党的二十大精神专题研讨学习优秀发言材料.docx

党的二十大精神专题研讨学习优秀发言材料党的二十大首次在大会主题中强调“团结奋斗”，实践反复证明，团结才能胜利，奋斗才能成功。新征程上，勇当中国式现代化建设的“火车头”，必须把做深做实企业思想政治工作作为头道工序，在聚共识、扬正气、固底板上持续用力，加强职工教育引导和人文关怀，让正能量更加充盈，形成同心推动企业高质量发展的强大合力。一、在聚共识上用力，筑牢团结奋斗的思想基础1 .深化理论武装工作。通过党委中心组学习、集中培训、“三会一课”、政治学习等多种形式，深入学习领会“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的丰富内涵和核心要义，深入学习领会“两个结合”重要论述的重大意义，用党的最新理论成果武装党员干部、教育职工群众。2 .抓实形势任务宣讲。组建“*”宣讲团，开展菜单式宣讲、访谈式宣讲、视频宣讲和巡回宣讲；组织集团公司机关管理人员、站段领导班子、车间科室负责人，开展“上下联动宣讲”；成立先进典型宣讲团，开展分众化、对象化宣讲，分享成长成才经历和经验做法。同时，通过评比优秀宣讲团队、优质宣讲产品、优质宣讲报告，进一步提升宣讲效果。3 .讲好精品思政课程。突出抓好青年职工和主要工种、关键岗位职工思想教育，编写思想政治教育培训教学大纲和教材汇编，编印争做最美*人员工思想政治教育讲义。将思想政治教育作为新职工入路教育培训第一课，明确“四史”教育、路情局情等必修课，组织专兼职师资授课。在党支部书记、中青年人才、班组长等培训班，开设政治理论、企业文化等课程。深入推进“党的创新理论进班组工程”，生产优质班组思政课和理论微课，持续开展理论知识挑战赛，努力把思政课讲活讲透讲出成效。4 .营造浓厚宣传氛围。充分发挥媒体融合发展优势，围绕重点工作部署、重要政策出台、重大活动开展等，及时编发宣传提纲，设计制作电子画册、招贴画、电脑屏保、动画动漫等新媒体产品。运用“*”微信平台，定期推送时事热点、政策解读等微信报，创作一图读懂、沙画、快板、音乐情书、微电影等职工喜闻乐见的宣传产品，在宣传橱窗、班组视频、职场大屏等宣传平台刊发播放，营造团结奋进的浓厚氛围。二、在扬正气上用力，激发职工向上向善正能量1 .用社会主义核心价值观教育人。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，进一步坚定历史自信、文化自信，筑牢中国特色社会主义共同理想。坚持把社会主义核心价值观融入法治宣传教育、融入企业改革发展、融入日常生产生活，引导干部职工广泛践行社会主义核心价值观，自觉做到爱国敬业、诚信友善、遵纪守法。2 .用爱国主义教育激励人。打造沪杭铁路爱国主义教育实践带，推动建成运输站段陈列室，评选命名南京长江大桥陈列馆等集团公司爱国主义教育基地，用好长三角铁路红色遗址遗迹、文博场馆，讲好红色故事、传承红色基因。发挥纪念日、节庆日、中国共产党人精神谱系的爱国主义涵育功能，大力弘扬“创新实干、精益卓越”的*精神，广泛开展群众性主题宣传教育活动，激发职工爱党爱国爱路热情。3 .用先进典型事迹引领人。健全完善典型选树宣传机制,持续深化“新时代*榜样”“新时代*榜样”“最美*人”，*工匠”等典型选树宣传，打造以全国劳模、全国技术能手、铁路工匠、铁路榜样、*工匠、*榜样等为重点的“*群英谱”，形成层层有典型、处处有榜样的生动局面。通过集中采访报道、摄制短片、撰写报告文学、举办报告会颁奖会、设置“星光大道”等多种方式，广泛宣传先进典型事迹。组织最美铁路人和党的二十大代表等进车间、到班组、上讲台，为职工讲述成长奋斗历程，发挥典型示范引领作用。4 .用文化文艺作品鼓舞人。先后推出*企业之歌东方速度追梦之路宣传片、MV青春追梦等原创作品，联合江苏省演艺集团、湖州市文化馆分别创作现代舞台京剧幸福“158”、舞蹈星空下的*卫士等高品质文艺作品。组建文艺轻骑兵，编排情景剧、家书诵读、歌舞等节目，把文艺“大篷车”开到基层一线。编写出版长三角铁路革命史话*老物件等书籍，举办主题书画摄影收藏展、AR线上展，用文艺精品力作鼓舞士气、激发干劲。三、在固底板上用力，确保职工思想和队伍稳定1 .健全制度强教育。加强和改进新时代基层思想政治工作，建立健全基层思想政治工作基本规范标准，强化站段、车间、班组三级思想政治工作责任。全面落实班组政治宣传员指导意见，配齐配强运输站段政治宣传员，激活政治宣传员队伍，促进作用发挥。开展思想政治工作示范车间创建试点，总结推广一批基层思想政治工作经验做法。做深做实一人一事思想政治工作，不断提高思想教育的针对性和有效性。2畅通渠道知民情。用好人民*网“心声”栏目和职工诉求热线电话，开设董事长、总经理电子信箱，区分不同系统、工种和岗位，设立基层思想动态直报点，组建工作群，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。围绕疫情防控、生产力布局调整、“三项制度”改革等阶段性重点热点，采取现场调研、问卷调查、电话抽查、大数据分析等方式，定期开展职工思想动态分析，把准职工思想脉搏。3 .解疑释惑暖人心。坚持面对面与键对键、屏对屏相结合，建立健全必谈必访制度，分层建立一人一事思想工作档案，对重点人确定联系包保干部，及时做好思想转化工作。组织各基层单位结合实际，推行“四在”谈心法、“四必清、五必谈、六必访”等工作机制，做好矛盾化解、理顺情绪的工作。建立网上网下“心理疏导室”，组织兼职心理咨询师开展线上线下心理辅导讲座，培育积极向上、乐观开朗的良好心态和健康人格。4 .办好实事解难题。在*职工家园APP开设“我要帮扶”栏目，落实“收集一传递一督办一回复”闭环管理机制，及时回应办理职工各类诉求。建立完善“我为群众办实事”常态化机制，每年确定实施“十大实事”工程，结合实际帮助解决职工期盼事，进一步筑牢企业与职工命运共同体。