企业中层干部竞聘演讲稿 篇三.docx

企业中层干部竞聘演讲稿篇三尊敬的各位领导、各位评委：大家好！这次我公司实行中层领导干部竞争上岗，是企业深化干部人事制度改革的重要内容，也是是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。我叫*,1965年出生，本科文化。我竞争的职务是保卫处处长。一、个人简介：19*年入厂，20*年任保卫处干事，19*年任保卫处副处长，*年3月任保卫处处长。二、对竞争的认识：实行中层领导干部竞争上岗，是公司实行一系列改革中的重要一环，也是干部人事制度改革的必要举措，通过竞争,使一大批忠诚企业，德才兼备，精通业务，锐意进取和会领导、懂管理的同志走上领导岗位，将使领导干部队伍更加富有朝气，更加富有改革意识，组织和带领全体员工通过扎实的工作，使公司的管理不断创造新水平，促进公司的发展。三、我参与竞争的五个优势:1、自20*年从事保卫工作以来已有17年的时间，通过坚持不懈的自学和参加公安机关的培训、进修，不断丰富和掌握了保卫专业知识和业务技能，成为公司保卫业务的中坚力量。2、熟悉国家的法律法规，了解保卫工作的相关政策规定，有一定的政策把握能力；3、从1995年担任保卫处副处长以来，主抓保卫业务,从保驾护航创造安全秩序的宗旨出发，团结和带领干警在安全防范、安全防火、门卫管理以及帮教、调解等工作上取得一定成绩。在案件侦破上，曾多次亲自带领破获了数起轮胎盗窃案，为公司挽回经济损失数十万元，并多次远赴上海、云南、四川、甘肃等及省内等地，破获数起数额较大的经济诈骗案，抓获逃犯，挽回损失，为此，多次在保卫系统中得到上级公安机关的立功授奖，也为公司创造了良好的内部秩序。4、能与公司各职能部门团结协作，接受批评建议，努力完成各项任务，有一定的沟通协调能力。5、熟悉公司内部环境、布局以及重点部门、重点部位，能够有针对性的做好“三防”措施，提高了处警的速度、力度和准确性。在外部环境中，与公、检、司、法等机关建立了良好的合作关系，提高了保卫工作的实效。四、竞争后的工作措施和工作目标：L加强保卫队伍的思想建设、队伍建设、作风建设、制度建设，塑造一支高素质的队伍，创建一流的工作业绩。2 .加大内部动态管理，引进竞争机制，实行优胜劣汰。3 .在保卫各项具体工作中，发扬成绩，纠正不足，不断充实和完善制度建设，使保卫工作趋于法制化、制度化、规范化，使保卫队伍真正成为企业平安的守护者。工作目标：通过贯彻执行公司各项决议，通过落实各项工作措施,达到“三无一稳定”，即一一安全防范无重大案件，安全防火无火灾，物资安全无流失和内部秩序安全稳定。各位领导，各位评委，这次我如果竞聘成功，我将以优异业绩回报大家对我的信任和厚爱。如果不能被聘任，我将在今后的工作中继续加强学习，扬长避短，努力工作，为公司的的健康、快速发展做出应有的贡献。谢谢大家!