深圳市普惠性幼儿园认定和考评指标.docx

附件深圳市普惠性幼儿园认定和考评指标本指标依据深圳市普惠性幼儿园管理办法的有关规定编制，共设六项22个指标，总分值IOO分，各区可结合管理实际需要进一步细化指标，或增设附加项目、指标和分值。通过指标评分可取消不符合条件的申报单位（必达指标出现0分项）的申报资格，也可对符合条件的申报单位进行排序，各区可根据财力及相关计划落实普惠性幼儿园推进数量。本指标评分还用于对普惠性幼儿园进行年度绩效考评，各区可结合管理实际将考评分数划定为不同等次（必达指标出现0分项即为不合格），考评结果和等次作为下一学年度是否续约和补助标准梯级式浮动的重要依据。项目指标要求分值评分操作办法评分一、规范安全办学（10分）1.证照齐全，依法完成办学手续，通过规范化督导验收。2必达，不达为0分。21年内无区级以上（含区级）教育行政部门通报批评或处罚，上一年年度检查合格。2必达，不达为0分。3.1年以内未发生安全责任事故。3必达，不达为0分。4.在区教育行政部门核定规模内招生。3超额招生每超过5人扣0.5分；扣完为止。二、收费规范合理（10分）5.收费项目符合政府有关规定，收费项目和标准经过备案并公示，无乱收费行为。5必达，不达为0分。未经备案，擅自增加收费项目，或不按备案标准收费。6.保教费标准不高于所在区教育行政部门公布的普惠性幼儿园保教费最高标准。5必达，不达为0分。三、坚持科学保教（15分）7.科学合理安排幼儿一日生活作息时间，做到动静交替。5根据幼儿园一日生活作息时间安排表、现场考查、日常管理积分等因素综合打分。最高不超过5分。8.教育教学环境创设丰富合理、玩教具配备齐全、种类丰富，能满足幼儿获取经验的需要。5根据幼儿园室内外环境、区域设置、玩教具和学习材料配备等综合打分。最高不超过5分。9.教育教学内容及组织形式符合幼儿年龄特点和发展需要，自觉抵制“小学化”倾向。5有1项不达扣1分，扣完为止。四、依法聘用教职工（20分）10.依法与所有教职工签订劳动合同（教师聘用合同）。3必达，不达为0分。11.教职工配备标准符合政府有关规定。5按教育部幼儿园教职工配备标准进行核查。有1项不达扣1分，扣完为止。12.教师持证率达到10到。5必达，不达为0分。13.教师持有大专以上学历比例达到90%及以上。7达到90%得5分，每提高5%加1分，最高得7分。五、保障教职工待遇（30分）14.教职工工资福利支出总额占当年保教费收入与政府补助收入之和的比例不低于60%,其中政府产权幼儿园该比例不低于70%o11低于得0分，达到得5分，每提高5%加2分，最高得11分。15.补助经费中用于提升教职工待遇的比例不低于60%o8必达，低于得0分，达到得2分,每提高5%加2分，最高得8分。16.教师个人应发工资不低于政府公布的当年全市职工最低工资标准的2.5倍。6必达，不达为0分。17.依法为教职工足额足项购买社会保险和缴存住房公积金。5以教师上月工资总额为社保和公积金缴费基数，缴费比例应符合相关规定。必达，不达为0分。项目指标要求分值评分操作办法评分六、管理规范运行正常（15分）18.管理制度和管理机构健全，运转正常。2有1项不达标扣0.5分，扣完为止。19.保教费收入全部存入单位基本账户。3存款比例低于总收入的80%得0分。20.委托银行代发教职工薪酬。2必达，不达为0分。21.伙食费管理和使用符合我市相关文件要求。3必达，不达为。分。22.园舍建筑和设备设施使用率、完好率高，能定期维护和更新。5有1项不达标扣0.5分，扣完为止。