妇幼保健院护士轮转管理制度.docx

妇幼保健院护士轮转管理制度一、组织领导1 .护理部根据护理人员培训层次及医院护理工作情况,制定出不同学历毕业护士轮转计划，并督促科室实施。2 .科室应根据新入职护士培训大纲（试行）文件及护理部制定的培训计划，制定出具体科室培训计划并落实，安排中等或高等年资护师担任带教老师。3 .轮转科室应严格要求，严格训练，做好基础护理，专科理论，专科护理技术的培训，注意良好作风的养成，培养提高护士分析、思考、解决问题的能力。4 .轮转护士轮转时的政治学习、党团活动、行政生活管理均由轮转科室负责。二、对轮转科室的要求L护士长和带教人员要认真抓好培训工作，各种诊疗活动在带教老师指导下进行，保证护理安全。5 .各阶段目标明确，有时间要求，有检查考核，使计划按时保质完成。6 .培养护士热爱护理专业，树立一切为病人的服务思想和无私奉献的高尚品德。7 .轮转结束时，护士本人进行总结，带教老师写出鉴定意见，护士长进行审查，并对新护士进行专科知识考核，将考核成绩记入培训手册。三、对轮转护士的要求L熟悉轮转计划及要求并严格遵守和落实，工作勤恳负责，认真履行岗位职责，不擅离职守，不以职谋私。2 .认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行查对制度，防止差错事故发生。3 .虚心求教，善钻好学，积极参加护理查房和会诊、疑难护理讨论以及学术活动，尽快提高自己的专科护理水平。4 .严格要求自己，遵守劳动纪律和轮转科室的管理规定,爱护医疗器械和药品。5 .轮转护士绩效在轮转科室领取。轮转结束后考核不合格者，延期轮训，延期期间奖金不发放。6 .每科轮转周期原则上为一年，如遇特殊情况服从护理部统一调配。