息40天。3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待；已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。4、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。（四）婚假1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假30天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；4、职工须持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。（五）生育假1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加50天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖宫产、重度会阴破裂者等）增加产假15天。2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定，一律按病假对待。4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。5、符合甘肃省计划生育条例有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。6、产假、哺乳假、看护假期间工资及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，奖金按日扣除。（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，奖金按日扣除。（3）男职工看护假期间，基本工资照发，奖金按日扣除。7、领到独生子女优待证的，可发给一次性独生子女优待款120元（夫妻双方均在本单位的240元）。（六）丧假1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。（七）探亲假1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。2、探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母（不包括岳父母及公婆）每4年给假一次，假期为20天。以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在内。3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数，不再享受当年探亲假。4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与办公室取得联系，回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正当理由超假者，按旷工处理。5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向办公室提出申请，否则不予准假。6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发,岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除。（A）公假1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。2、公假按出勤处理，基本工资、奖金全部照发。（九）放射假1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天，原则上一次性休完，一般不跨年度安排。2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报主管院长审批后方可休假。未经批准，自行决定休假的按旷工处理。3、病、事假超过一个月者，当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。5、放射假期间基本工资照发，奖金按日扣除。（十）工伤假1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后,依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，奖金按日扣除。四、劳动纪律及处理规定（一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息时间、按时上下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分，并给予相应的经济处罚。（二）凡工作时间吵架、打架斗殴，除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金。（S）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣IOO元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志，如因通信不畅或脱岗而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事人处500-1000元的罚款。(五)上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。(六)工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓妆艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、跋拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分并给予50-100元罚款。(七)旷工1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理，旷工一次处罚200元：(1)未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(2)请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。(3)不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。(4)申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。(5)凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工。2、旷工按以下办法处理：(1)旷工一天者，扣除当月基本工资及当月奖金50%。(2)旷工一天半至两天者，扣除基本工资及当月的全部奖金。(3)旷工两天半至三天者，停发基本工资，扣除二个月奖金。(4)旷工四至七天者，停发当月基本工资，扣除三个月奖金。(5)旷工八至十五天者，停发当月基本工资，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。(6)连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。(A)迟到、早退1、迟到或早退30分钟以内处50元罚款。2、迟到或早退超过30分钟的处100罚款。3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；4、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月40%的奖金。五、本制度由院办负责解释自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触,以本制度之规定为准。