中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案.docx

中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案为进一步扩大民主，提高学校选人用人公信度和群众满意度，提高学校管理效能，按照有关规定要求，经学校党委研究并经与县教育和体育局党组沟通，决定面向全校公开选拔8名中层干部，具体方案如下：一、公开选拔原则及职位1、公开选拔原则：参照党政领导干部选拔任用工作条例要求，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的干部路线，公开、公平、公正选拔干部。2、公开选拔职位：中层干部（8名）：办公室主任、总务主任、党建办主任、监察室主任、工会办主任、团委书记、教科室主任、安全办主任。中层后备干部（12名）：前后勤职数设置依据前后勤教师数比例确定，具体为政务系统1名，教学系统6名，政教系统4名、总务系统1名。二、报名范围及条件（一）拥护中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护社会主义制度，热爱祖国、热爱党的教育事业，坚持四项基本原则，坚持“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护（二）教育理念先进，教书育人，管理能力强，教育教学成绩突出。（三）身体健康，无严重身体疾病，能胜任教学管理工作。（四）遵纪守法，无违法违纪记录。（五）学校在职在岗正式教职工。（六）竞聘学校中层干部的，须为现任中层副职教干职务且具备大学及以上学历；近3年年度考核合格及以上，且无影响使用的其他情形。竞聘学校中层后备干部的，须具备以下“第1条、第2条”条件,及“第3条”所列条件之一：1、大学及以上学历；2、年龄45周岁（1974年6月30日以后出生，年龄以人事部门档案为准）以下。3、学校现任学科中心组组长、教辅系统行政组组长；近6年来,获学校两届及以上的校十大标兵、十佳班主任或受县级及以上表彰的优秀班主任；近6年来，培养优生成绩突出，培养出清华、北大学生的班主任；近6年来，获县委、县政府及以上表彰的优秀共产党员、党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范等；近6年来，前勤任职累计3年以上的年级组成员。三、公开选拔的程序和赋分权重（一）个人申报。采取组织推荐或个人自荐的方式到学校办公室报名，填写报名表，并提交申报材料（主要介绍自己的经历及工作业绩情况，限150字）和荣誉证书原件。（二）资格审查。资格审查的基本内容包括：报名对象有无政治、经济问题，有无道德品质、思想和生活作风等方面的问题，本人学历、年龄等是否符合报名条件和资格。报名对象的资格由学校负责人事的部门、纪检室联合审定。（三）竞职演讲。赋分值为50分。竞职人按照抽签顺序进行竞职演讲，主要介绍自己的工作经历、业绩情况、竞职理由以及如何做好竞争职位工作的设想（6分钟以内）。学校聘请评委现场赋分，去掉最高分、最低分，再取平均得分。（四）民主测评。赋分值为50分。测评人员为校党委成员、校委会成员、教代会代表，其中校党委成员占10分、校委会成员占10分、教代会代表占30分。召开民主测评会议，对竞职人员进行测评。（五）赋分与权重。竞职演讲和民主测评得分各占50分，综合计分，按分数由高到低等额确定拟任人选。同等条件下的优先情况：1、校十大标兵、十佳班主任届数多者优先。2、长期执教A班、实验班的班主任、教师优先。3、为学校培养出清华、北大等名优生的班主任、教师优先。4、女教师优先。（六）组织考察和公示。组织考察组对拟任人选进行定向考察。考察后，对拟任人选进行任职公示。公示期为5个工作日。在定向考察期间，对定向考察人选征求纪检、综治等部门意见。（七）任用和公示。召开学校党委会议，根据考察情况和岗位要求，结合干部自身特点，研究确定具体职务，公示5个工作日。公示无异议的，报县委组织部和县教体局备案，并及时召开集体谈话会议，进行集体谈话，公布具体职务。试用期为1年。四、组织领导和工作要求（一）本次公开选拔中层干部工作，在学校党委领导下进行。（二）干部职工在本次公开选拔活动期间，要严格遵守公开选拔的各项规定。工作人员要认真履行岗位职责，严守保密纪律，不得泄露工作秘密。（三）公开选拔期间，严禁搞小团体主义、请客送礼拉选票、拉关系说情等非组织活动。如有违反一律取消其资格，情节严重的，将严肃处理。（四）组织人事部门对竞职进行具体指导和督促，纪检监察部门对公开选拔全过程进行监督。对公开选拔工作中的违纪行为，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。