2023年国企共青团工作要点（两篇）.docx

2023年国企共青团工作要点（两篇）2023年国企共青团工作要点（篇一）2023年，XX公司团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照集团公司团委和公司党委年度工作部署，坚持党建带团建，坚持围绕新兴产业高质量发展主线，致力于服务生产大局，紧扣青年多样化需求，将共青团品牌活动建设作为凝聚、引领各级团组织及广大团员青年的重要途径和服务企业、服务青年的重要载体，不断巩固和完善团的基层组织建设、提升组织管理能力，团结带领广大团员青年防控“新冠肺炎”、保障经营生产，为打造现代高质量产业公司贡献青春力量。一、坚持理论武装为根，提升政治站位和思想认同（一）突出思想政治引领。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神贯彻，深入开展“青年大学习”行动，将红色基因精神等内容植入主题教育、主题团日、“三会两制一课”，持续推进大学习、大宣贯、大普及，通过“五四”纪念等活动，引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在大局大势中继承传统、坚定理想、厚植基础。（二）扎实开展宣教活动。围绕落实集团公司、公司四会精神,结合公司年度中心工作，大力开展形势任务宣传教育活动，通过举办演讲、征文、报告会等多种形式组织团员青年深入剖析“怎么看、怎么想、怎么干”，激发团员青年的使命感、责任感和奋斗精神，引导团员青年主动担当时代重任，自觉扛起企业改革发展大旗，培养作风正派、锐意进取的新时代高素质青年队伍。二、坚持围绕中心任务，服务企业生产经营大局以年度中心工作为主线，统一青年思想，转变青年作风，凝聚青年力量，担当新时期企业高质量发展的时代重任。（一）大力推进青年创新创效活动。坚持高质量发展导向，聚焦公司重大项目、重点工程和重要技术，积极开展青年创新论坛、“青年创新工作站”创建和“五小”创新等活动，组织动员广大团员青年积极投身创新驱动发展战略，不断提升共青团组织价值创造力。（二）深入开展“青”字号品牌创建。围绕企业改革发展和生产经营重点任务，深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、创建“青年安全生产示范岗”和开展“青年突击队”竞赛等活动，引导广大团员青年爱岗敬业，弘扬新时代企业文化，积极投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用。（三）着力提升青年志愿服务质量效益。丰富形式、充实内容,积极开展青年志愿服务活动，加强志愿服务专业化、体系化建设，推动公司青年志愿服务项目化、常态化发展，担当社会责任、展示青年风采、彰显企业品质、助力企业加速发展。（四）坚持创建“青年安全生产示范岗”。所属各单位要以全国安全月为契机，全面创建“青年安全生产示范岗”，丰富创建活动内容，多措并举抓安全活动，服务公司安全生产中心工作，评选表彰奖励优秀创建单位并推荐申报省部级、全国性“青安岗”荣誉。三、坚持推进组织建设，强化团青工作组织管理能力坚持党建带团建，在去年的基础上升级开展“基层团组织建设升级年”专项行动，进一步强化基层团组织建设，扎实推动全面从严治团。（一）加强基层团组织建设。牢固树立全团抓基层工作导向，全面推动基层团组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”确保必要人员和经费保障。结合上级组织制度文件，梳理、修订团组织制度规定，建立健全公司团建工作考核评价机制。实施团支部“标准化”工程，做好“示范团支部”创建工作。（二）加强团员教育管理。严肃基层团组织生活，严格执行落实“三会两制一课”制度，鼓励青年参与团内活动。以“智慧团建'为抓手，聚焦基础团务工作，完善推优入党制度，把“推优”的重点倾向于团支委以上的兼职团干部和优秀团员。（三）加强团干部队伍建设。对标新时代公司选人用人标准，按照专兼相结合的原则，加强基层团干部竞聘上岗，配齐配强团干部。着力提升团干部能力素质，组织举办一期基层团干部轮培训班，实现基层团千部学习培训全覆盖。四、坚持凝聚服务青年，助力青年成长成才（一）实施青年技能提升工程。围绕企业战略，加大青年创新驱动，以公司、公司工会开展劳动竞赛、技术比武为契机，不断深化青年技能竞赛活动的开展。紧密结合区域发展战略，开展区域化、专业化技能比武和竞赛活动，以赛促学、以赛促练。深化、优化“导师带徒”工程，帮助青年丰富知识、提升技能、增长才干，着力培育动手能力强、适应能力强和创造能力强的青年人才。（二）实施青春榜样示范工程。加大青年典型选树力度，在“青年安全示范岗”“青年文明号”“青年突击队”等创建中，“十佳师徒”“十大杰出青年”“十佳青年技术能手”评选过程中，积极选树先进集体中的青年榜样、典型，讲好青年好故事。通过宣讲会、报告会、榜样故事汇编等方式，传播铁建青年好声音，激励广大青年学习先进、争当先进，营造比学赶超良好氛围。（三）实施青年关爱关怀工程。结合访谈、问卷等形式对团员青年在思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研，深入了解团员青年的所思所想所忧所盼，切实提升共青团组织服务团员青年的针对性有效性时效性。推动各级团组织融入青年群体、提升服务能力，进一步帮助团员青年化解压力、疏导情绪，竭诚为团员青年解决实际问题。（四）实施助优扶困工程。坚持真情助困，继续开展关爱行动，发挥各级团组织和广大团员青年的爱心和合力，搭建、用好相关平台有针对性地开展帮扶捐助，让遭遇重大困难的优秀青年切实感受到团组织的温暖，让家庭遭受“新冠肺炎”的团员青年感受关怀关注。（四）开展“十佳大学生”评选活动。各级团组织，要加强同应届毕业生、青年大学生的沟通和思想交流，为他们工作学习生活提供便利，使他们尽快融入企业、成长进步。结合2023年大学生工作情况，积极营造“十佳大学生”氛围，开展“十佳大学生”评选活动。五、坚持融入覆盖青年，加强团属媒体建设2023年，坚决用好管好团属媒体特别是新媒体建设，宣传企业精神、讲述青年先进事迹、传播守正创新能量，提供学习阵地、营造向上氛围。2023年公司团委将进一步利用好“智慧团建”、“志愿中国”、微信公众平台、团委官方抖音等工作平台、生活载体，持续加强团属媒体建设。（一）利用新媒体说好青年故事。积极利用现有的公司官网团青工作渠道、微信平台、团委官方抖音短视频等新媒体，结合公司发展的重大活动、重点工程、重要节点，以讲述青年故事、树立青年形象、传播正能量、展示企业形象为重点，大力选树挖掘青年典型、青年标杆。（二）打造“智慧团建“网上平台。加强团内信息化建设，做好共青团“智慧团建”系统的数据填报更新，继续做好团员、团组织信恩统计采集，做好团费收缴和台账管理；利用网上共青团推动团组织和团员基本信息、基础团务、组织生活管理数字化、信息化、网络化。（三）开展“团微”在基层活动。利用好微信平台强化对基层各单位青年工作的广泛宣传。把微信平台微文素材的征集、创作重心下移到基层团组织，2023年持续推行所属各单位团（工）委创作一期微文，要求主题互不冲突、内容有新意。同时，挖掘基层青年班、组、队等集体和个人爱岗敬业、青春建功的好故事，争挖掘树立一批素质过硬、技术过硬的青年做表率。2023年国企共青团工作要点（篇二）2023年XX公司共青团工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司年度工作会、党建暨党风廉政建设和反腐败工作会精神以及集团公司团委、X团市委工作安排，紧密围绕公司中心工作和改革发展实际，以引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为工作主线，不断加强团的自身建设，开创共青团工作新局面，助力公司朝着绿色和谐卓越奋进新X愿景目标不断迈进。一、坚定理想信念，持续抓好青年思想引领（一）加强青年政治引领以学习贯彻党的二十大精神为主线，进一步提升“青年大学习“行动的参与率，引导青年养成自主学习的习惯。青工政治轮训要固化基本学习模块，进一步丰富轮训形式，提升轮训吸引力和实际成效。青春X微信建设要坚持正面发声，要针对青年特点，用青言青语传播党的声音。（二）强化形势任务教育在广大青年中开展新X愿景目标解读及相关视频、漫画征集创作工作，进一步提升青年对新X愿景的情感认同和行动认同。选树优秀青年成立宣讲团，采用答题竞赛、新媒体解读等形式多样的宣讲活动,系统讲解集团公司要求、公司贯彻落实措施及取得的成效。落实公司党委要求，通过微团课、主题团日、劳模讲堂等方式引导青年传承X精神、弘扬XX传统，团结、拼搏、突破。（三）深化青年价值观教育巩固提高青年价值观引领工作初步成效，开展“建功新时代建设新X争当新青年“青春分享会。将价值观宣贯融入青春X微信建设、融入每次团青活动、融入团内典型选树，切实营造浓厚氛围、提升青年践行力度，推动广大青年以“敬业、担当、创新”的价值观投身新X建设。二、加强品牌创建，持续动员青年岗位建功（一）深化“青”字号品牌探索共青团融入企业生产经营的机制建设，提升”号手岗队”工作实效。青年文明号着力发挥巳有的全国级、省市级先进集体作用，在装置安稳生产、隐患排查、从严管理等方面体现先进性。青年岗位能手评比进一步优化X报、微信投票的得分占比，将评比的过程打造成青年业绩展示、素质锻炼、能力提升的过程。青年安全生产示范岗创建要进一步密切与安全管理部门的联系，在集团公司团委、X团市委指导帮助下开展具体工作。青年突击队要继续围绕装置检修消缺、项目建设等有力、有序、有效开展。（二）优化岗位建功品牌有效发挥青年在公司安全环保、平稳生产、技改技措、5s管理等工作中的生力军作用，对巳有工作品牌进行优化提升，在提高活动的针对性、实效性和知名度上下功失。青年“啄木鸟行动”要对隐患类别加以区分，对评比办法进行优化，恢复安全督查，树立注重质量、注重闭环、注重成效的鲜明导向。青年“金点子”大赛要对申报项目进行筛选评比，发布专题宣传，引导青在指标优化、管理改进、绩效提升上展现活力。“入职三年说”要注重提升经验总结分享的深度，增强穿透性和可操作性，切实起到督促“老员工”、激励新员工的目的。围绕公司“百日攻坚创效”行动，组织实施“青春助力攻坚创效三大行动二（三）打造志愿服务品牌大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，着力提升志愿服务活动的覆盖面、参与度和知名度。结对助学要巩固现有成果,丰富捐资助学载体，增加互动频次。学雷锋集中便民服务活动要在服务项目和组织方式上加以改进和创新，体现时代性、精准性和便捷性。日常志愿服务要统一标识，注重提高活动参与面和覆盖度，让更多的青年参与到体温检测、岗位消毒等疫情防控志愿服务活动中来。按照X团市委统一部署，推动更多青年成为注册志愿者。三、更好联系服务，持续提升青年获得感（一）做实青年思想调研常态化开展“走基层、访青年、寻最美”工作，推动专兼职团干走近青年、融入青年，使共青团真正成为反馈青年心声的“第一信号二继续发挥团代表工作示范、形势宣讲、联系服务青年的重要作用，不断延伸团的工作手臂，丰富团的神经末梢。综合运用座谈会、岗位交流、问卷调查等方式全面了解青年所思所想、所忧所患、所期所盼,及时回应青年诉求，切实维护青年权益。（二）服务青年成长成才继续办好青年装置现场大课堂，优化办班流程及课程设置，实行二级团组织承包负责制，注重“朋辈教育”，动员更多青年上讲台。开办劳模讲堂，引导青年学习先进、传承经验、交流互动。探索编制青年成长手册，将劳模、专家、杰青等人的工作经验进行总结提炼，供青年学习借鉴。丰富学习资料推送内容和方式，综合运用XX通、XX邮箱等载体为青年推荐技术论文、基础资料等知识，实施“随堂小考”，提高学习效果。按照上级团组织部署，落实“推优入党”制度，制定推优荐才工作实施办法。联合人力资源部，深化拓展“师带徒”工作，实施青年技能提升行动，建立人才库，跟踪各单位青年“一人一案”培养落实情况，不断夸实公司发展的青年人才根基。（三）回应青年现实需求开展区域化团建，与XX驻宁企业、X市青工系统单位通过团建共建、专题交流、参观学习、联谊交友等方式为青年互动搭建平台，拓展青年“朋友圈二公司内部结合青年爱好和实际需求，成立各类协会，组织小型多样的素质拓展、球类比赛、才艺展示、宿舍5S大比拼等活动。加大节日期间单身青年的关心和慰问力度，联合二级单位党委开展送温暖、送祝福工作。关注青年情绪和交友管理，用好公司EAP资源，邀请专家开展相关培训。全面从严治团，持续加强团的自身建设（一）建强基本组织落实X团委贯彻落实XX基层团组织规范化建设实施方案>工作表单要求，按照时间节点分重点、分批次加强公司基层团组织建设，重点推进规范组织设置、按期换届改选、“智慧团建”信息更新、团支部整治等基础工作，根据公司组织架构调整情况，跟进更新团组织设置，为做好新时代的共青团和青年工作提供坚强的组织保证。（二）带好基本队伍丰富季度工作例会内容，将集体学习、经验分享、工作通报、知识测试嵌入其中，提高会议的实效性。建立团委（总支）书记年度“四位一体“积分考评体系，从规定动作、自选动作、本单位党委考核、述职评议四个方面完善年度考核办法，提升考核的科学性和实效性。持续开办团干部培训班，建立团支部书记上岗培训目标任务书，明确新上岗团于的知识要求、责任要求和工作标准。加大二级团干协管力度，推荐优秀青年到团的岗位上历练成长，公司、二级团委（总支）书记每年至少讲一次团课。持续开展团内表彰工作，增强团员团于的身份意识和获得感。推动团员先进性教育常态化、制度化、规范化。（三）抓实基本制度综合运用支部政治学习、主题团课、微信宣传等方式，宣贯X共青团工作管理办法，提升各级团组织学制度、用制度的意识和能力。有序落实”三会两制一课”制度，力争年底前实现本部大部分团支部组织生活规范化、正常化。探索建立将主题团日融入主题党日活动的工作机制，推动团日活动常态化。