为什么年轻人都不热衷于晋升了？.docx

为什么年轻人都不热衷于晋升了？升职，从来都是大多数职场人的追求。可也有些人，特别是很多年轻人却不热衷于晋升了，为什么？1 .不是热衷就能晋升的很多年轻人初入职场时，满腔热血，打算大干一番事业，那时候，他们热衷于晋升、竭力争取评优评先。常费心费力钻营如何赢得领导赏识、进入领导视野，如何在提拔晋升中为自己争取更多优势。在他们眼里，来职场，除了干工作，剩下的就是争取提拔晋升了。为了领导的一句“去催菜”、“在忙吗”，他们小心翼翼，生怕回答不对。为了把工作干好，他们拖着疲惫甚至满是疾病的身体，加班加点、精益求精。这个过程虽然累，但有晋升的梦想支撑，他们能接受这份累。可随着工作时间的延长，随着一次次“提拔落空”、“晋升失意”、被领导的“大饼”给忽悠，特别是身边比自己资历浅、年纪小、干活少的都晋升提拔了的时候，他们心累了、通透了，慢慢开始明白：原来，提拔晋升不是单相思，仅仅自己热衷、自己愿意是远远不够的。意识到这些后，他们开始不那么热衷晋升了。2 .晋升性价比不高体制内工作旱涝保收的工资待遇下，任何人来职场都无法做到发财、致富，很多年轻人来职场前就想明白了这点，他们干工作，为的是待遇稳定、生活安逸。作为小职员，虽然工资拿得少点、级别低，但工作至少没那么累。管理方面，上有直接领导、分管领导，没有管理、统筹方面的压力；工作任务量方面，只需要打打下手，听安排、遵照执行就可以了，工作任务相对较为纯粹、简单。可一旦晋升了，意味着工作内容的变多，意味着责任、义务、工作压力的变大,不仅仅要管好自己，更要管好下属，还要多出很多工作任务。特别是，当遇到有些下属推不动、叫不动时，不仅心累，很多时候还是要自己去落实，平白多了大量工作量。你说是不是比当科员时候更累？这些，跟他们初入职场时“追求待遇稳定、生活安逸”的初衷相违背。他们普遍觉得晋升性价比不高，也就不那么热衷于晋升了。3 ,接受负能量多了在单位，总有些喜欢躺平、摆烂的人，这些人的存在，不仅造成了“不干事照样可以拿工资”的现象，而且还会带来一些负能量。比如有的人不仅自己不干事，还总是在同事中传播诸如“多干多错少干少错不干不错”、“领导不是谁都能当得到的”等负能量的言论。初入职场的年轻人，自己的观念、思维还不够成熟，在看到这些现象、听到这些言论后，很容易就被“感染”、“带偏”了。渐渐的，他们会意识到：原来职场是这么个职场，原来以前接受到的诸如“积极向上”、“要努力要上进”、“有为有位”等正能量的价值观，都是立不住脚的。一旦有了这一思想改变，年轻人就会放弃努力、放弃追求上进，不热衷于晋升提拔也就很正常了。4 .跟成长环境有关现代职场的年轻人，比如“90后”、“00后”等，从小在比较优渥的家庭条件中长大，物质条件相对充实、衣食无忧，同时接受的观念比较新，受那些诸如“学而优则仕”、“官本位”等传统思想的影响比较少。此外，现在的年轻人接受的教育普遍比较多、层次高，知识面广、懂得很多道理。在他们眼里，不提拔也能过好生活，何必去操那份争取提拔的心？在他们眼里,实现自身价值不一定只能靠提拔晋升，还有很多其他路径。这也就导致，他们中的很多人奉行的是“无为”、内心快乐就行，对“当官”、“提拔”不是那么感兴趣。5 .写在最后晋升提拔虽然很难，需要天时地利人和各方面综合作用才有机会，且不公平现象也会有发生；晋升性价比虽然不一定高，晋升了有时候还不如不晋升过得好。虽然有种种客观因素存在，让人不想晋升。但不管怎样，不要把不热衷于晋升等同于躺平、摆烂，“躺平”、“摆烂”根本不值得效仿。不管外界环境怎么变化、不管遇到的是什么事情，都不要放弃成长。不然，贻误的是自身发展。